פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אני בת 50 ..אמא חד הוריתעובדת כ 3 שנים בארגון ציבורי המפעיל גני ילדים..עובדת כמזכירה במשרה מלאה ב 2 גנים של אותו ארגון..המשרה מחולקת ל 50 אחוזי משרה בכל גן. לפני כחודשיים הייתי אמורה לקבל קביעות אבל העניין התעכב בגלל שיצאנו לחלת וגם אחת המנהלות פיטרה אותי אבל המנהלת השנייה החליטה להשאיר אותי אבל בגלל שאין תקנה למשרה מלאה כמזכירה במשרד אחד והייתי אמורה לרדת לחצי משרה ואז הציעה המנהלת שהשאירה אותי שאעבוד בחצי משרה כסייעת..עבדתי במשך שבועיים אבל היה לי מאוד קשה והחלטתי לא להמשיך כסייעת ואז יצאנו לחלת..אולי נחזור בקרוב ושאלתי היא האם יש אפשרות לקבל מכתב פיטורים בגלל שהיתה הרעת תנאים למרות שהסכמתי? וגם הייתי ממש קרובה לקביעות אני הבנתי שאם לא אקבל מכתב פיטורין לא אוכל לקבל דמי אבטלה וזה יקשה עליי מבחינה כלכלית..מה ניתן לעשות תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש