יוסי שךום רב, יש שני צורות לחישוב שכר יומי של עובד במשכורת האחת היא לחלק את השכר במספר הימים בחודש והשניה היא לחלק את השכר במספר ימי העבודה שיש בפועל בחודש, אין פסיקה חד משמעית בעניין וכל מעסיק בוחר לעצמו את החישוב, והכל בתנאי שהוא עיקבי ועושה את החישוב הזה תמיד. בקשר לשכר שלך בשבוע האחרון של חודש אוקטובר, לדעתי אין לעובד ו/או למעביד אפשרות גם אם הזמן מועט שלא לשלם עד ליום ה-9 לחודש לאחר מכן , מכאן שלדעתי ישנה כאן הלנת שכר.יש לשים לב כי כל עוד שולם השכר גם אם באיחור בתי הדין אינם ממהרים לפסוק פיצויי הלנה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"דד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש