פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, להבנתי, על פי החוק על עובד לצאת לחופשה שנתית שבה לפחות 7 ימים רצופים. תפקידי הוא רפואי במקום עבודה המוגדר כ"חיוני". עקב מצב המלחמה וגיוס צבאי של חלק מהצוות, לא התאפשר לי השנה לקחת חופשה רציפה, אלא 3 ימים ו-4 בנפרד,וכן ימים בודדים, דבר המתאים גם לצורך שלי.חופשה ארוכה יותר תפגע בהתנהלות המקום וכן היא מיותרת מבחינתי עקב הנסיבות. שאלתי, האם ניתן השנה עקב המצב לוותר על חופשה רצופה של שבוע מבחינה חוקית,בהנחה שהדבר מקובל עלי ועל המעסיק. תודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש