| תאריך |
|---|
מחבר: עדי
תאריך: 19.05.2020
שעה: 1:20
שלום רב אודה לתשובתכם האם בתצהיר עדות ראשית ניתן להתייחס גם לעדויות שניתנו בדיון בצו המניעה הזמני ? והאם בתצהירי אני יכולה להתייחס לכל העובדות בכתב התביעה וההגנה אין הגבלה כלשהיא? כלומר מה שאני רואה לנכון להצהיר וקשור לתיק? תודה עדי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.05.2020
שעה: 11:49
שלום ארב,
בתצהיר עדות ראשית המצהיר יכול ורצוי להתיחס גם למה שכתוב בכתב התביעה ולכתב ההגנה, ואם היה דיון בבקשה לצו מניעה גם לזה הוא יכול להתיחס, והכל כמובן בהקשר לתיק שמתנהל בבית המשפט.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רענן
תאריך: 17.05.2020
שעה: 17:22
יש לי עובדת מסורה שהגיעה לגיל פנסיה, ועבדה עשרים שנים במשרה מלאה, אני מעוניין להמשיך ולהעסיקה במשרה חלקית, והצעתי לה לקבל את הפיצויים כעת במלואם, ולשוב במשרה חלקית
אלא שמנהל החשבונות שלי טוען שזה לא חוקי, אין דרך לשלם לה פיצויים ולהמשיך להעסיק אותה? מה ההגיון להכריח אותה לשבת בבית?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.05.2020
שעה: 13:52
שלום רב,
מנהל בחשבונות שלך צודק. אם לא יהיה נתק בינך לבין העובדת של חצי שנה לפחות אתה עלול להפגע ןלשלם לגב' פיצויים כפולים על כל התקופה.
אנא פנה ליעוץ משפטי בעניין זהכדי להגן על עצמך והעסק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טליה שלום
תאריך: 17.05.2020
שעה: 16:44
האם ישנה לעורך דין, הזכות לשלול מלקוחו מענה כתוב על שאלותיו העינייניות בטענה שהן מטרידות אותו? והאם מותר לו להסתיר מלקוחו, בשלב כזה, או אחר,התכתבויות שנעשו בינו לבין העורך דין של הצד שמנגד
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.05.2020
שעה: 13:49
שלום רב,
אנא ראי תשובתי מיום 14/05/2020 בעניין זה אליך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 17.05.2020
שעה: 14:36
שוב כאמור הוצאתי ע"י המעסיק לחל"ת עד ה-19.5 כולל, אמש שלח לי המעסיק מכתב שבו הוא מודיע לי על המשך החופשה ללא תשלום החל מה20.5.20 ועד להודעה חדשה וזאת עקב ירידה בפעילות העסקית.
1. אני רוצה לוודא האם אני יכול להודיע למעסיק שלי בסוף חודש מאי שאו שיחזיר אותי לעבודה או שיפטר אותי החל מה-1.6 (בתקווה שאולי המקום יעבור לפעילות רגילה לכן אני מעוניין לחכות עוד 10 ימים) או שעליי לעשות זאת רק עד ה-20.5 שהוא תאריך סיום החל"ת המקורי.
רב תודות על ההבהרה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 18.05.2020
שעה: 13:47
שלום רב,
לצערי אין תשובה מוחלטת בעניין זה, ואתה יכול להחליט מתי שאתה רוצה לדבר עם המעסיק שלך בעניין העבודה הדבר היחידי שבטוח זה שאין דבר כזה חל"ת ללא הגבלת זמן. ואם המעסיק שלך נוקט בשיטה זו הרי שהוא בעצם מפטר אותך, ועליו לערוך לך שימוע ולתת לך את דמי הודעה מוקדמת, ומכתב פיטורין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דחיני עבודה
|
מחבר: ישראל
תאריך: 16.05.2020
שעה: 23:39
כשמוטל קנס לפי חוק העונשין הזה, מי מקבל את התשלום העובד או משרד העבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.05.2020
שעה: 11:16
שלום רב,
קנס תמיד שייך למדינה ולא לעובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 15.05.2020
שעה: 15:20
הוצאתי ע"י המעסיק לחל"ת עד ה-19.5 כולל, אמש שלח לי המעסיק מכתב שבו הוא מודיע לי על המשך החופשה ללא תשלום החל מה20.5.20 ועד להודעה חדשה וזאת עקב ירידה בפעילות העסקית.
1. אשמח לדעת מהן זכויותיי במצב זה בדגש על האם אני יכול להודיע למעסיק שלי בסוף חודש מאי שאני מבקש שהוא ייתן לי מכתב פיטורין החל מה-1.6 או שעליי לעשות זאת רק עד ה-20.5 שהוא תאריך סיום החל"ת המקורי (אני חושש שאולי המעסיק יטען שיש בו השתהות מצידי ולכן הוא יבקש שאני אתפטר).
רב תודות מראש על המענה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.05.2020
שעה: 11:15
שלום רב,
אין דבר כזה הארכה עד אין סוף, לדעתי מדובר הפיטורין שלך על כל המשמתע מכך ועל המעסיק לזמן אותך לשיחת שימוע ולפטר אותך כדין.
עוד, רצוי שתודע כבר עכשו למעסיק כי הארכת החל"ת עד אין סוף אינה מקובלת ודינה היא פיטוירן לכל דבר ועניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רוני לוין
תאריך: 15.05.2020
שעה: 11:37
לאחר שש שנים בעבודה יצאתי לחופשת לידה והארכתי אותה.הבנתי שמגיע לי עד שנה חל"ת.
כרגע עברו 9 חודשים. כעת אני רוצה להתחיל עבודה חדשה. האם עליי להודיע מראש למקום העבודה על רצוני להתפטר? ואם כן כמה זמן מראש? האם אקבל את הפיצויים המגיעים לי?
ועוד שאלה: האם בכלל אפשר לעבוד שבועיים ראשונים בעבודה חדשה מבלי שעדיין הודעתי על התפטרות בעבודה הנוכחית? ( למקרה שאשנה את דעתי)
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.05.2020
שעה: 11:12
שלום רב,
לא מגיע לשום עבודת שנת חל"ת, מגיע לעובדת שילדה להאריך את חופשת הלידה שלה לרבע מתקופת עבודתה ועד שנה מיום הלידה.
בכל מקרה עליך לתת למעסיק את חודש הודעה מראש על כוונתך להתפטר מעבודה, עוד עובדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד שנולד לה רואים אותה כאילו פוטרה לצורך פיצויי פיטוירן אך זה לא המקרה אצלך וולכן את תהיה זכאית רק לכספים הצבורים בקרן הםנסיה שלך ברכיב הפיצויים. לפי דעתי אינך יכולה להתחיל עבודה חדשה בלא להודיע למעסיק הקודם על סיום עבודתך בשרותו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנן
תאריך: 15.05.2020
שעה: 11:33
שלום.
קיבלתי הודעה על יציאה לחל"ת לשלושה חודשים.התחלתימלקבל דמי אבטלה.
המעסיק רוצה להחזיר אותי לעבודה באותם תנאים שהייתי מועסק.
אין ברצוני לחזור.
האם אני זכאי להמשך קבלת דמי אבטלה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.05.2020
שעה: 11:05
שלום רב,
לדעתי אם המעסיק מבקש להשיב אותך לעבודה,באותם תנאים בהם עבדת לפני פרוץ משבר הקורונה, הרי עליך לשוב לעבודה סדירה.אם לא תשוב יכול להיות שיראו אותך כמתפטר על כל המשתמע מכך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מרטין ציביס
תאריך: 14.05.2020
שעה: 19:45
דודתי בת 72 עובדת בחנות בגדים כ 10 שנים. הוציאו אותה לחל"ת. וכרגע החזירו אותה לעבודה אבל רק ל 3 ימים בשבוע ל 5 שעות כל יום. שאלה: האם זה חוקי? ואם בהמשך מפטרים אותה איך מחשבים את הסכום לפיצויים? כאשר כרגע המשכורות היא שלישי ממה שהרוויחה קודם. תודה
|
מחבר: martin cywis
תאריך: 20.05.2020
שעה: 15:06
למה לא עונים לשאלה? תודה
|
מחבר: martin cywis
תאריך: 14.05.2020
שעה: 19:41
דודתי בת 72 עובדת בחנות בגדים כ 10 שנים. הוציאו אותה לחל"ת. וכרגע החזירו אותה לעבודה אבל רק ל3 ימים בשבוע ל 5 שעות כל יום. שאלה: האם זה חוקי? אם בהמשך מפטרים אותה איך מחשבים את הסכום לפיצויים? אם עכשיו תקבל שליש משכורת כל חודש?. תודה.
|
מחבר: עובדת ותיקה
תאריך: 14.05.2020
שעה: 10:38
אני עובדת ותיקה במשרד מסוים.
אני רוצה לוודא האם משכורת 13 נכללת לצורך חישוב השעות הנוספות שלנו?
עד השנה חישוב המשכורת השעתית היה לפי (משכורת + משכורת 13) לחלק ל-182,
ומשכורת בשעות נוספות הייתה 150% מזה.
השנה חישוב המשכורת השעתית הוא רק לפי משכורת לחלק ל-182, ומשכורת בשעות נוספות היא 125% מזה.
האם זה אכן אופן החישוב הנכון?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.05.2020
שעה: 10:57
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את החישוב שנערך לגבי משכורת 13 שלך, בדרך כלל משכורת 13 היא משכורת הבסיס, אך שוב אני לא מבינה את החלוקה ולכן אנני יכולה לענות על השאלה במדויק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו,ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טליה שלום
תאריך: 14.05.2020
שעה: 4:25
האם ישנה לעורך דין, הזכות לשלול מלקוחו מענה כתוב על שאלותיו העינייניות בטענה שהן מטרידות אותו? והאם מותר לו להסתיר מלקוחו, בשלב כזה, או אחר,התכתבויות שנעשו בינו לבין העורך דין של הצד שמנגד
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.05.2020
שעה: 10:55
שלום רב,
אנא הפני את השאלה אל פורום האתיקה ו/או אל וועדת האתיקה של לשכת עורכי הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 13.05.2020
שעה: 21:23
עובד שעתי עובד בחברה בתפקיד אדמינסטרטיבי בחוזה אישי.
בימים שעובד מהבית ומדווח שעות עבודה יורד לו הפסקה חצי שעה ביום וזה על חשבונו
וגם בימים שמגיע למשרד מדווח שעות וגם שם יורד לו חצי שעה הפסקה ביום
חדר האוכל בוטל והעובד לא מביא אוכל למשרד ולא אוכל בו ויש רק מכונת קפה
האם זה הגיוני שלעובד ירד חצי שעה הפסקה גם כאשר הוא בביתו וגם כאשר הוא במשרד?
מה הדין במקרה כזה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.05.2020
שעה: 10:53
שלום רב,
הדין מדבר על כך שלעובד מגיע הפסקה של חצי שעה אם הוא עובד מעבר ל-6 שעות ביום ההפסקה היא על חשבון העובד ובזמן זה הוא לא עומד לרשות המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל לוין
תאריך: 13.05.2020
שעה: 20:52
שלום רב,
אני עובדת כארבע וחצי שנים במקום עבודה המתאפיין בסביבת עבודה עוינת ובמנהל מתעמר.
לשמחתי הרבה, מצאתי מקום עבודה אחר.
עליי למסור למנהל מכתב התפטרות, כאשר החוק מחייב את העובד להודיע בכתב ולהגיש מכתב התפטרות רשמי.
אין לי בעיה לכתוב את המכתב, אך נתקלת בבעיה לגבי אופן המסירה.
כיצד ניתן למסור מכתב התפטרות באופן רשמי ולקבל אישור שהתקבל, באם מדובר במנהל מתעמר?
במסירה ידנית – יכול להכחיש שקיבל את המכתב.
אם אשלח אליו את מכתב ההתפטרות במייל - סביר שיטען כי לא קיבל אותו.
האם יש דרך חוקית להתפטר שבמסגרתה אוכל להוכיח, באם אזדקק, כי אכן מסרתי את המכתב מראש ובמועד הראוי?
חוששת כי מאחר ומדובר במנהל שמרע לי על בסיס יומי, יעשה הכול כדי לסכל את עזיבתי.
לתשובתך אודה,
טל
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.05.2020
שעה: 10:51
שלום רב,
מסירת מכתב התפטרות היא למנהל משאבי אנוש וכאשר אין מנהל כזה אזי למנהל שלך, להבנתי המנהל הישיר שלך מתנהג בצורה שאינה הולמת את תפקידו ולכו המלצתי היא לתת את המכתב למזכירתו ולבקש כי היא תחתום על קבלת המכתב ו/או למסור למנהל את המכתב כאשר עובד נוסף רואה את המסירה כך שהוא לא יוכל להגיד שלא קיבל עוד, תנסי בכמה ערוצים גם מסירה ביד גם במייל וגם בדואר רשום עם אישור מסירה, אחד מהערוצים בטוח יתפוס.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 13.05.2020
שעה: 9:52
1. האם מותר למעסיק לעשות שימוע פתע ללא הודעה מוקדמת לפני ולאחר מסירת מכתב פיטורים? לדוגמה: המעסיק קרא לי למשרדו וערך לי שימוע מהיום להיום.
2. האם חובה לחתום על השימוע בתום סוף השימוע? לדוגמה: נערך לי שימוע בע"פ ובכתב ע"י המעסיק והוא רשם הכל במחשב והדפיס ודרש ממני לחתום ידנית כדי להעביר את זה אח"כ למנכ"ל בחזרה במחשב אך הוא עצמו (המעסיק=עורך השימוע) סירב לחתום בטענה שמספיק שנכתבו המילים "מוסכם שהעובד כך וכך..."
3. האם אפשר לערער על פיטורים שנעשו במרמה ובהטעיית העובד? לדוגמה: המעסיק פיטר עובד וותיק מתוך 29 עובדים, והכניס/קיבל במקומו מייד עובד חדש ללא ניסיון וללא צבירת ימי וותק מינימליים. כל העובדים האחרים הוצאו לחל"ת ואף אחד מהם לא פוטר. תשובתו היחידה של המנכ"ל לפיטורים הייתה משבר הקורונה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.05.2020
שעה: 10:52
שלום רב,
חוקי העבודה לא השתנו בזמו משבר הקורונה, ולכן המעסיק אינו יכול לערוך לך שימוע מהרגע להרגע עליו לתת לך מכתב הזמנה לשימוע ולתת לך זמן להתארגן אל השימוע,עוד, מקובל שחותמים על פרוטוקול השימוע רק לאחר שהמעסיק נותן לעובד טיוטא לקריאה ואם העובד מבקש תיקונים רק לאחר שאלו נעשים בפרוטוקול, אך ממש לא חייבים לחתום על פרוטוקול השימוע.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין פיטוירך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 13.05.2020
שעה: 9:33
שלום אביבה, תודה על המענה המהיר, אנסה להסביר ולשאול שוב
1. האם אני רשאי לדרוש מהמעסיק לאחר חודש חלת שיחזיר אותי למשרה שלי או שיפטר אותי?
2. אם אני רשאי לדרוש את חזרתי בהתאם לחוזה שלי, והוא החליט לפטר אותי האם עליו לתת לי חלף הודעה מוקדמת או שהוא יחזיר אותי לעבודה לחודש עבודה אחד?
3. אם נותנים לי חלף הודעה מוקדמת/מחייבים אותי להגיע לעבודה לחודש האם עליי לעדכן משהו בביטוח לאומי שיצאתי מחל"ת ועברתי לפיטורין?
4. אם נותרו לי 3 שבועות ימי חופשה האם אני יכול בהסכמתי שיקזזו אותם מהחודש הודעה מוקדמת ואז אצטרך לעבוד בפועל רק שבוע?
תודה על המענה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש