שלום. בעצם המחשבה על ניוד אומרת כי החברה מבקשת לשמור לעובד על כל הזכויות שצבר עד ליום הניוד, ולכן לא מדובר הפיטורין ויש רצף זכויות בין שני המעסקים. אם העובד יחילט על סיום העסקה אזי הוא יהיה זכאי למכתב פםיטורין ועריכת גמר חשבון. בהתאם לחוק. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שכל פעולה שתעשו תהיה בהתאם לחוק ותמקסם את הזכויות של העובד. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש