| תאריך |
|---|
מחבר: משה
תאריך: 20.06.2021
שעה: 21:37
היי,
מצרך יותר פרטים
עד לפני תחילת קורונה עבדתי במשרה חלקית בחברה א ובשלב מסוים התקבלתי לעבודה משרדית דרך כוח אדם במשרה מלאה בחברה ב.
המשכתי לעבוד בחברה א בתור עבודה שניה(5 משמרות בעבודה ב ו 2-3 משמרות בחברה א)
כעבור חודש יצאתי לחלת בעבודה א – חלת שנמשך כשנה.
כבר בתחילת היציאה לחלת דיווחתי לביטוח לאומי שאני עובד בשתי עבודות. הם שילמו לי אבטלה ובמקביל עבדתי דרך הכוח אדם( שכר ברוטו מכוח אדם 8000 וחלת 3500)
לאחר חצי שנה מתחילת העבודה בחברה ב (דרך כוח אדם) הפכתי לעובד חברה מן המניין והוחלף חוזה העבודה ושם המעסיק– כמובן עדכנתי באתר של משרד התעסוקה על השינוי והמשכתי לקבל חלת(גם כשהשכר עלה ל10000 שח ברוטו)
בשלב מסוים כעבור שנה – קיבלתי הודעה מביטוח לאומי שעלי להגיש תלושי שכר מרגע השחרור מכוח האדם. כששלחתי את התלושים הם פתחו לי חוב בשווי של כל מה שקיבלתי במהלך החצי שנה מרגע השחרור מכוח האדם.
בתמימותי חשבתי שמדובר בטעות והתקשרתי אליהם והסברתי שלא החלפתי עבודה אלא מדובר בשינוי חוזה(אם הייתי מחליף אז אולי לא הייתי זכאי לחלת כי הייתה לי אופציה לעבודה נוספת) – ואז הם הכפילו לי את החוב – כך שאני צריך להחזיר כ 2/3 מסך כל החלת שקיבלתי במהלך השנה. וכמובן הפסיקו לשלם לי.
פניתי שוב לביטוח לאומי בבקשה לצמצום החוב – והם אמרו שאין מה לעשות כי בכלל לא הייתי זכאי לתשלום חלת היות ומשכורתי הברוטו הייתה מעל 6000 שח ושאם ארצה לערער, אז עלי להגיש בקשה לוועדת חריגים בליווי דפי עו"ש, ושאקח בחשבון שהחוב עלול לזנק במקום לרדת.
לא יודע אם עדיף לי לשלם את החוב או שנעשה לי פה עוול עקב טעות של הביטוח הלאומי. אשמח להכוונה על מה שהחוק אומר על סיטואציה מורכבת שכזו.
|
מחבר: לר
תאריך: 15.06.2021
שעה: 17:17
שלום,
בקום העבודה שלי יש מועמדת בתהליך ראיונות לקבלה לעבודה, שנמצאת בחופשת לידה (ממקום עבודה אחר).
בתחילת התהליך היא עדכנה שמעוניינת להתחיל לעבוד בעוד כשלושה חודשים.
כישוריה מתאימים. תוך כדי התהליך המנהל המגייס חשב שוב והחליט שהוא מעוניין לאייש את המשרה בפרק זמן קצר יותר.
האם יש בעיה חוקית לדחות את המועמדת בדל פרק הזמן הארוך שיעבור עד שתוכל להצטרף?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.06.2021
שעה: 14:58
שלום רב,
חל איסור בחוק על אפליה מחמת הריון והורות ועתה עליכם לשאול מדוע משנים החלטה האם היא קשורה להורות של העובדות או לא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרה שרה
תאריך: 15.06.2021
שעה: 13:25
שלום, אני עובדת במקום עבודה מסודר שנה. השכר השנתי הינו מינימום אך מכיוון שאני בעלת תואר אקדמאי השכר האקדמאי הינו 31 שח לשעה. שנה שלמה לא עדכנו את השכר למרות שביקשתי מס פעמים. כעת עידכנו. השאלה שלי האם מגיע לי החזר רוטרו על ההפרשים מהשנה השלמה ?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 16.06.2021
שעה: 14:56
שלום רב,
לדעתי צריך לבדוק את ההודעה לעובד שקיבלת בתחילת עבודתך או את הסכם העבודה מה כתבו שם לגבי השכרהשעתי שלך ורק לפי זה נוכל לדעת אם מגיע לך הפרשים או לא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלךת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נב
תאריך: 14.06.2021
שעה: 19:52
שלום רב. במשך 5 שנים מחשבתי עובדת מדינה בעודנו עובדת בחול. לפני מספר חודשים חזרנו ארצה והתחלתי עבודה חדשה כשאני נחשבת עובדת מדינה. במקום החדש לא לוקחים בחשבון את שנות עבודתי הקודמות (כעובדת מדינה) מחקו לי את הוותק ואת מתח הדרגות בו אני מתחילה מהדרגה הנמוכה ביותר.
שאלתי היא האם זה בסדר? או שאני יכולה לעשות משהו?
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.06.2021
שעה: 8:27
שלום רב,
לצערי תיאור האירוע אינו ברור לי האם התפטרת מעבודתך הקודמת בשרות המדינה והאם נערך לך גמר חשבון בעבודה הקודמת.
רק אם פוטרת או התפטרת אזי הסתימו יחסי עובד מעביד בינך לבין המדינה ועתה במשרה החדשה את מתחילה מחדש.
אם זה לא המצב הרי שאני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נב
תאריך: 15.06.2021
שעה: 10:13
תודה רבה על המענה המהיר.
סיימנו שליחות בחול. (לצורך העניין התפטרנו).
כרגע מועסקת במקום עבודה חדש בה אני מועסקת כעובדת מדינה.
עדיין תחת אותה המדינה.. וותק של שנתיים שירות צבאי כן נצבר.. איך אפשר למחוק ותק כעובדת מדינה? אומנם מקום העבודה שונה אבל אני עובדת אצל אותה המדינה.
אודה להבהרה או פשוט אם תאמרו לי שזה לגיטימי לבטל את כל וותק והדרגה הקודמים שלי.
בברכת המשך שבוע טוב.
ושוב תודה רבה
|
מחבר: נב
תאריך: 15.06.2021
שעה: 10:13
תודה רבה על המענה המהיר.
סיימנו שליחות בחול. (לצורך העניין התפטרנו).
כרגע מועסקת במקום עבודה חדש בה אני מועסקת כעובדת מדינה.
עדיין תחת אותה המדינה.. וותק של שנתיים שירות צבאי כן נצבר.. איך אפשר למחוק ותק כעובדת מדינה? אומנם מקום העבודה שונה אבל אני עובדת אצל אותה המדינה.
אודה להבהרה או פשוט אם תאמרו לי שזה לגיטימי לבטל את כל וותק והדרגה הקודמים שלי.
בברכת המשך שבוע טוב.
ושוב תודה רבה
|
מחבר: נב
תאריך: 15.06.2021
שעה: 10:13
תודה רבה על המענה המהיר.
סיימנו שליחות בחול. (לצורך העניין התפטרנו).
כרגע מועסקת במקום עבודה חדש בה אני מועסקת כעובדת מדינה.
עדיין תחת אותה המדינה.. וותק של שנתיים שירות צבאי כן נצבר.. איך אפשר למחוק ותק כעובדת מדינה? אומנם מקום העבודה שונה אבל אני עובדת אצל אותה המדינה.
אודה להבהרה או פשוט אם תאמרו לי שזה לגיטימי לבטל את כל וותק והדרגה הקודמים שלי.
בברכת המשך שבוע טוב.
ושוב תודה רבה
|
מחבר: אבי
תאריך: 14.06.2021
שעה: 13:08
שלום לכם,
אני מורה במערכת החינוך, ולקראת שנת הלימודים הבאה אני מחפש בית ספר חדש להשתלב בו. מזמנים אותי ל-לא מעט "שיעורי צפייה" - בהם מנהל/ת בית הספר יושב בכיתה ובוחן את יכולת ההוראה שלי.
חשוב לציין, מדובר על שיעור לכל דבר ועניין.
רציתי לשאול האם אני לא זכאי לקבל על כך שכר?
תודה,
אבי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2021
שעה: 13:17
שלום רב,
עליך לבדוק בתקשיר האם מגיע שכר בגין שעות צפיה.
לדעתי מדובר בסוג של ראיון עבודה ובהקבלה למערכות אחרות שם לא משלמים עבור הזמן של ראיון העבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורה
תאריך: 13.06.2021
שעה: 18:02
היי ,
רציתי לדעת בבקשה.
אני ילדתי לפני כחודש וכרגע אני בחופשת לידה. רציתי לדעת בדרך כלל כל שנה בחודש יולי יש אצלנו שיחות שכר שבדרך כלל מלווה ההעלאות שכר רציתי לדעת אם המנהל חייב לקייים לי שיחה של העלאת שכר למרות שאני בחופשת לידה?
לטענתו השנה לא תתקים איתי שיחה כי אני בחופשת לידה לכן אצטרך לחכות לשנה הבאה.
וזה אומר שאחזור אחרי החופשת לידה לאותו משכורת ולא למשכורת גבוהה יותר
אמרתי לו שהוא חייב לקיים איתי שיחה אם לא זה פגיעה בשוויון ההזדמנויות כי אני בחופשת לידה אז הוא אמר לי אין בעיה אז קיימנו את השיחה עכשיו ולצערי את לא מקבלת העלאה השנה.
האם יש פה פגם או שזה צעד מלוכלך אבל תקין?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2021
שעה: 13:15
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני שכן לא ברורה לי השיחה שנוהלה בינך לבין המנהל וגם לא תגובתו.
באם תגובתו באה לאור חופשת הלידה שאת נמצאת בה הרי שיש פה הפרה של החוק עבודת ננשים האוסר אפליה מכל מין וסוג עקב הריון והורות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: RL
תאריך: 13.06.2021
שעה: 15:24
לאחר עבודה של 13.5 שנה באותו המקום הוצאתי לחלת בעקבות משבר הקורונה. כעת המעסיק מתכנן לפטר אותי. התחלתי לעבוד ב2005 לא נחתם חוזה. רק ב2018 הוצא חוזה עבודה לכל השכירים הכולל את סעיף 14 + שינו לי את השכר הגלובלי לשכר בסיס_8500 + שעות נוספות - 2000 + נסיעות- 800 ש"ח. מה עלי לדרוש? דמי הבראה יחסיים + ימי חופשה שלא נוצלו ומבחינת פיצויים איך החישוב יעשה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2021
שעה: 13:10
שלום רב,
עם פיטורי העובד על המעסיק לערוך כמר חשבון ולשם לעובד את כל הזכויות הנובעות מתקופת עבודתו. כלומר לבדוק כמה ימי חופש נותרו צבורים לזכות העובד ולשם פידיון חופשה לכך גם בהבראה.
לגבי הפיצויים סעיף 14 אינו חל רטרואקטיבית ולכן אצלך יחול רק משנת 2018.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק את מיצוי זכויותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובדיה
תאריך: 13.06.2021
שעה: 11:27
אדם שכיר , מפעיל משאית מנוף 220 טון
עבד קרוב לשנה אצל המעסיק.
בחודש האחרון עבד כ20 יום ועשה תאונה (תאונה ראשונה)
זרוע של המנוף פגע בגג רעפים של הווילה שבא הוא עבד (שתילת עץ בגינה)
לאחר המקרה הנהג ביקש לסיים את העבודה כי איבד את הביטחון להפעיל את המנוף
המעביד נתן לו מכתב סיום עבודה
ב 10 לחודש המעביד הודיע שלא ישלם לעובד את המשכורת ויותר מזה הוא שוקל לתבוע אותו על הנזק באופן אישי
האם זה מקובל בענף הזה? האם זה חוקי ? מה ניתן לעשות ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 14.06.2021
שעה: 13:05
שלום רב,
החוק אינו מתיר למעביד לקזז שום סכום משכר עבודה למעט דברים שכתובים בחוק ונזק מתאונה אינו רשום שם.
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איריס
תאריך: 12.06.2021
שעה: 10:22
שלום
במסגרת עבודתי קיבלתי טלפון נייד מהעבודה
לאחר הגשת מכתב התפטרות הטלפון נלקח ממני
להבנתי לאחר עזיבתי ניסו לשחזר שיחות ווטסאפ
לא יודעת אם הצליחו או לא
בין השיחות ישנו צט עם לקוח שלימים התידדנו ולכן השיחות לא נגעו לעבודה.
2 שאלות
1. האם מותר לבית העסק לחדור לי כך לפרטיות?
2. האם יש לבית העסק עילה כלשהי נגדי בכך שניהלתי שיחות פרטיות שלא נוגעות לעבודה עם לקוח של החברה? מבחינת ניגוד אינטרסים או כל דבר אחר..
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.06.2021
שעה: 10:53
שלום רב,
לא הבנתי את הבעיה אם ניהלת שיחות אישיות עם לקוח איזה ניגוד אינטרסים יש כאן. האם בהסכם העבודה שלך יש סעיף שאוסר התידדות עם לקוחות?
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי להבין את הסכם העבודה שלך אם ישנו? ובמיוחד את הסעיפים הנוגעים לשמירה על סודות החברה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני דין
תאריך: 10.06.2021
שעה: 14:55
לפני קצת פחות משנה נפצעתי בעבודה.
הפגיעה עצמה לא הייתה באותה העת קשה במובן כאב (היה כאב חד למשך כמה דקות ואז כאבים בתנועות מסוימות), ולא חשבתי שמדובר במשהו רציני.
בלילה לאחר הפגיעה היה קשה לישון, ועל כן קבעתי תור לאורטופד.
בבדיקה שלו, ולאחר בדיקה באמצעות צילומי רנטגן אליהם הוא שלח אותי, הוא סיכם שמדובר בדלקת, והטיפול היחיד שיש זה אנטיביוטיקה ופיזוטרפיה, ולהוריד עומס מהכתף הפצועה.
במהלך תקופה מסוימת לאחר מכן, המשכתי בטיפול (כולל החלפת אנטיביוטיקה), אך לא נראה שקיים שיפור. יתרה מכך, הפיזוטרפיה הופסקה לי על ידי המטפלת כי ראתה רק החמרה.
בעקבות כך, ולאחר לחץ מסיבי ממני, הסכים הרופא לשלוח אותי ל MRI.
לדבריו, הוא לא ראה בתוצאות MRI משהו שמעיד על בעיה אחרת והמליץ על המשך טיפול.
לאחר זמן מה, ואי שיופר במצב, התייאשתי ופניתי לרופא פרטי, אשר כבר בצילום ה MRI ראה חשד לנזק קשה יותר, ושלח אותי ל MRI ארתוגרפי. שם כבר התגלה נזק לכתף אשר הצריך ניתוח.
מרגע הפציעה (סוף מאי 2020, ועד לאבחנה של נזק המצריך ניתוח עברו כ8 חודשים, ועד לניתוח 11 חודש).
היות ובגלל דלקת לא ראיתי צורך / הצדקה להגשת תלונה של תאונת עבודה, לא הוגשה שום בקשה לכך. כן יש תיעוד רופאי לכל הנאמר למעלה.
הבעיה כעת היא כזאת:
התביעה לתאונת עבודה הוגשה בסוף אפריל 2021, כלומר כמעט שנה לאחר קרות התאונה.
ע"פ ביטוח לאומי, זמן טיפול בבקשה הינו לפחות 60 יום, אך גם אם תאושר לא יהיה זכאי לדמי פגיעה, בגלל הזמן שעבר מקרותה תאונה בפועל, ויהיה עליי להגיש בקשה לנכות מעבודה, תהליך שיקח עוד זמן.
במקביל עברתי בתחילת 05/21 ניתוח כתף שהצריך השבתה של כחודשיים מעבודה.
ביקשתי ממקום העבודה לנצל את ימי המחלה / חופשה הקיימים לזכותי, אך הם סירבו בטענה שברגע שהגעתי תביעה לתאונת עבודה ביטוח לאומי אחראי עליי, ועליו לפצות אותי.
אבל איך בדיוק ביטוח לאומי יפצה אותי, אם התביעה שלי עדיין לא אושרה, ואף לא בטוח שתאושר?
מה עובד שנגפע בזמן העבודה אמור לעשות בזמן שבין הגשת התביעה ועד אישורה? ממה הוא אמור להתקיים?
האם מקום העבודה אכן זכאי לסרב במימוש ימי המחלה / חופש?
מה בדיוק יקרה אם ביטוח לאומי יסרב את התביעה? איפה ההגיון החוקתי?
אני כן יכול להבין את ההגיון רגע שהתביעה מאושרת, אך כרגע אין לי שום סטטוס רשמי בביטוח לאומי, על כן אני לא רואה איך מקום העבודה יכול לסרב לשלם את המגיע.
אודה להמלצות, עזרה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.06.2021
שעה: 10:50
שלום רב,
קראתי את תיאור המקרה ולדעתי עליך לפנות ליעוץ משפטי בעניין תאונת העבודה שלך וההכרה בה על ידי הביטוח הלאומי.
בלי שום קשר, אם עומדים לזכותך ימי מחלה ויש בידך אישור רופא מומחה המאשר את אובדן כושר עבודתך הזמני כלומר רשם לך אישור ימי מחלה אתה ראשי לנצל אותם עד להכרה של הביטוח הלאומי.
לא ברור לי מדוע החברה אינה מוכנה להכיר באישור רפואי ולשלם לך את דמי המחלה המגיעים לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרי
תאריך: 09.06.2021
שעה: 9:53
היי,
רציתי לדעת במידה ולא עבדתי בערב חג האם המעסיק צריך להוריד לי מימי החופשה הצבורים לעובדת גלובלי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.06.2021
שעה: 12:19
שלום רב,
ערב חג הוא יום עבודה רגיל, יותר קצר בשעה בדרך כלל אך יום עבודה, אם לקחת חופש ביום זה הרי שזה ירד מצבירת ימי החופשה המגיעים לך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלתב משותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירון שוקר
תאריך: 07.06.2021
שעה: 12:22
הגשתי תביעה. ניתן פסק דין על דרך של מחיקה מחוסר מעש. ונקבע כי " משלא נדחתה התביעה אין מניעה להגישה מחדש"
בתביעה החדשה שתוגש ניתן להביא ראיון חדשות ולתבוע סעדים נוספים ?
בתודה מראש !
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.06.2021
שעה: 13:29
שלום רב,
נכון. כאשר נמחקת תביעה אין מניעה להגיש תביעה חדשה
בהצלחה בהגשת התביעה מחדש
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי יבנאל
תאריך: 06.06.2021
שעה: 22:07
כרגע נתבע ע״י עובד שלא קיבל קרן פנסיה ופיצויים העסק קרס ולא קיים כבר 4 שנים אותו מעסיק מובטל ובחובות עובד עצות מה יכולת התשלום האנושיות המערכת איך ולאן זה הולך
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.06.2021
שעה: 11:06
שלום רב,
יש מספר דרכים להתמודד עם עסק שקרס, אך יש הרבה מאוד נתונים שחסרים, למשל האם העסק היה חברה בע"מ או עוסק מורשה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פלוני פ
תאריך: 06.06.2021
שעה: 15:56
היי,
קצת רקע:
אני נמצא כרגע בהליך של פיטורים. עובד במקום העבודה הנוכחי חצי שנה (מנהל פרויקטים במערכות מידע, משרה מלאה, משכורת חודש).
לפני כשבועיים זומנתי לשימוע לפני פיטורים. הסיבות שנומקו במכתב השימוע מנותקות מהמציאות ונכתבו רק "כי צריך" - בשורה התחתונה המנהל שלי לא הסתדר איתי (ולמען האמת לא עם אף אחד שעבד תחתיו - הוא שנתיים בתפקיד ועזבו/הועזבו תחתיו 4 עובדים, אני החמישי, בקרוב יהיה נוסף). מאז ההודעה על השימוע אני בחופשת מחלה (כשבוע). השימוע אמור להתקיים השבוע (המועד המקורי שלו היה יומיים לאחר קבלת מכתב הזימון לשימוע).
עכשיו לשאלה שלי:
בשיחה עצמה בה קיבלתי את מכתב הזימון (שארכה דקה וחצי), המנהל שלי אמר לי במפורש ובמילים הללו: "החלטתי שאנחנו לא יכולים להמשיך לעבוד ביחד". ביום שהיה אמור להיערך השימוע, בעוד הייתי בחופשת מחלה, גיליתי שסגרו לי את כל החשבונות בעבודה (מייל, חשבון כניסה למחשב, מערכות שהייתי אחראי עליהן וכו'), כלומר - החליט(ו) כבר על הפיטורים עוד *בטרם* השימוע (זו יוזמה אישית של המנהל שלי - אני בטוח שזה אינו הנוהל במקום העבודה, שהוא מאוד בירוקרטי).
השאלה - האם יש לי קייס לתביעה על הליך שימוע שלא כדין ושלא בתום לב? אציין שבכל שלב, גם בשיחות אישיות שהיו לי עם המנהל (והיו, גם עם המנהל של המנהל וגם עם דרג בכיר יותר), הבעתי נכונות לנסות לפתור את הבעיות.
באם יש קייס - מה גובה הפיצויים ש"נהוג" לדרוש במקרים כאלו?
תודה רבה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.06.2021
שעה: 11:04
שלום רב,
קראתי את תיאור האירוע,
מתיאור שלך נראה על פניו כי השימוע יערך שלא בתום לב שכן כמו שכתוב באירוע המנהל שלך אמר לך שהוא כבר החליט על פיטוריך.
לגבי גובה פיצוי אין לי את האפשרות לדעת.
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין השימוע והפיטורים הצפויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש