| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.10.2024
שעה: 13:36
שלום רב,
לא ידוע לי שהמדינה הכריזה על תאריך זה ביום שבתון המדינה קבעה כי זהו יום אבל, ולכן זה יום עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מוריה לוי
תאריך: 15.10.2024
שעה: 15:27
שלום, אבא שלי 30 שנה עובד באותה עבודה, שמנו לב שבחלק מהתלושים הופרש לגמל לפי ברוטו ובחלק לפי שכר בסיס. לאחר שאבי העיר למעסיק התחיל לגמגם ולבסוף חזר לאבי עם החלטה שיפריש לגמל עפ"י בסיס בלבד,השאלה האם העניין חוקי??
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.10.2024
שעה: 13:33
שלום רב,
יש לבדוק את התלושים לעומת ההפקדות בקרן הפנסיה וכל זה לעומת הסכם העבודה.
אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: שיר
תאריך: 15.10.2024
שעה: 12:21
היי, ילדתי במאי ויצאתי לחופשת לידה, החופשה נגמרה וכרגע באישור המעסיק שלי אני מאריכה אותה למספר חודשים (ללא תשלום כמובן). אני מעוניינת לייצר הכנסה מהבית לתקופה הזאת, האם מותר לי לעבוד בעבודה אחרת בזמן שאני בחל"ת אצל המעסיק שלי?
|
מחבר: שיר
תאריך: 15.10.2024
שעה: 12:21
היי, ילדתי במאי ויצאתי לחופשת לידה, החופשה נגמרה וכרגע באישור המעסיק שלי אני מאריכה אותה למספר חודשים (ללא תשלום כמובן). אני מעוניינת לייצר הכנסה מהבית לתקופה הזאת, האם מותר לי לעבוד בעבודה אחרת בזמן שאני בחל"ת אצל המעסיק שלי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.10.2024
שעה: 13:32
שלום רב,
חל"ת הינו חופשה ללא תשלום כלומר ניתוק זמני של יחסי העבודה הקיימים, ומכאן שאת יכולה לעבודה במקום אחר בזמן חל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מוטי דוד
תאריך: 14.10.2024
שעה: 18:09
אבי, זכרונו לברכה, עבד בבית ספר כ30 שנים.
כשהוא יצא לפנסיה הוא לא קיבל את פיצויי הפיטורין או כל גמול אחר.
האם מבחינה חוקית אפשר לתבוע לאחר שעברו כ15 שנה מיום סיום עבודותו? יש חוק התיישנות בעניין הזה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.10.2024
שעה: 13:30
שלום רב,
אביך לא קיבל פיצויי פיטורין אך כנראה קיבל גמלה מקרן הפנסיה או ממשרד החינוך
אני ממליצה לך לבדוק את האפשרות שאביך קיבל גמלה(פנסיה).
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: פקק
תאריך: 12.10.2024
שעה: 7:08
אני עובד קבוע 6 ימים בשבוע (כולל שישי שבת) כשהיום החופשי שלי הוא יום שלישי. האם ניתן לבקש עליו יום חופש בתשלום?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.10.2024
שעה: 13:28
שלום רב,
סליחה לא הבנתי מה אתה מבקש היום החופשי שלך הוא יום שלישי, אין אפשרות לקבל גם יום חופשי וגם להחשיב את זה כחופש ונצל את זה מהצבירה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורן שמודט
תאריך: 09.10.2024
שעה: 14:44
רציתי לשאול עבדתי במקום מסוים 7 שנים עד 12/3/24 ופוטרתי קיבלתי דמי אבטלה ל 3 חודשים ולאחר מכן התחלתי לעבוד במקום אחר מיוני ועד ימים אלו , כמה זמן אני צריך להמשיך לעבוד על מנת לחדש את מלוא הזכאות לתקופה מלאה של דמי האבטלה ?
* המעסיק החדש שלי מוכן להוציא לי מכתב פיטורים מתי שאבקש ממנו
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.10.2024
שעה: 13:26
שלום רב,
הביטוח הלאומי ישלם לך דמי אבטלה קודם כל אם תופטר ועליך להציג לביטוח הלאומי מסמכים שעבדת 12 חודשים אחרונים מתוך 18 האחרונים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיגל כהן
תאריך: 09.10.2024
שעה: 9:19
שלום רב,
אני עובדת בתחום התכנון האדריכלי כשכירה.
הבוס שלי בעל משרד תכנון ( עצמאי ) ובו אני שכירה ובנוסף הבוס שלי מועסק כשכיר בתפקיד מתכנן בחברה נוספת. את העבודה שלי איתו התחלתי רק על הפרוייקטים שנכנסו דרך המשרד שבבעלותו. בחודשים האחרונים אני נדרשת על ידיו יותר ויותר לבצע משימות שקשורות לחברה הנוספת- בה הוא שכיר. זה כולל עבודות תכנון ותאום. לי אין שום קשר העסקה לאותה החברה. נפח העבודה שנוצר הוא כ- 10-15% משעות העבודה שלי. מה החוק אומר בנושא זה? האם החברה מחוייבת להעסיק גם אותי כדי שרצף העבודה ישאר כפי שעל הבוס שלי לשאל בתוספת שכר? או משהו אחר?
אשמח להתייחסותכם.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.10.2024
שעה: 12:29
שלום רב,
מתיאור האירוע אני לא מוצאת תפקידים נוספים אלא חלוקה אחרת של זמן העבודה שלך.
לדעתי אין קשר בינך לבין החברה שמעסיקה את בעל המשרד שלך, בעל המשרד מביא את העבודה ואם זה במסגרת מה שנשכרת לעשות אצלו ולא חורג משעות העבודה הרגילות שלך אנני רואה בעיה בכך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: רינת
תאריך: 07.10.2024
שעה: 19:44
היי
יש לי אפשרות לעשות מעבר: מלהיות עובד.ת שכירה במקום עבודה מסוים (חברה מסוימת) ללהיות פרילנסר.ית שעובד.ת, בין השאר מול אותה החברה.
שמעתי שאסור לפרילנסר לעבוד מול חברה שהעסיקה אותו למשך שנה? זה נכון?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.10.2024
שעה: 14:57
שלון רב,
לא ידוע לי על תקופת צינון בחוק. יכול להיות שזה נוהל פנימי כדי שלא תתבעי לאחר סיום עבודתך כפרילנסר את המעסיק בטענה להיותך עובדת שכירה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עזריאל בן
תאריך: 07.10.2024
שעה: 18:34
שלום,
אני גימלאי משטרה ונקלעתי למצוקה כספית.
1. האם אני יכול לקחת כסף מקרן הפנסיה? מה התנאים לכך?
2. האם אני יכול לבקש להקדים לי את המשכורת לחודשים הקרובים?
בברכה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.10.2024
שעה: 14:55
שלום רב,
אני ממליצה לך להפנות את השאלות אלא לאגף משאבי אנוש במשטרה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אני
תאריך: 06.10.2024
שעה: 22:23
שלום. עובדת בגן ילדים בשכר שעתי, על בסיס שעות קבועות בשבוע (כחצי משרה). במהלך החודש האחרון היה שבוע שבו הגן היה סגור עקב המלחמה, ואנחנו היינו אמורים לדווח את השעות שבהן היינו אמורות לעבוד על מנת לקבל את השכר כרגיל. מאחר והבית שלי לא התנהל כרגיל וכו לא דיווחתי בזמן על השעות הללו (איחרתי ביום את המועד האחרון לדיווח). קיבלתי הודעה שאין מה לעשות ואי אפשר כבר לדווח על השעות הללו. האם זה חוקי? אםשר בנסיבות הללו פשוט לא לשלם לי את השכר? על אף שמקום העבודה יודע את מספר השעות השבועיות שלי כם אם איני מדווחת אותם, ועל אף שאף אחד לא הגיע בפועל לעבודה בגלל המלחמה? ועל אף שהמצב גם בביתי הפרטי היה כיאוטי כך שלא הייתי ״על זה״ ודיווחתי בזמן…?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.10.2024
שעה: 14:54
שלום רב,
אסור למעסיק להלין את שכרך אם עבדת הרי שעליו לשלם לך ואם כדבריך הוא יודע במדויק כמה שעות עבדת הוא חייב לשלם לך את שכרך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אדיסו
תאריך: 06.10.2024
שעה: 3:11
אביבה שלום
אני רציתי עזרה בנושא דמי חגים ומדביק פה את המשפטים של החוק המקורי ששלחו לי לשאול עליו:
דמי חגים
א. עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה הזכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות).עובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת.
השאלה שלי-ראיתי בהודעות בפורום שרשמת שזכאי אם העובד היה אמור לעבוד ביום החג עצמו ובגלל החג הוא לא עובד-אבל בחוק זה לא מופיע. מופיע רק יום לפני ואחרי-אז מה הפירוש הנכון?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.10.2024
שעה: 14:53
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה.
דמי חגים משולמים לעובד יומי או שעתי כתחליף ליום עבודה כך שאם העובד עובד במקום העבודה שלושה חודשים ועבד יום לפני החג ויום אחרי החג מגיע לו שיושלם לו יום החג. אם החג נופל בשבת ומכוון שאנחנו לא עובדים בשבת אין כפל זכויות ולא מגיע לעובד תשלום על יום החג הזה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאלה
תאריך: 01.10.2024
שעה: 9:36
שלום, הגעתי ממקום עבודה של 4 וחצי שנים לאחר שבראיון עבודה מנהלת משאבי אנוש לא דאגה ליידע אותי כי החברה לקראת תהליך מכירה התחתלתי לעבוד בחודש יולי שבאותו היום המנהלת עשתה ישיבה ואז העלתה את הנושא כי היא תעדכן לגבי תאריך לגבי מכירת החברה. הופתעתי לגלות שלא נאמר לי מידע זה ונחשף לעיני. בתחילת חודש אוגוסט החברה רשמית נמכרה. בנוסף עוד בטרם חתימה על חוזה העבודה בשיחה טלפונית נאמר לי שלחשבות שכר הן עובדות מהבית ושתהיה לי את האפשרות לעבוד מהבית בפועל עד עצם היום הזה לא הוגדר לי עבודה מהבית יש לציין שבחוזה העבודה היא לא ציינה את נושא העבודה מהבית זה נאמר בע"פ בשיחה טלפונית לפי חתימה על חוזה . האם אני יכולה להתפטר כדין מפוטר לאור אי הידיעה של מכירת החברה (הסתרת מידע - התהליך נערך מס' חודשים) ואי קיום נושא הגדרת עבודה מהבית ? בנוסף אני מתגוררת בצפון ויש לנו אזעקות והילדים בחזקתי בלבד ואני נמצאת איתם בבית והם מתחת לגיל 14 והובטח לי שתהייה לי עבודה מהבית ובפועל לא הוגדר לי במחשב עבודה מהבית האם ההתפטרות נחשבת כדין מפוטר ? אודה על תשותבך .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.10.2024
שעה: 10:48
שלום רב,
הסיבות שתיארת באירוע לא נחשבות כסיבות להתפטרות בדין מפוטר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: טלי
תאריך: 26.09.2024
שעה: 9:26
היי
עובדת שעבדה במשרה מלאה, הגיעה למשרד פעמיים בשבוע. שלושה ימים עבדה מהבית.
היא יצאה לחל"ד וחזרה לפני חודשיים. אחרי שחזרה עבדה שבועיים וביקשה לצאת לחל"ת של חודש.
כעת עומדת לחזור סופית ל-80% משרה ולהגיע למשרד פעם בשבוע. שאר הזמן מהבית.
כלומר היא תגיע למשרד רק אחת לשבוע.
איפה הבעיה?
בזמן שהיא היתה בחל"ד ובחל"ת עובדת אחרת ישבה במקום שלה עובדת מסורה שמגיעה למשרד 3 פעמים בשבוע.
העובדת המסורה שישבה במקום שלה מבקשת בכל לשון של בקשה לא לעבור למקום אחר.
מצד אחד זה הגיוני: מדובר בעובדת שמגיעה למשרד 3 פעמים בשבוע.
מצד שני, האם מותר לנו לבקש מהעובדת שחזרה מחל"ד לעבור למקום אחר?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.10.2024
שעה: 10:46
שלום רב,
החוק אוסר שינוי בתפקיד ואפילו במקום העבודה של עובדת שחוזרת מחופשת הלידה לפחות חודשים ימים לאחר חזרתה מהחופשה.
אני ממליצה לך להתיעץ באופן פרטני עם עורך דין אולי תמצא פריצה שתענה על החוק ורצון העובדת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 26.09.2024
שעה: 1:47
שלום רב.
אני עובד במקום עבודתי כבר 8 שנים. במהלך 6 השנים האחרונות לפחות אני לוקח חופשה שנתית אחת והיא בחנוכה, וזהו הסכם בעל פה שיש ביני לבין הבוסים ולכן אני לא לוקח חופשים מרוכזים במהלך השנה.
הודעתי למנהלים בימים האחרונים שאני מעוניין לקחת השנה פעם נוספת את החופשה בהתראה של 3 חודשים(החופשה בסוף דצמבר) והם סירבו לי מסיבות כאלה ואחרות.
שאלותי הן:
האם מותר להם לסרב לי?
האם זה לא נחשב הרעת תנאים לאחר שכל שנה אני יוצא פעם אחת באותו תאריך?
האם ניתן לסרב כאשר יש כאלה שיוצאים כמה פעמים לחופשה ואני יוצא פעם אחת?
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.10.2024
שעה: 10:43
שלום רב,
החוק קובע כי המעסיק הוא זה שקובע מתי יצא העובד לחופשה.
עוד קובע החוק כי עד סוף כל שנה על העובד לנצל את כל ימי החופשה הצבורים לזכותו.
יש לבדוק את החופשה שלך נימצאת בתוך השנה כלומר עד סוף חודש דצמבר וזאת בהנחה כי יש לך ימי חופשה צבורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיטל לוי
תאריך: 23.09.2024
שעה: 20:22
שלום אנחנו תושבי רמת הגולן בשל המצב פיקוד העורף החליט לסגור את משרד החינוך באזורנו אני שכירה עם ילדים בני 11+5 בגלל שהם בבית אני לא הולכת לעבודה בעלי עצמאי הוא כן יוצא לעבודה.בנוסף אין לנו מרחב מוגן בעבודה. האם אני זכאית לתשלום לימים האלה?
|
מחבר: מיטל לוי
תאריך: 23.09.2024
שעה: 20:22
שלום אנחנו תושבי רמת הגולן בשל המצב פיקוד העורף החליט לסגור את משרד החינוך באזורנו אני שכירה עם ילדים בני 11+5 בגלל שהם בבית אני לא הולכת לעבודה בעלי עצמאי הוא כן יוצא לעבודה.בנוסף אין לנו מרחב מוגן בעבודה. האם אני זכאית לתשלום לימים האלה?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש