| תאריך |
|---|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.10.2020
שעה: 21:32
בעקרון תבדוק קודם אם מישהו לא פירק כבר את החברה. לאחר מכן, לא צריך הליך בהוצאה לפועל בשביל לפרק את החברה מאחר וכבר יש לך פסק דין
|
מחבר: עדן
תאריך: 10.10.2020
שעה: 21:39
שלום, אני עובדת במקום עבודה כבר כחצי שנה ואני רוצה להתפטר משום שאמא שלי במצב בריאותי רע, לפני השתלת כליה ואבא שלי כנראה יהיה תורם שלה, אני בת יחידה והם יצטרכו אותי.
הבנתי שאני יכולה להתפטר כדין מפוטרת בגלל מצב בריאותי לקוי של בן משפחה, האם אני צריכה להמציא אישורים יחד עם מכתב ההתפטרות? איך בדיוק אני עושה את זה?
תודה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.10.2020
שעה: 21:29
ראשית, את חייבת להודיע למעסיק שזו הסיבה להתפטרות שלך. לאחר מכן, את צריכה להביא מסמך שמעיד על הדברים, ככל והמעסיק לא ישתף פעולה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
|
מחבר: שיר
תאריך: 09.10.2020
שעה: 5:03
היי,
עבדתי כשנתיים במקום עבודה והמעסיק לא שילם לי הפרשות לקופת הפנסיה, אלא רק ב3 החודשים האחרונים (ועל אותם 3 חודשים בלבד ולא באופן רטרואקטיבי). לאחר שהודעתי למעסיק בע״פ על תאריך סיום עבודתי ביקשתי ממנו להשלים רטרו אקטיבית את כל התשלומים הנדרשים. השני התלושים האחרונים הוא הוריד ממני את כלל הסכום ממני, אך לא הפקיד אותו לקופה ולא שילם את חלקו.
מעבר לתביעה לדרישה תשלומי הפנסיה המגיעים לי, האם זה נחשב גם הלנת שכר? ואני יכולה לתבוע על כך פיצויי הלנת שכר?
אשמח למענה,
תודה רבה
|
מחבר: שיר
תאריך: 09.10.2020
שעה: 5:03
היי,
עבדתי כשנתיים במקום עבודה והמעסיק לא שילם לי הפרשות לקופת הפנסיה, אלא רק ב3 החודשים האחרונים (ועל אותם 3 חודשים בלבד ולא באופן רטרואקטיבי). לאחר שהודעתי למעסיק בע״פ על תאריך סיום עבודתי ביקשתי ממנו להשלים רטרו אקטיבית את כל התשלומים הנדרשים. השני התלושים האחרונים הוא הוריד ממני את כלל הסכום ממני, אך לא הפקיד אותו לקופה ולא שילם את חלקו.
מעבר לתביעה לדרישה תשלומי הפנסיה המגיעים לי, האם זה נחשב גם הלנת שכר? ואני יכולה לתבוע על כך פיצויי הלנת שכר?
אשמח למענה,
תודה רבה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.10.2020
שעה: 21:28
בעקרון כל תשלום שלא שולם במועדו הוא הלנת שכר, הבעיה היא שהפיצוי שבתי הדין נותנים על הלנת שכר הוא מאוד נמוך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירן
תאריך: 09.10.2020
שעה: 4:25
אם כל חודש ספטמבר לא עבדתי כי יצאתי לשמירת הריון (אני ב 400- חוב בתלוש שכר של ספטמבר כי קיזזו גם פנסיה,קופת גמל ודמי חבר שזה לגמרי מובן) אך השאלה היא למה הם חייבו אותי גם על ביטוח לאומי וביטוח בריאות למרות שאני לא עבדתי וביטוח לאומי בכל מקרה אמור לקזז לי את הביטוח בריאות והביטוח לאומי( ברגע שיאשרו את התביעה לשמירה כי זה בטיפול עדיין) מהדמי שמירה שאקבל.האם זה בסדר שהם הורידו? אם הם לא היו צריכים להוריד למי עליי לפנות כדי לקבל החזר? אם חודש הבא יעשו לי שוב ככה? תודה.
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.10.2020
שעה: 21:26
בעקרון יש תשלומים שצריכים להמשיך לשלם כדי שיהיה לך רצף. ביטוח לאומי לא אמור להיות חלק ממנו. דברי עם המעסיק ותגידי לו לבחון מחדש את הדברים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
|
מחבר: חבר של עובד
תאריך: 08.10.2020
שעה: 20:51
שלום
האם מעביד יכול לחייב עובד להיות זמין בזמן עבודה עם הפלאפון הפרטי שלו ? יש לעובד (טלפון במשרד)
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 11.10.2020
שעה: 21:24
בעקרון לא ממש הבנתי את השאלה, אולם אם שאלתך היא האם מעסיק יכול לדרוש ממך להפעיל את הפלאפון הפרטי עבור העבודה, אז התשובה היא לא.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה פורת
תאריך: 06.10.2020
שעה: 22:06
שלום,
לפני כשנה העברתי את קופת הפנסיה שלי לחברה א' דרך המעסיק הקודם.
המעסיק הקודם, החל להפקיד כספים לפנסיה באיחור (כחצי שנה לאחר שכבר עבדתי במקום) באופן רטרואקטיבי.
עזבתי את העבודה בחברה לפני כחצי שנה ומהחברה החדשה שאני עובדת בה כיום נפתחה לי קופת פנסיה בחברה אחרת. לפני כחודש וחצי העברתי בקשה לניוד כספים מחברת הפנסיה הקודמת לחברה הנוכחית שעברתי אליה.
נשלחה לי לפני כחודש הודעה כתובה, חתומה דיגיטלית, שהכספים הועברו מחברת פנסיה הקודמת לחברה הנוכחית ושנותרו לי בחשבון 0 שקלים. (אמנם הפרטים באתר לא התעדכנו וזה עדיין נראה כאילו כספי הפנסיה שלי עדיין שם, בנוסף, איני רואה עדיין את ההעברה בחברת הפנסיה הנוכחית )
כעת נשלחה לי הודעה מהמעסיק הקודם שיש לי חוב לחברת הפנסיה הקודמת. אומנם חוב מינורי של כ30 שקלים, אבל אינני מבינה מאיפה הוא הגיע ושעל מנת לשחרר את כספי הפנסיה לבעלותי עלי לשלם את החוב.
כשבדקתי את הפירוט הפקדות המשכורות שנרשמו תחת חודשי ההפקדה היו נמוכות מהמשכורות שקיבלתי בפועל. בנוסף, למעלה היה שדה "חוב בגין פיגורי מעסיק: 1" אמנם, לא קיבלתי שום הודעה כתובה מהחברה עצמה שיש לי אליהם חוב, וכאמור, קיבלתי מכתב שהתבצע ניוד (על אף שלא נראה בפועל) לחברה האחרת.
מה אומר החוב הזה והאם אני זו שצריכה לשלם אותו או המעסיק?
במידה ולא אשלם את החוב האם הניוד לא יבוצע? (לאחר שכבר שלחו לי מכתב שהניוד בוצע)
האם החוב משוייך אלי באופן פרטי או אל המעסיק?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.10.2020
שעה: 11:23
שלום רב,
אנא פני לקרן הפנסיה שאליה ניידת את הכספים לבדוק שהכספים אומנם עברו לקופה החדשה כפי שביקשת.
בלי שום קשר אני לא מבינה איך יכול להווצר חוב לקרן הפנסיה, וכדי להבין מהו בכלל החוב אנא פני לקרן הפנסיה שטוענת לחוב.
בשולי הדברים אומר כי לדעתי לא יכול להווצר לך חוב בקרן הפנסיה שכן הקרנות מעבירות בינהם בדיוק את הסכומים שנמצאים בקרן ביום ההעברה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אשר אשר
תאריך: 05.10.2020
שעה: 10:37
שלום תבעתי מעסיק שפיאר אותי ללא שימוע לאחר 21 שנות עבודה בפסק הדין חוייב המעסיק לשלם לי פיצויים מוגדלים בדיעבד התברר לנתבע כי המערכת העבירה לי פיצויים מוגדלים כפי שהעבירה לכל המפוטרים ואם כן תבעה ממני לותר על הפסק דין או שהיגיש בקשה לביטיל פסק הדין ולהגיש תביעה להשיב כספים שניתנו בטעות בינתיים חתמיתי על ויתור מחוסר ידע מה עלי לעשות ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.10.2020
שעה: 15:46
שלום רב,
לא ברור לי על מה החתמה אותך החברה וכן לא ברור לי אם החברה בכלל יכולה לבקש לבטל את פסק הדין שניתן נגדה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בל
תאריך: 04.10.2020
שעה: 11:26
שלום
לפח מה מחשבים פיצויי פיטורים לעובד שעתי אם התקופה האחרונה רק תחילת החודש( עשרה ימים) מחשבחם את החודש לפני או את השכר האחרון במקאה זה עשרה ימים?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 05.10.2020
שעה: 9:49
שלום רב,
לעובד שעתי החישוב לצורך פיצויי פיטורין יעשה לפי הקף המשרה הממןצע בכל שנות עבודתו כפול השכר השעתי האחרון שקיבל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אריאל
תאריך: 30.09.2020
שעה: 19:46
אני עובד בבי"ח גדול. אינני עובד ישיר של ביה"ח אלא מועסק ע"י קרן מחקרים המעסיקה כמה אלפי עובדים. בתפקידי אני מוגדר כעובד חיוני. הנהלת הקרן הודיעה לנו כי עקב המצב מי שרוצה יכול לעבוד מהבית ולהצהיר על שעות העבודה שעבד אולם יקבל תשלום רק עבור מחצית מהם. היינו אם עבדתי מהבית שמונה שעות אקבל שכר רק עבור ארבע שעות.
שאלתי היא (א) האם זה מקובל ו(ב) האם זה בכלל חוקי?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.09.2020
שעה: 20:00
שלום רב,
אני לא מכירה החלטה כזו של קרן מחקרים, נכון הוא שעובדי קרן מחקרים אינם עובדי בית החולים אך נראה לי שהצעתם כי תעבוד ללא תשלום מלא אינה חוקית.
בכל מקרה אם הם מאפשרים עבודה ממשרדי הקרן תוך שמירה על התו הסגול זה נראה עדיף.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שימרית אב
תאריך: 30.09.2020
שעה: 13:02
שלום, אני עובדת כבנקאית במוקד של בנק ויש לי ילדה בת 3 החל מחודש יוני איפשרו לנו לעבוד מהבית בסגר הנוכחי הבנק לא מאפשר יציאה לחלת בגלל האפשרות שניתנה לעבוד מהבית, האם למרות זאת ניתן לצאת לחלת בעקבות אופי העבודה שלא באמת מאפשר לעבוד (שיחות נכנסות ברצף והפסקות מוגבלות לפי שעות עבודה)ועם זאת להשגיח על ילדים קטנים בבית?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.09.2020
שעה: 20:03
שלום רב,
רק המעסיק יכול להחליט אם הוא מוציא את עובדיו לחל"ת אם האפשרות של עבודה מהבית אינה נוחה לך זכותך לבקש להמעסיק לעבוד ממשרדיו תוך שמירה על התו הסגול.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסיה איזנשטיין
תאריך: 29.09.2020
שעה: 18:19
שלום לכם
התחלתי לעבוד משרה חלקית 3 פעמים בשבוע
ובגלל החגים מבקשים שאגיע לעבודה בימים שאני לא עובדת בכדי שלא יווצר מצב שאני אעבוד רק יום אחד בגלל החגים .
האם זה מקובל?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.09.2020
שעה: 20:05
שלום רב,
כדי לזכות בדמי חגים עליו לעמוד בכמה תנאים אחד מהתנאים הוא עבודה יום לפני החג ויום אחרי החג.
אם את עובדת שעתית אזי המעסיק כנראה מבקש להטיב עימך כל שתוכלי לקבל דמי חגים.
בהצלחה
אביבה בןרנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 25.09.2020
שעה: 9:29
שלום רב למיטב הבנתי הפגרה הוקדמה ל 29 לספטמבר . אני צריכה להגיש ב 30 תצהיר עדות זה אומר שרק ב 11 לאוקטובר? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.09.2020
שעה: 20:07
שלום רב
פגרת בית המשפט הינה בין התאריכים 29/09/2020 ועד 10/10/2020 מכאן שאם לא ניתן לך תאריך מדויק להגשת התצהיר אזי התאריך להגשתו הוא בתום הפגרה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 25.09.2020
שעה: 0:41
שלום רב,
אני עובד ברשות מקומית כקב״ט מוסדות חינוך וכחלק מעבודתי אני נדרש לבצע שעות כוננות, משלמים לי רק על 30 שעות אך בפועל הממונים עלי דורשים ממני לבצע בין 120-160 שעות בחודש האם זה חוקי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.09.2020
שעה: 20:08
שלום רב,
יש לבדוק את התקשיר בקשר עם שעות כוננות.
למיטב ידעתי התקשיר מחייב תשלום על שעות כוננות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יניב לס
תאריך: 24.09.2020
שעה: 22:53
שלום שאלתי מעלה ספקות רבות בשל פסיקתא של בית משפט המורה לחברת הפנסיה לשלם לפדות לאלתר את כספי הפנסיה ופיצויים לחשבון המבוטח עצמו דהיינו העמית /הלקוח אף אל פי שסיים או עזב עבודתו בהיינו עובד אצל אותו המעסיק אשר מפקיד באופן שוטף לקופה שאלתי באה ממקום של כעובד חברת פנסיה גדולה אשר נתקלתי בפסיקתא מסוג זה בפעם הראשונה בחיי שמעתי וראיתי בעבר על הורה של בתי משפט לשלם לקופות הקונס אך רק לאחר שהעמית סיים עבודתו אך טרם נראה דבר כזה אודה לכם למענה בנושא והאם נתקלתם בדבר כזה בעבר והאם בית משפט יכול לגזור דין כזה אף על פי שהוא לטובת העמית הלקוח אשר מקבל את הכסף טרם סיים עבודתו חשוב לציין שלא עזיבה עמית לא יכול לפדות כספים זאת ועוד מה גם שכספי הפיצויים שייכים למעסיק כול עוד העובד לא פוטר או עזב את מקום עבודתו
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.09.2020
שעה: 19:56
שלום רב,
לצערי אני לא בדיוק מבינה איזה הליך היה שמתוכו הוצאה הפסיקתה, בכל מקרה יש לשים לב כי פסיקתא תבוא תמיד לאחר שבית המשפט כבר נתן פסק דין, ולכן יש לבדוק מהו ההליך שלאורו ניתן פסק הדין עליו אתה מדבר
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 24.09.2020
שעה: 16:39
היי, עובד במשמרות בערך 4-3 משמרות בשבוע שכר מינימום יוצא שאני עובד יום חמישי עד בערך 23 וחצי בלילה שבת עובד משעה 15:30 ( בערך) האם בשבת אני זכאי ל150% על כל שעות העבודה גם על השעות שאחרי צאת השבת? ( כי אין מנוחה מספיק בין חמישי לשבת של 72 שעות) או שלא הבנתי את החוק ? כרגע משלמים לי רק על 4 השעות שבתוך השבת. שגם זה קשה לעכוב כי מופיע תחת ״ משמרת מיוחדת״ וזורקים לי שם איזה סכום.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.09.2020
שעה: 19:08
שלום רב,
מגיע לך לקבל שעות שבת אך ורק על השעות שבם אתה עובד בשבת כלומר משעה 15.30 ועד צאת השבת, כל השאר אלה שעות רגילות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף שלפורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש