| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.09.2020
שעה: 17:13
שלום רב,
בית שמש נמצאת ברשימת הישובים שהם ערי פיתוח המזכאים בפיצויי פיטוירן כמובן בתנאי שהתפטרת לרגל מעבר מירושלים שאינה מוגדרת באזור פיתוח לבית שמש שמוגדרת באזור פיתוח.הכלל של קבלת פיצויי הפיטוירן יחול בתנאי שתגורי לפחות 6 חודשים בבית שמש
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל ב.
תאריך: 03.09.2020
שעה: 8:38
עדיין לא הבנתי: אם אני עובד גם כפרילאנס וגם כשכיר - מה קורה אם אני מפוטר מהעבודה כשכיר אבל ממשיך כרגיל בעבודה כפרילאנס? האם חישוב דמי האבטלה יהיה בלי קשר להכנסות כעצמאי, או שעושים שקלול של השכר המשולב לשניהם?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.09.2020
שעה: 17:08
שלום רב,
הביטוח הלאומי משקלל את הכנסותך כעצמאי בבואו לשלם לך דמי אבטלה, ומפחית מתוך הסכום שאתה אמור לקבל כדמי אבטלה את סכום השיקלול שאתה מרוויח כעצמאי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה טלינסק
תאריך: 02.09.2020
שעה: 18:00
הודעץי למעסיק לפני מספר חודשים שאתחיל לחפש עבודה חדשה כיוון שהעבודה הנכחית לא מסתדרת לי. לאחר תקופה בה עבדתי וחעפשתי עבודה חדשה המעסיק הביא מחליף ולאחר מכן אמר לי לא להגיע יותר מבלי לתת לי מכתב פיטורין. הוא טוען שהתפטרתי למרות שאמרתי במפורש שאני לא מתפטר. האם מדובר בפיטורים או התפטרות? האם יש תקדים למצב זה?
|
מחבר: משה טלינסק
תאריך: 02.09.2020
שעה: 18:00
הודעץי למעסיק לפני מספר חודשים שאתחיל לחפש עבודה חדשה כיוון שהעבודה הנכחית לא מסתדרת לי. לאחר תקופה בה עבדתי וחעפשתי עבודה חדשה המעסיק הביא מחליף ולאחר מכן אמר לי לא להגיע יותר מבלי לתת לי מכתב פיטורין. הוא טוען שהתפטרתי למרות שאמרתי במפורש שאני לא מתפטר. האם מדובר בפיטורים או התפטרות? האם יש תקדים למצב זה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.09.2020
שעה: 17:06
שלוםפ רב,
בדרך כלל התפטרות או פיטורין נעשת בכתב, מהסיפור שלך נשמע שדיברת עם המעסיק על התפטרות, ונראה שהמעסיק שלך קיבל את השיחה שלכם כעובדה וכהודעה בה אתה מתפטר, ולכן הוא לא אמור להנפיק לך מכתב פיטוירן.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין את כל הסטואציה בה אתה נמצא בעניין התפטרותך או פיטוריך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: reut keidar
תאריך: 02.09.2020
שעה: 17:22
שלום,
אני כבר חצי שנה בחל"ת (מפרוץ הקורונה). עם הזכאות החדשה לדמי אבטלה עד יוני 21, אני מעוניינת לשנות את הסטטוס שלי למפוטרת. האם אני צריכה לעבור דרך החברה שבה עבדתי עד שיצאתי לחל"ת ולקבל מהם מכתב פיטורין, או שאני יכולה לפנות ישירות לביטוח לאומי ולבקש להתפטר בדין מפוטרת (בגלל החל"ת) וכך לקבל את דמי האבטלה?
אשמח לתשובתכם.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.09.2020
שעה: 17:01
שלום רב,
כדי להיות מופטרת על החברה בה עבדת לערוך את כל הליך הפיטורין כחוק, ואז להנפיק לך מכתב פיטוירן ורק אז תוכלי ללכת לביטוח לאומי ולשנות את מצב התעסוקה שלך מחל"ת לפיטורין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתי
תאריך: 02.09.2020
שעה: 10:08
שלום רב.
רציתי לשאול כאשר אני יוצא ליום חופש המעסיק צריך לשלם לי על יום החופש ? אני יסביר :
אני עובד במשרה מלאה .גם בעבודה שלי בחברה שאני עובד בה וגם בחברות אחרות שעבדתי בהן ,עבדתי במשרה מלאה. תמיד שמתי לב כאשר אני יוצא לחופש המעסיק לא מחשיב את זה בתור יום עבודה. כלומר בתלוש שכר אני רואה שרשום לדוגמה ימי עבודה 20 ולא 22 ימי עבודה. כלומר אם יצאתי ליומיים חופש אז היומיים האלה לא נספרים והשכר שלי בהתאם יורד .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.09.2020
שעה: 10:38
שלום רב,
כאשר עובד יוצא ליום חופש ובתנאי שקיימת לו יתרת ימי חופש בזכות על המעסיק לשלם לעובד עבור יום החופש כאילו עבד .
אני ממליצה לךך לפנות ליעוץ משפטי שכן אם ישנה צבירה לזכותך על המעסיק לשלם לך ולא להוריד לך שכר בגין ימי החופשה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרית ברכה
תאריך: 01.09.2020
שעה: 18:15
היי,ביוני האחרון התפטרתי מרצון בסיום חופשת הלידה לצורך טיפול בילד.
האם אני זכאית לדמי האבטלה המורחבים עד יוני 21 או שהם מוענקים רק למובטלים שפוטרו/הוצאו לחל"ת מעבודתם?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 02.09.2020
שעה: 10:35
שלום רב,
לא מצאתי באתר הביטוח הלאומי הפרדה בין מובטלים שהוצאו לחל"ת או פוטרו בגין משבר הקורנה למובטלים שפשוט לא מוצאים עבודה בתקופה זו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריק גולן
תאריך: 01.09.2020
שעה: 17:13
שלום . אני נבחרתי לתפקיד מקצועי ברשות מקומית מסוימת ולאחר 3 ימי עבודה הודעתי בטלפון לממונה הישיר על התפטרותי. התפטרתי בעצם בגללו. חודש ימים לאחר התפטרותי הממונה החליט לעזוב את הרשות ולכן ביקשתי ממהנהלה לשוב. הם מסרו שכרגע בשל הקורונה ועניני תקציב לא יהיו שינויים בהרכב כ"א, אבל הדרך פתוחה בחזרה והתקן שלי נשמר שנה ממועד הזכיה שלי. האם זה נכון? שהזכיה נשמרת ואין צורך במכרז נוסף? להזכיר מדובר ברשות מקומית. אודה לתשובתכם
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.09.2020
שעה: 17:23
שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לענות על השאלה שלך. לא מצאתי בתקשיר כל איזכור לכך שישנה אפשרות שלאחר שעובד מוותר על זכיתו במכרז תשמר לו הזכות לקבל את המשרה.המלצתי היא לקבל את ההסכמה שלהם לשמור לך על המקום בכתב.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נורית גור
תאריך: 01.09.2020
שעה: 15:30
שלום רב, אני עובדת במקום עבודה שמעסיק את צוות העובדים דרך חברת ניהול שזכתה במכרז העסקה, לאחר 5 שנים שאני עובדת דרך חברת הניהול הפסידה במכרז ועכשיו מתחלפת חברת הניהול שאני עובדת בה. שאלתי האם החוק מגן על הוותק שצברתי במהלך ה-5 שנים בעבודה או שהעניין נתון לשיקול דעת ומשא מתן עם חברת הניהול החדשה? אשמח על כל מידע בעניין רצף זכויות בעת חילופי מעסיקים.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.09.2020
שעה: 17:20
שלום רב,
שימרה על וותק תלויה מאוד במה שמכתיב המרכז לגבי העובדים,יש לבדוק האם המכרז דורש כי העובדים של החברה הקודמת ינמשכן לעבוד והאם החברה שזכתב המרכז לוקחת על עצמה את החובות והזכויות של העובדים מהחברה הישנה
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנן בר און
תאריך: 01.09.2020
שעה: 13:11
אני עובד כשכיר חודשי מתאריך 01.03.2011.
מקום העבודה שלי הוא סניף של מפעל בחו"ל לייצור מדחסים לתעשייה.
מקום העבודה שלי עוסק ביבוא מדחסים מכירתם והתקנתם באתרי בלקוחות . הלקוחות הם מפעלים.
במקום העבודה יש גם בית מלאכה לתיקון מדחסים.
אנחנו גם מספקי שירותי אחזקה ותיקונים ללקוחותינו.
אני עובד 5 ימים בשבוע.
אני מקבל כיום 22 ימי חופשה שנתית.
פניתי למעסיק לקבל 23 ימים ע"פ צו ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר.
לדברי המעסיק ע"פ החוק, אני זכאי רק ל-20 ימים בשנה ולא 23 ע"פ צו ההרחבה הנ"ל.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 01.09.2020
שעה: 17:16
שלום רב,
בהתאם לצו ההרחבה בדבר מעבר לשבוע עבודה מקוצר עובדים בתעשיה זכאים ל- 23 ימי חופשה .
יתכן שהמעסיק חושב על 23 ימי חופשה ברוטו ואילו אתה חושב על 23 ימימ חופשה נטו.
אני ממליצה לך להעתיק את צו ההרחבה ולהראות אותו למעסיק כך תפתר בעיית מספר ימי הזכאות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלדד
תאריך: 31.08.2020
שעה: 16:25
לחכות ל10.9? מה המועד האחרון לתשלום דמי הבראה ?
מעוניין לתבוע אך מחכה לאישור סופי שאיני מקבל דמי הבראה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.08.2020
שעה: 17:04
שלום רב,
הזכות לדמי הבראה קמה לעובד לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום העבודה.כך לדוגמא במקרה לעובד החל את עבודתו ביום 31/08/2018 הזכות לדמי הבראה קמה לו רק ביום 01/09/2019,דמי ההבראה צרכים להיות משולמים במשכורת אותו חודש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלדד
תאריך: 01.09.2020
שעה: 11:09
הוא ספטמבר? אני עובד שם מאפריל 2019 זרת אומרת שנה ו4 ועדיין לא קיבלתי דמי הבראה.
להמתין ל10?
|
מחבר: אלחנן
תאריך: 31.08.2020
שעה: 9:25
האם חודשי החל"ת שלי מצטרפים לוותק לגבי גובה פיצויים ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.08.2020
שעה: 9:58
שלום רב,
חל"ת הינו ניתוק יחסי עבודה זמני מכאן שאין צבירה של וותק בתקופת החל"ת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אני ואתה
תאריך: 30.08.2020
שעה: 14:33
היי,
עקב סכסוך מסויים הודעתי למעסיק כי בכוונתי לסיים את עבודתי. ההודעה ניתנה בעל פה ונאמר בה במפורש שאני מתכנן לעשות זאת באופן שיוסכם על שנינו על מנת שנוכל לאפשר חפיפה ראויה וכו'. ביקשתי ממנו שיחשוב באיזה אופן הוא רוצה שאתחלף ולאחר מכן שיעדכן אותי ונסגור תאריכים.
כעבור יומיים קיבלתי מהמעסיק מכתב שבוא הוא ציין שהוא "מקבל את התפטרותי" ושהספירה לתום ימי ההודעה המוקדמת מבחינתו החלה.
הגבתי ישר למייל באומרי שלא התפטרתי אלא הבעתי כוונה לעזוב בעתיד תוך תיאום של מסגרת הזמנים לשם כך.
איפה אני עומד מבחינה משפטית בעניין זה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.08.2020
שעה: 9:56
שלום רב,
לא ברור לי מה היא הסטואציה בה הודעת על כוונתך להתפטר מעבודתך, המעסיק שלך הודיע לך שהוא מקבל את התפטרותך, ולכן נראה לי שאם לא התכוונת להתפטר עליך לנהל שיחה עם המעסיק ולהסביר את כוונתך כך שיובן שלעת עתה אין בכוונתך להתפטר.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונה
תאריך: 27.08.2020
שעה: 15:00
המעסיק מילא לי טופס 161 אך חסר בו כמה סעיפים פניתי אליו שימלא את החסר אך לא נענה לבקשתי, מחברת הביטוח אמרו לי שאם לא ימלא את הפרטים שהחסיר יורידו לי מס' על הפיצויים, מה אני יכולה לעשות בנדון ? אמרו לי לפנות לפקיד שומה אך אין קבלת קהל ? האם המעסיק מחויב למלא את הפרטים שהחסיר ,?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.08.2020
שעה: 9:53
שלום רב,
לצערי כאשר המעסיק אינו מתקן את הטופס יש לפנות את פקידי מס הכנסה, ולמיטב ידעתי על אף משבר הקורונה יש קבלת קהל המשרדי מס הכנסה.
אנא בידקי שוב את המידע שלך בעניין מס הכנסה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מורן פרץ
תאריך: 25.08.2020
שעה: 14:49
שלום לכולם. הוצאתי על ידי המעביד לחל״ת ב 15/3 והוחזרתי לעבוד ב 70 אחוז משרה ב 1/7. במסגרת החזרה הודעתי למעסיק שהנני מסכים לחזור לתנאי העסקה אלו רק לחודש אחד מה 1/7-31/7. באוגוסט המשכתי לעבוד בידיעה שחוזר ל 100 אחוז משרה והודיעו לי לפני כמה ימים שאין כפרות להחזיר אותי למשרה מלאה. ביקשתי להתפטר כדין מפוטר והמעסיק הסכים להכיר בימי העבודה שלי במהלך חודש אוגוסט כתקופת הודעה מוקדמת, אבל אמר שהתשלום על חודש הודעה מוקדמת יהיה כשכר בשווי 70 אחוז משרה. ( על אף שעבדתי בפועל 100 אחוז משרה, אני עובד חודשי משתכר גלובאלי) . האם זה חוקי? חיפשתי בכל זכות ובפורומים ובכל מקום רשום שגובה הודעה מוקדמת צריך להיות בשכר מלא, המעסיק מבקש שאביא לו עיגון חוקי לדבר. משהו יכול לעזור לי בעניין??
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.08.2020
שעה: 13:15
שלום רב,
יש הרבה פסקי דין והוראות בעניין זה.
אתה מוזמן לחפש לאתר פסק דין לפי המילים תשלום עבור הודעה מוקדמת.
חוץ מזה המעסיק שלך יכול לשאול את עורך הדין שלו בעניין והוא יקבל את התשובה לשאלה .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורוםדיני עבודה
|
מחבר: מורן
תאריך: 27.08.2020
שעה: 16:59
הי
לא הבנתי מתשובתך האם זה חוקי? האם יש למעסיק תקדים לשלם לי את חודש ההודעה מוקדמת כ 70 אחוז שכר?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש