פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב, עובדת המועסקת שנה וכעת בחודש ה6 להריונה. הודיעה מיידית כי אינה מגיעה לעבודה ושאחפש מישהי אחרת. מאז לא הגיעה 3 ימים לאחר מכן. ביום ה3 הביאה תעודת מחלה ל15 ימים החל מאותו מועד של היום השלישי ולא ממועד שבו הודיעה על פיטורים. כאשר השבתי לה שהיא הודיעה על פיטורים וכבר חלפו כמה ימים ואפילו לא נתנה התראה על אף שלדעתי מן הראוי אמרה שתתבע.. האם זה לא עזות מצח? מה הדין לגבי זה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש