| תאריך |
|---|
מחבר: som1
תאריך: 05.04.2020
שעה: 14:59
שלום אביבה
לאחרונה קרו לי שני דברים:
1. העסקתי במסגרת אחת הסתיימה
2. בעקבות משבר הקורונה ההעסקה במסגרת החדשה שמצאתי לא החלה.
מאחר שפוטרתי יש למשכורת האחרונה ששולמה לי השפעה על גובה דמי האבטלה שאקבל ולכן חשוב לי לבדוק. קבלתי הודעה על פיטורים ב-16.03 כשסיום ההעסקה ב-22.03.
בחוזה ההעסקה אמנם יש היקף שעות למשרה, אבל למיטב הבנתי אני לא מוגדר עובד שעתי. מצויינת בחוזה משכורת בסיס וכן תשלום שעות נוספות גלובאלי, כמו גם ימים ספציפיים בשבוע בהם אעבוד. בשבוע האחרון (16-22 למרץ) לא נדרש ממני לעבוד למרות שהבעתי נכונות לעשות כן. למרות זאת לא שולם שכר על שבוע זה, והשכר חושב על בסיס שעתי כאחוז מהשעות למשרה. התוצאה היא ירידה של שליש במשכרתי ביחס לחישוב על בסיס התקופה בה הייתי מועסק פורמאלית באותו חודש (כ-3 שבועות).
בנוסף, למרות שהייתי מועסק כחודש וחצי (ועברתי את תקופת הניסיון שצויינה בחוזה) שולם לי רק כחצי יום הודעה מוקדמת. החוזה הוא לתקופה בלתי קצובה.
למיטב הבנתי אני אמור לקבל שכר על השבוע הזה שכולל בתוכו את זמן ההודעה המוקדמת. האם זה כך? ןאם כן מה עלי לעשות כצעד מקדים לפני המוצא האחרון של הלנת שכר. אשמח להפנייה ללשון החוק בעניין.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.04.2020
שעה: 8:30
שלום רב,
לא ברורה לי השאלה, כמה זמן עבדת לפי מספר החודשים שעבדת יש לשלם לך את ימי ההודעה המוקדמת,(גם לעובד בשכר לא רק לעובד שעתי או יומי) עוד לא ברורה לי צורת החישוב של השכר שלך לא יכול להיות שירדה לך המשכורת בשליש אם יש חוסר של שבוע אחד הגיוני יותר שהירידה שהיה של רבע, אך שוב כל הסטואציה אינה ברורה לי.
אנא הסבר לי את הסטואציה כדי שאוכל לענות על השאלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: som1
תאריך: 09.04.2020
שעה: 13:34
קודם כל תודה אביבה על התגובה והעניין בפנייה.
אז ככה...
בחודש האחרון (מרץ) עבדתי מהראשון בו עד ה-22 במרץ , היום בו הסתיימה העסקתי. הודעת פיטורים קיבלתי ב-16 למרץ. עבודתי בתפקיד החלה ב-09 לחודש פברואר כלומר כחודש וחצי קודם לפיטוריי. למיטב ידיעתי מגיע לי יום הודעה מוקדמת לכל חודש עבודה, כלומר כיום וחצי של תשלום הודעה מוקדמת. חשוב לציין שהתפקיד היה בחצי משרה אבל יום עבודה שלי הוגדר בתלוש באורך מלא - 9 שעות.
בשבוע בין ה-16 שבו הודיעו לי שפוטרתי, עד ל-22 שבו הסתיימה העסקתי, הבעתי נכונות לעבוד. שאלתי מה עלי לעשות בינתיים. לא נעניתי. למיטב הבנתי לא ניתן להחזיק אותי שבוע כעובד מפוטר מבלי לשלם לי, שכן איני זכאי לדמי אבטלה כל עוד אני תחת חוזה העסקה. לכן למיטב הבנתי, במנותק מנושא ההודעה המוקדמת, על המעסיק לשלם לי על שבוע אחרון זה שבו אינני יכול להירשם כדורש עבודה. השכר של שבוע זה כולל בתוכו הודעה מוקדמת כמובן.
במידה ואני טועה הרי שמגיע לי תשלום של יום וחצי הודעה מוקדמת. (בהנחה שיום עבודה הוא 9 שעות גם בחצי משרה, כפי שמצויין בתלוש). כך או כך ברור לי שמגיע לי אחד משני התשלומים (שבוע אחרון, או יום וחצי הודעה מוקדמת). בפועל שולם רק חצי יום הודעה מוקדמת.
שוב תודה :-)
|
מחבר: אינה קון
תאריך: 05.04.2020
שעה: 14:16
אני עובדת במקום עבודה במשך 5 שנים ובכל חודש נוכה מהשכר סכום עבור "קרן פנסיה".
בחודשים האחרונים בדקתי עם מנורה עימה המעסיק עובד את הסכום אותה הפריש והסתבר שאין ולא הפקדה אחת ממנו.
הוא הפנה אותי לסוכן הביטוח שהוא לטענתו האחראי והסוכן החתים אותי על הצהרת בריאות ואמר שרק עכשיו פתח את האפשרות להפקדות וההפקדות יהיו עתידיות בלבד ולא יופקדו רטרואקטיבית.
כלומר כמעט 5 שנים מנוכה לי מהשכר כל חודש סכום לטובת "קרן פנסיה" אבל החברת ביטוח והמעסיק לא נותנים לי את הדין היכן הכסף. ועוד לא דיברתי על ההפרשות שהמעסיק מחוייב לשלם לי. בדקתי מול כל החברות ביטוח וממעסיק זה אין הפרשות.
האם הדבר תקין? האם יש כאן אפשרות לתבוע את המעסיק על כך?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.04.2020
שעה: 8:26
שלום רב,
זה לא תקין, ולצערי גם אי אפשר לתקן את אי ההפרשות דרך קרנות הפנסיה, הדרך היחידה לרפא את עניין אי ההפרשות היא לעשות חישוב של כל הסכומים שהיו צרכים להיות מופרשים לקרן הפנסיה ולתת אותם לעובד (כל הסכומים כולם חלק העובד שהורד ממך חלק המעביד וחלק הפיצויים שהיה אמור להיות מופקד בקרן הפנסיה).
עוד, ניכוי של כספים ואי הפרשתם יש לה סנקציה בחוק והיא מטילה אחריות אישית ופלילית על עניין זה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובד חברת ביטוח לשעבר
תאריך: 12.04.2020
שעה: 22:31
היי,
בתור אחד שעבד ב "דסק מעסיקים" בחברת ביטוח נתקלתי בסיפורים כמו שלך הרבה.
אז כן ישנה אפשרות
על המעסיק לחשב רטרואקטיבית את כל הסכומים שהצטברו
*שימי לב שגם ממך ידרשו לנכות את הסכום רטרואקטיבית
וכן ליצור קשר עם חברת הביטוח ולהעביר לה את כל הסכום בצירוף רשימת פיצול שבו מפורטים:
תגמולי עובד
פיצויים
תגמולי מעביד
והם יזינו את הכל במערכת וכל הצדדים יהיו מאושרים :)
אם המעסיק יבחר שלא לעשות זאת - הוא בבעיה מאוד גדולה
וכן את יכולה לתבוע לו את החיים
|
מחבר: בועז ק
תאריך: 05.04.2020
שעה: 12:58
שלום. האם מותר לקזז מהשכר אחרון של עובד בתחום התיירות שלא גבה כספים כפי שהיה צריך לפי מדיניות המשרד?
כלומר הוא משאיר אחריו הזמנות לא משולמות של לקוחות...
האם ניתן לבצע קיזוז מהשכר?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.04.2020
שעה: 8:22
שלום רב,
כדי לענות על השאלה הזו עלינו לבדוק את הסכם השכר לך, וכן לבדוק איך התנהלה שיטת העבודה, האם הזמנות שלא בוצעו בדרך כלל בתקופת העובדה קוזוז מהשכר שלך. או נערכה איזה התחשבנות לגבי ההזמנות שבוצעו ו/או לא בוצעו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 04.04.2020
שעה: 9:57
מה זה הפקדה מוטבת ?
מה זה הפקדה נומינלית ?
יבלתי את דוח שנתי של הקרן השתלמות שלי ואני לא מבין מה 2 המונחים האלו אומרים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.04.2020
שעה: 11:40
שלום רב,
הפקדה מוטבת היא הפקדה עד לתקרת השכר המזכה בפטור מרווחי הון.הפקדה נומינלית היא סכום ההפקדה אותה העברתם אתה והמעסיק אל קרן ההשתלמות שלך.
לעניין זה חשוב מאוד כדי לזכות בפטור מרווחי הון שתהיה חלוקה בין ההפקדות שעד תקרת המס ואלה שגבוהות מתקרת המס.
אני ממליצה לך לנהל שיחה עם יועץ הביטוח שלך הוא יכול לתת לך מידע מדויק בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו,ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירב דוידוביץ
תאריך: 03.04.2020
שעה: 10:38
שלום.אני עובדת כ7 חודשים במקום העבודה הנוכחי.המעסיק הוציא אותי לחל"ת ויומיים אח"כ גיליתי שאני בהריון.האם אני חייבת לדווח לו? האם חייב ל3בל אישו4 ממשרד התמ"ת? ואם ירצה לפטר אותי אחרי המשבר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.04.2020
שעה: 11:33
שלום רב,
עובדת חייבת להודיע למעסיק על הריונה מהחודש החמישי להריונה.
נכון להיום הוציאו אותך כמו עוד מיליון עובדים לחל"ת אך החוק לא השתנה אם המעסיק ירצה לפטר אותך הרי שעליך למסור לו הודעה מוסדרת על הריונך, ועליו חלה החובה לבקש את אישור התמ"ת לפיטריך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורנית
תאריך: 02.04.2020
שעה: 22:26
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה בתאריך 1.3.2014 עד 22.4.2020 (תום הודעה מוקדמת) לכמה ימי הבראה אני זכאית? האם 7 כי אני מעל 6 שנים ?
אודה לתשובתכם :)
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.04.2020
שעה: 11:31
שלום רב,
אם לא חל עליך שום צו הרחבה מטיב הרי שמהשנה הרביעית ועד השנה העשירית לעבודתך מגיע לך 7 ימי הבראה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורנית
תאריך: 05.04.2020
שעה: 15:41
שלום שוב,
לא קיים צו הרחבה אבל שנה נחשבת מחודש תשלום הבראה עד לאחריו ? כלומר אם המעסיק שילם בחודש 07.19 אז עד 7.20 זו שנה? כי אני מסיימת לעבוד בחודש 04.20 אז כמה ימים מגיעים לי לתשלום ?
|
מחבר: עדי
תאריך: 02.04.2020
שעה: 17:03
שלום רב יש לי תיק בבית הדין לעבודה וב 24 למרץ התקבלה החלטה עליה נדרשת תגובה תוך 20 ימים. השאלה שלי אם בגלל תקנות החירום והפגרה ה 20 ימים מתחילים מה 17 לאפריל? או שממועד ההחלטה עד לפגרה ולאחר הפגרה מספר הימים שנותרו? אין התייחסות לכל בהחלטה. אודה על תשובתכם
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.04.2020
שעה: 11:28
שלום רב,
אנחנו נמצאים בעיצמו של משבר הקורנה לדעתי ולאור כך שמערכת המשפט פועלת תחת תקנות שהתקין שר המשפטים הרי שיש להתיחס לזמן הזה כאל פגרה על כל המשתמע מכך בעניין ספירת ימי התשובה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לימור
תאריך: 02.04.2020
שעה: 14:15
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.04.2020
שעה: 16:17
שלום רב,
חל"ת אינו פיטורין זוהי הוצאה לחופשה ללא תשלום.
התשלום מהביטוח הלאומי הינו תשלום דמי אבטלה בהתאם למשכורת ולתיקרות הקבועות החוק הביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לימור
תאריך: 02.04.2020
שעה: 16:41
מה ההבדל בכסף של חלת לבין פיטורים?
|
מחבר: עובדת
תאריך: 01.04.2020
שעה: 21:38
לעובד שפוטר יש טלפון ומחשב מהעבודה האם מותר לו לפרמט את המכשירים טרם החזרתם?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.04.2020
שעה: 16:19
שלום רב,
המחשב והטלפון הינם של המעסיק ואין לעובד רשות לעשות בהם אלא לשם העבודה שלשמה הוא מקבל שכר. מכאן שלדעתי אסור לעובד לפרמט את המחשב והטלפון שניתן לו על ידי המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נטע
תאריך: 01.04.2020
שעה: 21:35
שלום, יצאתי לחלת ב 15.03.
האם המעסיק צריך לשלם לי שכר עבור התקופה שעבדתי בין ה 01.03 עד ה 14.03 ? או רק כאשר נחזור לעבוד
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.04.2020
שעה: 16:20
שלום רב,
כמובן שעל המעסיק לשלם לך שכר עד להוצאתך לחל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון
תאריך: 01.04.2020
שעה: 16:13
אני כרגע בחל"ת עקב משבר הקורונה. לא חתמתי למעסיק על שום טופס של הסכמה לצאת לחל"ת. לאחר יציאה לחל"ת המעסיק שלח לי בוואצאפ טופס ליציאה לחל"ת עם תאריך התחלת החל"ת אך ללא תאריך סיום החל"ת. אני כרגע אמור לקבל דמי אבטלה.
אני שוקל לא לחזור לעבודה (אני עובד שם 4 חודשים) אך אני רוצה להמשיך לקבל דמי אבטלה במידי לאחר משבר הקורונה. אם אני מתפטר כשנחזור לעבודה אצטרך לחכות 90 ימים כדי לקבל דמי אבטלה ,אבל אם המעסיק יפטר אותי אקבל במידי דמי אבטלה.
חשבתי שעצם זה שלא חתמתי על הסכמה ליציאה לחל"ת ועקב כך שבטופס שקיבלתי אין תאריך סיום החל"ת ,זה בעצם מספיק לי כדי להתפטר בדין מפוטר וכך אוכל לקבל אבטלה ללא המתנה של 90 הימים.
האם אפשר לעשות כך? האם דבר זה אכן יזכה אותי לאבטלה במידי?
|
מחבר: alonaz
תאריך: 01.04.2020
שעה: 14:52
באמצע החודש קיבלתי מכתב פיטורים מהמלון שעבדתי בו לאחר 3 שנים והתחלתי עבודה חדשה לפני כמה ימים והוציאו אותי עכשיו לחלת.
אני בת 34 ולא יודעת אם צריך להגיש אבטלה או חלת? מה עדיף לי? מה הכי נכון?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.04.2020
שעה: 16:24
שלום רב,
מה זה משנה עליך להגיש לביטוח הלאומי תביעה כדי לקבל את דמי האבטלה שלך, אין הבדל הסכומים אותם תקבלי בין באבטלה ובין בחל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלי
תאריך: 01.04.2020
שעה: 13:18
שלום,
ב 15 למרץ יצאתי לחל"ת, אני זכאית לדמי אבטלה (אושר על ידי ביטוח לאומי).
רציתי לשאול מה קורה במקרה בו אחרי חודשיים או שלושה חודשים בחל"ת המעסיק מפטר אותי?
האם אהיה זכאית לדמי אבטלה לתקופה של מספר חודשים כמו אחרי פיטורים 'רגילים', או האם יקזזו לי את התקופה בה קבלתי דמי אבטלה במסגרת החל"ת?
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.04.2020
שעה: 16:23
שלום רב,
לפי חוק הביטוח הלאומי יש מספר ימים מקסימלי שבהם ינתן לקבל דמי אבטלה, אך בגלל משבר הקורנה יכול להיות שיהיו שינויים במספר הימים, אני ממליצה להתעדכן באתר הביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 01.04.2020
שעה: 0:01
שלום, הנני עובדת בסוכנות ביטוח במשך 13 שנה. ב70% משרה 8:30-14:30. באוקטובר האחרון ילדתי, שאל אותי המעסיק לאחר הלידה האם אוכל להאריך את שעות העבודה הגבתי מיד דלא יתאפשר לי מאחר ויש לי 3 ילדים בבית שאחד מהם נמצאת בטיפולים לומד בכיתה קטנה. בפברואר הייתי אמורה לחזור והארכתי את החופשה עד ל1.5. אתמול קיבלתי שיחת טלפון מהמעסיק ובא נאמר לי כי למיטב הבנתו ממני לא אוכל לעבוד בשעות 8:00-16:00 ולכן ניאלץ להיפרד ועקב המצב הנוכחי נאלץ לעשות לי שיחת שימוע בטלפון הייתי בשוק ואמר נשתמע בהמשך וסיימנו את השיחה. אציין כיאני עדיין בחופשה ואמורה לחזור רק במאי. שאלתי היא מה עליי לעדות וכיצד לפעול מאחר ויודעת כי אסור לו לעשות זאת? אודה להתייחסותך.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש