| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.03.2020
שעה: 15:52
שירי
מה השאלה?
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 03.03.2020
שעה: 17:02
שלום, אני עובד בחנות מכולת. אתמול בבוקר יום הבחירות, בכדי לוודא שלא תתעורר בעיה,שלחתי הודעה למנהל לגבי השכר ביום הבחירות, והוא ענה בצורה מעורפלת: "השכר לפי החוק" , והתעלם ששאלתי מה זה בדיוק אומר, ובסופו של דבר לאחר ששאלתי שלוש פעמים ,וכשאני כבר בתוך המשמרת ,הוא "נעתר" להבהיר שהשכר הוא "רגיל" (29.12). ניסיתי לקבל ממנו הסברים מדוע זה כך, ולא 200 אחוז כנהוג, הוא לא ממש ידע להסביר ובסוף דיבר על זה שהמשרה חלקית,כל זאת כאשר שלחתי לו ציטוטים כי החוק אומר אחרת. בשיחה בה טענתי כי היחס המתחמק ומשיכת הזמן לא היו הוגנים, הוא ביטל זאת ואמר שאני מטומטם שלא מבין את החוק, וחזר על המילה הזאת שוב. (השיח בהודעות ובטלפון)
מכיוון שהובהר לי כי מבחינתו השכר הוא רגיל, ועל פי בירורים שעשיתי שוב ושוב הבנתי שזו עבירה על החוק, החלטתי שאני לא מוכן לעבוד בשכר שהוא אינו חוקי. לכן אמרתי לו שאני סוגר את החנות והולך,ואכן עשיתי כך.(לא עשיתי זאת מיד, מדובר על פרק זמן של כ4 שעות בהן הבנתי ממנו כי השכר הוא רגיל וחיכיתי שאולי משהו ישתנה).
בעקבות כך הושעתי וזומנתי לשימוע, בפני אותו מנהל מקלל.
רק לאחר שהלכתי הוא התקשר אלי ואמר שדיבר עם המנהלת שלו ושזה אכן 200 אחוז בלי קשר לגודל המשרה.
מדובר על רשת גדולה.
לאור היחס הזה אני לא חושב שארגיש בנוח לעבוד שוב תחת אותו מנהל, ולא יודע מה לעשות בסיטואציה זו. כל העניין מרגיש מאוד לא הוגן שאני נפגע בגלל טעויות שלו.
אני מודע לזה שלמעשה לא "מיליתי הוראה" כשסגרתי את החנות מוקדם, אך זה כשחשבתי שהתנאי הבסיסי לשכר מינימום אינו מתקיים.
אשמח לקבל חוות דעת לגבי הסיטואציה ומה ניתן לעשות. סליחה על האורך,
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.03.2020
שעה: 15:51
דניאל שלום רב,
לדעתי עצם סגירת המרכול בלא אישור יש בה משום הפרת משמעת חמורה, לא מצאתי בשום מקוםן בתיאור האירוע שנאמר לך לסגור את העסק וללכת הביתה, את השכר של יום העבודה, בטח לא משלם לך המנהל האישי שלך אלא החברה, וכמו שכבר גילת לבד החברה לא התכוונה להלין את שכרך, ןכך יצא שלפעולה שלך ישנם השלכות הן כלכליות על העסק והן תעסוקתיות כלפיך
משום כך אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמחה
תאריך: 02.03.2020
שעה: 20:59
האם עובד מדינה שמתפטר בשל הרעת תנאים זכאי לקבלת הפיצויים , ואם כן איך בדיוק זה קורה ? במכתב ההתפטרות יש לציין את נסיבות ההתפטרות ולבקש בתוכו את כלל הזכויות ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.03.2020
שעה: 10:21
שלום רב,
עובד מדינה הוא כמו כל עובד אחר במשק ואם רצנך להתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודתך בהתאם לסעיף 11 לחוק פיצויי פיטוירן עליך לנהוג בהתאם לכתוב מכתב התראה ולתת למעסיק זמן סביר לתקן את ההפרה ורק לאחר מכן תוכל לטעון להתפטרות בדין מפוטר.
אני ממליצה לך לפנות ללייעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תמרה שטרן
תאריך: 01.03.2020
שעה: 22:01
ביקשתי מכתב פיטורים מהמעסיק והוא טוען שעדיף לי שהוא לא יתן לי מכתב כזה כי זה עלול להזיק לי
האם מכתב פיטורים עלול להזיק? האם זה נשמר איפשהו
עבדתי כעורכת דין במשרד עורכי דין
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.03.2020
שעה: 10:37
שלום רב.
לצערי אני לא מבינה איך מכתב פיטורים יכול להזיק, המכתב יועיל לך רק המקרה בו יש לך תקופת אכשרה מספיקה כדי לגשת ללשכת התעסוקה ולביטוח הלאומי כדי לקבל דמי אבטלה.שוב אני לא רואה נזק ו/או תועלת אם אין לך את תקופת האכשרה המספיקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תמרה שטרן
תאריך: 01.03.2020
שעה: 19:55
שלום רב,
התחלתי לעבוד ביום 5.2.20 בשכר גלובלי של 7000 ש"ח ביום 27.2.20 פוטרתי
כיצד מחשבים את השכר עבור התקופה בה עבדתי? המעסיק ביקש ממני להעביר לו את "הימים בהם עבדתי" אבל נראה לי שלא כך אמורים לחשב את השכר כי התשלום הגלובלי כולל גם את הימים שישי ושבת..
מה הדרך לחישוב של 3 שבועות מתוך חודש בשכר גלובלי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.03.2020
שעה: 10:35
שלום רב,
ישנם שני צורות חישוב ואין הכרעה משפטית מהי צורת החישוב הקובעת שני הצורות הן:
1. שכר חודשי חלקי מספר הימים בחודש ואז להכפיל במספר הימים הקלנדרים כולל שישי ושבת.
2. שכר חודשי חלקי מזפר ימי העבודה באותו חודש ואז חהכפיל במספר ימי העבודה שהעובד עבד בפועל.
להזכירך אין הכרעה ולכן כל מעסיק נוקט באחת משתי השיטות לבחירתו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסתי
תאריך: 01.03.2020
שעה: 15:37
שלום רב,
אני עובדת כמה שנים בחברה ומעולם לא קיבלתי יום בחירה כחופש.
חברות שלי טוענות שפורים הוא אחד מימי הבחירה ומגיע לי עליו יום חופש כחג לכל דבר.
אני מאוד רוצה לקחת יום חופש בפורים ולבלות עם המשפחה אך לא רוצה לנצל יום חופש.
האם מגיע לי יום זה כיום בחירה ? כחג ? כיום חופש נוסף?
לדברי המעסיק שלי , לא.
מי צודק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.03.2020
שעה: 10:26
שלום רב,
יום בחירה הינו יום על חשבון ימי החופשה השנתית שלך וכן את יכולה לבחור את פורים וצאת ליום זה והמעסיק שלך לא יוכל להתנגד ליציאתך ליום חופשה זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאלה
תאריך: 29.02.2020
שעה: 18:48
שלום, אני רוצה להתפטר לטובת טיפול בילד שלי בן ה 8.5 חודשים. להבנתי מגיעה לי לקבל פיצויים אם אעזוב את מקום העבודה עד גיל 9 חודשים. הבנתי שיכולה להיות בעיה עם עניין ההודעה המוקדמת שאין לי( הילד בן 8.5 חודשים ) אני יכולה להפסיד את הפיצויים שלי?
מה הפרוצדורה לקבלת הפיצויים וחתימה בלשכת התעסוקה?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.03.2020
שעה: 12:51
שלום רב,
חוק פיצויי פיטורים סעיף 7(א) קובע כי התפטרה עובדת תוך תשעה חודשים מיום שילדה על מנת לטפל בילדה יראו לעניין חוק זה את התפטרותה כפיטורין. ומכאן שתוך תשעה חודשים מרגע הלידה עליך להודיע למעסיק אם את מבקשת להתפטר לצורך טיפול בילד שנולד לך.עוד, מדובר רק בחוק פיצויי פיטוירן הביטוח הלאומי לא מכיר בהתפטרות זו כמזכה בדמי אבטלה ולכן יהי עליך להמתין את תקופת האכשרה בטרם תפני אל לשכת התעסוקה והביטוח הלאומי בתביעהלדמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחלי לוי
תאריך: 29.02.2020
שעה: 13:03
שלום. אימי מוגדרת באופן רשמי עם פיגור. יש לאימי מטפלת מביטוח לאומי אבל זה כמובן לא מספיק. אני זו שמטפלת בכל דבר שקשור אליה. היא גרה אצלי. האם מגיעה לי הבטחת הכנסה אם אני לא עובדת ומטפלת באימי? תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.03.2020
שעה: 12:46
רחל שלום רב,
אני מליצה לך להכנס לאתר הביטוח הלאומי הוא מאוד ידידותי ושם תוכלי למצוא את התנאים בהם הביטוח הלאומי משלם הבטחת הכנסה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מהנלת במשותף של פפורום דיני עבודה
|
מחבר: רחלי לוי
תאריך: 29.02.2020
שעה: 12:58
שלום. לפני כשבועיים עזבתי את מקום העבודה שלי. אני מניחה שיקח לי 3 חודשים לחפש עבודה חדשה. לאמא שלי יש שעות מטפלת מביטוח לאומי. ביקשתי לקבל עלי את הטיפול בה אבל רק שעתיים בשבוע (יש לה מטפלת ואני לא רוצה לקחת לה שעות). עשיתי את זה רק כדי שישולמו עבורי ביטוח לאומי, פנסיה וביטוח בריאות. אני אמורה להשתכר רק כ200 שח בחודש עבור השעתיים האלה. השאלה היא האם זה צעד נכון? האם ישולמו עבורי כל אלה והאם זה משנה שהמשכורת שלי תהיה רק כ200 שח בחודש? תודה גדולה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.03.2020
שעה: 12:43
שלום רב,
לצערי אנני יכולה להשיב על השאלה האם הדבר נכון או לא, לא הבנתי מה בדיוק את מנסה לחסוך בצורת העסקה הנ"ל שכן אם את מנסה לחסוך את דמי הביטוח הלאומי שעליך לשלם לביטוח הלאומי בתור לא מועסקת הרי שיש כאן חיסכון,בכל מקרה עליך לשקול את מיכלול האפשרויות בנושא זה, ולא רק את החיסכון בתשלום דמי ביטוח לאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודהב
|
מחבר: ישראל ישראלי
תאריך: 28.02.2020
שעה: 15:49
האם אני זכאי לחופשת מחלה במהלך השישי שבת שאני לא עובד בהם
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.03.2020
שעה: 12:38
שלום רב,
תקופת המחלה המזכה בדמי מחלה מתחלקת כך: לעובד המשכורת כל ימי המחלה לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.
לעובד בשכר כל ימי המחלה למעט ימי המנוחה השבועית וחגים.
ולזאת יש להוסיף כי בשני המקים היום הראשון אינו משולם והיום השני והשלישי משלמים עךליו 50% בלבד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הרצל
תאריך: 28.02.2020
שעה: 11:21
לא התכוונתי ליום מקוצר על מנת לעמוד במכסת השעות. גם התייחסתי ל 2 ימים ספציפיים, פורים, וערב יום העצמאות. אם המעסיק קבע לדוגמה שבחול המועד עובדים רק 6.25 שעות, ומנכים 0.75 יום חופשה. אבל בפורים לדוגמה, עובדים 6.25 שעות, אבל מנכים 1 יום חופש. ביום הזכרון, ערב יום העצמאות, גם עובדים 5 שעות, אך מנוכה 1 יום חופש. אם לא הגעתי בחול המועד, אז ינכו לי רק את חלקיות היום כפי שציינתי. אבל אם לא הגעתי בפורים או בערב יום הזכרון, מנכים יום שלם. אף על פי שדעות העבודה נקבעות ע"י המעסיק. השאלה, האם הוא לא מחוייב לנכות ב 2 ימים אלו, גם את יחסיות המשרה, במקום יום עבודה שלם
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.03.2020
שעה: 12:34
הרצל שלום רב,
לא הצלחתי להבין מה בדיוק אתה שואל בכל מקרה חוק חופשה שנתית קובע כי חופש הינו בימים שלמים לא חצי ימים. ולכן לא ברור לי מה מורדים לך יותר מידי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ישראל ישראלי
תאריך: 28.02.2020
שעה: 8:12
שלום, במסגרת עבודתי עלי להדפיס כניסה ויציאה בכל משמרת בעבודה. קורה לעיתים רחוקות(אחת לכמה שבועות/חודשים). שאני מסיים משמרת ושוכח להזין יציאה ונזכר בזה רק כשמגיע לביתי, וכמובן מדווח מייד למעסיק
. לצערי החברה שאני עובד בה אמנם מתקנת את הטעות אבל מאוד רגישה בנושא ומזמנת לשימוע כל עובד כולל אותי כשזה קורה. לא מפטרים אבל נוזפים.
הבעיה שאני ועמיתיי לעבודה בסך הכל בני אדם, ולא רופאים/טייסים,אלה עובדים במשמרות לילה וטבעי שלעיתים רחוקות אנחנו שוכחים. הקטע הוא שכל כמה שבועות השימוע גוזל הרבה שעות מזמני היקר, ובנוסף השימוע נערך בסניף שהוא רחוק כ45 דק מביתי.
האם על המעסיק לשלם שכר והחזר נסיעות בגין השימועים הבלתי פוסקים שהוא עורך לי ולעמיתיי לעבודה בנושא? תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.03.2020
שעה: 12:28
שלום רב,
קראתי את השאלה, וממנה אני מבינה כי יש פעמים בהם אתה שוכח להעביר כרטיס ביציאה, (לא בכניסה) דבר אשר גורם להזמנתך לשיחת בירור בעניין.
לידעתך אי העברת כרטיס גורמת למעסיק נזק שכן אין באפשרותו לחשב את שעות הבסיס והשעות הנוספות המגיעות לך כחוק בלא שעת יציאה.
הזמנתך לשיחה בירור הינה דבר מקובל שכן אי העברת כרטיס נוכחות ביציאה מהעבודה הינה עברת משמעת, שהסנקציה החריפה ביותר בה היא פיטורין.
לעניין עלות הנסיעה נראה לי שהיא כלולה בהתתפות המעסיק בעלות הנסיעה מהעבודה והביתה שהמעסיק משלם לך עבור עבודתך.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 27.02.2020
שעה: 18:12
רציתי לשאול אותך,כאשר אני מסתכל בעמוד אישי באתר של חברת הביטוח שלי בדו"ח קרן הפנסיה,אני רואה שההפרשות של הפנסיה(מעסיק,עובד,פיצויים וכו') מחושב על פי שכר של 6000שזה השכר הברוטו שלי . בחודש הראשון שלי בעבודה לא עבדתי חודש מלא והשכר שלי היה 5400 ברוטו. אז באתר של חברת הביטוח שלי בעמוד האישי ההפרשה של המעסיק ושלי הייתה על פי השכר של 5400. אגב הפרשה נמוכה יותר. זה בסדר ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.03.2020
שעה: 10:31
שלום רב,
הפרשות לפניסיה יש להפריש על פי הברוטו בל חודש מהתיאור שלך החברה הפרישה שלך כראוי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קורן
תאריך: 27.02.2020
שעה: 13:14
שלום אני אישה בהריון עובדת כבר עשר במקום עבודה בעל אופי משטר צבאי, למזלי בכל השנים לא הייתי באותה הקומה של המעסיק, כך שרחוק מהעין רחוק מהלב, ושרדתי בחסד ה' את הניסיון, אני עובדת חרוצה שעומדת בהספקים בקצב משביע רצון. לאחרונה צמצמו את העבודה ופיטרו חלק מן העובדים, כך שיצא לי להיות בסמיכות למנהלת. לפני כשבועיים ביום גשום במיוחד איחרתי לעבודה לאחר שנאלצתי לפזר את הילדים במוסדות הלימוד, ובעלי שהה בחו"ל, והגעתי בשעה 9:00, וזאת כמובן מבלי לפגוע בעבודה עצמה שכן כרגע אין כמעט עבודה לאחר שהחברה נקלעה לקשיים, וכן העבודה עצמה אינה תלויה בלקוח שמחכה או משהו כזה, ומקסימום יכולתי לצאת יותר מאוחר ולהשלים את השעות. המנהלת אמרה שאחרתי ושלחה אותי הביתה כמובן מבלי לשלם לי את אותו היום. האם זה חוקי?, אני מטופלת ב-5 ילדים קטנים ולאור כל זאת יצא לי החשק ממקום העבודה. בחנוכה הכריחו אותנו לצאת לחופשה, שכן לא היה להם עבודה, וכך ניצלנו את כל ימי החופשה, וגם את ימי המחלה כבר ניצלתי לגמרי, כיון שכאמור אני בהריון, שמירה אינני מצליחה להוציא מהרופא, אבל אני ממש לא מצליחה לצאת מהבית למקום גיהנום שכזה, האם אני יכולה להאריך את החופשה על חשבוני מבלי לפגוע בזכויות שלי.(פיצויים אחרי הלידה וכו,) האם יש דרך לגרום למעסיק לפטר מבלי להפסיד את הפיצויים כמובן. אודה לכם מאד אם תענו לי בהקדם האפשרי, בברכה וכל טוב
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.02.2020
שעה: 16:08
שלום רב,
קראתי את השאלה ואני שואלת מדוע אינך פונה למעסיק ומבקשת שיפטרו אותך, אולי לאור המצב הכלכלי הקשה שאת מתארת הוא יסכים לפטר אותך בכל מקרה עליך לבדוק אם יש לך תקופה עבודה מספקת מבחינת הביטוח הלאומי כך שתוכלי לקבל דמי לידה אם הלידה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 26.02.2020
שעה: 18:38
שלום,
נערך לי שימוע לפני פיטורים. אחרי השימוע נשלח לי פרוטוקול. הפרוטקול רחוק מלהיות נכון: טענות שאמרתי הושמטו, משפטים "לא חכמים" של המעסיק השמטו, ותשובות חדשות של המעסיק הוספו. למזלי, הקלטתי את השימוע. שלחתי למעסיק רשימה ארוכה של תיקונים לפרוטוקול, אבל הוא מסרב לתקן. מה אפשר לעשות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.02.2020
שעה: 16:03
דנה שלום רב,
עצם זה ששלחת אל המעסיק את רשימת התיקונים דיינו, כך הוא לא יכול להגיד שלא קיבל וכי פרוטוקול השימוע היה מקובל עליך.
בכל מקרה תשמרי את ההקלטה לעתיד אם תצטרכי להוכיח את מה שנאמר בשימוע.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: roy
תאריך: 26.02.2020
שעה: 18:06
האם פיטורים בהסכמה יאפשרו לי לחתום בלשכת התעסוקה באופן מידי?
באיזה מקרים כן?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש