| תאריך |
|---|
מחבר: ניצן
תאריך: 30.06.2020
שעה: 7:57
האם המעסיק חייב לתת לעובד פרוטוקול /סיכום של השימוע?
פוטרתי אחרי שימוע למרות טענות לא מוצדקות שהועלו בשימוע והשבתי אליהם.
לא קיבלתי סיכום של השימוע
|
מחבר: עו"ד אחז אגם - מנהל פורום דיני עבודה
תאריך: 01.07.2020
שעה: 12:29
בעקרון המעסיק חייב להעביר את הפרוטוקול על מנת לראות כי הפרוטוקול תואם את המציאות.
אחז אגם, עו"ד
|
מחבר: נועה ברוך
תאריך: 29.06.2020
שעה: 19:48
שלום רב,
הועסקתי בחברה בתור מנהלת משרד ב-3 השנים האחרונות.
במהלך תקופת ההעסקה שלי הופרשו לי לביטוח מנהלים 6% תגמולי עובד, 5% תגמולי מעביד, 6% פיצויים ו-2.5% אובדן כושר עבודה.
כעת התפטרתי ללא נסיבות מיוחדות המזכות בפיצויים (כמו מעבר דירה/מצב בריאותי וכו').
אני לא חתומה על סעיף 14.
האם אני זכאית לפיצויים שהצטברו בקופה למרות זאת? האם סעיף 14 חל עליי באופן אוטומטי?
אם אכן כך, מה עלי לבקש מהמעסיק שלי על מנת לממש זאת?
אם אני לא עושה כלום בעזיבת העבודה (אני לא ארצה למשוך כרגע את הפיצויים בכל אופן), האם הפיצויים נשארים שלי ויהיו בפוליסה שלי עד גיל הפנסיה?
תודה רבה!
|
מחבר: אחז אגם
תאריך: 30.06.2020
שעה: 7:11
בעקרון בהתאם לדין כל מה שהופרש עבורך לקרנות שייך לך, אם התפטרת או פוטרת, ועל כן, את זכאית לקבל מהמעסיק טופס 161 א' אשר הוא הטופס שמשחרר עבורך את הקרנות.
כמובן שאם לא תמשכי את הפיצויים הם ישארו עבורך עד לפנסיה.
אחז אגם, עו"ד.
|
מחבר: עומריקו
תאריך: 28.06.2020
שעה: 18:03
שלום רב,
עד חודש 8/2019 קיבלתי דמי אבטלה (הפסקתי לעבוד עקב תאונת עבודה), וניצלתי את כל הימים. לאחר מכן 4 חודשים לא עבדתי ועשיתי ניסיון לחזור לעבודה ב12/2019, קיבלתי משכורת אחת ולאחר מכן שוב נאלצתי לעזוב את העבודה. האם אני זכאי היום לדמי אבטלה כלשהם? אני מ12/2019 עד היום גם ללא עבודה.
בלי קשר הגשתי בקשה לשיקום מקצועי ונכות כללית אבל השאלה אם לדמי אבטלה אני זכאי היום
|
מחבר: אחז אגם
תאריך: 30.06.2020
שעה: 7:08
בעקרון על מנת להיות זכאי לדמי אבטלה, עליך לצבור תקופת אכשרה של 12 חודשים במהלך 18 האחרונים. אם כבר לפני 4 חודשים סיימת, אז עוד לא נצברה לך זכאות מלאה חדשה.
אחז אגם, עו"ד.
|
מחבר: הריוט
תאריך: 27.06.2020
שעה: 14:32
ביקשתי שהמעסיק ישלם לי דמי חג לפי תחשיבי, ולחלופין לפי תחשיבו.
השופט קבע שעקרונית המעסיק היה צריך לשלם לי גם דמי חג אך פסל את תחשיבי ולא קיבלתי דמי חג, למרות שביקשתי כחלופה לתת לי דמי חג לפי תחשיב המעסיק.
האם זו שגיאה משפטית או שמותר לשופט לפסוק כך?
תשובתך חשובה לי למקרה שאחליט לערער.
|
מחבר: הריוט
תאריך: 28.06.2020
שעה: 16:14
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2020
שעה: 10:40
שלום רב,
כדי לענות על השאלה הנ"ל עליך לפנות ליעוץ משפטי עם כל כיתבי הטענות ופסק הדין. אין לי אפשרות לדעת מה היו שיקולי השופט לתת או לא לתת לך דמי חגים בלא לראות את המסמכים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 27.06.2020
שעה: 3:41
שלום
אני עובד במקום עבודה כחצי שנה המנהל האישי מרוצה ממני אני מקבל מחמאות במהלך התקופה אך מעליו יש מנהלים שעושים שינויים כמשחק
גיליתי בתדהמה על ידי חבר שיש מודעת דרושים על התפקיד שלי בחברה בה אני עובד כך שאני יודע שמתכננים לפטר אותי אני מניח שעם הזמן יעשו לי שימוע ויאמרו את מה שיאמרו כך שהשימוע יהיה לא בתום לב כי ההחלטה התקבלה לפני מה עוד עלי לבצע כדי להגן על הזכויות שלי
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2020
שעה: 10:31
שלום רב,
אני לא בדיוק מבינה איך הסקת את מה שכתבת האם יכול להיות שהחברה מגדילה את מצבת כח האדם התפקידך?
בכל מקרה עליך לבדוק את תלושי השכר ואת ההפרשות לקרן הפנסיה שלך לבדוק שימי המחלה והחופשה נצברים לך כחוק, אלא הפעולות הפשוטות שכל עובד אמור לעשות כדי לוודא שכל התנאים המגיעים לו כחוק משולמים לו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק האם המעסיק פועל כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 26.06.2020
שעה: 12:57
שלום רב אשמח לתשובה האם בתצהיר עדות ראשית בבית הדין צריך להתייחס לסתירות בפרוטוקול דיון בצו המניעה לתצהירים בתשובה לצו המניעה או לשאול בדיון ההוכחוצ את הסתירות
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2020
שעה: 10:28
שלום רב,
בתצהיר עדות ראשית עליך לכתוב את כל הידוע לך ולהתיחס הן לכתב ההגנה הן למה שנאמר בדיום הראשון, וכן לכל נושא שנראה לך קשור וחשוב להבנת האירוע בגינו נתבקש צו המניעה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יאיר
תאריך: 26.06.2020
שעה: 12:36
הגשתי מכתב התפטרות ב26/5 והיום סיימתי לעבוד אבל המעסיק לא נתן לי שום טופס. מעסיקים לא חייבים לתת 161, 106 ומכתב סיום העסקה ביום שבו עובד מסיים לעבוד?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2020
שעה: 10:26
שלום רב,כדי להנפיק את הטפסים הנ"ל צריך המעסיק לבקש מסמכים מקרן הפנסיה שלך וזה לוקח זמן, ולכן לא מקבלים את הטפסים מידעם סיום יחסי עובד מעביד אלא לאחר כ- 15 ימים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריוםן מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: יאיר
תאריך: 28.06.2020
שעה: 22:47
|
מחבר: אמיר
תאריך: 25.06.2020
שעה: 14:37
תקןפת החלת שלי נגמרה בראשון למאי,קיבלתי דמי אבטלה, ועדיין מקבל לפני שבוע המעסיק עשה לי שימוע..אבל עדיין לא הוציא לי מכתב פיטורים.!כמה זמן הוא יכול להחזיק אותי בחוסר הידיעה הזה.האם זה חוקי?? האם קיימת עילה לתביעה מצידי..?! תודה מראש..!!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2020
שעה: 10:24
שלום רב,
הפסיקה קבעה כי את התשטבה לשימוע פיטוירן או המשך העסקה יש לתת לעובד קרוב למועד השימוע. עוד קבעה הפסיקה שקרוב זה עד שבועים ימים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורטל
תאריך: 24.06.2020
שעה: 15:08
שלום,
המעסיק הודיעה לי על פיטורים בעוד חודש. האם הוא יכול להכריח אותי לנצל את הימי חופש שנותרו לי בתקופת ההודעה מוקדמת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 28.06.2020
שעה: 10:22
שלום רב,
המעסיק יכול לדרוש שבזמן ימי ההודעה המוקדמת תנצלי עד 14 ימים מתוך החופשה הצבורה שלך ואם יש לך יותר ימי חופשה צבורים עליו לשלם לך פידיון ימי חופשה על שאר הימים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורטל ראובן
תאריך: 23.06.2020
שעה: 21:42
שלום,
מה1.3 הייתי בחל"ת לפני שבוע הנמנהל התקשר ואמר לי כי מפטרים. הוא אמר שיש באפשרותי לוותר על חודש ההודעה המוקדמת או לעבוד אותו. שאלתי אותו על היקף המשרה והוא אמר שזה יהיה משרה מלאה, 9 שעות חמישה פעמים בשבוע ולכן הסכמתי. כמו כן בגלל שלא יכולתי להגיע לשמוע ביום שהוא קבע הוא ביקש שאוותר עליו. אתמול התחלתי לעבוד את החודש ואחרי 6 שעות הוא אמר לי שהיום נגמר ושאלך הבייתה. גם היום אותו הדבר. השכר מחושב לפי שעות. כאשר אמרתי לו שזה פוגע במשכורת שלי ושאני רוצה לעבוד 9 שעות הוא לא הסכים. האם זאת הרעת תנאים? האם ניתן לבקש פיצוי? תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 24.06.2020
שעה: 12:21
שלום רב,
קיצוץ בשעות עבודה נחשב כהרעה מוחשית בתנאי עבודה, ולדעתי עליך לכתוב למעסיק שאף על פי שאת נמצאת בימי ההודעה הוקדמת שלך עליו לאפשר לך לעבוד בצורה רגילה כלומר 9 שעות ביום..
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניינך
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 22.06.2020
שעה: 19:50
שלום רב לכם ביקשתי מבית הדין הארכה להגיש תצהיר עדות ראשית כח לא קיבלתי מסמך מהצד השני שעל פי החלטה הייתי צריכה לקבל ונחוץ לתצהיר. בית הדין ביקש את תשובתם עד לתאריך שהוא שבוע לפני הזמן בו אני נידרשת להגיש תצהיר. מה קורה אם בית הדין לא יספיק לקבל החלטה ? האם לעדכן את בית הדין כעת או רק לאחר תשובת המשיבה.?שזה ישאיר לי רק שבוע עד חובת להגשת תצהיר
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.06.2020
שעה: 14:56
שלום רב,
בית הדין קצב את הזמן שעל הצד השני לתת לך את המסמך. אם לא תקבלי את המסמך אז תודיעי לבית הדין שלא קיבלת את המסמך, ותבקשי את הארכת המועד להגשת תצהירך עד לאחר קבלת המסמך. אם תקבלי את המסמך בזמן תוכי אז גם לבקש הארכה להגשת תצהירי עדות ראשית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 22.06.2020
שעה: 18:56
שלום רב
עבודתי היא על הרגליים כל הזמן.עקב בעיה רפואית החלפת מפרק בירך ואי יכולת כמעט לעמוד קיבלתי אישור מהאורטופד שאמור לנתח אותי שאיני יכול יותר מכמה דקות רצוף לעמוד על הרגליים.שאלתי האם במידה ואתפטר אהיה כמו מפוטר ויגיע לי דמי אבטלה.המעסיק אינו מוכן לפטר אותי וגם אין לו עבודה חליפית בשבילי.יותר מהכל מעניין אותי אם אכן במצב כזה מגיע לי דמי אבטלה ופיצויים.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.06.2020
שעה: 14:52
שלום רב,
כדי שהמעסיק יפטר אותך עליך להמציא אישור מרופא תעסוקתי שהמאשר כי איבדת את כושר עבודתך, ולמעסיק אין עבודה אחרת לתת לך. אך קודם כל צריך אישור מרופא תעסוקתי על מצבך הרפואי. בכל מקרה אם אתה מתפטר הרי שיש תקופת אכשרה של 90 ימים בהם הביטוח הלאומי לא ישלם לך דמי אבטלה, לעניין הפיצויים , הם נמצאים בקרן הפנסיה שלך ואותם תוכל למשוך אם תתפטר
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביטל
תאריך: 22.06.2020
שעה: 12:52
שלום רב.
ברצוני לדעת האם מבחינת החוק מותר לפטר אותי עקב מחלה ממושכת-השתלת קוצב (ניצלתי את כל הימי מחלה שלי)
תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.06.2020
שעה: 14:48
שלום רב,
אסור לפטר עובד כאשר סיבת הפיטורים היא מחלה , אולם ההגנה בחוק היא רק על ימי המחילה הצבורים לעובד, ומיכאן שאם סיבת הפיטורים היא לא המחלה מותר למעסיק להזמין את העובד לשימוע ולפטר אותו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
מחבר: נעמי
תאריך: 22.06.2020
שעה: 11:04
היי, הבוס הודיע לי כי עוברים למשרד חדש יותר רחוק מהבית. לא 40 קילומטר אבל מבחינת זמן הגעה של שעה במקום עכשיו רבע שעה. אם אני לא מסכימה לכך האם משפטית מה שהוא עושה זה הרעת תנאים? מה עליי לעשות כדי לקבל אבטלה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 22.06.2020
שעה: 12:22
שלום רב.
שינוי במקום העבודה עשוי להיחשב להרעת תנאים, תלוי במרחק ובזמן הנסיעה למקום העבודה.
בכל מקרה אני ממליצה על פניה ליעוץ פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש