| תאריך |
|---|
מחבר: אלי
תאריך: 05.05.2021
שעה: 10:11
בהמשך להודעה הקודמת רק נקודה אחת חשובה המשמעות של אחוזי משרה בתלוש הם לגבי חתימת אבטלה או חלת לגבי גובה השכר אמרו לי תעבוד משרה מלאה והשכר יהיה יותר גבוהה.
|
מחבר: אלי
תאריך: 05.05.2021
שעה: 10:06
אני עובד בתחום שלא משלמים לי על זמן נסיעות ושולחים אותי לעבוד במקומות רחוקים כשעה וארבעים דקות ממקום מגורי אני יוצא בשעה שבע בשביל להגיע ללקוח בשעה תשע ,בתלוש מופיע שאני עובד אחוזי משרה נמוכים בפועל אני עובד יום מלא מלא ,יוצא בשבע בבוקר וחוזר בעשר בלילה אבל הם לא מתחשבים בזמן הנסיעות כי הם לא משלמים ,אבל אני עובד 100 אחוז משרה מה ניתן לעשות בנושא כדי שבתלוש ירשמו לי מאה אחוז משרה ,סליחה על האורך
|
מחבר: אלי
תאריך: 05.05.2021
שעה: 10:06
אני עובד בתחום שלא משלמים לי על זמן נסיעות ושולחים אותי לעבוד במקומות רחוקים כשעה וארבעים דקות ממקום מגורי אני יוצא בשעה שבע בשביל להגיע ללקוח בשעה תשע ,בתלוש מופיע שאני עובד אחוזי משרה נמוכים בפועל אני עובד יום מלא מלא ,יוצא בשבע בבוקר וחוזר בעשר בלילה אבל הם לא מתחשבים בזמן הנסיעות כי הם לא משלמים ,אבל אני עובד 100 אחוז משרה מה ניתן לעשות בנושא כדי שבתלוש ירשמו לי מאה אחוז משרה ,סליחה על האורך
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.05.2021
שעה: 15:36
שלום רב,
שעות הנסיעה של עובד אל מקום העבודה ובחזרה אינן שעות עבודה ולכן גם לא משלמים עליהם שכר
ישנו חריג שבו המעסיק דורש מהעובד לעבוד אצל לקוח שלו ומשך הנסיעה הוא ארוך.
בכל מקרה יש לבדוק את הסכם השכר שלך וכן את תדירות העבודה אצל לקוחות רחוקים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאור
תאריך: 03.05.2021
שעה: 15:58
שלום,
אני עובדת מחשוב, עבדתי באותו מקום עבודה כ9 חודשים אצל חברת כוח אדם ומיד לאחר מכן החתימו אותי מאותה חברה להארכת חוזה חדש ל3 חודשים דרך חברת הקבלן של אותה חברת כוח אדם.
במצטבר אני עובדת באותו מקום עבודה שנה שלמה ועכשיו אמורה להסתיים לי תקופת ההעסקה, האם אני זכאית לפיצויים?
שאלה נוספת,
האם צבירת ימי המחלה שלי מהחוזה של החברת כוח אדם אמורה להתאפס לאחר חתימת החוזה על ידי חברת הקבלן?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.05.2021
שעה: 12:56
שלום רב,
במידה ויפטרו אותך לאחר תום תקופת הארכה, לדעתי מגיע לך פיצויים מלאים, שכן לפי הסיפור מדובר בחברת כח אדם וקבלן כח אדם שהם אותה חברה בעצם, ויש לך רצף העסקה של שנה אחת.
כדי לענות על שאלתך בדבר ימי המחלה עלינו לקורא את ההסכם עליו חתמת הן בחברת כח האדם והן אצל הקבלן, כדי שנוכל לבדוק איזה רצף זכויות יש בין שני הגופים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 03.05.2021
שעה: 15:19
היי,
הייתי בבידוד מ-8/1/21 עד-18/1/21 ודיווחתי למשרד הבריאות רק ב-13/1/21.
בתלוש השכר בסעיף מחלה יום 4+ שולם לי 6 ימים ובסעיף העדרות עקב מחלה מופיע 7 ימים והסכום במינוס.
בימי צבירה מחלה הורידו לי 7 ימים והכניסו אותי למינוס ורק התחלתי לעבוד בחברה מתחילת 1/21.
לפי שיחה אם החשבת התשלום תקין.
האם אופן התשלום תקין.
אודה לעזרתכם.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.05.2021
שעה: 12:49
שלום רב,
בהתאם להוראות במעסיק יכול לנכות מקסימום 4 ימי מחלה עבור ימי בידוד של עובד, על העובד חלה חובה לדווח למשרד הבריאות על כניסה לבידוד וינתן תשלום על ידי הביטוח הלאומי רק על הימים שלאחר הדיווח, שימי לב שלא דיווחת בזמן ולכן נראה לי שהביטוח הלאומי לא יסכים לשלם לך עבור ימי הבידוד שלא דיווחו בזמן.
לצערי אני לא בדיוק מבינה מה עשתה החשבת האם ישלמה לך עבור כל ימי הבידוד ולכן נכנסת לחובה בימי מחלה, או להורדו לך רק 4 ימי מחלה ובכל זאת את במינוס בגלל היותך עובדת חדשה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יערה
תאריך: 03.05.2021
שעה: 13:11
שלום וברכה.
ילדתי ב4.9.20, ובשל אשפוז ממושך שלי קיבלתי הארכה לחופשת לידה בתשלום עד ה1.1.21.
לאחר תום החופשה בתשלום, יצאתי לחלת בשל מצבי הרפואי.
במידה ובעת הפסקת החלת וחזרה לעבודה, אעבור לעבוד אצל מעסיק חדש, האם אהיה זכאית לשעת הורות?
ראיתי שהזכאות מושפעת מוותק, מזכאות לחלד מוארך בשל אשפוז וכן מחלת ולא הצלחתי להבין מה התוצאה בשילב כלל ההשפעות האלו. אשמח לעזרתכם. תודה רבה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.05.2021
שעה: 12:30
שלום רב,
כל עובדת שילדה זכאית לשעת הורות (שעת הנקה)
הזכאות קמה לעובדת לאחר תום חופשת הלידה שלה ואורכה תלוי בתוותק של העובדת אצל אותו מעסיק,
כך שאם את עוברת לעבוד אצל מעסיק חדש תהיה זכאית רק ל-14 שבועות של שעת הורות ולא 4 חודשים כמו עובדת בעלת וותק של שנה אחת אצל אותו מעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ו וטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רינה
תאריך: 29.04.2021
שעה: 14:13
שלום רב,
האם סיום העסקה בהסכמה מקנה את הזכות לקבלת דמי אבטלה? ומה לגבי הפיצויים?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.04.2021
שעה: 14:35
שלום רב,
כדי לקבל דמי אבטלה על העובד להציג מבפני לשכת התעסוקה והביטוח הלאומי מכתב פיטורין,ולכן אם המעסיק יתן לך מכתב פיטורין על אף סיום העסקה בהסכמה הרי שתהיה זכאית לדממי אבטלה מיד עם פיטוריך.
לגבי פיצויים זה נתון למשא ומתן בכל מקרה מה שיש בקרן הפנסיה לזכותך זה שלך בין אם פורת ובין אם התפטרת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בדוי
תאריך: 27.04.2021
שעה: 22:42
שלום רב.
רציתי לדעת האם חובת ההודעה המוקדמת של המעסיק במקרה של פיטורים בהריון היא רק אחרי אישור משרד התמ"ת לפיטורין, או שאחרי האישור אפשר לפטר מיד. תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.04.2021
שעה: 10:55
שלום רב,
המפקחת קובעת רק את היום בו היא מאשרת את התחלת הפיטורים, על המעסיק חלה החובה לשלם את כל התנאים הסוציאלים כולל דמי הודעה מוקדמת. עד לתאריך זה.
כלומר גם אם עבדת עד התאריך בו קבעה המפקחת שיחסי העבודה ינתקו הרי שעל המעסיק לשלם לך דמי הודעה מוקדמת מיום זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ולדימיר יוחנן
תאריך: 27.04.2021
שעה: 18:37
שלום, אני עובד כחודש במסעדה כמלצר, והופתעתי לגלות לאחר חודש, ללא התראה מוקדמת, שעליי לשלם 15 אחוז מס (שכולל את הכל), כפי שהחליט רואה החשבון של המקום שישלמו כולם. הרעיון מאחורי צעד זה הוא שכל הצוות ישלם מיסים דומים ו15 הוא הממוצע. מלבד העובדה שאני בן 18 ואני לא אמור לשלם מס הכנסה ביחס לגודל השכר שלי, אני גם עובד בעבודה נוספת, שם אני משלם בריאות, על פי המקום תיאום מס לא יעבוד ולא אוכל לשנות את ה15 אחוז מס. אשמח לדעת בבקשה האם מהלך זה חוקי, והאם יש לי זכות לדרוש את אחוז המיסים האישי שלי או שהמעסיק מחליט.
תודה רבה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.04.2021
שעה: 10:52
שלום רב,
במדינת ישראל המיסוי הוא אישי ולא קובצתי, לא ברור לי מה עושה המעסיק, אך אין אפשרות להשיט מיסוי של אדם אחד כעל השני.
לדעתי עליך לדרוש חישוב אישי של המיסוי, אם בכלל אתה אמור לשלם מיסים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: israel zakay
תאריך: 26.04.2021
שעה: 7:43
שלום רב
אני עובד כ10 שנים במקום עבודה כעד שני שליש משרה ,
לפני כחצי שנה בתקופת הקורונה הוצאתי פעמיים לחלת .יצאתי ממרץ ועד סוף יוני ,
לחלת השני הוצאתי מספטמבר ועד אמצע אוקטובר.
ברצוני לברר ,מהו משך הזמן שעלי לעבוד לאחר חזרה מחלת ,אם ברצוני לעזוב שם,ולקבל את הפיצויים שלי .
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.04.2021
שעה: 15:55
שלום .
עניתי על השאלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נוי נוי
תאריך: 25.04.2021
שעה: 19:00
שלום, אני עובדת במקום עבודה כבר כמעט שנתיים. בהתחלה זה היה משרה מלאה אחר כך ירדתי למספר משמרות בשבוע. התחלפו הבעלים ומנהל המקום. מאז שחזרנו במרץ נאמר לי כי התפקיד שלי לא רלוונטי יותר ובודקים מה לעשות איתי. הציעו לי תפקיד אחר והסכמתי ובסוף לא נתנו לי אותו. זימנו אותי לשימוע לפני פיטורים. חשוב לציין כי לא צורפתי לקבוצה של העובדים, קיבלתי התנכלויות וישנם שיחות ווטסאפ שאומרים שלא צריכים אותי יותר. הפיטורים לא נעשים בתום לב ורציתי לדעת האם כדאי לתבוע במידה ויפטרו אותי ? מה הסכום שאותו ניתן לתבוע והסיכויים לקבל אותו?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.04.2021
שעה: 15:54
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בפרטני גם בעניין ההזמנה לשימוע וגם כאשר תפוטרי . שכן חסרים נתונים בשאלה כדי שנוכל לענות לך על הסכום אותו ניתן לתבוע ואם בכלל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורוםן דיני עבודה
|
מחבר: israel zakay
תאריך: 25.04.2021
שעה: 18:58
שלום רב .
ברצוני לברר, מהו משך הזמן שעלי לעבוד לאחר חזרה מחל"ת, אם ברצוני לקבל את הפיצויים שלי ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.04.2021
שעה: 15:51
שלום רב,
אין זמן מוגדר כדי לקבל פיצויים צריך שתפוטר או תתפטר בדין מפוטר, ולהכרה בהתפטרות בדין מפוטר יש קריטריונים .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.04.2021
שעה: 15:51
שלום רב,
אין זמן מוגדר כדי לקבל פיצויים צריך שתפוטר או תתפטר בדין מפוטר, ולהכרה בהתפטרות בדין מפוטר יש קריטריונים .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חן
תאריך: 25.04.2021
שעה: 9:15
לאחרונה עברתי תאונת עבודה והיית אובדן כושר עבודה כמה חודשים .
בחודשיים האחרונים רופא תעסוקתי קבע שאני כשיר לעבודה עם הגבלות מסויממסויימות .פניתי מס פעמים למעסיק שימצא לי משרה שמתאימה למצב הרפואי,המעסיק טען שאין לו משרה כזו ושהוא לא רוצה לפטר אותי בטענה שהוא לא מעוניין לשלם לי את הפיצויים .
השאלה האם אני יכול להתפטר בגין מפוטר ?ואם אתפטר זה יפגע לי בזכויות שלי בביטוח לאומי כמו תקנה 15 למשל?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.04.2021
שעה: 15:48
שלום רב,
אם המעסיק לא מוצא לך עבודה אחרת שמתיאמה להוראות הרופט עליו לפטר אותך גם אם אינו רוצה או יכול לשלם לך את פיצויי הפיטורין המגיעים לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גבריאל
תאריך: 25.04.2021
שעה: 5:37
במקום עבודתי הנהיגו בשנתיים האחרונות למלא משוב לעובדים לא בצורה אנונימית אלה יחד עם המנהל הישיר המשוב מחולק ל 2 חלקים חלק מה העובד חושב וחלק שני מה המנהל חושב על העובד
מאחר וישנם שאלות שאם אשיב עליהם בצורה גלויה את דעותיי יתכן שיבולע לי בהמשך
1. האם אני חייב להשיב על השאלות?
2 האם אני בכלל מחויב למלא את הטופס?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.04.2021
שעה: 15:45
שלום רב,
אני סבורה שעובד צריך להשיב על השאלות במשוב, תמיד יש אפשרות להיות"דיפלומט" ולהשיב בלי להעליב אף אחד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאורה
תאריך: 24.04.2021
שעה: 23:41
שלום רב!
אני עובדת כשכירה במשרה חלקית. האם זה חוקי שמקום העבודה שלי מחק לי ייתרת ימי חופשה שנותרו לי משנת 2020 ולא ניצלתי? לטענת מקום העבודה יכולתי לממש אותם מקסימום עד סוף מרץ 2021, ומאחר ולא עשיתי זאת - הם נעלמו ומתחילים את הספירה מחדש, רק עם ימי החופשה של 2021.
תודה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.04.2021
שעה: 15:44
שלום רב,
חופשה ניתנת לצבירה רק שנתיים, אך אין אפםשרות להעלים את הצבירה שכן יש כאן שאלה אם נתנה לך הוראה לצאת לחופשה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 24.04.2021
שעה: 22:42
האם לעובד שעתי שעובד בימים ובשעות קבועות מגיע תשלום עבור יום עבודה בו מקום העבודה נסגר ליום אחד מסיבה שאינה נוגעת לעובד ( לא יום חג) ?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש