| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.09.2020
שעה: 11:28
שלום רב,
לצערי הביטוח הלאומי צודק אנא ראי באתר הביטוח הלאומי את התנאים לקבלת גמלת שמירת הריון.
אנני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לבדוק אפשרויות של ערר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מורן שי
תאריך: 21.09.2020
שעה: 11:51
תודה על המענה, אולם מה הסיבה שלא משלמים על 30 הימים הראשונים ומבחינתם 30 ימי הדיווח הראשונים הם מהחודש השני למעשה... האם ככה זה אצל כולם?
|
מחבר: JAKY
תאריך: 15.09.2020
שעה: 17:34
שלום רב,
רציתי לברר לגבי שאלה הבא:
אני עובד במפעל במשך 11 שנים וכל הזמן עבדתי לפי משכורת שעתי במשמרות בוקר וערב.
( כך זכיתי להטבות במסים עקב משמרת ערב).
בזמן האחרון מעסיק ביקש לעבור למשמרת בוקר באופן קבוע ואמר שמשמרת ערב הוא מתכוון לבטל.
עקב כך באופן רשמי לא קיבלתי הודעה זאת ומעסיק ביקש לחתום על משכורת חודשית מסוימת שיותר גדולה משעתי . ללא הרבה ברירה חתמתי על משכורת חודשית ( כמובן שאלתי האם סכום יהיה נמוך ממשכורת חודשית שהייתה כל הזמן והוא טען שלא יהיה פגיע במשכורת).
בסופו שדבר במפעל לא ביטלו משמרות ערב , אך חלק עובדים החתימו למשכורת חודשית וחלק המשיכו לעבוד שעתי.
לסיכום אחרי שעבדתי חודש ימים גם משמרת בוקר וערב , עקב כך שהייתי חתום למשכורת חודשית קיבלתי משכורת הרבה יותר נמוכה מאשר בדרך כלל שאני מקבל. עקב מסים רבים.
אך עובדים אחרים שלא חתמו עבדו גם במשמרות ומשכורתם הייתה יותר גבוה .
עותק של הסכם למשכורת חודשים גם לא קיבלתי.
כאשר פניתי למנהל ואמרתי שכוון שחתמתי על הסכם חדש חודשי משכורת שלי ירדה , אז הוא אמר שאין מה לעשות. החוזה חתום.
מה ניתן לעשות עם מצב הזה, זאת אומרת בגדול עבדו אליי ונפגעתי בשכר חודשי.
יש לקחת בחשבון שעבדתי גם במשמרות ,אך עקב משכורת חודשים מסים היו מאוד גבוהים וכך הייתה השפעה לשכר.
אשמח לתשובתכם.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.09.2020
שעה: 13:52
שלום רב,
מתאור האירוע נאמר לך שמבטלים את משמרת הערב, ולכן לא ברור לי למה בכלל עבדת במשמרת זו.
נראה שעל פי ההסכם בינכם אסור לך לעבוד במשמרת ערב שזה הסיבה לקיום ההסכם החדש.
אנא פנה ליעוץ משפטי פרטני בעניין ההסכם החדש עליו אתה חתום
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אפרת
תאריך: 15.09.2020
שעה: 10:46
היי אני עובד בשחיטה בחול זה בדרך כלל מתארגנים קבוצה של יבואן ויוצאים וקורה לפעמים שלא יוצאים כמה חודשים האם אני זכאי לדמי אבטלה תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.09.2020
שעה: 13:49
שלום רב,
לא ברור לי מהו מעמדך התעסוקתי, לא הבנתי את צורת העסקה מהי הקבוצה שמתארגנת ומי מארגן אותה.
כדי לדעת אם אתה זכאי לדמי אבטלה יש לברר קודם כל מהו מעמדך התעסוקתי.
אני ממךיצה לך לפנות ליעוץ משפטי בברור העניין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מלחם
תאריך: 15.09.2020
שעה: 0:22
עקב תאונת דרכים (לפני 5 שנים) נגרם לי נזק בלתי הפיך והיום יש לי נכות עבודה לצמיתות.
המעסיק זימן אותי לשימוע לפני פיטורין בטענה שאין לו כבר משרה שמתאימה לי אחרי 10 שנים וותק מהם 5 שנים אני עובד עם מוגבלות . מותר לו לפטר אותי למרות שמודבר במפעל גדול שמעסיק 3000 עובדים , ומה אומר החוק להגנת עובדים והשיוויון לאדם עם מוגבלות ( שנגרם לי דווקה מהעבודה ).
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 15.09.2020
שעה: 4:45
המצב שאתה מתאר נראה כי מדובר בפיטורים אסורים בשל מצב רפואי. אני ממליץ לפנות אלינו ליעוץ פרטני כדי לבדוק את הזכויות שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנה
תאריך: 14.09.2020
שעה: 22:02
התפטרתי בדין מפוטרת ממקום עבודה שעבדתי בו משנת 2002. בשנת 2013 החתימו אותי על חוזה שכלל סעיף 14.
עכשיו בחישוב פיצויים החברה טוענת שהם צריכים להשלים לי פיצויים רק עד שנת 2008 מכיוון שבשנת 2008 נכנס חוק פיצוי פיטורים וסעיף 14 כבר מוכל בתוכו (גם בלי זה שחתמתי על איזה שהוא הסכם). ולכן לא מגיעה לי השלמה. האם זה נכון לחשב כך פיצויים?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 15.09.2020
שעה: 4:44
המעסיק שלך איננו צודק. סעיף 14 הוא לא רטרואקטיבי וממילא צו ההרחבה שהם טוענים,
איננו מחליף סעיף 14 אלא רק ההפרשות שהופרשו בו. זאת אומרת שהמעסיק צריך לעשות לך את החישוב של פיצויי הפיטורים המלאים ולהפחית מהם את הסכום שיש לך בקרן
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנה
תאריך: 15.09.2020
שעה: 8:57
תודה רבה על תשובתך,
רק רוצה להבין שהבנתי נכון, אם מ-שנת 2008 הופרש לקופה לדוגנא 5%,המעסיק עדיין חייב לעשות השלמה ל- 8.33% לפי משכורת האחרונה?
תודה רבה
|
מחבר: ניר
תאריך: 14.09.2020
שעה: 19:52
שלום רב,
במידה ועובד שעתי עובד בשבוע מסוים שעות נוספות.
אם התחלף באמצע השבוע חודש חדש, עדיין מתקיימת צבירת שעות נוספות?
לדוגמא: אם עבדתי בשבוע מסוים 10 שעות כל יום, ביום החמישי כבר הגעתי ל-50 שעות (8 שעות נוספות לאחר 42 שעות שבועיות) אך יום חמישי זה כבר ה-1 בחודש הבא. בתלוש של החודש הבא אני אקבל שעות נוספות בגין יום חמישי או שזה מתאפס כי התחיל חודש חדש?
תודה מראש על התשובה.
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 15.09.2020
שעה: 4:42
שעות נוספות בהתאם לחוק נצברות על בסיס יומי או שבועי אבל לא חודשי, ועל כן, הספירה צריכה להיות שבועית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
|
מחבר: מייק אוחיון
תאריך: 13.09.2020
שעה: 23:10
אתר הפורומים המשפטיים
שינוי בתנאי העסקה וחזה עבודה
שלום רב
אני עובד בחברת גז נכון לעכשיו אני עובד כללי לפי החוזה שישי לי איתם. קיבלתי רישיון טכנאי מתקין גז רמה 1, עדיין אין לי חוזה של טכנאי בעל הבית מבקש מימני להיכנס לסבב של כוננות לילה שבועית א-ה (17:00-0:600) אחת לחודש (שאני אמור להיות זמין בין השעות האלו לקריאות חרום) הוא משלם 500₪ ברוטו (א-ה)+ 50₪ ברוטו לכל יציאה לקריאת חרום בלילה אם יש. כמו כן כמובן שאם אין יציאות במהלך השבוע הוא משלם רק 500₪ ברוטו.איך מחשבים את השכר של הכוננות לפי החוק והאם זה חוקי הסכום שהוא משלם אודה לתשובתכם תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.09.2020
שעה: 10:37
שלום רב,
אין בחוק כל איזכור לתשלום עבור שעות כוננות ולכן מדובר בהסכם פרטי בין המעסיק לעובדים שתלוי במשא ומתן בין הצדדים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 13.09.2020
שעה: 21:36
שלום רב אני אמורה חהגיש תצהיר עדות ראשית עד ה 30 לספטמבר על פי החלטת השופט. כעת הודיעו על סגר כך שלא אוכל להגיש ב 30 לספטמבר. מה הדין במקרה כזה? תודה רבה
|
מחבר: עדי
תאריך: 13.09.2020
שעה: 21:36
שלום רב אני אמורה חהגיש תצהיר עדות ראשית עד ה 30 לספטמבר על פי החלטת השופט. כעת הודיעו על סגר כך שלא אוכל להגיש ב 30 לספטמבר. מה הדין במקרה כזה? תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.09.2020
שעה: 10:34
שלום רב,
לדעתי הסגר יגרום לכך שכל המועדים להגשת מסמכים לבית הדין ידחו עד לאחר תום הסגר, זה מה שקרה בפעם הקודמת שהוטל סגר במדינת ישראל.
אנא בידקי עם מזכירות בית הדין את נושא ההגשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חמי דואק
תאריך: 13.09.2020
שעה: 12:14
שלום רב.
בסוף חודש מרץ הוצאתי לחלת ע"י המעסיק שלי ובתחילת חודש מאי נאלצתי להתפטר בעקבות הקורונה .יש לי מכתב מהמעסיק אשר מצויין בו שיחסנו הסתיימו ב3.5.2020 .בעקבות כך הייתי בשלילה של 3חודשים עד לחודש אוגוסט ומחודש זה אני צריך לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי . המעסיק שלי דיווח לביטוח לאומי שחזרתי לעבוד ב 5.5.2020 למרות שיש לי מכתב ממנו מ יוני שיחסינו הסתיימו ב3.5.2020 מה שמנע ממני לקבל את זכויותי מביטוח לאומי .ברצוני לדעת האם זה מותר ומה עליי לעשות ואם יש קייס לטביעה .אשמח למענה וכן אפילו לטלפון של אחד מאנשי הצוות תודה לכל העוזרים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.09.2020
שעה: 10:30
שלום רב,
לא הבנתי פורת או לא, אם המעסיק הודיע שחזרת לעבודה אז לא פוטרת והמעסיק צריך לשלפ לך שכר עבודה, אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי להבין את מצבך התעסוקתי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רני
תאריך: 12.09.2020
שעה: 20:55
כתב תביעה והזמנה לדין נמסרו לנתבע ביום 16.07.2020. מה היום האחרון שעליו להגיש כתב הגנה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.09.2020
שעה: 10:27
שלום רב,
בעקבות משבר הקורנה קיצור פגרת הקיץ, נראה לי שתאריך ההגשה לכתב הגנה צריך היה להיות 10/09/2020.
לדעתי השופטים מבינים את עומק המשבר ואם מבקשים הארכת מועד להגשת כתב הגנה הם בדרך כלל מאשרים
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון
|
מחבר: רונית
תאריך: 11.09.2020
שעה: 11:55
שלום לכם לפני חודשים בעלי חלה בקורנה וכל המשפחה נכנסה לבידוד
אז בקשתי מבוסס שלי שיוצאי אותי לחל"ת וזה מה שהוא עשה... הוציא אותי רק לחודש.
ואז אחרי חודש רצה שאני יחזור לעבוד רק לי לא היה כוח כיון שהיה תחילת השנה וכמה מסעדות לא נפתחו וכמה ילדים היו בבידוד אז החלטתי שאי אפשר לעבוד כך אז פשוט התפטרתי
השאלה אם זה סיבה מוצדקת. כדי לקבל דמי אבטלה מהחודש הראשון
יש לציין כי התינוקת הקטנה שלי בת 9 וחצי חודשים מה שאומר שבתוך הזמן שהיתי בחל"ת היה לי אפשרות להתפטר מרצונו ונחשב כסיבה מוצדקת עד 9 חודשים
השאלה אם החל"ת נחשב כחלק מה9 חודשים שיש לי אפשרות להתפטר מרצוני.?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.09.2020
שעה: 10:21
שלום רב,
גם התפטרות לצורך טיפול בילד שנולד אינה מזכה בתשלום דמי אבטלה מידית אלא יעש תקופה של שלושה חודשים שצריך להמתין בהם.
לא ידוע לי על שינוי בהוראות הביטוח הלאומי בעניין תקופת האכשה שיש להמתין כאשר מתפטרים לצורך טיפול בילד גם בתקופה זו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 11.09.2020
שעה: 0:36
שלום
יש לי 5 עובדי פרילנס, רוב השכר שלהם ממני, הם עובדים קבוע אצלי, ומעל 14 יום בחודש. לפעמים רצוף לפעמים לא.
האם החובה שלי היא לשלם להם עד ה 9 לחודש אחרת שזה נחשב הלנת שכר? הבכמים שהם חתמו לי שמצוין בין היתר שאין בינינו יחסי עובד מעביד - רשום שהם מקבלים ממני שכר ב 20 לחודש על חודש שעבר שעבדו. זה חוקי?
ושאלה נוספת - חלקם עובדים כל יום כ 3-5 שעות ביום. האם זה חוקי להשאיר אותם כפרילאנסרים או שאני מחויבת להפוך אותם לשכירים? אציין שהם כפופים לי, להוראות שלי, והבקשות שלי.
נכון להיום ומאז קיום העסק - הם כולם עובדים מהבית. יחד עם זאת אני מבקשת מהם להיות זמינים בשעות מסוימות לעבודה.
תודה רבה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.09.2020
שעה: 10:18
שלום רב,
כל עוד ההעסקה של העובדים מוסדרת בהסכמים ואין מחלוקת בקשר עם השרות שאת מקבלת והם נותנים. העסקה בצורה זו מקובלת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה
תאריך: 18.09.2020
שעה: 11:44
מפני שנראה שעל פניו די כן מתקיימים כאן יחסי עבודה
1 הם פועלים לפי הוראות שלה
2 נדרשים להיות זמינים בשעות מסוימות (אם הבנתי נכון אז זה גם זמן מסוים ביום למשל שעות הבוקר ולא סתם 3 שעות במשך כל היום)
אני שואלת מפני שקראתי שלפעמים אפילו אם יש הסכם כתוב שהם פירלנס, אם הם במקרה כן תובעים בודקים מה היה טיב יחסי העבודה והאם באמת זה היה פירלנס
|
מחבר: שי
תאריך: 10.09.2020
שעה: 16:40
שלום ,
אני עובד באחת העירייות בארץ ומסרבים לתת לי את הקיצור של ה18 דקות בטענה שהם כפופים לתקשי"ר תקנון שירות המדינה , למרות שהבנתי שמגיע לי אני אב במשמורת משותפת עם ילד בן 5 וזה ממש יעזור לי אותו קיצור , גרוש במשמורת משותפת משלם מזונות כן מקבל בגלל העובדה שאני לא משלם מזונות אני לא מקבל , אני לא מבין את הטענה הזו מאותה עירייה ? מה החוק לגבי זה ? אשמח אם תעזרו לי.
|
מחבר: שי
תאריך: 10.09.2020
שעה: 16:39
שלום ,
אני עובד באחת העירייות בארץ ומסרבים לתת לי את הקיצור של ה18 דקות בטענה שהם כפופים לתקשי"ר תקנון שירות המדינה , למרות שהבנתי שמגיע לי אני אב במשמורת משותפת עם ילד בן 5 וזה ממש יעזור לי אותו קיצור , גרוש במשמורת משותפת משלם מזונות כן מקבל בגלל העובדה שאני לא משלם מזונות אני לא מקבל , אני לא מבין את הטענה הזו מאותה עירייה ? מה החוק לגבי זה ? אשמח אם תעזרו לי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.09.2020
שעה: 10:10
שלום רב,
לא מצאתי בתקשיר את ההבדל בין אב שמשלם מזונות לאב שאינו משלם מזונות. בבקשה תבקש את ממשאבי אנוש בעיריה את הסעיף שתומך בהבדל בינך לבין אב משלם מזונות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש