חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: נדב אפלבאום
תאריך: 30.04.2020
שעה: 9:56
שלום, אני מורה בתיכון בשנתי הראשונה לעבודה. בספטמבר התחלתי לעבוד בבית הספר הנוכחי והוזמנתי לשיחה אצל מנהל בית הספר בתאריך 10.5.2020.
נאמר לי כי אני מוזמן לשיחה, הסיבה לא נמסרה לי.
ידוע לי שהמורים האחרים שהגיעו איתי שובצו למשרה בשנת הלימודים הבאה ואני עדיין לא שובצתי ולכן אני סבור שבית הספר מעוניין בהפסקת עבודתי, זאת על אף המאמץ הכביר שהשקעתי בעבודתי.
על פי מה שכתוב באתר משרד החינוך, בית הספר מחויב להודיע למורה עד התאריך 31.5.2020 האם הוא ממשיך את העסקת המורה או לא.
נחזור לשיחה שהוזמנתי אליה, לא נאמר לי שהיא אכן שיחת שימוע. מה עליי לעשות? אינני רוצה להיצור קשר ולברר את מטרת השיחה, זה לא נראה לי נכון.
האם בית הספר מחויב לקיים שימוע לעובד בשנתו הראשונה כאשר פיטוריו עולים על הפרק? במידה ואגיע לשיחה והיא אכן שיחת שימוע, האם נכון לעזוב את חדר השיחה בטענה שלא הוסבר לי כי זאת אכן שיחת שימוע?
נדב

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש