| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.05.2020
שעה: 10:57
שלום רב,
אין קביעה בחוק שעל המעסיק לשלם לעובד קרן השתלמות, יש כמה צווי הרחבה שקובעים זאת במפורש והיתר זה הסכמים אישים בין העובד למעביד, עליך לבדוק אם יש איזה הסכם קיבוצי שחל עליך שקובע כי על המעסיק להפריש לך לקרן השתלמות.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 06.05.2020
שעה: 13:34
השאלה שלי אם זה הגיוני שכל שותפיי שעובדים בדיוק באותה משרה כמו שלי, באותו ותק ובאותם תנאים- מקבלים. ואני לא.
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 05.05.2020
שעה: 13:49
שלום רב.
העסק שלי מספק שירותים לבני נוער ובשל הרצון להעצים את המתבגרים תוך כדי קידום ושיווק העסק אני מעוניין להפעיל תכנית חבר-מביא-חבר, כך שכל מתבגר שבזכותו הגיע לקוח חדש לעסק יתוגמל באופן כספי בסכום הולם (פוטנציאלית עד 300 שח להמלצה).
למיטב הבנתי שיטת תשלום זאת אינה נחשבת העסקה, מהן, אם כן, המגבלות שעלי להיות מודע להן בהקשר להעברת תגמול בעד המלצה? האם בכלל יכולות להיות מגבלות נוכח העובדה שלא מדובר בצורת העסקה מאף סוג.
לא מוצא על כך תוכן ברשת.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.05.2020
שעה: 10:55
שלום רב,
עצם התשלום עבור העבודה שבני הנוער יעשו עבורך הינה העסקה, זו לא התנדבות והתגמול שאתה רוצה לתת לבני הנוער הופך אותך למעסיק שלהם.
יעוץ משפטי פרטני יכול להאיר את עינך בדבר הסיכונים והסיכויים הכרוכים בצורת העסקה זובהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פלוני אלמוני
תאריך: 05.05.2020
שעה: 0:31
x
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
דרגו אותנו: (358) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
הודעה חדשהחיפוש בפורום
נושא
הוספת משימה שלא קשורה לשמירה למאבטחמחבר: פלוני אלמוניתאריך: 04/05/2020 23:34
היי
אני עובד 3 שנים כמאבטח בביהח במרכז הארץ.
בביהח בימי א-ה החל מהשעה 22:00 ועד השעה 08:00 אין מזכירה בחדר המיון וגם לא בסוף השבוע/חגים ולכן אין מי שיקלוט במחשב במערכת הרפואית את החולים שפונים לביהח
עד לפני כחודש הרופאים היו עושים את תפקיד המזכירה ופותחים תיק רפואי לחולים שמגיעים לבדיקה במיון בימים בהן אין מזכירת רפואית
אך בעקבות סירובים לעשות זאת ניסה הביה"ח למצוא פתרון והציע לאחים הכללים שנמצאים במשמרת לעשות את תפקיד המזכירה ולפתוח תיק רפואי ובתמורה לקבל 50 שח עבור כל תיק שנפתח, משסירבו האחים הכללים לדרישה, החליטה הנהלת ביהח לחייב את המאבטחים לעבור לעבור קורס מזורז על מערכת הרפואית ולאחר מכן לעשות את תפקיד המזכירה בימים בהן הן לא נמצאות
פתיחת תיק רפואי,הוצאת צמיד ומדבקות, קליטה והעברת מטופלים להמשך אשפוז ,הזנת תסמינים,מחלות וכדומה...
וזאת ללא התייעצות עם המאבטחים וכמובן ללא שום תוספת תשלום(בניגוד למה שהוצע לאחים כללים).
וכל זה כשאנחנו תחת חוזה בהגדרת תפקיד מאבטח/שמירה.
שאלה שלי האם יש פה מקום לדרוש יחסי עובד מעביד מול ביהח ולא חברת השמירה ,והאם זה לא נחשב להרעת תנאים?
ובכללי אשמח מה אפשר לעשות במצב הנתון?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.05.2020
שעה: 10:51
שלום רב,
תפקיד מאבטח מוגדר היטב בחוק, והוא אינו כולל פתיחת תיקים רפואים, להבנתי חברת השימרה אינה יכולה להוסיף על תפקיד המאבטח את פתיחת התיקים, ועל פניו ישנה כאן הרעה בתנאי העבודה של המאבטחים בבית חולים זה.
אנא הפנה ליעוץ מפשטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליהו
תאריך: 04.05.2020
שעה: 20:38
אני נמצא כרגע בחל"ת עד ה31.5 והמעסיק מזה זמן רב לא מפריש ביטוחים עוד לפני עניין הקורונה
האם אני יכול להתפטר ולהיות מוגדר כמפוטר ולהיות זכאי למלוא הזכויות גם אם הוא יחליט להחזירני לעבודה בתום תקופת החל"ת?
ואם כן האם אני יכול לעשות זאת עוד בטרם סיום תקופת החל"ת ועדיין להיות זכאי למלוא הזכויות של מפוטר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.05.2020
שעה: 10:46
שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לתת לך תשובה מדויקת שכן מה אומר המושג ביטוחים אצלך האם הכוונה לקרן הפנסיה שלך, עוד, כמה זמן המעסיק לא מפריש לך והאם הוא הוריד משכרך את חלק העובד לקרן הפנסיה.
כדי לתת לך תשובה מדויקת אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קרן
תאריך: 04.05.2020
שעה: 17:40
שלום רב,
התפטרתי בחודש פברואר האחרון ובתשלום חודש העבודה האחרון בוטל לי באופן חד צדדי סעיף תוספת קבוע ששולם לי בכל חודש בחודשו. בנוסף, אולצתי לנצל חלק מימי חופשה שהיו לזכותי,ולאחר ניצול מספר ימים חלקי, נותרו לזכותי 6.5 ימים אותם המעסיק מסרב לשלם לי בטענה כי בחודשים הקודמים היו לי שעות חוסר ולכן הוא מקזז אותם כנגד יתרת הימים שנותרה.
האם הדבר חוקי הן לעיניין ימי החופשה והן לסעיף התוספת הקבוע שבוטל חד צדדית.
תודה מראש,
קרן
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.05.2020
שעה: 10:38
שלום רב,
המעסיק יכול לקבוע כי תנצלי חלק מימי החופשה שלך בזמן ההודעה המוקדמת, וזה חוקי.
לגבי שעות החוסר אני חולקת על המעסיק והוא אינו יכול לקזז בדיעבד את השעות מימי החופשה המגיעים לך בגמר החשבון, עוד אני לא כל כך מבינה מהו הסעיף התוספת ועל מה הוא שולם בדרך כלל.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו,ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מרים
תאריך: 04.05.2020
שעה: 16:56
שלום רב
באם נקבע לי ניתוח בעוד כחודש, האם עליי להודיע ישר למעסיק מרגע בו התוודעתי לגבי תאריך הניתוח? והאם המעסיק רשאי לפטר אותי בשל כך?? הניתוח הוא רפואי-אסתטי (משולב, באף). האם דמי מחלה מבחינים בין ניתוח רפואי ואסתטי או שזו זכותו של עובד שכיר העובד מספר שנים באותו מקום עבודה לנצל זאת? תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.05.2020
שעה: 10:35
שלום רב,
כמובן שעליך להודיע למעסיק על הניתוח כי הרי לא תוכלי לעבוד תקופה מסוימת ועל המעסיק להתארגן לקראת כך.
לא ברור לי מה זה ניתוח אסטטי משולב בכל מקרה אם רופא קופת חולים יתן לך אישור מחלה הרי שעל המעסיק לכבד את האישור.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לינא
תאריך: 04.05.2020
שעה: 15:33
שלום רב, אני עובדת כגננת זה 3 שנים בגן פרטי.
ב 15/03 ועם תחילת משבר הקורונה המנהלת שיתפה שהיא תהיה מוכנה לשלם שכר מלא אם נגלה גמישות בעבודה מרחוק עם הילדים דרך הזום. באותו הערב , הפכה את החלטתה ונשלח אליי מכתב חל״ת. נרשמתי לאתר התעסוקה, הביטוח הלאומי ונמצאתי זכאית לדמי אבטלה.
כיום לא ברור מה מצבנו והיא אינה יודעת אם תפתח את הגן ואיך זה יעבוד, אם בכלל. בשיחה האחרונה היא ממש הביעה אי שביעות רצון מכך ש״נעלמנו״ לה. שאלותיי הן:
1. האם מעסיק רשאי לבקש משכירו לבצע עבודות כלשהם ללא תשלום למרות שהוא בחל״ת? תחושה של ״להבטיח מקום״ לקראת החזרה.
2. באם ברצוני לעזוב, עקב אי וודאות ורצון לפרנסה, האם חוק הודעה מראש תופס פה? או נסיבות האירוע עם הקורונה זה לא תופס?
3. אם אעזוב מרצוני אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.05.2020
שעה: 10:32
שלום רב,
חל"ת הינו חופשה ללא תשלום כך שאם את בחופשה את לא עובדת, לא ברור לי איזה עבודה מבקשת מנהלת הגן שתעשי תוך כדי בחל"ת.
לשאלתך השניה אם צתעזבי חוק הודעה מוקדמת לא התבטל בגלל משבר הקואנה ועליך לתת למעסיקה הודעה מוקדמת כחוק.
לגבי שאלתך השלילית גם כאן לא השתנה חוק פיצויי פיטורין, להזכירך כי הפיצויים שלך מופקדים בקרן הפנסיה על שמך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביבה
תאריך: 04.05.2020
שעה: 13:46
שלום רב,
אני עובדת כשנתיים במקום העבודה שלי. אני מקבלת החזר נסיעות כרכיב קבוע, קרי, הסכום אינו משתנה לפי ימי עבודה בפועל (המשמעות היא שאם אני במחלה או בחופשה ולא מגיעה לעבודה, גובה הנסיעות לא משתנה).
עכשיו, בימי משבר הקורונה, היו ימים רבים שעבדתי מהבית. המעביד רוצה לפגוע בהחזר הנסיעות שלי ולשלם לי נסיעות רק על הימים שבהם הגעתי בפועל למשרד (ככל הנראה על ידי חישוב יחסי).
האם מותר לו לנהוג כך?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.05.2020
שעה: 14:36
שלום רב,
צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות נסיעה קובע כי כל עובד הזקוק לתחבורה על מנת להגיע למקום העבודה זכאי להשתתפות בהחזר הוצאות נסיעה, שעור ההשתתפות יחושב לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי כלומר חופשי חודשי או מספר הנסיעות שעשה העובד בפועל הנמוך מבינהם.
עוד עובד שלא הגיע לעבודה מסיבה זו או אחרת אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה בגין הימין בהם לא נכח בעבודה.
ומכאן שהמעסיק אינו פוגע בזכויותיך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביבה
תאריך: 04.05.2020
שעה: 14:48
תודה על התגובה המהירה.
אבל אצלי רכיב הנסיעות הוא קבוע הוא לא משתנה גם בימים שאני מגיעה לעבודה כגון כשאני לוקחת חופשה או כשאני חולה.
אם כן, מדוע כשאני עובדת מהבית זה נותן לו את האפשרות לפגוע לי ברכיב זה?
בנוסף אני יודעת שיש משמעות למה שנהוג במקום העבודה. אם נהוג שלא מורידים החזר נסיעות כאשר יוצאים לחופשה או למחלה (שאלו ימים שבהם העובד לא נותן עבודה בכלל) כיצד כאשר הוא עובד מהבית זה הגיוני שסעיף זה ייפגע?
|
מחבר: אלונה
תאריך: 04.05.2020
שעה: 0:34
אני עובדת בחברה ממשלתית גדולה ומכובדת. הייתי חולה והוצאתי תעודת מחלה. המעסיק פרסם כי תעודות מחלה שהופקו לאחר תאריך מסויים אינן תקפות בשל הסכם שחתמה ההסתדרות עם הממשלה. האם זה חוקי שמעסיק אינו מכבד תעודת מחלה חתומה על ידי רופא ? האם אוכל לתבוע פיצוי מביטוח לאומי או מביטוח בריאות פרטי כלשהו ? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.05.2020
שעה: 10:12
שלום רב,
המעסיק שלך אמר את האמת ונכון הוא שיש הסכם כזה. ואם ההסתדרות חתומה על ההסכם הרי הוא חוקי לגמרי.
בשולי הדברים אוסיף כי אם את נמצאת בחל"ת הרי יחסי העבודה כאילו נותקו לתקופה זו ולכן המעסיק אינו מחוייב בתשלום דמי מחלה, גם אם הונפק לך אישור על ידי הרופא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלמוג
תאריך: 03.05.2020
שעה: 18:27
ני בהריון. ארחי 4.5 חודשים במקום עבודה הוציאו אותי לחל"ת בהריון היית חודשיים בחל"ת ועכשיו כשחזרתי פיטרו אותי. אני יודעת שאסור לפטר עובדת בהריון שעובדת יותר משישה חודשים והשאלה שלי האם החל"ת נספר לי בוותק - ואז אני עובדת 6.5 חודשים ואי אפשר לפטר אותי או שלא נספר ואז אני עוהדת 4.5 חודשים ואפשר לפטר אותי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.05.2020
שעה: 10:06
שלום רב,
אם הפיטורין קשורים באיזה שהיא צורה אל ההריון הרי שבכל מקרה אסור לפטר אותך,
כמו כן לוח הזמנים אינו ברור לי כל המשק הוצא לחל"ת מיום 15/03/2020 באותו זמן היה על המעסיק לבקש אישור לחל"ת של אישה בהריון והחל"ת ניתן לתקופה קצובה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין פיטוריך כי ישנם עוד קריטריונים חוץ מתקופה של חצי שנה שבעקבותם אסור לפטר אישה בהריון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלמוג
תאריך: 04.05.2020
שעה: 11:34
המון תודה על התשובה המפורטת אבל לא ענית לי לשאלה: האם חל"ת נספר בחצי שנה של הוותר לצורך הריון?
|
מחבר: אורי ג
תאריך: 03.05.2020
שעה: 16:42
שלום,
אשתי בהריון בחודש השלישי, היא עובדת בבתי ספר דרך משרד החינוך מזה מספר חודשים.
לקראת שיבוצים לשנה הבאה נשלח אליה טופס שעליה למלא ואחת השאלות בו היא האם היא מתכננת לצאת לחופשת לידה או חל"ת בעקבות הריון.
ידוע לנו שאין חובת דיווח למעסיק לפני חודש חמישי אבל מה קורה במידה והיא באמת נשאלת? האם עלייה לדווח? שקר בטופס עלול לשמש כנגדה.
אודה לעצה! :-|
אורי.
|
מחבר: אורי ג
תאריך: 03.05.2020
שעה: 16:42
שלום,
אשתי בהריון בחודש השלישי, היא עובדת בבתי ספר דרך משרד החינוך מזה מספר חודשים.
לקראת שיבוצים לשנה הבאה נשלח אליה טופס שעליה למלא ואחת השאלות בו היא האם היא מתכננת לצאת לחופשת לידה או חל"ת בעקבות הריון.
ידוע לנו שאין חובת דיווח למעסיק לפני חודש חמישי אבל מה קורה במידה והיא באמת נשאלת? האם עלייה לדווח? שקר בטופס עלול לשמש כנגדה.
אודה לעצה! :-|
אורי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.05.2020
שעה: 10:02
לום רב,
אני לא מכירה את הטופס עליו אישתך נתבקשה לחתום, והמלצתי היא לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שהטופס אומנם עומד בהוראות התקשיר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורי
תאריך: 03.05.2020
שעה: 15:22
שלום רב, אשמח מאוד לקבל הבהרה חוקית בנוגע לשני נושאים -
1. דיני הלנת שכר - האם תשלום פדיון ימי חופש ומחלה בסך אלפי שקלים, המשולמים זמן רב מאוד לאחר פיטורין, נחשבים כהלנת שכר? (שהרי הם בין השאר מהווים פגיעה בחישוב זכויות בתלושים, ושכר ברוטו קובע לדמי אבטלה?)
2. האם אי מימוש בפועל של חוזה שבע״פ (ללא אפשרות להוכיח קיומו, ולאחר קבלת פיצויי פיטורין) ובהעדר קיום חוזה בכתב כנדרש בחוק, מהווים עילה עפ״י חוקי הגנת העובד לדרישת פיצוי עד 15 אלף ש״ח?
בהערכה לתשובתכם
תודה רבה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.05.2020
שעה: 15:59
שלום רב,
פיצויי הלנת שכר אפשר לקבל רק אם תובעים עד 60 ימים לאחר קבלת תשלום השכר המולן אם עברו 60 הימים התביעה התישנה מבחינת פיצויי הלנה.
לגבי השאלה של קיום חוזה בעלפה, לא ברור לי מה לא מומש בהסכם העבודה שלך,ןלכן אין באפשרותי לענות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליה ברקמן
תאריך: 03.05.2020
שעה: 13:59
שלום רב, אני עובדת בקופ'ח כללית כשכירה חצי משרה ( דיאטנית קלינית). בנוסף מנחה קבוצות תזונה, עליהן אני מקבלת תשלום בנפרד , כשורה נוספת בתלוש השכר.
אך על סכום הסדנאות אני לא מקבלת פנסיה , ביטוחים וזכויות ( זה למעשה תשלום נפרד, שעליו אין לי זכויות פנסיוניות.... כאילו אני עצמאית אך בכל זאת - הסכום נכנס לתלוש השכר כשורה נפרדת נוספת ).
בשל הקורונה הפסקתי להנחות קבוצות ולכן השכר הזה התבטל לי לגמרי .
אני ממשיכה לעבוד כרגיל חצי משרה בכללית ומקבלת שכר רגיל לגמרי עבור המשרה, אך לא עבור הסדנאות ( שזה היה כ 70% מהשכר שלי כבר20 שנה!!!!).
מה עליי לעשות כדי לקבל פיצוי על כך מהמדינה / מהכללית ??? אני במצוקה גדולה כי נפגעתי והורע השכר שלי משמעותית ביותר , המון תודה מראש!!!!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.05.2020
שעה: 15:53
שלום רב,
לצערי לא ברור לי צורת התשלום עבור הסדנאות אותם את מעבירה, להבנתי זהו שכר לכל דבר ועניין ואני לא בדיוק מבינה מדוע אין מפרישים עבור הפנסיה מסכומים אלו, מה עוד שלטענתך רוב השכר שלך נובע מהסדנאות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 03.05.2020
שעה: 7:48
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש