פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

הי. אני משלם לחברת ניקיון על ניקיון המשרד. עובד של חברת הניקיון מגיע כל ערב ומנקה את המשרד. הוא לא עושה עבודה טובה. דיברתי כמה פעמים עם החברת ניקיון, ובכל פעם היה שיפור ליום-יומיים, והמצב חזר לאחור. אני רוצה להציע לעובד ניקיון טיפ של 50 שח על כל יום שאני מגיע למשרד ואין לי תלונות על הניקיון שלו. זה יצא בסביבות 1500 שח בחודש. חשבתי לשלם לו את זה במזומן מהקופה קטנה. אני מפחד שאחר כך אם הוא יתבע על דיני עבודה, הוא יגיד ששילמתי לו שכר עבודה במזומן ויתבע אותי בתור מעסיק על אי הפרשת פנסיות וכד'. השאלה האם אני יכול להסתבך בזה? הטיפ לא יהיה קבוע. יהיו ימים שיהיו לי תלונות ולכן לא יקבל טיפ - האם זו הוכחה מספקת שזה לא שכר (כי הרי הוא לא יבוא לעבוד אם הוא לא מקבל שכר על כל יום)?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש