חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- נפגעי פעולות איבה
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 15.12.2019
שעה: 11:49
יוסי שךום רב,
יש שני צורות לחישוב שכר יומי של עובד במשכורת האחת היא לחלק את השכר במספר הימים בחודש והשניה היא לחלק את השכר במספר ימי העבודה שיש בפועל בחודש, אין פסיקה חד משמעית בעניין וכל מעסיק בוחר לעצמו את החישוב, והכל בתנאי שהוא עיקבי ועושה את החישוב הזה תמיד.
בקשר לשכר שלך בשבוע האחרון של חודש אוקטובר, לדעתי אין לעובד ו/או למעביד אפשרות גם אם הזמן מועט שלא לשלם עד ליום ה-9 לחודש לאחר מכן , מכאן שלדעתי ישנה כאן הלנת שכר.יש לשים לב כי כל עוד שולם השכר גם אם באיחור בתי הדין אינם ממהרים לפסוק פיצויי הלנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"דד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש