פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, אשמח מאוד לקבל הבהרה חוקית בנוגע לשני נושאים - 1. דיני הלנת שכר - האם תשלום פדיון ימי חופש ומחלה בסך אלפי שקלים, המשולמים זמן רב מאוד לאחר פיטורין, נחשבים כהלנת שכר? (שהרי הם בין השאר מהווים פגיעה בחישוב זכויות בתלושים, ושכר ברוטו קובע לדמי אבטלה?) 2. האם אי מימוש בפועל של חוזה שבע״פ (ללא אפשרות להוכיח קיומו, ולאחר קבלת פיצויי פיטורין) ובהעדר קיום חוזה בכתב כנדרש בחוק, מהווים עילה עפ״י חוקי הגנת העובד לדרישת פיצוי עד 15 אלף ש״ח? בהערכה לתשובתכם תודה רבה מראש

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש