פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אני עובדת בחברה של 100 אנשים שבעליה נקלעו לקשיים והחליטו על צמצומים. נעשה שימוע לכל החברה ולאחריו הוחלט על פיטורים של 95% מהחברה. לי הודיעו שאני נשארת. אני הייתי מנהלת בכירה וכמעט כל הצוות שלי פוטר ללא שהתייעצו איתי. אם אני מחליטה שבנאים אלו אני לא נשארת, ואני רוצה לקבל דמי אבטלה כמפוטרת, האם: 1. צמצום כה משמעותי של הצוות ודה-פקטו שינוי התפקיד שלי משמעותו הרעת תנאים כי עכשיו יהיה עלי לבצע את משימות הצוות, וזה יכול להחשב כפיטורים? 2. האם עצם קיום השימוע מאפשר לי לעזוב ולהחשב כמפוטרת. חשוב לי להדגיש שאיני מדברת על הפיצויים שמגיעים ממקום העבודה אלא לזכאות לדמי אבטלה כמפוטרת.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש