| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.12.2019
שעה: 11:59
אור שלום רב,
כל עובד שמפטרים אותו ו/או מתפטר בעצמו זכאי שיערך לו גמר חשבון, ובו פידיון ימי חופשה והבראה עד ליום העבודה האחרון, כמובן שיש לשלם לך משכורת עד 29.11.2019 וכן לשחרר לך את קרן הפנסיה לטובתך ולבדוק האם צריך לעשות השלמות ברכיב הפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ספיר רייפן
תאריך: 10.12.2019
שעה: 12:27
היי, קיבלתי אישור מחלה מרופא המשפחה מיום שישי עד שני, לאחר מכן קיבלתי אישור מרופא שיניים מיום ראשון עד יום שלישי של אותו שבוע. המעסיק אמר לי שבגלל שהאישורים חופפים בחלקם אני צריכה לבחור ביניהם. זה חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.12.2019
שעה: 11:57
ספיר שלום רב,
לא הבנתי למה לחפןוף בין האישורים, יש לבדוק מה מעמדך האם את עובדת השכר (משכורת חודשית) או עובדת שעתי וכמה ימים בשבוע את עובדת ולפי זה לעשות רצף מחלה מיום שישי ועד יום שלישי.
כאשר עובדת המשכורת ימי שישי ושבת הם ימי מחלה שנספרים ומנוכים ממכסת ימי המחלה, ואילו אצל עובד שעתי שעובד רק חמישה ימים שישי שבת אינם מנוכים ממכסת ימי המחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביחי
תאריך: 10.12.2019
שעה: 7:13
שלום לאנשי הפורום ותודה מראש על העזרה.
עבדתי בשנה האחרונה בפנימייה במרכז הארץ,
באחת מן המשמרות התבקשתי לצאת למסע עם החניכים
מה שהוביל למשמרת בת 26 שעות בה הייתי ער.
מה ניתן אם בכלל לעשות?
יום טוב.
|
מחבר: מתווך ביבוא אישי
תאריך: 09.12.2019
שעה: 13:26
ברשותכם
היני מתווך ביבוא אישי.
1. הוזמן רכב מסוג לקסוס NX300h היברידי בייבוא אישי ע"י לקוח בתאריך 30.7.19.
2. על סמך הנתונים (טעות של מתחילים) הרכב חושב כ 54% מס מדרגת זיהום אוויר 1 או 2, ובפועל המיסוי החל על רכב זה הינו 131% מס (הרכב יוצר ביפן, ונרכש מגרמניה, והינו מדרגת זיהום אוויר 4, לכן המיסים בפועל גבוהים משמעותית)
3. ע"פ חוק - צורף לתצהיר הסכם התיווך. כאשר בהסכם התיווך מופיע חישוב המס ע"פ 54% ולא 131%
4. ברגע גיליתי זאת - עצרתי הייבוא, והרכב נשאר בגרמניה טרם עלייתו לאוניה, שם גם מכרתי אותו בעזרת מקומי תושב גרמניה.
יש לציין כי נסעתי על חשבוני לגרמניה בכדי לטפל בנושא מתוך תחושת אחריות שמסרתי נתונים לא נכונים לגבי המיסים החלים על הרכב.
לאחר מכירת הרכב - וקבלת כספי השילוח חזרה למזמין הרכב (יחד עם מקדמה אשר שולמה לי - הוחזרה על ידי ישירות ללקוח) נותר הלקוח בנזק של כ - 49 א' ש"ח.
הרכב נמכר משמעותית זול יותר מאשר נקנה וזאת בפער של כחודשיים.
מה גם שבהסכם התיווך ישנם 2 סעיפים אשר מסירים אחריות המתווך לסכום ששולם לו.
סעיפים אלו אינם משתמעים לשתי פנים, והלקוח חתום על כך.
שאלתי היא כזו:
האם עלולה להיווצר לי בעיה/עיצום כלשהו על הרישיון הרשום על שמי מטעם משרד התחבורה ?
האם ע"פ חוק הלקוח רשאי לתבוע אותי בגין ההפסד הכלכלי שנגרם לו ?
לעזרתכם הרבה אודה.
בתודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2019
שעה: 16:25
שלום רב,
אנא הפנה את השאלה אל פורום העוסק הדין האזרחי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חני
תאריך: 09.12.2019
שעה: 12:40
שלום
עבדתי 7 שנים באותו מקום עבודה כאשר בזמן חתימת ההסכם עבודה חתמתי שאני לא זכאית להחזר נסיעות. במשך השנים בקשתי מספר פעמים מהמעסיק שלי לקבל החזר נסיעות והוא סירב. האם עצם זה שחתמתי על ויתור בהסכם עבודה וגם לאחר שהמעסיק סירב לשלם בגין הנסיעות המשכתי לעבוד באותו מקום האם זה מונע ממני היום לתבוע על החזר נסיעות ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2019
שעה: 16:22
חני שלום רב,
לא ברור לי איך אפשר לוותר על זכות קוגנטית, החוק אוסר שכר כולל,ולכן נראה לי שהמעסיק שלך טועה כאשר אינו משלם לך דמי נסיעות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ג'וני קלארק
תאריך: 08.12.2019
שעה: 21:39
אנא , מענה דחוף ! תודה !!!
עבדתי בבית מלון דרך חברת שירותים פרטית. המלון נסגר עד פסח לשיפוצים והעובדים פוזרו. הודעתי למעביד חודש וחצי לפני הסגירה כי אתפטר ולא אחזור לעבודה ובקשתי הפיצויים ואת התשלום לכל דמי החופשה שהצטברה לכ 50 ימים ודמי ההבראה לכ 20 ימים, וכן את דמי ה 50% לכל השבתות שעבדתי שלא שולמו ותמיד דרשתי אותם.
על פי החשבון הפשוט שלי המעביד חייב לי -.32,527 ש"ח. ללא הפיצויים שהמעסיק מעכב לי עד שאחתום על וויתר.
היום המעביד הודיע שישלם לי רק סך 20,000 ש"ח, ואת הפיצויים רק אחרי שאחתום שאין לי טענות ותביעות נגד החברה.
כמו כן בגלל שאני בן 66.5 אמר כי הוא רוצה לתת לי מכתב פיטורין למרות מכתב ההתפטרות שלי, כדי שאוכל להירשם בלשכת העבודה לשם קבלת דמי האבטלה מביטוח לאומי.
שאלותי:
האם אוכל לתבוע את יתרת הכסף שעבדתי עבורו בשבתות, בבי"ד לעבודה אפילו שאחתום במשרדו מחרתיים. או שאצטרך לוותר על הסכום שנותר לזכותי בסך של -.12,000 ש"ח .
ובמידה שכן אוכל לתבוע את המעביד , האם אהיה חייב להיעזר בעורך דין ? והאם יש אפשרות לעמוד מול כבוד השופט לבדי ?
כמה "יישאר לי ביד" מה - 12,000 ש"ח בסוף כל חודשי המשפט המייגעים ולאחר התשלום לעוה"ד הנכבד " .
האם המאמץ שווה את הכסף לאחר הטרחה ?
בברכה נאמנה , ובתודה מראש !! ג'וני קלארק .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2019
שעה: 16:20
גוני.
קודם כל אין כל משמעות משפטית לחתימה על כתב וויתור, מה עוד שהמעסיק שלך מבקש לתת לך פחות כסף ממה שמגיע לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את כל הזכויות המגיעות לך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 08.12.2019
שעה: 17:10
ערב טוב,
בשנים האחרונות, בהיותי סטודנטית, עבדתי לעיתים בחברת משאבי אנוש "o.r.s" בהשגחה בבגרויות.. העבודה הייתה לפי ימים שבהם היו בגרויות במקצועות השונים, למשך מספר חודשים כל פעם, כאשר בכל חודש היו כ- 5 ימים בהם עבדתי, לפעמים קצת יותר.
השאלה שלי היא:
בתלושי המשכורת אני רואה שמצויין "יתרת ימי חופשה" ובסדר עולה על פי תאריכי התלושים עד שבאחרון לגבי השנה האחרונה, למשל, מצויין שיש לי יתרה של 8 יימי חופשה. עם זאת, לא יצאתי לאף חופשה ומימלא הייתי עובדת רק בימים שהייתה לי אפשרות (ימים בהם לא למדתי). מצד שני לא זכור לי שימי החופשה האלו נפדו בכסף עבורי אי פעם..
1. האם אני יכולה לפנות לחברה שעבדתי בה עד לפני כמה חודשים ולבקש שיפדו לי את ימי החופשה מ-3 השנים האחרונות?
2. האם בכלל יש משמעות לציון ימי החופשה האלו בעבודה כזו, שבה אני עובדת דרך החברה של אואראס בהשגחה בבחינות בגרות כאשר מימלא עבדתיי רק מספר מצומצם של ימים בחודש ורק כשבחרתי לעבוד ולא כעבודה קבועה שהייתי מחוייבת אליה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2019
שעה: 16:18
שרון שלום רב,
כל עובד גם עובד שעתי וגם עובד זמני צובר ימי חופש בעד עבודתו, ואם בגמר החשבון שנערך לך על ידי חברת כח האדם לא קיבלת את פידיון ימי החופש המגיעים לך את זכאית לקבלם.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מרי עדנה
תאריך: 08.12.2019
שעה: 12:06
נמצאת בא.ג.ע מזה 3 שנים, יש אישור מרוא תעסוקתי על אי יכולה לחזור לתפקיד , כעת צריכה לסיים התקשרות עם המעביד,,שאלתי:1. האם זכאית למכתב הפסקת עבודה/פיטורין?2. האם זכאית להודעה מראש?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2019
שעה: 16:16
מרי שלום רב,
אם איבדת את כושר עבודתך ורופא תעסוקתי הורה על הפסקת עבודתך הרי שאת זכאית למכתב פיטוירן.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי שזכויותיך לא יפגעו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיל
תאריך: 08.12.2019
שעה: 9:44
אהלן,
אצלי בעבודה בבית חולים משלמים 120% למשמרת ערב (בין 15:00 ל-22:00).
נגיד עבדתי גם משמרת בוקר 8 שעות עד 15:00, משעה 15:00 צריכים לשלם לי שעות נוספות כאחוז מהתעריף השעתי הרגיל שלי או שצריכים לשלם לי שעות נוספות מתוך ה-120% (כלומר 150% בשעות 8-9 ו180% משעה 10 ומעלה)?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2019
שעה: 16:14
גיל
סליחה לא הבנתי את החישוב.
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיל
תאריך: 10.12.2019
שעה: 8:49
אצלי בעבודה בבית חולים משלמים 120% למשמרת ערב (בין 15:00 ל-22:00).
אם אני עובד גם משמרת בוקר וגם משמרת ערב רצוף, איך מחשבים לי את השעות הנוספות?
דוגמא מספרית: שכר הבסיס שלי למשמרת בוקר הוא 50 שקל לשעה, ובערב משלמים לי 60 שקל לשעה (120%).
אם עבדתי משמרת בוקר של 8 שעות ומיד אח"כ משמרת ערב, האם בשעתיים הראשונות של משמרת הערב אני אמור לקבל 60 שקל לשעה כמו שכתוב בחוזה (120%), או 62.5 שקל לשעה (125% משכר הבסיס בגלל חוק שעות נוספות), או אולי בכלל 75 שקל לשעה (125% משכר משמרת הערב).
תודה!
|
מחבר: מוטי יו
תאריך: 07.12.2019
שעה: 16:06
שלום אני עובד מזה 4 שנים בפיצריה, אני מתכנן לצאת לטיול של 5 חודשים בעוד כחודש ימים. המעסיק העביר אותי לסניף אחר ושינה לי את התנאים, הוריד לי את כול הבונוסים שהיו לי, הפחית בשעות ובימים בעבודה.
השאלה היא מה אני צריך לעשות בשביל לקבל פיצויים מלאים(לא נחתם על חוזה חוץ מחוזה סטדרטי)
תודה לעונים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2019
שעה: 16:12
מוטי שלום רב,
לא הבנתי האם המעסיק הרעה את תנאי עבודתך כי הודעת לו על סיום עבודתך עקב נסיעה לחו"ל או ההפך.
אנא הבהר את האירוע.בכל מקרה אם אתה חושב שחלה הרעה בתנאי עבודתך אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שהינך פועל כחוק
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 06.12.2019
שעה: 18:41
שלום פוטרתי מעבודתי לאחר 10 שנים הבסיס שלי היה 6200 .
אני מבין שמגיע לי פיצוים בגובה של 62000 אלף שח. כרגע הוא מפקיד לי 6 אחוז בעבר היה פחות. במגדל בפנסיה שלי מרכיב הפיצוים הוא 37000 שח
שאלתי היא היכן ה25000 אלף הנותרים ומתי אני אמור לקבל אותם ואיך?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2019
שעה: 16:09
אבי שלום רב,
אתה אמור לקבל את ההשלמה מהמעסיק, תוך 15 ימים מיום סיום יחסי עובד מעביד בינך לבין המעסיק שפיטר אותך.
לידעתך בדרך כלל הנפקת טופס 161 לוקח יותר זמן בגלל פרוצדורה של הקרנות ולכן נהוג שביחד עם גמר החשבון גם מעברים לזכות העובד את השלמת פיצויי הפיטורים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל פישרמן
תאריך: 06.12.2019
שעה: 18:12
שלום,
אני עובדת במשרד ממשלתי. במידה ואתפטר( מסיבות אישיות) האם אהיה זכאית לפיצויים?
תודה
|
מחבר: מיכל פישרמן
תאריך: 28.12.2019
שעה: 15:09
שלום ,
אודה על המשך התייעצות:
1.אני עובדת כעו"ס במשרד הרווחה ב50% משרה 3 ימי עבודה משנת 2002 ומקבלת פנסיה צוברת. איך אדע אם אני חתומה על סעיף 14? במידה ואני כן חתומה, האם אקבל את כל הפיצויים שמגיעים לעובד אחרי 18 שנות עבודה ולאן הפיצויים מועברים?
2.כמה זמן הודעה מוקדמת אני חייבת לתת למשרד הרווחה והאם לכתוב את סיבת ההתפטרות שהיא: עקב עומס כבד יצרתי חלקיות משרה נוספת בהתנדבות בבית מתוך אחריות כלפי מקום עבודתי ולא קבלתי מענה לבקשתי להרחבת המשרה. כאם חד הורית נאלצתי לעבוד בעוד עבודה בשליש משרה יומיים והיה לי קשה לתמרן בין מקומות העבודה כי משרד הרווחה ביקש ממני להחליף את ימי העבודה וזה פגע בעבודתי הנוספת.
3.אני מחפשת מקום עבודה חדש ורוצה לוודא שאקבל קביעות מיידית. מה עליי לבדוק בראיונות העבודה כדי להבטיח את הקביעות ?
תודה על תשובתך
מיכל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2019
שעה: 16:06
מיכל שלום רב,
לא כתבת אם את נמצאת במסלול של פנסיה תקציבית או צוברת.
אם את בפנסיה צוברת הרי שאם את חתומה על סעיף 14 כל מה שיש בקרן שלך הוא.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 06.12.2019
שעה: 7:52
בעבודה שלי יש עובד פחות וותיק ממני ובאותה משרה שמתגרה בי ומתעמר בי פיזית ומילולית בזמן העבודה מתי שרוצה וזה מפריע לי להמשך העבודה. דיווחתי על כך מס' פעמים למנהל עבודה שלי ולמפעיל שלי עם ובלי הוכחות (בעסק יש מצלמת אבטחה קטנה, ועוד מס' עובדים אחד ליד השני באותה משרה) אך לא עושים שום דבר וזה ממשיך. אין לנו מח' כ"א ומשאבי אנוש. אני לא רוצה להתפטר מהעבודה הזאת. והמעסיק לא רוצה לפטר את העובד המטריד. וגם מסרב להרחיק אותו ממני ו/או להעבירו למשרה אחרת. מה עושים במצב כזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2019
שעה: 16:04
מור שלום רב,
החוק קובע כי על המעסיק להגן על עובדיו.מיכוון שלפי הסיפור שלך אינך זוכה להגנה.אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסף
תאריך: 05.12.2019
שעה: 20:08
שלום רב,
הנני עובד בחברה גדולה במשק במשרה מלאה.
הנהלת החברה יצאה בתוכנית בה היא מציעה לעובדים לעבור למשרה של 80% כלומר 4 ימי עבודה בשבוע ( כרגע לשנה אחת בלבד עם אפשרות להארכה בהמשך). במצבי הנוכחי אינני רואה את עצמי מצטרף לתוכנית מסיבות שונות. כפי הנראה, במחלקה בה אני עובד ישנם מס' עובדים שאכן יצטרפו לתוכנית זו. מהות עבודתנו היא צוותית ולכן יש סיכוי גבוה שעומס העבודה על העובדים שאינם מצטרפים לתוכנית, יגבר מאוד. בהנחה שלא צפוי גידול בשכר לי ולשאר העובדים שאינם מצטרפים לתוכנית ( או הטבה אחרת) האם לא מדובר בהרעת תנאים ו/או הגדלת המשרה ללמעלה מ-100% ? האם הדבר חוקי? מה ניתן לעשות??
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2019
שעה: 16:01
אסף שלום רב,
מבחינתך אין שינוי לא בשעות העבודה ולא בשכר, ולכן אני לא רואה את ההרעה בתנאי עבודתך.
גם אם לדעתך צפוי להיות עומס גדול יותר, דבר שאינו ברור ומוחלט אנני רואה בזו הרעה בתנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסף
תאריך: 09.12.2019
שעה: 16:43
|
מחבר: יואב לוי
תאריך: 05.12.2019
שעה: 13:54
שלום אביבה
עובד במשמרות שהחל לעבוד כמחליף לפני כחצי שנה, וכחודש לפני החגים התחיל לעבוד משמרת קבועה בימי שני. (החגים יצאו השנה בימי שני).
האם העובד זכאי לתשלום עבור ימי חג אלו?
תודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש