פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

במקרה של תפקיד מכירתי בו משתכרים משכורת בסיס + עמלות האם חוקי מצד המעסיק לכלול את ההתניה הבאה: במידה ולא עמד העובד בסף מינימלי המצטבר (משמע יעד שנתי) במשך חודשיים ברציפות, לא יהיה זכאי לעמלה בגין החודש השלישי ואילך, כל עוד המשיך שלא לעמוד בסף המינינלי המצטבר באופן רציף? האם בתפקיד מכירתי חוקי למנוע תשלום עמלות?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש