חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.05.2020
שעה: 11:58
שלום רב,
קודם כל אם את לא רוצה לקבל את הצעת המעסיק הרי זכותך שלא לקבל את ההצעה,נכון שיכול להיות שהמעסיק יבקש לפטר אותך באם תדחי את הצעתו, ופיטוריך לא יהיו בגין הריונך שהרי הוא עדין לא יודע עליהם.
עוד, עומדת לך הזכות להודיע למעסיק על הריונך בכל זמן עד חודש חמישי שלך, ועליך לשקול את היתרונות והחסרונות בהודעה זו לאור בקשת המעסיק להוריד בשכר שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה,
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש