אני עובדת בחברה של 100 אנשים שבעליה נקלעו לקשיים והחליטו על צמצומים. נעשה שימוע לכל החברה ולאחריו הוחלט על פיטורים של 95% מהחברה. לי הודיעו שאני נשארת. אני הייתי מנהלת בכירה וכמעט כל הצוות שלי פוטר ללא שהתייעצו איתי. אם אני מחליטה שבנאים אלו אני לא נשארת, ואני רוצה לקבל דמי אבטלה כמפוטרת, האם: 1. צמצום כה משמעותי של הצוות ודה-פקטו שינוי התפקיד שלי משמעותו הרעת תנאים כי עכשיו יהיה עלי לבצע את משימות הצוות, וזה יכול להחשב כפיטורים? 2. האם עצם קיום השימוע מאפשר לי לעזוב ולהחשב כמפוטרת. חשוב לי להדגיש שאיני מדברת על הפיצויים שמגיעים ממקום העבודה אלא לזכאות לדמי אבטלה כמפוטרת.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש