| תאריך |
|---|
מחבר: אהרון
תאריך: 09.05.2021
שעה: 16:01
איך אוכל למצוא מידע על מעסיק בעניין עיצומים כספייים
האם הוטלו על חברה בה עבדתי עיצומים כספיים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 10.05.2021
שעה: 15:04
שלום רב,
יש באתר משרד התמ"ת את כל ההחלטות של הממונה על העיצומים הכספים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאור
תאריך: 09.05.2021
שעה: 15:37
שלום,
אזרח עובד צה"ל שמועסק ביחידה מסויימת ( כ-7 שנים ועם קביעות) וזכאי בתנאי עבודתו גם לשכר עידוד (פרמיה בשווי כ 2000 שח ברוטו), החליט להתמודד במכרז על תפקיד חדש שדרגתו גבוהה יותר, אך דא עקא שאינו זכאי לשכר עידוד. כתוצאה מכך, השכר נפגע.
האם על המעסיק יש חובה לשמר את השכר הישן וניתן לדרוש זאת, כדי להימנע מהפגיעה הצפויה בשכר, על אף שתקן המשרה גבוה יותר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.05.2021
שעה: 15:44
שלום רב,
לא ברורה לי השאלה שכר עידוד אינו חלק מהשכר של העובד אלא תלוי בביצועים של העובד ולכן אם אין בתפקיד החדש צורך בשכר עידוד לא תקבל אותו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פןורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאור
תאריך: 09.05.2021
שעה: 15:49
בתפקיד החדש, אכן אין שכר עידוד, אך הוא בכיר יותר ולמרות זאת, באופן אבסורדי, שכרו נמוך יותר. ולכן שאלתי, אם ניתן לדרוש מהמעסיק רכיב אחר על מנת לקזז את הפגיעה הצפויה בשכר.
|
מחבר: מירי
תאריך: 08.05.2021
שעה: 22:56
שלום רציתי לשאול,
אנחנו מחלקה של כ20 עובדים ואני בהריון חודש 7 וחצי,ואני יודעת שלפי החוק הבוס יכול לבחור מתי אני אצא לחופש ומתי לא ורציתי לדעת אם המעסיק יכול להוציא אותי ורק אותי מכל המחלקה לחופשה כפויה כי אני בהריון אציין ששאלתי אותו למה הוא מוציא רק אותי מכל המחלקה לחופשה כפויה אז הבנתי ממנו בעקיפין לטענתו שאני עובדת לאט ולא מספקת את הסחורה לכן עדיף שאני יהיה בבית.
האם זה חוקי ומלוכלך או שזה לא חוקי שהוא מוציא רק אותי כי אני בהריון?
אציין שאני עושה את ההכי הכי טוב שלי בעבודה אך באמת בגלל ההריון והחודש המתקדם קצת יותר קשה לי אבל אני עדיין יכולה לעבוד ולתת מעצמי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.05.2021
שעה: 15:42
שלום רב,
אני לא רואה את החופשה הכפויה כי כמו שאת בעצמך אומרת ונכון המעסיק קובע את לוח הזמניהחופש של העובדים.
לידעתך כל עוד המעסיק מודיע לך שבועים מראש על יציאה לחופש הדבר חוקי, עוד אסור למעסיק להוציא רותך לחופשה אם אין לך ימי חופשה צבורים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונה1
תאריך: 05.05.2021
שעה: 11:11
עבדתי במקום עבודה 19 חודשים. יצאתי לחל"ד ולאחריו לחלת ע"פ דין והתפטרתי לפני סיומו לצורך המשך טיפול בילדי. קיבלתי פיצויי פיטורין . גיליתי כי בגמ"ח המעסיק לא שילם לי את החלק היחסי (7 חודשים) של דמי ההבראה, וכן ביגוד ששולמו לשאר העובדים כחודשיים אחר שהתפטרתי . טוען שלא מגיע לי. האם צודק? כ"כ המעסיק קיזז לי את החלק היחסי של ההשתתפות בביטוח הרכב ואגרת הרישוי מהיום שיצאתי לחלד . אציין כ שהמעסיק שילם מראש בטרם היציאה לחל"ד את הסכום כולו עבור כל השנה, זאת ע"פ הסכם העבודה שלי, וקיזז את החלק היחסי בגמ"ח. לציין שבהסכם אין התייחסת להחזר. האם אני מחוייבת להשיב לו את הסכום בעבור תקופת החל"ד והחלת ? (לא מדובר על החלק היחסי שלאחר ההתפטרות )
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.05.2021
שעה: 15:39
שלום רב,
בחל"ת יחסי העבוטדה מתנתקים זמנית, ולכן אם את לא עובדת בשרות המעסיק הרי שהוא לא צריך לשאת בעלות או בהשתתפות אגרת רישוי הרכב והביטוח על כל התקופה בה חל החל"ת.
לעניין דמי הבראה על המעסיק חלה חובה לערוך בגמר חשבון גם התחשבנות על דמי הבראה עד ליום העבודה האחרון שלך בהפחתת החל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 05.05.2021
שעה: 10:11
בהמשך להודעה הקודמת רק נקודה אחת חשובה המשמעות של אחוזי משרה בתלוש הם לגבי חתימת אבטלה או חלת לגבי גובה השכר אמרו לי תעבוד משרה מלאה והשכר יהיה יותר גבוהה.
|
מחבר: אלי
תאריך: 05.05.2021
שעה: 10:06
אני עובד בתחום שלא משלמים לי על זמן נסיעות ושולחים אותי לעבוד במקומות רחוקים כשעה וארבעים דקות ממקום מגורי אני יוצא בשעה שבע בשביל להגיע ללקוח בשעה תשע ,בתלוש מופיע שאני עובד אחוזי משרה נמוכים בפועל אני עובד יום מלא מלא ,יוצא בשבע בבוקר וחוזר בעשר בלילה אבל הם לא מתחשבים בזמן הנסיעות כי הם לא משלמים ,אבל אני עובד 100 אחוז משרה מה ניתן לעשות בנושא כדי שבתלוש ירשמו לי מאה אחוז משרה ,סליחה על האורך
|
מחבר: אלי
תאריך: 05.05.2021
שעה: 10:06
אני עובד בתחום שלא משלמים לי על זמן נסיעות ושולחים אותי לעבוד במקומות רחוקים כשעה וארבעים דקות ממקום מגורי אני יוצא בשעה שבע בשביל להגיע ללקוח בשעה תשע ,בתלוש מופיע שאני עובד אחוזי משרה נמוכים בפועל אני עובד יום מלא מלא ,יוצא בשבע בבוקר וחוזר בעשר בלילה אבל הם לא מתחשבים בזמן הנסיעות כי הם לא משלמים ,אבל אני עובד 100 אחוז משרה מה ניתן לעשות בנושא כדי שבתלוש ירשמו לי מאה אחוז משרה ,סליחה על האורך
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.05.2021
שעה: 15:36
שלום רב,
שעות הנסיעה של עובד אל מקום העבודה ובחזרה אינן שעות עבודה ולכן גם לא משלמים עליהם שכר
ישנו חריג שבו המעסיק דורש מהעובד לעבוד אצל לקוח שלו ומשך הנסיעה הוא ארוך.
בכל מקרה יש לבדוק את הסכם השכר שלך וכן את תדירות העבודה אצל לקוחות רחוקים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאור
תאריך: 03.05.2021
שעה: 15:58
שלום,
אני עובדת מחשוב, עבדתי באותו מקום עבודה כ9 חודשים אצל חברת כוח אדם ומיד לאחר מכן החתימו אותי מאותה חברה להארכת חוזה חדש ל3 חודשים דרך חברת הקבלן של אותה חברת כוח אדם.
במצטבר אני עובדת באותו מקום עבודה שנה שלמה ועכשיו אמורה להסתיים לי תקופת ההעסקה, האם אני זכאית לפיצויים?
שאלה נוספת,
האם צבירת ימי המחלה שלי מהחוזה של החברת כוח אדם אמורה להתאפס לאחר חתימת החוזה על ידי חברת הקבלן?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.05.2021
שעה: 12:56
שלום רב,
במידה ויפטרו אותך לאחר תום תקופת הארכה, לדעתי מגיע לך פיצויים מלאים, שכן לפי הסיפור מדובר בחברת כח אדם וקבלן כח אדם שהם אותה חברה בעצם, ויש לך רצף העסקה של שנה אחת.
כדי לענות על שאלתך בדבר ימי המחלה עלינו לקורא את ההסכם עליו חתמת הן בחברת כח האדם והן אצל הקבלן, כדי שנוכל לבדוק איזה רצף זכויות יש בין שני הגופים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 03.05.2021
שעה: 15:19
היי,
הייתי בבידוד מ-8/1/21 עד-18/1/21 ודיווחתי למשרד הבריאות רק ב-13/1/21.
בתלוש השכר בסעיף מחלה יום 4+ שולם לי 6 ימים ובסעיף העדרות עקב מחלה מופיע 7 ימים והסכום במינוס.
בימי צבירה מחלה הורידו לי 7 ימים והכניסו אותי למינוס ורק התחלתי לעבוד בחברה מתחילת 1/21.
לפי שיחה אם החשבת התשלום תקין.
האם אופן התשלום תקין.
אודה לעזרתכם.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.05.2021
שעה: 12:49
שלום רב,
בהתאם להוראות במעסיק יכול לנכות מקסימום 4 ימי מחלה עבור ימי בידוד של עובד, על העובד חלה חובה לדווח למשרד הבריאות על כניסה לבידוד וינתן תשלום על ידי הביטוח הלאומי רק על הימים שלאחר הדיווח, שימי לב שלא דיווחת בזמן ולכן נראה לי שהביטוח הלאומי לא יסכים לשלם לך עבור ימי הבידוד שלא דיווחו בזמן.
לצערי אני לא בדיוק מבינה מה עשתה החשבת האם ישלמה לך עבור כל ימי הבידוד ולכן נכנסת לחובה בימי מחלה, או להורדו לך רק 4 ימי מחלה ובכל זאת את במינוס בגלל היותך עובדת חדשה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יערה
תאריך: 03.05.2021
שעה: 13:11
שלום וברכה.
ילדתי ב4.9.20, ובשל אשפוז ממושך שלי קיבלתי הארכה לחופשת לידה בתשלום עד ה1.1.21.
לאחר תום החופשה בתשלום, יצאתי לחלת בשל מצבי הרפואי.
במידה ובעת הפסקת החלת וחזרה לעבודה, אעבור לעבוד אצל מעסיק חדש, האם אהיה זכאית לשעת הורות?
ראיתי שהזכאות מושפעת מוותק, מזכאות לחלד מוארך בשל אשפוז וכן מחלת ולא הצלחתי להבין מה התוצאה בשילב כלל ההשפעות האלו. אשמח לעזרתכם. תודה רבה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.05.2021
שעה: 12:30
שלום רב,
כל עובדת שילדה זכאית לשעת הורות (שעת הנקה)
הזכאות קמה לעובדת לאחר תום חופשת הלידה שלה ואורכה תלוי בתוותק של העובדת אצל אותו מעסיק,
כך שאם את עוברת לעבוד אצל מעסיק חדש תהיה זכאית רק ל-14 שבועות של שעת הורות ולא 4 חודשים כמו עובדת בעלת וותק של שנה אחת אצל אותו מעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ו וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רינה
תאריך: 29.04.2021
שעה: 14:13
שלום רב,
האם סיום העסקה בהסכמה מקנה את הזכות לקבלת דמי אבטלה? ומה לגבי הפיצויים?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.04.2021
שעה: 14:35
שלום רב,
כדי לקבל דמי אבטלה על העובד להציג מבפני לשכת התעסוקה והביטוח הלאומי מכתב פיטורין,ולכן אם המעסיק יתן לך מכתב פיטורין על אף סיום העסקה בהסכמה הרי שתהיה זכאית לדממי אבטלה מיד עם פיטוריך.
לגבי פיצויים זה נתון למשא ומתן בכל מקרה מה שיש בקרן הפנסיה לזכותך זה שלך בין אם פורת ובין אם התפטרת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בדוי
תאריך: 27.04.2021
שעה: 22:42
שלום רב.
רציתי לדעת האם חובת ההודעה המוקדמת של המעסיק במקרה של פיטורים בהריון היא רק אחרי אישור משרד התמ"ת לפיטורין, או שאחרי האישור אפשר לפטר מיד. תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.04.2021
שעה: 10:55
שלום רב,
המפקחת קובעת רק את היום בו היא מאשרת את התחלת הפיטורים, על המעסיק חלה החובה לשלם את כל התנאים הסוציאלים כולל דמי הודעה מוקדמת. עד לתאריך זה.
כלומר גם אם עבדת עד התאריך בו קבעה המפקחת שיחסי העבודה ינתקו הרי שעל המעסיק לשלם לך דמי הודעה מוקדמת מיום זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ולדימיר יוחנן
תאריך: 27.04.2021
שעה: 18:37
שלום, אני עובד כחודש במסעדה כמלצר, והופתעתי לגלות לאחר חודש, ללא התראה מוקדמת, שעליי לשלם 15 אחוז מס (שכולל את הכל), כפי שהחליט רואה החשבון של המקום שישלמו כולם. הרעיון מאחורי צעד זה הוא שכל הצוות ישלם מיסים דומים ו15 הוא הממוצע. מלבד העובדה שאני בן 18 ואני לא אמור לשלם מס הכנסה ביחס לגודל השכר שלי, אני גם עובד בעבודה נוספת, שם אני משלם בריאות, על פי המקום תיאום מס לא יעבוד ולא אוכל לשנות את ה15 אחוז מס. אשמח לדעת בבקשה האם מהלך זה חוקי, והאם יש לי זכות לדרוש את אחוז המיסים האישי שלי או שהמעסיק מחליט.
תודה רבה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.04.2021
שעה: 10:52
שלום רב,
במדינת ישראל המיסוי הוא אישי ולא קובצתי, לא ברור לי מה עושה המעסיק, אך אין אפשרות להשיט מיסוי של אדם אחד כעל השני.
לדעתי עליך לדרוש חישוב אישי של המיסוי, אם בכלל אתה אמור לשלם מיסים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: israel zakay
תאריך: 26.04.2021
שעה: 7:43
שלום רב
אני עובד כ10 שנים במקום עבודה כעד שני שליש משרה ,
לפני כחצי שנה בתקופת הקורונה הוצאתי פעמיים לחלת .יצאתי ממרץ ועד סוף יוני ,
לחלת השני הוצאתי מספטמבר ועד אמצע אוקטובר.
ברצוני לברר ,מהו משך הזמן שעלי לעבוד לאחר חזרה מחלת ,אם ברצוני לעזוב שם,ולקבל את הפיצויים שלי .
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.04.2021
שעה: 15:55
שלום .
עניתי על השאלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נוי נוי
תאריך: 25.04.2021
שעה: 19:00
שלום, אני עובדת במקום עבודה כבר כמעט שנתיים. בהתחלה זה היה משרה מלאה אחר כך ירדתי למספר משמרות בשבוע. התחלפו הבעלים ומנהל המקום. מאז שחזרנו במרץ נאמר לי כי התפקיד שלי לא רלוונטי יותר ובודקים מה לעשות איתי. הציעו לי תפקיד אחר והסכמתי ובסוף לא נתנו לי אותו. זימנו אותי לשימוע לפני פיטורים. חשוב לציין כי לא צורפתי לקבוצה של העובדים, קיבלתי התנכלויות וישנם שיחות ווטסאפ שאומרים שלא צריכים אותי יותר. הפיטורים לא נעשים בתום לב ורציתי לדעת האם כדאי לתבוע במידה ויפטרו אותי ? מה הסכום שאותו ניתן לתבוע והסיכויים לקבל אותו?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.04.2021
שעה: 15:54
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בפרטני גם בעניין ההזמנה לשימוע וגם כאשר תפוטרי . שכן חסרים נתונים בשאלה כדי שנוכל לענות לך על הסכום אותו ניתן לתבוע ואם בכלל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורוםן דיני עבודה
|
מחבר: israel zakay
תאריך: 25.04.2021
שעה: 18:58
שלום רב .
ברצוני לברר, מהו משך הזמן שעלי לעבוד לאחר חזרה מחל"ת, אם ברצוני לקבל את הפיצויים שלי ?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש