פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום לכם ותודה על הסיוע המעולה בפורום, בחודש אפריל התפטרתי לאחר 24 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק. בארבעת חודשי העבודה הראשונים הייתי חתום על חוזה אחד, ולא הופרשו עבורי פנסיה ופיצויים. בחודש החמישי לעבודה - חתמו איתי על חוזה חדש *לפי סעיף 14*, והחלו להפריש כספים לפנסיה ופיצויים. כלומר כעת בקופת הפיצויים שלי נמצא סכום הפיצוי החודשי כפול 20 חודשי עבודה. השאלות שלי: 1. עבור ארבעת החודשים הראשונים - האם מגיעים לי פיצויים כלשהם? 2. האם במקרה כזה יש הבדל בין פיטורים להתפטרות מבחינת הכסף לו אני זכאי? אלף תודות, ערן

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש