| תאריך |
|---|
מחבר: שמעון
תאריך: 01.11.2020
שעה: 16:39
|
מחבר: קובי
תאריך: 20.10.2020
שעה: 16:00
אחרי שיצאה לחל היא הודיעה חודש אחרי שהיא בהריון מה דינה לגבי שימוע ופיטורין
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.10.2020
שעה: 10:05
שלום רב,
לדעתי כדי לפטר עובד שיצאה לחל"ת והודיעה שהיא בהריון יש לבקש את אישור התמ"ת לפיטוריה.
אני ממליצה לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד והנוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 20.10.2020
שעה: 13:18
שלום רב האם בתצהיר עדות מטעם הנתבעת צריך להתייחס לץצהיר עדות שהוגש מטעם התובעת?
|
מחבר: עדי
תאריך: 20.10.2020
שעה: 13:18
שלום רב האם בתצהיר עדות מטעם הנתבעת צריך להתייחס לץצהיר עדות שהוגש מטעם התובעת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.10.2020
שעה: 10:04
שלום רב,
בתצהיר עדות ראשית של הנתבעת יש להתיחס לכל דבר שהוא חשוב לחקר האמת גם לכתב התביעה גם למסמכים שגולו על ידי התבוע וגם לתצהיר עדות ראשית של התובע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זהבית
תאריך: 19.10.2020
שעה: 16:08
אם מפאת מחלה ממושכת נאלצתי להיעדר ממקום עבודתי למעלה מחודש, האם זה נכון שעליי להציג למעסיק תעודת מחלה שהונפקה ע"י רופא מומחה (ולא רופא משפחה)?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.10.2020
שעה: 10:03
שלום רב,
החוק קובע כי עובד ימציא תעודת מחלה מאת רופא חתומה על ידי הרופא.
לא בדיוק ברורה לי הסטואציה בה ממנה עולה כי המעסיק מבקש אישור מחלה מרופא ממוחה.
בהצלחה
אביבה בורנבסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פלוני
תאריך: 19.10.2020
שעה: 15:47
שלום,
נאלץ לטוס לחו"ל לשבוע בערך.
מקבל דמי אבטלה עד כה ללא התייצבות. האם באופן אוטומטי דמי האבטלה לא ישולמו לי על הימים בחו"ל או רק אם יקראו לי להתייצב?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.10.2020
שעה: 9:57
שלום רב,
על התקופה בה תהיה בחו"ל לא ישולם לך דמי אבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ישראל לוי
תאריך: 19.10.2020
שעה: 2:24
היי עבדתי שבועים וחצי במקום עבודה דרך חברת קבלן ונציגת הקבלן התקשרה אלי ופיטרה אותי בשיחת טלפון זה חוקי דבר כזה ??ומה אפשר לעשות בנדון ??
|
מחבר: ישראל לוי
תאריך: 19.10.2020
שעה: 2:24
היי עבדתי שבועים וחצי במקום עבודה דרך חברת קבלן ונציגת הקבלן התקשרה אלי ופיטרה אותי בשיחת טלפון זה חוקי דבר כזה ??ומה אפשר לעשות בנדון ??
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.10.2020
שעה: 11:18
שלום רב,
זה לא חוקי לפטר עובד דרך טלפון ובלי לערוך לו שימוע כחוק, גם אם מדובר החברת השמה עדין עליהם לעמוד בהוראות החוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ריקי חח
תאריך: 18.10.2020
שעה: 22:13
בעלי עבד כעשרים שנה בעבודה ציבורית. לימים נפל חולה ואושפז בבית חולים פסיכיאטרי. בזמן זה נעשו מאמצים של המעביד עם נציגות וועד העובדים להביא לפיטוריו. בחודש 8 לאחר שימוע פוטר בעלי והעילה שבעדה הוא פוטר "שימוש בסמים וחוסר התאמה". בדיון בבית הדין דרשה הרשמת להמציא את התיק הרפואי מהתאריך שבעלי אושפז למרות שהומצאו תעודת השחרור עדיין עמדה על כך שמתוך התיק הרפואי ניתן לראות על מנ אושפז.
לציין כי בעבר הייתה לו בעיית סמים שעל כך הוא יצא לגמילה מתוך העבודה. אך עד לתאריך שבו נפל חולה היה עורך פעמיים בשבוע בדיקות שהצביעו על נקיון מסמים. אך גם זה לא סיפק אותה. השאלה אם זה חוקי לדרוש תיק רפואי מבית חולים פסיכיאטרי במיוחד מעצם הרגישות שיש בו?
|
מחבר: ריקי חח
תאריך: 18.10.2020
שעה: 22:12
בעלי עבד כעשרים שנה בעבודה ציבורית. לימים נפל חולה ואושפז בבית חולים פסיכיאטרי. בזמן זה נעשו מאמצים של המעביד עם נציגות וועד העובדים להביא לפיטוריו. בחודש 8 לאחר שימוע פוטר בעלי והעילה שבעדה הוא פוטר "שימוש בסמים וחוסר התאמה". בדיון בבית הדין דרשה הרשמת להמציא את התיק הרפואי מהתאריך שבעלי אושפז למרות שהומצאו תעודת השחרור עדיין עמדה על כך שמתוך התיק הרפואי ניתן לראות על מנ אושפז.
לציין כי בעבר הייתה לו בעיית סמים שעל כך הוא יצא לגמילה מתוך העבודה. אך עד לתאריך שבו נפל חולה היה עורך פעמיים בשבוע בדיקות שהצביעו על נקיון מסמים. אך גם זה לא סיפק אותה. השאלה אם זה חוקי לדרוש תיק רפואי מבית חולים פסיכיאטרי במיוחד מעצם הרגישות שיש בו?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.10.2020
שעה: 11:15
שלום רב,
כל דרישה של רשמת בית הדין היא חוקית ונכונה לניהול התיק, אין לי ספק שהרשמת שקלה היטב את הנושא לפני שהחליטה כי עליכם להמציא לה את הרשומה הרפואית.
בכל מקרה אם אתם מבקשים לערער על החלטת הרשמת הדבר אפשרי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצללחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירן אסולין
תאריך: 18.10.2020
שעה: 17:58
במהלך שבוע שעבר מעסיקי זימן אותי לשימוע ובמהלכה נאמר לי שהוחלט להפסיק את עובדתי בתום כחודש ,בתחילת השבוע הנוכחי קיבלתי מכתב פיטורין לפיו אני מפוטר לאלתר אולם המועד שרשום במכתב הפיטורין הוא מתאריך ביצוע השימוע האם הדבר תקין? כלומר חודש ממועד השימוע או חודש מתאריך קבלת מכתב הפיטורין ?
שאלה שניייה , נאמר לי שאני צריך לחפוף את העובד החדש שיבוא להחליף אותי , ננאמר לי שהעובד החדש ללא רקע כלשהו הדרוש לתפקיד האם אני נדרש ללמד אותו את רזי המקצוע או רק להעביר חפיפה? מה הגדרת החפיפה אומרת??
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.10.2020
שעה: 11:13
שלום רב,
מועד סיום יחסי עובד מעביד צריך להיות רשום במכתב הפיטורין, והתאריך שרשום שם יקבע מתי תפסיק להגיע לעבודה.
לעניין החפיפה אין הגדה מדויקת מהי חפיפה, לדעתי חפיפה הינה העברה מסודרת של העובדה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יאנה גרינברג
תאריך: 18.10.2020
שעה: 16:03
שלום,הבן שלי עבד כמה ימים במפעל,העבודה לא התאימה לו והוא עזב משם.כמובן לקחו לו את כל פרטי החשבון של הבנק על מנת לשלם לו שכר עבור אותם ימים.עברו כמה ימים אחרי מועד ההתשלום,והבן שלי לא קיבל כלום לחשבונו,ברגע שיצר קשר עם הפקידה של המפעל לגבי התשלום,נאמר לו שמזמן הפקידו,מסתבר שהפקידו בחשבון של מישהו אחר בבנק אחר בשל טעות שלהם,כי הבן שלי פשוט צילם להם את הכרטיס שלו עם כל הפרטיו.כרגע עברו יותר משלוש שבועות,והם טוענים ששלחו בקשה להחזר וממתינים לאישור של אותו בן אדם מהחשבון שהופקד לו בטעות.האם הבן שלי יכול לדרוש תשלום מיידי כי הם מסרבים לשלם לו עד האישור של אותו בן אדם,או אפילו לתבוע אותם על עוגמת נפש ואי תשלום כפי החוק?!תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.10.2020
שעה: 11:10
שלום רב,
המעסיק חייב לשלם לעובד את שכרו עד היום 09 לחודש זה לא אמור לעניין את העובד שהבנק ו/או הפקידה ו/או כל אחד עשה טעות במספר החשבון.
אני יודעת שלא מדובר בסכום גדול אך אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות של בנך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו:ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל ד
תאריך: 18.10.2020
שעה: 12:57
שלום, אני עובד במקום כבר קצת מעל שנה ורוצה לעזוב, כנראה שאצטרך לעשות את זה בחדות ובלי הרבה זמן התראה, באיזה צעדים המעסיק יכול לנקוט אם אני לא נותן לו תקופת הודעה מוקדמת? מה המקסימום שהוא יכול לעשות? אני מתכוון לתת מכתב שיהיה כתוב בו תאריך של אותו יום ושאני עוזב.
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.10.2020
שעה: 10:39
שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות הוא הדדי, כמו שאם מעביד מוותר על עבודתו של העובד בזמן ההודעה המוקדמת עליו לשלם לו דמי הודעה מוקדמת כך אם עובד לא עובד בזמן ההודעה המוקדמת עליו לשלם לצמעסיק פיצויי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה הודעה מוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותךף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אולה
תאריך: 18.10.2020
שעה: 12:25
האם ימי חופשה מחשבים לפי מספר ימי עבודה בשבוע או לפי אחוז משרה ׳ תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.10.2020
שעה: 10:34
שלום רב,
אם את מתכוונת למספר ימי החופשה המגיעים לעובד בשנה אזי אם את עובדת שישה ימים בשבוע מגיע לך 16 ימי חופשה בשנה הראשונה ועד החמישית. אם את עובדת חמישה ימים בשבוע מגיע לך רק 12 ימים בשנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רותם
תאריך: 16.10.2020
שעה: 9:38
לפני חודש בקשתי מהמנהלת שלי חופש לצורך בדיקה אצל רופא מומחה וספרתי לה מה בדיוק הבעיה הרפואית (יש לציין כי מדובר בדבר אישי ואנטימי מאוד)
עכשיו הסתבר לי כי המנהלת סיפרה על כך לעובדים אחרים ואפילו לאנשים שאינם עובדים אשר אני מכירה היטב.
האם אני יכולה לתבוע ומה סיכויי לנצח?
האנשים שיכולים להעיד כי אכן חשפה את הפרטים האלה בפניהם ובפני אנשים אחרים מסוכסים איתה כרגע ואני פוחדת שהיא תנסה להגיד כי מדובר בשקר וכי הם נוקמים בה.
מה סיכויי לנצח? באם שווה להכנס לצביעה כזאת? אני מרגישה פגועה ומאוכזבת מאוד
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.10.2020
שעה: 10:28
שלום רב,
לצערי אין אפשרות לענות על שאלתך בפורום הנ"ל יש להתיעץ בעורך דין בפרטיות על הנושא שכן לפי הסיפור נראה שמדובר בנושא אישי שיש להבין את הפרטים לפני שנותנים יעוץ בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 15.10.2020
שעה: 11:31
שלום,
במידה ועובד מועסק במשרה חלקית הוא אמור לקבל תשלום על ימי חג לפי אחוז המשרה?
זאת אומרת אם ממוצע שעות יומי הוא 8 שעות ואחוז המשרה הוא 60% הוא אמור לקבל עבור יום חג 4.8 שעות?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.10.2020
שעה: 10:26
שלום רב,
עובד שעתי או יומי שאמור לקבל דמי חגים בהתאם להוראות צו ההרחבה בעניין דמי חגים יקבל את דמי החגים בהתאם לאחוז המשרה שלו.
לצערי לא הבנתי את החישוב שנמצא בשאלה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון
תאריך: 15.10.2020
שעה: 10:53
שלום
אני עובד בחברת מיקור חוץ בהיי טק. עקב הקורונה פיטרו אותי כי החברה בה הציבה אותי חברת מיקור החוץ קיצצה עובדים. כעת עברו חודשיים וחברת מיקור החוץ או כח אדם מציעה לי לעבוד בחברה אחרת אבח אומרת לי שלפי החוק היא לא יכולה להעסיק אותי חצי שנה לאחר שפיטרה אותי. ניסיתי למצוא אז החוק הזה אבל לא מצאתי אודה לעזרתכם.
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 15.10.2020
שעה: 11:06
בעקרון אין חוק כזה.
יחד עם זאת, חברות הביטוח, על מנת שאנשים לא יקחו את כספי הפיצויים שלהם וישארו בעבודה לא מתירים למעסיק להעסיק את אותו עובד אם אין הפסקה של חצי שנה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש