חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: ספיר רייפן
תאריך: 11.12.2019
שעה: 13:38
הי, בהמשך לשאלתי ולתגובתך- אני עובדת חודשית במשרה מלאה ומקבלת משכורת גלובלית.השאלה האם זה תקין שהמעסיק מבקש ממני לבחור בין אישורי המחלה (האחד מיום שישי עד שני והשני מיום ראשון עד שלישי). כשאני מציגה לו את שני האישורים הללו, למרות החפיפה של חלק מהימים, הוא אמור לעדכן לי את ימי המחלה מיום שישי ועד שלישי לא?

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש