חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: אנונימית
תאריך: 23.12.2020
שעה: 13:18
עבדתי 10 חודשים במקום העבודה שלי עד ללידה וב"ה כעת אני נמצאת בחופשת לידה.
השאלה שלי היא האם במידה והמחליפה שלי נמצאה כטובה יותר ממני מבחינה מקצועית ובין אישית, האם יכולים להשאיר אותה ולפטר אותי לאחר החודשיים שהם מחוייבים להשאיר אותי עפ"י חוק? האם יכולים להחזיר אותי לתפקיד אחר לזמן מוגבל במידה לא הארכתי את חופשת הלידה שלי?
אשמח לדעת אילו הגנות יש לי לפי חוק.
תודה רבה
פתח בחלון חדש