| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2019
שעה: 16:20
גוני.
קודם כל אין כל משמעות משפטית לחתימה על כתב וויתור, מה עוד שהמעסיק שלך מבקש לתת לך פחות כסף ממה שמגיע לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את כל הזכויות המגיעות לך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון
תאריך: 08.12.2019
שעה: 17:10
ערב טוב,
בשנים האחרונות, בהיותי סטודנטית, עבדתי לעיתים בחברת משאבי אנוש "o.r.s" בהשגחה בבגרויות.. העבודה הייתה לפי ימים שבהם היו בגרויות במקצועות השונים, למשך מספר חודשים כל פעם, כאשר בכל חודש היו כ- 5 ימים בהם עבדתי, לפעמים קצת יותר.
השאלה שלי היא:
בתלושי המשכורת אני רואה שמצויין "יתרת ימי חופשה" ובסדר עולה על פי תאריכי התלושים עד שבאחרון לגבי השנה האחרונה, למשל, מצויין שיש לי יתרה של 8 יימי חופשה. עם זאת, לא יצאתי לאף חופשה ומימלא הייתי עובדת רק בימים שהייתה לי אפשרות (ימים בהם לא למדתי). מצד שני לא זכור לי שימי החופשה האלו נפדו בכסף עבורי אי פעם..
1. האם אני יכולה לפנות לחברה שעבדתי בה עד לפני כמה חודשים ולבקש שיפדו לי את ימי החופשה מ-3 השנים האחרונות?
2. האם בכלל יש משמעות לציון ימי החופשה האלו בעבודה כזו, שבה אני עובדת דרך החברה של אואראס בהשגחה בבחינות בגרות כאשר מימלא עבדתיי רק מספר מצומצם של ימים בחודש ורק כשבחרתי לעבוד ולא כעבודה קבועה שהייתי מחוייבת אליה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2019
שעה: 16:18
שרון שלום רב,
כל עובד גם עובד שעתי וגם עובד זמני צובר ימי חופש בעד עבודתו, ואם בגמר החשבון שנערך לך על ידי חברת כח האדם לא קיבלת את פידיון ימי החופש המגיעים לך את זכאית לקבלם.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מרי עדנה
תאריך: 08.12.2019
שעה: 12:06
נמצאת בא.ג.ע מזה 3 שנים, יש אישור מרוא תעסוקתי על אי יכולה לחזור לתפקיד , כעת צריכה לסיים התקשרות עם המעביד,,שאלתי:1. האם זכאית למכתב הפסקת עבודה/פיטורין?2. האם זכאית להודעה מראש?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2019
שעה: 16:16
מרי שלום רב,
אם איבדת את כושר עבודתך ורופא תעסוקתי הורה על הפסקת עבודתך הרי שאת זכאית למכתב פיטוירן.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי שזכויותיך לא יפגעו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיל
תאריך: 08.12.2019
שעה: 9:44
אהלן,
אצלי בעבודה בבית חולים משלמים 120% למשמרת ערב (בין 15:00 ל-22:00).
נגיד עבדתי גם משמרת בוקר 8 שעות עד 15:00, משעה 15:00 צריכים לשלם לי שעות נוספות כאחוז מהתעריף השעתי הרגיל שלי או שצריכים לשלם לי שעות נוספות מתוך ה-120% (כלומר 150% בשעות 8-9 ו180% משעה 10 ומעלה)?
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2019
שעה: 16:14
גיל
סליחה לא הבנתי את החישוב.
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גיל
תאריך: 10.12.2019
שעה: 8:49
אצלי בעבודה בבית חולים משלמים 120% למשמרת ערב (בין 15:00 ל-22:00).
אם אני עובד גם משמרת בוקר וגם משמרת ערב רצוף, איך מחשבים לי את השעות הנוספות?
דוגמא מספרית: שכר הבסיס שלי למשמרת בוקר הוא 50 שקל לשעה, ובערב משלמים לי 60 שקל לשעה (120%).
אם עבדתי משמרת בוקר של 8 שעות ומיד אח"כ משמרת ערב, האם בשעתיים הראשונות של משמרת הערב אני אמור לקבל 60 שקל לשעה כמו שכתוב בחוזה (120%), או 62.5 שקל לשעה (125% משכר הבסיס בגלל חוק שעות נוספות), או אולי בכלל 75 שקל לשעה (125% משכר משמרת הערב).
תודה!
|
מחבר: מוטי יו
תאריך: 07.12.2019
שעה: 16:06
שלום אני עובד מזה 4 שנים בפיצריה, אני מתכנן לצאת לטיול של 5 חודשים בעוד כחודש ימים. המעסיק העביר אותי לסניף אחר ושינה לי את התנאים, הוריד לי את כול הבונוסים שהיו לי, הפחית בשעות ובימים בעבודה.
השאלה היא מה אני צריך לעשות בשביל לקבל פיצויים מלאים(לא נחתם על חוזה חוץ מחוזה סטדרטי)
תודה לעונים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2019
שעה: 16:12
מוטי שלום רב,
לא הבנתי האם המעסיק הרעה את תנאי עבודתך כי הודעת לו על סיום עבודתך עקב נסיעה לחו"ל או ההפך.
אנא הבהר את האירוע.בכל מקרה אם אתה חושב שחלה הרעה בתנאי עבודתך אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שהינך פועל כחוק
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 06.12.2019
שעה: 18:41
שלום פוטרתי מעבודתי לאחר 10 שנים הבסיס שלי היה 6200 .
אני מבין שמגיע לי פיצוים בגובה של 62000 אלף שח. כרגע הוא מפקיד לי 6 אחוז בעבר היה פחות. במגדל בפנסיה שלי מרכיב הפיצוים הוא 37000 שח
שאלתי היא היכן ה25000 אלף הנותרים ומתי אני אמור לקבל אותם ואיך?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2019
שעה: 16:09
אבי שלום רב,
אתה אמור לקבל את ההשלמה מהמעסיק, תוך 15 ימים מיום סיום יחסי עובד מעביד בינך לבין המעסיק שפיטר אותך.
לידעתך בדרך כלל הנפקת טופס 161 לוקח יותר זמן בגלל פרוצדורה של הקרנות ולכן נהוג שביחד עם גמר החשבון גם מעברים לזכות העובד את השלמת פיצויי הפיטורים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל פישרמן
תאריך: 06.12.2019
שעה: 18:12
שלום,
אני עובדת במשרד ממשלתי. במידה ואתפטר( מסיבות אישיות) האם אהיה זכאית לפיצויים?
תודה
|
מחבר: מיכל פישרמן
תאריך: 28.12.2019
שעה: 15:09
שלום ,
אודה על המשך התייעצות:
1.אני עובדת כעו"ס במשרד הרווחה ב50% משרה 3 ימי עבודה משנת 2002 ומקבלת פנסיה צוברת. איך אדע אם אני חתומה על סעיף 14? במידה ואני כן חתומה, האם אקבל את כל הפיצויים שמגיעים לעובד אחרי 18 שנות עבודה ולאן הפיצויים מועברים?
2.כמה זמן הודעה מוקדמת אני חייבת לתת למשרד הרווחה והאם לכתוב את סיבת ההתפטרות שהיא: עקב עומס כבד יצרתי חלקיות משרה נוספת בהתנדבות בבית מתוך אחריות כלפי מקום עבודתי ולא קבלתי מענה לבקשתי להרחבת המשרה. כאם חד הורית נאלצתי לעבוד בעוד עבודה בשליש משרה יומיים והיה לי קשה לתמרן בין מקומות העבודה כי משרד הרווחה ביקש ממני להחליף את ימי העבודה וזה פגע בעבודתי הנוספת.
3.אני מחפשת מקום עבודה חדש ורוצה לוודא שאקבל קביעות מיידית. מה עליי לבדוק בראיונות העבודה כדי להבטיח את הקביעות ?
תודה על תשובתך
מיכל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2019
שעה: 16:06
מיכל שלום רב,
לא כתבת אם את נמצאת במסלול של פנסיה תקציבית או צוברת.
אם את בפנסיה צוברת הרי שאם את חתומה על סעיף 14 כל מה שיש בקרן שלך הוא.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 06.12.2019
שעה: 7:52
בעבודה שלי יש עובד פחות וותיק ממני ובאותה משרה שמתגרה בי ומתעמר בי פיזית ומילולית בזמן העבודה מתי שרוצה וזה מפריע לי להמשך העבודה. דיווחתי על כך מס' פעמים למנהל עבודה שלי ולמפעיל שלי עם ובלי הוכחות (בעסק יש מצלמת אבטחה קטנה, ועוד מס' עובדים אחד ליד השני באותה משרה) אך לא עושים שום דבר וזה ממשיך. אין לנו מח' כ"א ומשאבי אנוש. אני לא רוצה להתפטר מהעבודה הזאת. והמעסיק לא רוצה לפטר את העובד המטריד. וגם מסרב להרחיק אותו ממני ו/או להעבירו למשרה אחרת. מה עושים במצב כזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2019
שעה: 16:04
מור שלום רב,
החוק קובע כי על המעסיק להגן על עובדיו.מיכוון שלפי הסיפור שלך אינך זוכה להגנה.אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסף
תאריך: 05.12.2019
שעה: 20:08
שלום רב,
הנני עובד בחברה גדולה במשק במשרה מלאה.
הנהלת החברה יצאה בתוכנית בה היא מציעה לעובדים לעבור למשרה של 80% כלומר 4 ימי עבודה בשבוע ( כרגע לשנה אחת בלבד עם אפשרות להארכה בהמשך). במצבי הנוכחי אינני רואה את עצמי מצטרף לתוכנית מסיבות שונות. כפי הנראה, במחלקה בה אני עובד ישנם מס' עובדים שאכן יצטרפו לתוכנית זו. מהות עבודתנו היא צוותית ולכן יש סיכוי גבוה שעומס העבודה על העובדים שאינם מצטרפים לתוכנית, יגבר מאוד. בהנחה שלא צפוי גידול בשכר לי ולשאר העובדים שאינם מצטרפים לתוכנית ( או הטבה אחרת) האם לא מדובר בהרעת תנאים ו/או הגדלת המשרה ללמעלה מ-100% ? האם הדבר חוקי? מה ניתן לעשות??
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.12.2019
שעה: 16:01
אסף שלום רב,
מבחינתך אין שינוי לא בשעות העבודה ולא בשכר, ולכן אני לא רואה את ההרעה בתנאי עבודתך.
גם אם לדעתך צפוי להיות עומס גדול יותר, דבר שאינו ברור ומוחלט אנני רואה בזו הרעה בתנאי עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסף
תאריך: 09.12.2019
שעה: 16:43
|
מחבר: יואב לוי
תאריך: 05.12.2019
שעה: 13:54
שלום אביבה
עובד במשמרות שהחל לעבוד כמחליף לפני כחצי שנה, וכחודש לפני החגים התחיל לעבוד משמרת קבועה בימי שני. (החגים יצאו השנה בימי שני).
האם העובד זכאי לתשלום עבור ימי חג אלו?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.12.2019
שעה: 17:25
יואב שלום רב,
ככל יש שלושה קריטריונים שעל עובד שעתי לעמוד בהם כדי לקבל דמי חגים והם:
העובד השלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה.
העובד היה אמור לעבוד ביום שחל בו החג אך לא עבד בשל החג
העובד עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק יש לשים לב שבהסכמת המעביד נכלל למשל אי שיבוץ למשמרת ביום שלפני וביום שאחרי.
ולכן אם אתה עומד הקריטריונים האלה יש לשלם לך דמי חגים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אדם אמדורסקי
תאריך: 05.12.2019
שעה: 13:00
שלום רב,
לפני מספר ימים פוטרתי מעבודתי "עקב אי קיום נהלי החברה" (לא היו מרוצים מעבודתי, אך בעצמי רציתי שיפטרו אותי אז יצא לי בטוב.)
יום לאחר הפיטורים קראו לי לשיחה והציבו לי תנאים לגבי החודש האחרון שלי שם (שהרי קיבלתי חודש של הודעה מוקדמת). אמרו לי שיש לי שלושה אפשרויות: הראשונה, אני עובד כמו "טטל'ה" (וזה ציטוט של הבוס) ובעצם נותן עבודה ברמה שאם הייתי נותן קודם אז לא היו מפטרים אותי מן הסתם. האופציה השנייה, שאנצל את ימי החופש שלי ואני צברתי כ-18 ימים.
והאופציה השלישית: שהם ישלמו לי לפי ההספק שלי בעבודתי. מאז עוקבים אחריי ללא הפסקה. זה מתיש וגם מוציא אותי מדעתי. מרגיש שמתנכלים אליי.
רציתי לדעת האם זה חוקי והאם הם יכולים כך סתם להחליט לשלם לי על פי ההספק.. כשכל השנים זה תמיד היה שכר רגיל על פי שעה. זהו גם השכר של כל שאר העובדים במקום.
תודה מראש!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.12.2019
שעה: 17:21
שלום רב,
ככלל אין לשנות את תנאי העבודה והשכר של עובד בתקופת ההודעה המוקדמת,
עוד המעסיק יכול לבקש לחפוף עד 14 ימים בין ימי חופשה לימי הודעה מוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין שינוי בשיטת התשלום.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד בואנו
תאריך: 04.12.2019
שעה: 22:48
התחלתי לעבוד השנה בתחילת ספטמבר בחברת הסעות בתור נהג.הודעתי למעביד שאני צריך לצאת לניתוח בתאריך 27/8/19 כשביקשתי לחזור לעבודה נאמר לי ע"י המעביד כי ההרכב שלי ישאר אצל ההמחליפה שלי וכשיקבלו רכב אחר יתנו לי עבודה .בינתיים אני יושב בבית בלי עבודה רציתי לשאול אם זה חוקי מה שהם עושים לי ? ומה ניתן לעשות?
בתודהה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.12.2019
שעה: 17:18
דוד שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את לוח הזמנים מתי התחלת לעבוד בחברה? מתי חזרת מחופשת מחלה?
נראה כי אתה זקוק ליעוץ משפטי פרטני בעניין עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביגיל לוי
תאריך: 04.12.2019
שעה: 11:03
המעסיק שלי מחייב אותי לעבוד בערב פעם בשבועיים. זוהי דרישה חדשה שלא היתה כשנחתם החוזה.
כאם חד הורית אני צריכה להיות בבית בערב, ומתנגדת לעבודה אחרי 19.00.
אני עובדת בחברה כחצי שנה.
מהן זכויותי?
מתוך אתר אינטרנט:
שינוי בשעות ובהיקף העבודה: כשהמעסיק מודע כי הוסכמו שעות עבודה מראש ומשנה אותן, שינוי כזה מפריע להשיג הכנסות נוספות, או למלא התחייבויות אחרות, ולכן נחשב הרעת תנאים. כך גם שינוי מהותי בהיקף העבודה שניתן להוכיחו.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.12.2019
שעה: 15:29
אביגיל שלום רב,
שינוי שעות העבודה אכן נחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה שמזכה את העובד להתפטר מעבודתו בדין מפוטר.
עוד יש לבדוק האם בכלל מותר לך לפי ההסכם שלך לעבוד בעבודה נוספת.
שימי לב שאת עובדת רק חצי שנה ובהנחה שאין לך קרן פנסיה פתוחה הרי שלא יגיע לך פיצויי פיטוירן.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 03.12.2019
שעה: 22:15
במקום העבודה שלי מבקשים ממני לחתום על הסכם סודיות רפואית לטובת רופא תעסוקתי וזה גם מופיע בחוזה העבודה. אני סירבתי לחתום ובגלל זה הם רוצים לפטר אותי שאלתי היא האם הם יכולים לפטר אותי והאם יש אפשרות לתבוע אותם ביררתי מול ההסתדרום והם אומרין שזה לא חוקי ואינני מחויבת לחתום על ההסכם.
מבחינת החוק האם הם יכולים לפטר אותי.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.12.2019
שעה: 15:24
שרי שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש לקרוא את טופס הוויתור מה הוא כולל ולאיזה צורך הוא נעשה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם הטופס כדי לבדוק מה אומר בדיוק הטופס.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש