חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.10.2020
שעה: 11:22
שלום רב,
על העובד לתת למעסיק את ימי ההודעה המוקדמת כלומר לעבוד באותם ימים בדיוק כמו שאם המעסיק היה מפטר את העובד ולא היה רוצה בשירותיו היה עליו לשלם לעובד את ימי ההודעה המוקדמת,
ולכן אני סבורה שעל העובד להגיע אל מקום העובדה, לעניין מקום העובדה, לא כתוב מהו המרחק ואם בכלל המעסיק פתח את העסק ממנו התפטרת ולכן אניי לא יכולה לענות על הסיפא בשאלה.
אני ממליצה להתיעץ בעורך דין באופן פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורהנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

חזרה לפורום
פתח בחלון חדש