| תאריך |
|---|
מחבר: עובדת מודאגת
תאריך: 28.04.2020
שעה: 20:27
28/04/2020 20:21עובדת מודאגתצמצום היקף המשרה בטיפולים פוריותשלום,
לאור הקורונה נודע לי אתמול כי המעסיקים שלי רוצים לצמצם לי את אחוזי המשרה מ 100% ל 75%
כאמור אני הטיפולי פוריות והמעסיק יודע זאת.
המנהל שלי הודיע לי כי הם מילאו טופס המבקש היתר והם שלחו לי אותו למייל - אך ללא מסמך המנמק את הבקשה רק את הטופס בקשה.
שבו מצויין כי מכלל העובדים בעמותה ל 80 עובדים לא נעשה שינוי במשרתם וכי בנוסף אליי יש עוד 13 עובדים שביקשו לצמצם את משרתם ועוד מספר רב שהוצאו לחל"ת.
ביקשתי את מכתב הנימוק - אם המעסיק יטען במכתב הנימוק שלו כי הצעד נעשה בשל מצב כלכלי מה אוכל לענות בכדי להגן על אחוזי המשרה שלי? מה נכון לעשות כדי להצליח לא לפגוע באחוזי המשרה ושהבקה לא תאושר.
חשוב לי לומר כי אני אוהבת את מקום העבודה שלי, זוהי עמותה ואני יודעת כי הם בקשיים כלכליים - יחד עם זאת ישנם כ 80 עובדים שעליהם לא חל שום שינוי נכון לטופס ששלחו לי ולפירוט בו.
אודה על תשובתך
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.04.2020
שעה: 11:27
שלום רב,
על אף משבר הקורנה על המעסיק שלך לבקש את אישור התמ"ת באם רצונו לשנות את אחוז המשרה שלך, כדי לקבל אישור על המעסיק לתת למשרד התמ"ת הסבר טוב מאוד לרצונו לשנות את אחוז המשרה שלך בהיותך בזמן טיפולי פוריות. בטופס הבקשה יש מקום לתגובה שלך ועליך לכתוב את דעתך מדוע לא יאשרו למעסיק לשנות את אחוז המשרה שלך לידעתך משרד התמ"ת מתמיד מתיחס לכל מה שהעובדים והעובדות כותבים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אודליה נתן
תאריך: 28.04.2020
שעה: 18:52
אני עובדת במקום עבודה המוגדר חיוני, במטה, עבודה משרדית. אני בהריון בחודש חמישי ועד עכשיו בתקופת הקורונה עבדתי כמו רוב החברה מהבית, וגם הרבה שעות, כולל סופש מדי פעם. כעת החברה רוצה שאעבוד מהמשרד ולא מהבית. מדובר בהריון בסיכון, ואני לא מרגישה בנוח או בטוח לעבוד מהמשרד, בבניין ובקומה עם אנשים רבים אחרי שכולם הוחזרו לעבוד מהמשרדים, שירותים משותפים, מעליות שיכולות להיות עמוסות וכדומה. האם המעסיק יכול להכריח אותי לקיים את העבודה פיזית מהמשרד ולא מהבית? האם אני יכולה להביא אישור שמדובר בהריון בסיכון ולכן לא יכול להכריח אותי? תודה, אודליה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.04.2020
שעה: 11:22
שלום רב,
לא ידוע לי על אישור שאת יכולה להביא כדי להמשיך את עבודתך מהבית, לפי המתווה לחזרה לעבודה הרי שעל המעסיק לדאוג לכך שיהיה מרווח בין העובדים על המעסיק למדוד חום לעובדים והם צרכים לאשר כי אינם חולים ולא באו במגע אם משהו חולה.
כל התנאים האלה אמורים להגן על העובדים שחוזרים לעבודה בסירה במשרדי החברה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אודליה
תאריך: 30.04.2020
שעה: 13:32
בקשר לתשובה שנתת- בינתיים דיברתי עם הרופא שדווקא אמר שכיוון שזה הריון בסיכון, לא ניתן לחייב אותי להגיע כי ז מגדיל את הסיכון, בחזרה לעבודה במצב כזה ותנאים כאלה, ונתן אישור וכנראה לא יחייבו
|
מחבר: אור
תאריך: 28.04.2020
שעה: 15:44
1.עבדתי במקום עבודה שלושה שבועות בערך.
2.ביום האחרון לעבודתי במקום הכניס אותי מנהל החברה למשרדו אמר לי שאני עומד בקצב ושאל אותי שאלות אישיות ואמר לי שאחד העובדים כל הזמן מתלונן עלי והוא לא יודע למה.
3.לא עברו מספר דקות מתחילת עבודתי והוא סר לחדרי והעיר לי שאני מסתובב במקום לעבוד לאחר שהכנתי לעצמי קפה וחזרתי למקומי. אמרתי לו בו אני אגיד לך משהו והוא הגיב באני לא רוצה לשמוע מה יש לך להגיד.
4.לאחר שעה בערך הוא שוב נכנס לחדר העבודה ועמד מאחורי שאלתי אותו הכל בסדר?
והוא נראה לי לא שבע רצון שאלתי אותו לא מתאים לך?אם לא אז לא.
והוא אמר לי ללכת למזכירה ולסגור אתה את עניין העסקתי במקום.
5.חשוב לציין שהוא לא מסר לי תנאים כתובים בדבר העסקתי אצלו ולא נתן לי התראה מוקדמת על הפיטורין שתאתרי בפניך את התנהלותם ב ס.4לעיל.
מהן זכויותיי עקב האירועים שארעו לעיל ביחסי עובד מעביד.
האם יש מקום לתבוע אותו?
בברכה
חבר בפורום
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.04.2020
שעה: 11:09
שלום רב
התנהלות המעסיק אינה מקובלת ביחסי עבודה. היה על המעסיק לזמן אותך לשיחת שימוע מסודרת ולעלות לפניך את כל התלונות שיש לו בקשר עם עבודתך ובטח לא להגיד לך לפנות למזכירה כדי לסגור את סיום עסקתך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיגל
תאריך: 28.04.2020
שעה: 3:30
מצאתימעבודה חדשה בזמן החלת מה מגיע לי מהמעסיק הקודם
האם מגיע לי מכתב פיטורין ופיצועים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.04.2020
שעה: 11:05
שלום רב,
חוקי העבודה לא השתנו בגלל משבר הקורנה, ואם אתה רוצה להתפטר עליך להודיע למעסיק ולתת לו את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לו כחוק, מגיע לך מכתב סיום העסקה לא מכתב פיטורין וכמובן כל מה שנצבר לזכותך בקרן הפנסיה ברכיב הפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטרייון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי ראובני
תאריך: 27.04.2020
שעה: 21:41
שלום,
אני חתום על חוזה עם שכר נטו וזכאי להטבת מס עקב מגורים בישוב קו עימות ולא יורדים לי מיסים מהשכר.
במשכורת פברואר קיבלתי בונוס אשר בצרוף עם השכר גרם לכך שירדו לי 4000 ש"ח מס מהשכר אך מכיוון שאני חתום על שכר נטו הדבר לא השפיע על הנטו אלא רק על עלות מעסיק, סכום הברוטו היה ככל חודש אחר.
במשכורת חודש מרץ מופיע לי מס הכנסה במינוס על סך 4000 ש"ח ולכן משכורת הנטו שלי נשארה בהתאם לחוזה אבל משכורת הברוטו צנחה ב5000 ש"ח ולכן גם ההפרשות לפנסיה וקרן השתלמות ירדו.
שאלתי היא האם זה חוקי שהמעסיק יבצע דבר כזה שיפגע כך בעובד?
האם להתלונן או לתבוע על המעשה הנ"ל?
תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.04.2020
שעה: 11:03
שלום רב,
המושג שכר נטו הומצא על ידי עובדים ומעבידים, רשויות המס אינן מכירות במושג הזה.כל שכר הינו שכר ברוטו וממנו על העובד לשלם את המסים כמו מס הכנסה ביטוח לאומי ומס בריאות, וממנו גם מחשבים את ההפקדות לקרן הפנסיה.
בגלל ההסכם שלך שהשכר שלך הוא נטו, כל זכויות המיסים, זוכה בהם המעסיק ולא אתה, וכך יוצא שהברוטו שלך משתנה בכל פעם שיש הטבה אך הנטו שלך נשטאר אותו דבר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי שנסות לשנות את הסכם העבודה שלך כך שתוכל לזכות בהטבת המס הנובעת ממקום מגוריך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור וקנין
תאריך: 26.04.2020
שעה: 21:07
שלום.
אני כבר שנתיים עובדת בגן ילדים פרטי. בתחילת העבודה חתמתי עם מנהל על חוזה לתקופה של שנה אחת (שנת לימודים), לאחר שנה חתמתי על הארכת החוזה לשנה אחת נוספת (עד אמצע אוגוסט). כרגע אני נמצאת בהריון ובסיום החוזה אהיה בחודש שביעי להריון בעזרת השם. האם המעסיק שלי יכול לא לחתום להארכה נוספת של החוזה לשנה הבאה ולהגיד לי לסיים כאשר אני נמצאת בהריון? אם כן האם אני בכל זאת זכאית לקבל דמי לידה מביטוח לאומי ופיצויים ממקום העבודה? הרי ברור לי כי לא אמצא עבודה אחרת בחודש מתקדם של הריון...
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.04.2020
שעה: 12:53
שלום רב,
מיכוון שחוזה העבודה שלך גם אם הוא לתקופה קצובה הוארך כבר פעם אחת אזי לא ניתן לסיים את העבודה במועד המקורי שנקבע לסיום יחסי העבודה אם במועד זה את בהריון, אלא אם המעסיק יקבל היתר שלממשרד התמ"ת לסיום העסקתך, שכן חל כאן האיסור על פיטורי אישה בהריון.
לגבי השאלות האחרות את תהיה זכאית לקבל דמי לידה.ובכל מקרה אם התמ"ת יאשר את פיטוריך הרי שתהיה זכאית לגמר חשבון כולל פיצויי פיטורין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חגית
תאריך: 25.04.2020
שעה: 9:38
התחלתי לעבוד בשנת 2009 עם 21 ימי חופשה שנתית מאז לא התווספו לי ימי חופשה שנתיים עד היום הזכאות 21 ימים שנתיים האם תקין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.04.2020
שעה: 14:50
שלום רב,
סעיף 3 לחוק חופשה שנתית קובע כי אורך החופשה נקבע לפי וותק העובד אצל אותו מעסיק, ולכן אומנם בהתחלה באמת קיבלת ימי חופשה עודפים אך החל מהשנה השמינית לעבודתך ימי החופשה הרשומים בחוק הינם 22 ימי חופשה ברוטו והשנה התשיעית 23 ימי חופשה ברוטו ובשנה העשירית כבר הגיע לך 24 ימי חופשה ברוטו.
ולכן השארותך על 21 ימי חופשה בשנה אינה תקינה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פןורום דיני עבודה
|
מחבר: חגית
תאריך: 27.04.2020
שעה: 15:55
המון תודות
|
מחבר: חגית
תאריך: 27.04.2020
שעה: 16:52
מה הכוונה ימי חופשה ברוטו?
|
מחבר: לני
תאריך: 24.04.2020
שעה: 19:27
שלום רב, אני נמצא במשרה בכירה בחברה.
ב15.3 הוציאו אותנו לחלת.
האם במידה ומצאתי עבודה אחרת אני חייב לחזור מהחלת, להתפטר ולתת הודעה מוקדמת? או שאני יכול להתחיל בעבודה החדשה ולא לחזור מהחלת
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.04.2020
שעה: 14:44
שלום רב,
חוקי העבודה לא השתנו בגלל משבר הקורנה. אם אתה מבקש להתפטר עליך לתת הודעה למעסיק כולל את ימי ההודעה המוקדמת להם זכאי המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ציפי
תאריך: 24.04.2020
שעה: 11:46
שלום רב. בעוד כחודשיים אהיה בת 67 ואז הודיעו לי על פרישה לפנסיה. בינתיים אני כבר 6 שבועות עובדת מהבית. עובדת במגזר הפרטי. נאמר לי שעבודה מהבית היא לא שש שעות כפי שעבדתי במשרד ולכן יורידו לי בשעות... האם זה חוקי ? והמשכורת הנמוכה שאקבל בתחילת החודש עלולה לפגוע לי בפנסיה. מה עושים ? האם כדאי לי להתפטר כבר עכשיו ולקבל דמי אבטלה עד יוני ? (אז אהיה בת 67)
תודה..
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.04.2020
שעה: 14:42
שלום רב,
לא ברורה לי הפגיעה לה את טוענת בפנסיה בגלל חודשים של שכר נמוך מהרגיל.עוד, בדרך כלל אפשר לדעת במדויק כמה שעות עבודה עבדת בפועל גם אם את עובדת מהבית ולכן אולי תבדקי אם את באמת עובדת פחות משש השעות אותם את עובדת בדרך כלל. לגבי התפטרות, אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שכל פעולה שתחליטי לעשות תהיה הכי טובה גם מבחינה כספית וגם מבחינת התנאים שתקבלי כאשר תצאי לפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאוחדת
תאריך: 23.04.2020
שעה: 19:32
שלום, עובדים במרכז רפואי של מאוחדת נתבקשו לא להגיע לעבודה במשך יומיים בגלל חשד להתפרצות נגיף הקורונה במקום.
וכעת על מנת לקבל תשלום על ימים אלה ההנהלה מבקשת שהעובדים יעשו שעות נוספות על מנת להשלים את שעות העבודה שהחסירו או שינוכו להם ימי חופש עבור ימים אלו.
מדגישה שההנהלה ביקשה מהעובדים שלא להגיע. האם זה חוקי לבקש השלמה של שעות עבודה אלו?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.04.2020
שעה: 14:38
שלום רב,
בדרך כלל לעובד עומד לרשות המעסיק אך המעסיק אינו מעוניין להעסיקו עליו לשלם לו את שכרו, אך זה לא המצב המעסיק רצה שתעבדו אך מחשש להתפרצות הקורנה ושמירה על בריאות העובדים החליט שלא תגיעו לעבודה.עוד, את עובדת בקופת חחולים ולכם יש הסכם קיבוצי נפרד, ויש לראות מה אומר ההסכם הקיבוצי שלכם בעניין זה של בקשת המעסיק שלא להגיע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גולן
תאריך: 23.04.2020
שעה: 16:39
שלום, הוצאתי לחל"ת ובזמן ההודעה המעסיק שאל אותי אם ארצה להתנדב לעשות את עבודתי, כמובן שסירבתי כי להבנתי הדבר אינו חוקי. יחד עם זאת רציתי לדעת אם כלל חוקי לשאול כזו שאלה, כיוון שהיא יוצרת אצל העובד תחושה לא נעימה של בחינת מהימנות וכו'. אשמח לתשובתכם. תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.04.2020
שעה: 14:33
שלום רב,
לצערי לא הבנתי איך המעסיק רצה שתמשיך לעבוד אם הוא הוציא אותך לחל"ת. המעסיק שלך שגה שבכלל הציע לך להתנדב כי יש חוקים שחלים על מתנדבים שהוא כנראה לא מודע להם.
בכל מקרה החוק אינו עוסק בתחושות לא נעימות ורק אם יוצא מצב בו אתה נפגע מסירובך "להתנדב" איזי נוכל לפועל בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תהילה
תאריך: 22.04.2020
שעה: 13:56
ביום חמישי האחרון סיימתי את חופשת הלידה שלי ועקב המצב (הקורונה) המעסיק הוציא את כל העובדים לחל"ת. כעת קיבלתי הודעה שבענייני הוא פונה לתמ"ת על מנת לקבל אישור מיוחד להוציא אותי לחל"ת ומבקש שאאשר את הבקשה.
האם זה חוקי בכלל? האם שווה לי לאשר ולצאת לחל"ת או לסרב?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.04.2020
שעה: 14:23
שלום רב,
בעיקבות משבר הקורונה עסקים רבים סגרו את שעריהם ואינם עובדים, ולכן לא נותר למעסיקים כל בררה אלא לבקש את אישור התמ"ת להוציא את העובדות בתקופה הלידה וההורות לחל"ת.
נכון להיום נראה כי משרד התמ"ת מאשר את ההוצאה לחל"ת לתקופות קצובות ועד לחלוף משבר הקורנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו,ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמואל
תאריך: 22.04.2020
שעה: 11:46
אישתי עבדה החל מ9/12 עד 2/2020 במהלך עבודה החל מ 7/14 עד 5/15 חלה הפסקת עבודה לפי בקשת העובד. המעסיק לא ביצע גמר חשבון. לא דווח לקופת הפנסיה על הפסקת עבודה. וכמובן לא שחרר כספי הקופה לא הפיק דוח 161. וין מסמך כתוב על חופשה ללא תשלום. בחודש 5/15 חודשה ההעסקה עד 2/2020. ב2/2020 הודיעה העובדת על התפטרות ומאחר וגילה 66 היא זכאית לפיצויים כדין מפוטרת. המעסיק מתיחס בחישוב הפיצויים רק לתקןפה 5/15-2/20 בטענה שחלה הפסקת עבודה גדולה מ 6 חודשים. בעת הפסקת העבודה אישתי בגיל 60. האם המעסיק צודק בסירובו לשלם השלמה לפיצןיי פיטורין (2.33%) האם לגבי התקופה 9/12-5/2015 זכאית להפרשות בשיעור 6% המחויבות עפ"י חוק פנסית חובה . יש להדגיש בחוזה העבודה אין אזכור סעיף 14 לחוק.וחל ספק אם צו ההרחבה חל הענף בו הועסקה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.04.2020
שעה: 14:20
שלום רב,
מהי הפסקת העבודה עליה אתם מדברים בין חודש יולי 2014 ועד מאי 2015 האם מדובר בחל"ת אזי המעסיק פטור מלשלם עבור קרן הפנסיה בתקופה זו גם את 6% אותם בהתאם לצו ההרחבה בנושא הפנסיה , לידעתך את ההפקדות לתקופה הנ"ל היה על העובדת להפריש בעצמה כולל רכיב הפיצויים.
בכל מקרה לבדיקה מעמיקה של הנושא אנא פנו ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמואל
תאריך: 24.04.2020
שעה: 9:59
לצערי לא הבנת את השאלה להלן הבהרות: הפסקת העבודה לא הוגדרה בכתב על ידי המעסיק ואו העובדת. הסכם עבודה כתוב נחתם רק בשנת 2019
ברור שמעסיק אינו מחויב בשכר והפרשות לקופות בתקופת הפסקת העבודה
המעסיק מכיר בזכאות העובדת להשלמת פיצויים כתוצאה מחסר הפרשות בשוטף
מתייחס רק לתקופה אחרי הפסקת העבודה טענתו הפסקת העבודה במשך 9 חודשים שוללת זכאות להשלמת פיצויים 2.33 אחוז עבור התקופה הקודמת להפסקה
אנחנו דורשים התיחסות בתחשיב גם לתקופה עבודה טרם הפסקת העבודה כלומר השלמת חוסרים בהפרשות בשיעור 6% לגבי השלמת פיצויים בשיעור 2 ושליש אחוז איננו יודעים מה החוק או הפסיקה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש