| תאריך |
|---|
מחבר: דני
תאריך: 15.12.2020
שעה: 8:06
עובד שקיבל הודעה שבעוד חודש תופסק עבודתו.לאחר יומיים הציג חופשת מחלה וכפי שזה נראה, מתכנן להאריך אותה ללא סוף. האם המעביד יאלץ לשלם את כל ימי המחלה שצבר ורק אז תופסק עבודתו? או אכן התרגיל שקוף והעבודה תופסק בתאריך המתוכנן?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.12.2020
שעה: 14:33
שלום רב,
אנו מקבלים את אישור המחלה כלשונו כלומר גם העובד יביא אישור מחלה על כל ימי ההודעה המוקדמת שעליו לתת למעסיק, יש לשלם לו דמי מחלה כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יורם כהן
תאריך: 15.12.2020
שעה: 7:58
שלום רב. האם עובד בחופשת מחלה זכאי להחזיק ברכב הצמוד?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.12.2020
שעה: 14:31
שלום רב
הדבר תלוי בהסכם שיש בין הצדדים בדרך כלל אם בהסכם כתב שזה רכב עבודה ולצורכי עבודה בלבד, ישנה אפשרות שכאשר עובד חולה לזמן ארוך המעסיק ידרוש את הרכב.
אך שוב הדבר תלוי בהסכם שנחתם בין הצדדים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלמוני
תאריך: 15.12.2020
שעה: 1:53
שלום לפני כשלוש שנים עבדתי בעסק פרטי במשך 15 חודשים. מתוכם על פי חוק המעסיק חייב להפריש לי פנסיה במשך תשעה חודשים. התברר לי שהמעסיק אומנם הוריד לי כספים מתלושי השכר, ואף היה מחויב בעצמו להפריש אבל מתברר לי שבכלל לא נפתח לי קרן פנסיה. אני הגשתי תביעה לבית דין לעבודה בעקבות העניין לפני כחודש. ולפני כמה ימים המעסיק קיבל את הזימון למשפט. הוא התקשר אלי פעמיים ולא עניתי לו, ולאחר מכן שלח הודעה בוואצפ, שהוא אמר שאנחנו יכולים לסדר את הדברים בנינו בטרם נפגש בכותלי בית המשפט. והאמת שאני לא מעוניין להגיע איתו לפשרה אני לא רוצה לדבר איתו, ורק להיפגש בבית המשפט והשופטת תחליט מה שתחליט.
השאלה שלי האם עצם העובדה שהוא מציע שנגיע לפשרה בטרם נפגש בבית המשפט ואני מסרב לכך, יכולה לבוא לרעתי בבית המשפט עצמו? מאיזה שהיא סיבה? שהשופטת תעצבן שאולי יכולתי לחסוך זמן שיפוט או לא יודע מה? או שזה לגיטמי לסרב, ואין לזה שום השפעה על השופטת.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.12.2020
שעה: 14:28
שלום רב,
זכותו של בעל דין לא להגיע לפשרה עם הצד השני,ואין לכך השפעה על השופט בדין.
בכל מקרה גם השופט בקדם ינסה להביא אותכם לפשרה כל שהי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גל
תאריך: 14.12.2020
שעה: 16:23
שלום, האם עובד חודשי שיש לו ותק של חודש בעבודה יכול להודיע את ההודעה המוקדמת להתפטרות בזמן שהוא ביום חופשה ואז למעשה לסיים את עבודתו למחרת? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 20.12.2020
שעה: 14:25
שלום רב,
אתה צריך לתת למעסיק יום אחד של הודעה מוקדמת ורק במקרה שעבדת חודש שלם אחד הצלחת לצבור יום חופשה מלא. ולשאלתך אנני רואה בעיה בכך שתנצל את יום החופש שלך כיום הודעה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רובין הוד
תאריך: 14.12.2020
שעה: 15:29
שלום רב.
אני עובד מספר שנים בחברת אבטחה במתכונת של קריאה לפי אירועים.
דמי ההבראה משולם כל חודש בתוספת למשכורת.
כל חודש אני עובד מספר אירועים שונה.
מספר השעות לכל אירוע הוא כ 5 שעות.
כיצד על המעסיק לחשב את גובה דמי ההבראה שעליו לשלם לי?
תודה מראש על המענה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.12.2020
שעה: 15:43
שלום רב,
דמי ההבראה המגיעים לך הם לפי חלקיות המשרה שלך,בהתאם לכך בדרך כלל החישוב נערך כך: מספר השעות שעבדת באותו חודש חלקי 182 שעות שהם משרה מלאה כפול 7 ימי הבראה המגיעים לעובד בשנה הראשונה עד השלישית כפול 429 שזה התעריף ליום הבראה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 14.12.2020
שעה: 12:37
רציתי לדעת מה אומר החוק לגבי עובד חודשי שלא עובד בחגים.
הורידו לי 3 ימי חופשה מהצבירה למרות שלא עבדנו בחגים ובחול המועד:
1 - ראש השנה
0.50 - ערב יום כיפור
1 - יום כיפור
0.50 - חול המועד סוכות
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.12.2020
שעה: 12:58
שרי שלום רב,
כבר עניתי על שאלה זו
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני ע בודה
|
מחבר: מאיר
תאריך: 13.12.2020
שעה: 16:34
שלום,קיבלתי הזמנה לשמוע במועצה על הורדה בשכר.לאחר 10 שנים שאני בפנסיה, תוענים שמישרד הפנים ערך ביקורת ודורש מהמועצה לתקן הורדה בשכר כ10% יש מה לעשות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.12.2020
שעה: 12:57
שלום רב,
אני ממליצה לפנות ליעוץ משפטי בברור, שכן למה נזכרו רק עכשו לאחר 10 שנות פנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונ וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 11.12.2020
שעה: 10:10
שלום רב. אני לא יודע באיזה פורום לשאול. שאלה כזאת. תאונת דרכים עם נפגע קשה שקרתה בזמן עבודה עם רכב של עבודה. במקרה ונהג מקבל כתב אישום, עורך דין לסיוע משפטי, תשלום פיצוים במקרה של חלק מהעונש וכו... כל האחריות היא על נהג או שיש גם אחריות של החברה וחלק מתשלומים (או כולם) אפשר לקבל מהחברה וביטוחים שלה? מה אומר חוק בנושא של תאונת דרכים בזמן עבודה? תודה רבה על התשובה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.12.2020
שעה: 12:56
שלום רב,
אנא פנה בשאלה לפורום הנזיקין הם בקיאים בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יאנה
תאריך: 10.12.2020
שעה: 16:29
שלום
באיזה תנאים סטודנט לתואר שני זכאי לדמי אבטלה?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.12.2020
שעה: 12:55
שלום רב,
רק מי שעובד ופוטר זכאי לדמי אבטלה. מה הקשר לתואר שלך?
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבדוה
|
מחבר: יאנה
תאריך: 14.12.2020
שעה: 14:19
אם אני סטודנטית לתואר 2 ויצא שאני צריכה להתפטר. הבנתי שאחרי התפטרות זכאים לדמי אבטלה אחרי 3 חודשים.גם סטודנט לתואר 2 זכאי לאבטלה?
|
מחבר: שרי
תאריך: 10.12.2020
שעה: 13:57
היי,
אני מקבלת שכר גלובלי ובימי החג הורידו לי ימי חופשה, ובסוכות החברה הייתה סגורה ולא עבדנו וגם בערבי חג החברה הייתה סגורה.
השכר שלי נשאר אותו הדבר רק ימי החופשה הורידו ללא ידעתי.
ימי החג שהורדו:
2- ראש השנה
0.50 - יום כיפור
0.50 - חו"ל המועד סוכות
סה"כ ימי חג שהורידו 3 ימים.
האם זה תקין אודה לעזרתכם.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.12.2020
שעה: 12:53
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה ראש השנה הוא תמיד יומים למה הוריגו לך רק חצי יום.וכך גם בתאריכים אחרים שאת מציינת
אולי לא מדובר בימי החג עצמו אלא בערב החג שזה יום עבודה רגיל לחלוטין .
או אולי בכלל מדובר בהסכם פיני שלך העסק עם העובדים
אנא בדיקי אם מדובר בערב החג.או בהסכם של העסק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכל
תאריך: 09.12.2020
שעה: 22:44
שלום ,
רציתי לברר השתכרתי 6048 ש"ח האם מסכום כזה אמור לרדת לי מס הכנסה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.12.2020
שעה: 12:50
שלום רב,
במדינת ישראל משלמים מס הכנסה על כל השכר מהשקל הראשון , אומנם לא מרגישים את זה בגלל שיש לכל אזרח נקודות זיכוי שגורמות להקטנת במס, אך על פניו נראה שגם מסכום של 6048 צריך לרדת מס הכנסה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיוון
תאריך: 09.12.2020
שעה: 16:29
שלום רב,
אני עובדת במשרה מלאה והמעסיק החליט להקטין לי את המשרה וכמובן את השכר.
לא הסכמתי לעניין והודעתי שבמידה וזה מה שיקרה אאלץ להתפטר כמפוטרת בגלל הרעת תנאים. (וכך עשיתי הודעתי על סיום התקשרות בסוף אותו החודש)
לאחר 3 ימים נפצעתי בעבודה והוכרתי כנפגעת תאונת עבודה ע"י הביטוח הלאומי הייתי במחלה (תאונת עבודה) במשך 90 ימים.
כרגע אני רוצה להגיש תביעה לאבטלה האם אני יכולה? האם ימי תאונת העבודה שלי נחשבים ימי עבודה? האם סיום ההתקשרות עם המעסיק זה בסוף אותו החודש? האם מגיע לי לקבל עכשיו אבטלה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.12.2020
שעה: 12:48
שלום רב,
כל עוד קיבלת תלושי שכר מהמעסיק ותשלום עבור דמי מחלה הינך נחשבת לעובדת של המעסיק.
לא הבנתי את שאלתך בקשר עם סיום העסקתך האם המעסיק זימן אותך לשימוע וביקש לסיים את ההתקשרות איתך או שאת מסתמכת על הודעתך שהתפטרת מלפני התאונה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיה
תאריך: 09.12.2020
שעה: 0:32
האם בתפקיד מכירתי בו השכר מורכב מבסיס + עמלות ויש יעד מינימלי מצטבר בו צריך לעמוד, המעסיק יכול לכלול בחוזה התניה,שאם לא אעמוד ביעד מכירות מינמלי מצטבר במשך חודשיים ברציפות שאותו הגדיר באחוזים, הרי שלא אקבל עמלות בגין חודש שלישי ואילך, כל עוד המשכתי שלא לעמוד בסף המינילי המצטבר באופן רציף?
יכול להיות חודש טוב וחודש אחד מאוד לא טוב, בחישוב המצטבר לא אעמוד ביעד ובמקרה זה הגיוני שעל החודש הטוב לא אתוגמל?
האם ההתניה לשלול אפשרות לתשלום עמלות כפי שציינתי היא חוקית מצד המעסיק? (בקבלת רק משכורת בסיס, הרי שנפגעת גם בהפרשות הפנסיוניות לחודש זה...)
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.12.2020
שעה: 12:25
שלום רב,
לא ברור לי מה מבקש המעסיק לעשות, אם הבנתי נכון הוא קובע כי בחודש שלא עמדת ביעד תקבל רק את משכורת הבסיס וזה ישליך על חודש שכן עברת את היעד וגם שם לא תקבל את עמלות המכירה?
אם הבנתי נכון אזי אין שום יתרון בקביעת עמלות ותשלום עליהם.
אני ממליצה לך לפנות עם ההסכם ליעוץ פרטני כדי להבין אם בכלל משתלם לעובד לעבוד בצורה כזו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מושיקו
תאריך: 08.12.2020
שעה: 15:55
שלום,
אני עובד 5שנים במקום עבודה. לפני שנה בערך סיכם איתי המעסיק על תוספת 'בונוס' למשכורת בדמות 'אחזקת רכב',(תשלומי נסיעות מופיעים בשורה נפרדת בתלוש). הדבר סוכם בעל פה ואין לו תיעוד בכתב. קיבלתי את הסכום באופן קבוע כמובן. עכשיו החליט המעסיק שהוא מעוניין לקצץ בסכום זה לחצי. האם זה חוקי?! תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.12.2020
שעה: 16:37
שלום רב
רכיב פקטיבי בתלוש הוא שכר לכל דבר ועניין, ואין למעסיק אפשרות להוריד אותו או לשנות אותו ללא הסכמת העובד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מרגלית קרן
תאריך: 08.12.2020
שעה: 12:11
אני עובדת בחברה , לאחרונה עברתי לתפקיד לוגיסטי בת יחידה עם 15 גברים
השירותים לא מופרדים - ולא ראויים לשימוש
מה שאין מנקה
האם אני יכולה לדרוש פיטורים - למרות שפניתי למעסיק כמה וכמה פעמים לגבי השירותים
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש