פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, אני עובד במקום עבודה שבו אני מועסק אך ורק בימי שישי, שבת וחגים. אני עובד כמעט כל שבת וחג למעט פעמים בודדות בשנה. בשל נגיף הקורונה נכנסתי לבידוד עקב חולה קורונה ששהה במקום עבודתי. זה קרה ביום שישי והודיעו לי על כך רק ביום חמישי (כשבוע לאחר מכן) שאני צריך להיכנס לבידוד... עקב הבידוד הפסדתי את שישי ושבת שבאו יום לאחר שהודיעו לי על הבידוד, וכמו כן, גם את חג ראשון של פסח שהיה ביום שלישי ורביעי (חמישה ימים לאחר שהודיעו לי להיכנס לבידוד).. המעסיק שילם לי 2 ימי עבודה של יום רגיל כדמי מחלה, בטענה שתקופת המחלה נספרת רק מאז שהודיעו לי על הבידוד ולכן שישי ושבת שהגיעו מיד אחר כך אני צריך לקבל רק תשלום חלקי מאוד, וחג ראשון של פסח אני לא אמור לקבל כלל "כי כבר מצאו לי מחליף" על אף שקבעתי חודשים שמראש שאעבוד חג ראשון של פסח. יש לציין שברשותי 6.5 ימי מחלה. על פי החוק להבנתי עליי לקבל את שישי שבת + חג ראשון של פסח - שכר מלא. האם אני צודק? תודה רבה!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש