| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.05.2020
שעה: 10:38
שלום רב,
המעסיק יכול לקבוע כי תנצלי חלק מימי החופשה שלך בזמן ההודעה המוקדמת, וזה חוקי.
לגבי שעות החוסר אני חולקת על המעסיק והוא אינו יכול לקזז בדיעבד את השעות מימי החופשה המגיעים לך בגמר החשבון, עוד אני לא כל כך מבינה מהו הסעיף התוספת ועל מה הוא שולם בדרך כלל.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו,ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מרים
תאריך: 04.05.2020
שעה: 16:56
שלום רב
באם נקבע לי ניתוח בעוד כחודש, האם עליי להודיע ישר למעסיק מרגע בו התוודעתי לגבי תאריך הניתוח? והאם המעסיק רשאי לפטר אותי בשל כך?? הניתוח הוא רפואי-אסתטי (משולב, באף). האם דמי מחלה מבחינים בין ניתוח רפואי ואסתטי או שזו זכותו של עובד שכיר העובד מספר שנים באותו מקום עבודה לנצל זאת? תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.05.2020
שעה: 10:35
שלום רב,
כמובן שעליך להודיע למעסיק על הניתוח כי הרי לא תוכלי לעבוד תקופה מסוימת ועל המעסיק להתארגן לקראת כך.
לא ברור לי מה זה ניתוח אסטטי משולב בכל מקרה אם רופא קופת חולים יתן לך אישור מחלה הרי שעל המעסיק לכבד את האישור.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לינא
תאריך: 04.05.2020
שעה: 15:33
שלום רב, אני עובדת כגננת זה 3 שנים בגן פרטי.
ב 15/03 ועם תחילת משבר הקורונה המנהלת שיתפה שהיא תהיה מוכנה לשלם שכר מלא אם נגלה גמישות בעבודה מרחוק עם הילדים דרך הזום. באותו הערב , הפכה את החלטתה ונשלח אליי מכתב חל״ת. נרשמתי לאתר התעסוקה, הביטוח הלאומי ונמצאתי זכאית לדמי אבטלה.
כיום לא ברור מה מצבנו והיא אינה יודעת אם תפתח את הגן ואיך זה יעבוד, אם בכלל. בשיחה האחרונה היא ממש הביעה אי שביעות רצון מכך ש״נעלמנו״ לה. שאלותיי הן:
1. האם מעסיק רשאי לבקש משכירו לבצע עבודות כלשהם ללא תשלום למרות שהוא בחל״ת? תחושה של ״להבטיח מקום״ לקראת החזרה.
2. באם ברצוני לעזוב, עקב אי וודאות ורצון לפרנסה, האם חוק הודעה מראש תופס פה? או נסיבות האירוע עם הקורונה זה לא תופס?
3. אם אעזוב מרצוני אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.05.2020
שעה: 10:32
שלום רב,
חל"ת הינו חופשה ללא תשלום כך שאם את בחופשה את לא עובדת, לא ברור לי איזה עבודה מבקשת מנהלת הגן שתעשי תוך כדי בחל"ת.
לשאלתך השניה אם צתעזבי חוק הודעה מוקדמת לא התבטל בגלל משבר הקואנה ועליך לתת למעסיקה הודעה מוקדמת כחוק.
לגבי שאלתך השלילית גם כאן לא השתנה חוק פיצויי פיטורין, להזכירך כי הפיצויים שלך מופקדים בקרן הפנסיה על שמך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביבה
תאריך: 04.05.2020
שעה: 13:46
שלום רב,
אני עובדת כשנתיים במקום העבודה שלי. אני מקבלת החזר נסיעות כרכיב קבוע, קרי, הסכום אינו משתנה לפי ימי עבודה בפועל (המשמעות היא שאם אני במחלה או בחופשה ולא מגיעה לעבודה, גובה הנסיעות לא משתנה).
עכשיו, בימי משבר הקורונה, היו ימים רבים שעבדתי מהבית. המעביד רוצה לפגוע בהחזר הנסיעות שלי ולשלם לי נסיעות רק על הימים שבהם הגעתי בפועל למשרד (ככל הנראה על ידי חישוב יחסי).
האם מותר לו לנהוג כך?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.05.2020
שעה: 14:36
שלום רב,
צו ההרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות נסיעה קובע כי כל עובד הזקוק לתחבורה על מנת להגיע למקום העבודה זכאי להשתתפות בהחזר הוצאות נסיעה, שעור ההשתתפות יחושב לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי כלומר חופשי חודשי או מספר הנסיעות שעשה העובד בפועל הנמוך מבינהם.
עוד עובד שלא הגיע לעבודה מסיבה זו או אחרת אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה בגין הימין בהם לא נכח בעבודה.
ומכאן שהמעסיק אינו פוגע בזכויותיך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביבה
תאריך: 04.05.2020
שעה: 14:48
תודה על התגובה המהירה.
אבל אצלי רכיב הנסיעות הוא קבוע הוא לא משתנה גם בימים שאני מגיעה לעבודה כגון כשאני לוקחת חופשה או כשאני חולה.
אם כן, מדוע כשאני עובדת מהבית זה נותן לו את האפשרות לפגוע לי ברכיב זה?
בנוסף אני יודעת שיש משמעות למה שנהוג במקום העבודה. אם נהוג שלא מורידים החזר נסיעות כאשר יוצאים לחופשה או למחלה (שאלו ימים שבהם העובד לא נותן עבודה בכלל) כיצד כאשר הוא עובד מהבית זה הגיוני שסעיף זה ייפגע?
|
מחבר: אלונה
תאריך: 04.05.2020
שעה: 0:34
אני עובדת בחברה ממשלתית גדולה ומכובדת. הייתי חולה והוצאתי תעודת מחלה. המעסיק פרסם כי תעודות מחלה שהופקו לאחר תאריך מסויים אינן תקפות בשל הסכם שחתמה ההסתדרות עם הממשלה. האם זה חוקי שמעסיק אינו מכבד תעודת מחלה חתומה על ידי רופא ? האם אוכל לתבוע פיצוי מביטוח לאומי או מביטוח בריאות פרטי כלשהו ? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.05.2020
שעה: 10:12
שלום רב,
המעסיק שלך אמר את האמת ונכון הוא שיש הסכם כזה. ואם ההסתדרות חתומה על ההסכם הרי הוא חוקי לגמרי.
בשולי הדברים אוסיף כי אם את נמצאת בחל"ת הרי יחסי העבודה כאילו נותקו לתקופה זו ולכן המעסיק אינו מחוייב בתשלום דמי מחלה, גם אם הונפק לך אישור על ידי הרופא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלמוג
תאריך: 03.05.2020
שעה: 18:27
ני בהריון. ארחי 4.5 חודשים במקום עבודה הוציאו אותי לחל"ת בהריון היית חודשיים בחל"ת ועכשיו כשחזרתי פיטרו אותי. אני יודעת שאסור לפטר עובדת בהריון שעובדת יותר משישה חודשים והשאלה שלי האם החל"ת נספר לי בוותק - ואז אני עובדת 6.5 חודשים ואי אפשר לפטר אותי או שלא נספר ואז אני עוהדת 4.5 חודשים ואפשר לפטר אותי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.05.2020
שעה: 10:06
שלום רב,
אם הפיטורין קשורים באיזה שהיא צורה אל ההריון הרי שבכל מקרה אסור לפטר אותך,
כמו כן לוח הזמנים אינו ברור לי כל המשק הוצא לחל"ת מיום 15/03/2020 באותו זמן היה על המעסיק לבקש אישור לחל"ת של אישה בהריון והחל"ת ניתן לתקופה קצובה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין פיטוריך כי ישנם עוד קריטריונים חוץ מתקופה של חצי שנה שבעקבותם אסור לפטר אישה בהריון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלמוג
תאריך: 04.05.2020
שעה: 11:34
המון תודה על התשובה המפורטת אבל לא ענית לי לשאלה: האם חל"ת נספר בחצי שנה של הוותר לצורך הריון?
|
מחבר: אורי ג
תאריך: 03.05.2020
שעה: 16:42
שלום,
אשתי בהריון בחודש השלישי, היא עובדת בבתי ספר דרך משרד החינוך מזה מספר חודשים.
לקראת שיבוצים לשנה הבאה נשלח אליה טופס שעליה למלא ואחת השאלות בו היא האם היא מתכננת לצאת לחופשת לידה או חל"ת בעקבות הריון.
ידוע לנו שאין חובת דיווח למעסיק לפני חודש חמישי אבל מה קורה במידה והיא באמת נשאלת? האם עלייה לדווח? שקר בטופס עלול לשמש כנגדה.
אודה לעצה! :-|
אורי.
|
מחבר: אורי ג
תאריך: 03.05.2020
שעה: 16:42
שלום,
אשתי בהריון בחודש השלישי, היא עובדת בבתי ספר דרך משרד החינוך מזה מספר חודשים.
לקראת שיבוצים לשנה הבאה נשלח אליה טופס שעליה למלא ואחת השאלות בו היא האם היא מתכננת לצאת לחופשת לידה או חל"ת בעקבות הריון.
ידוע לנו שאין חובת דיווח למעסיק לפני חודש חמישי אבל מה קורה במידה והיא באמת נשאלת? האם עלייה לדווח? שקר בטופס עלול לשמש כנגדה.
אודה לעצה! :-|
אורי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.05.2020
שעה: 10:02
לום רב,
אני לא מכירה את הטופס עליו אישתך נתבקשה לחתום, והמלצתי היא לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שהטופס אומנם עומד בהוראות התקשיר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורי
תאריך: 03.05.2020
שעה: 15:22
שלום רב, אשמח מאוד לקבל הבהרה חוקית בנוגע לשני נושאים -
1. דיני הלנת שכר - האם תשלום פדיון ימי חופש ומחלה בסך אלפי שקלים, המשולמים זמן רב מאוד לאחר פיטורין, נחשבים כהלנת שכר? (שהרי הם בין השאר מהווים פגיעה בחישוב זכויות בתלושים, ושכר ברוטו קובע לדמי אבטלה?)
2. האם אי מימוש בפועל של חוזה שבע״פ (ללא אפשרות להוכיח קיומו, ולאחר קבלת פיצויי פיטורין) ובהעדר קיום חוזה בכתב כנדרש בחוק, מהווים עילה עפ״י חוקי הגנת העובד לדרישת פיצוי עד 15 אלף ש״ח?
בהערכה לתשובתכם
תודה רבה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.05.2020
שעה: 15:59
שלום רב,
פיצויי הלנת שכר אפשר לקבל רק אם תובעים עד 60 ימים לאחר קבלת תשלום השכר המולן אם עברו 60 הימים התביעה התישנה מבחינת פיצויי הלנה.
לגבי השאלה של קיום חוזה בעלפה, לא ברור לי מה לא מומש בהסכם העבודה שלך,ןלכן אין באפשרותי לענות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליה ברקמן
תאריך: 03.05.2020
שעה: 13:59
שלום רב, אני עובדת בקופ'ח כללית כשכירה חצי משרה ( דיאטנית קלינית). בנוסף מנחה קבוצות תזונה, עליהן אני מקבלת תשלום בנפרד , כשורה נוספת בתלוש השכר.
אך על סכום הסדנאות אני לא מקבלת פנסיה , ביטוחים וזכויות ( זה למעשה תשלום נפרד, שעליו אין לי זכויות פנסיוניות.... כאילו אני עצמאית אך בכל זאת - הסכום נכנס לתלוש השכר כשורה נפרדת נוספת ).
בשל הקורונה הפסקתי להנחות קבוצות ולכן השכר הזה התבטל לי לגמרי .
אני ממשיכה לעבוד כרגיל חצי משרה בכללית ומקבלת שכר רגיל לגמרי עבור המשרה, אך לא עבור הסדנאות ( שזה היה כ 70% מהשכר שלי כבר20 שנה!!!!).
מה עליי לעשות כדי לקבל פיצוי על כך מהמדינה / מהכללית ??? אני במצוקה גדולה כי נפגעתי והורע השכר שלי משמעותית ביותר , המון תודה מראש!!!!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.05.2020
שעה: 15:53
שלום רב,
לצערי לא ברור לי צורת התשלום עבור הסדנאות אותם את מעבירה, להבנתי זהו שכר לכל דבר ועניין ואני לא בדיוק מבינה מדוע אין מפרישים עבור הפנסיה מסכומים אלו, מה עוד שלטענתך רוב השכר שלך נובע מהסדנאות.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 03.05.2020
שעה: 7:48
|
מחבר: אלי
תאריך: 02.05.2020
שעה: 23:31
שאלתי בעבר ולא קיבלתי תשובה אני התקבלתי לעבודה למשרה מלאה ומקבל סידור עבודה ליום מלא ובתלוש רושמים לי אחוזי משרה שונים ולא מאה אחוז ,פניתי לבעל הבית הוא טוען שזה חישוב של התוכנה ,מה עלי לעשות ? הוא גם לא הוציא לי הסכם עבודה כתוב השיחות מוקלטות על תנאי העבודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.05.2020
שעה: 10:54
שלום רב,
הסכם עבודה או הודעה לעובד בדבר תנאי העסקה על המעסיק להוציא לעובד תוך 30 ימים מיום תחילת העבודה אם בוא לא עושה את זה הרי הוא עובד על החוק.
בקשר לאחוז המשרה שלך כדי לענות על השאלה יש לראות את התלושים ולחשב את שעות העבודה שלך מול משרה מלאה של 182 שעות בחודש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: צביקה
תאריך: 02.05.2020
שעה: 11:28
שלום,
בשאלה שנשאלה פה כתבת שהתפטרות מרצון מצד העובד בזמן חלת (מצד המעסיק) לא תזכה את העובד בדמי אבטלה מהיום הראשון כי העובד הוא זה שהתפטר.
1. אבל האם חלת שנכפה על העובד מצד המעסיק לא נחשב כ"הרעה מוחשית בתנאי העבודה" ולכן מדובר פה ב"דין מפוטר"?
2. אם כך מדוע ב"דין מפוטר" לא מגיע לעובד דמי אבטלה מיד מהיום הראשון והוא צריך להמתין את ה90 ימים?
תודה רבה רבה על דעתך
|
מחבר: אר
תאריך: 02.05.2020
שעה: 10:36
שלום רב
אני בת 60 ועובדת באותו מקום העבודה כבר מעל 30 שנה.
לפני מספר ימים התגלה לי שאני סובלת ממחלת פרקינסון ברמה שמתחילה להשפיע על תפוקת העבודה. התחלתי טיפול תרופתי שאמור להאט את קצב ההתדרדרות ואולי אף לשפר את המצב.
למנהל הישיר שלי הודעתי על האבחון.
השאלה היא האם חלה חובת דיווח למשאבי אנוש והאם זה יכול להיות רקע לפיטורין
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.05.2020
שעה: 14:36
שלום רב,
אם הודעת למנהל הישיר שלך אנני רואה שום סיבה מדוע שלא להודיע למשאבי אנוש בחברה, שכן הם אנשי המקצוע ויכול להיות שתזכי להקלות ולעזרה בביצוע עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שחר
תאריך: 01.05.2020
שעה: 22:03
שלום, אני עובד בתור עוזר וטרינר לפני כחודשיים בערך חליתי למשך חודש, לאחר אינספור בדיקות קיבלתי הודעה מהרופאה שלי כי תוצאות הבדיקות מראות כי חליתי המחלה אשר מועברת על ידי בעלי חיים, מחלה זו נחשבת מסוכנת אם אפשרות לסיבוכים קשים, מתוך הבנה כי נדבקתי במחלה במקום העבודה ומתוך רצון לשמור על בריאות חברי לעבודה הודעתי על כך לממונים עליי וזאת בכדי שיוכלו לנקוט בצעדים שיעזרו לשמור על ככל העובדים. אתמול נשלחה הודעה בקבוצת הווטסאפ של העבודה אשר בה נכתב שאני חליתי במחלה ועוד פירוט של חלק מהאבחנות הרפואיות שלי וכמו כן פירוט של חלק מהטיפול הרפואי אותו קיבלתי. פרטים אלו הועברו בחלקם על ידי אל המעסיק בעל פה. שאלתי היא האם חשיפת הפרטים הרפואים שלי על ידי המעסיק בקבוצת הווטסאפ אשר כוללת את כלל העובדים מהווה מבחינת החוק פגיעה בפרטיות (מבחינתי אני רואה את זה הפגיעה גדולה בפרטיותי)?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.05.2020
שעה: 14:27
שלום רב,
לדעתי טעה המעסיק שלך שפרסם את נתוניך הרפואיים בקבוצת הוואטסאפ של העובדים, ויש כאן פגיעה של ממש בפרטיותך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסף לוי
תאריך: 01.05.2020
שעה: 18:44
שלום רב. אני מאבטח מוסדות חינוך שהוצא לחל"ת בתאריך 20.3.20 . חברת האבטחה הודיעה לנו שבתאריך 3.5.20 חוזרים לבתי הספר אבל במסגרת מצומצמת של 6 שעות במקום 9 , חמש ימים בשבוע במקום שש עקב אי פתיחת צהרונים. רציתי לדעת מה האפשרויות שלי במצב זה. הרי נוצר מצב אבסורדי שדמי האבטלה שלי בחל"ת גבוהים מהשכר שארוויח כתוצאה מהרעת התנאים והקיזוז באחוזי המשרה. האם אני יכול להתעקש להישאר בחל"ת ? להוציא מחלה? הרי אם אני מתפטר בדין מפוטר אני זה שמפסיד את העבודה וחברות האבטחה נמנעת מלתת אפילו הודעה מוקדמת לפי חוק. וגם אם יפטרו ויתנו הודעה מוקדמת אני אהיה חייב להמשיך לעבוד חודש בתנאים החדשים? סליחה על המגילה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.05.2020
שעה: 14:24
שלום רב,
אומנם מתיאור האירוע יוצא כי ישנה הרעה בתנאי עבודתך, שכן השכר שתקבל יהיה נמוך ממה שקיבלת טרם משבר הקורנה, שים לב שבדרך כלל המכתב להוצאה לחל"ת הקורנה המעסיקים רשמו כי יתכן והחזרה לעבודה סדירה תהיה במתכונת של פחות שעות עבודה בכל מקרה עומדת לך הזכות להתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש