| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.05.2023
שעה: 12:47
שלום רב,
יש לבדוק באופן פרטני את הטענות שלך ושכן על המעסיק לדאוג לסביבת עבודה ראויה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפה
תאריך: 03.05.2023
שעה: 10:43
קבלנו מהסתדרות מענק עד 6000 שקל
אני לא קיבלתי כי באוגוסט לא עבדתי היתה קייטנת קיץ ולא עשיתי
ולא הוציאו לי תלוש על החודש הזה
ואין לי שנה רצוף בגלל זה
הם קוראים לזה הפסקת עבודה
השאלה אם זה נכון חוקית ויש מה לעשות בענין
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.05.2023
שעה: 12:45
שלום רב,
לצערי אני לא יכולה לענות על השאלה שכן חסרים לי נתונים .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק את עניין קבלת המענק והתנאים לקבלתו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זאב אלמליח
תאריך: 02.05.2023
שעה: 12:46
היי בתי משוחררת מצה"ל החלה לעבוד בחקלאות להתפעתה שיחררו היום את כולם אחרי עבודה של 5 שעות במקום יום שלם האים המעסיק מחוייב לשלם על יום שלם למרות שהוא שיחרר מוקדם הוא טוען שאין הזמנות מה הדין תודה לעונים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.05.2023
שעה: 12:10
שלום רב,
צריך לראות את הסכם העבודה שלך הבת שלך ככל. אם עובד עומד לרשות המעסיק על המעסיק לשלם לו שכר על זמנו גם אם לא סיפק לו עבודה, אך יש הרבה הסכמים בהם יש יוצאים מן הכלל ולכן חייבים לבדוק ממש מה כתוב בהסכם.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרונה
תאריך: 02.05.2023
שעה: 11:14
היי,
יש לי פנסיה פעילה במצב ריסק זמני. מתחילה עבודה חדשה, האם המעסיק לפי החוק אמור להפריש לפנסיה מהתלוש הראשון או אחרי 3 חודשי עבודה, שבסיומם אני מקבלת רטרו על כול 3 חודשי עבודה?
אציין שהעבודה היא דרך כוח אדם
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 07.05.2023
שעה: 12:08
שלום רב,
זה ממש לא חשוב שאת עובדת דרך חברת כוח אדם הצו אומר שיש להפריש לקרן הפנסיה מהיום הראשון כאשר ניתנת למעסיק שהות של שלושה חודשים לסדר את כל הטעון סידור ואז הוא צריך להפריש רטרואקטיבית מיום העבודה הראשון.
כמובן שעליך למסור לממעסיק את כל נתוני הםנסיה שלך בכתב
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה אוהד
תאריך: 29.04.2023
שעה: 23:18
שלום רב,
אני עובדת בדואר, כעת יש תוכנית התייעלות עם פנסיית גישור.
כאשר פניתי להיכלל בהסדר נאמר לי שאני לא בקריטריונים, למרות שאנשים צעירים ממני בגיל ובוותק יצאו בהסדר.
כעת שוקלת להתפטר.
האם ישנה האפשרות שימנעו ממני את פיצויי הפיטורים , מיכוון שאני מטפורת ולא מפוטרת.
האם אני זכאית לימי המחלה והחופשה שהצטברו לזכותי במהלך השנים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.04.2023
שעה: 13:30
שלום רב,
דמי מחלה לפי החוק אינם נתנים לפידיון רק ימי חופשה צבורים ניתנים לפידיון.
בשולי הדברים אמליץ לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בטרם תתפטרי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רון אמיר
תאריך: 27.04.2023
שעה: 21:47
שלום רב,
אני עובד כשכיר באחת מקופות החולים.
החלק הארי במשכורת, מעל 70%, מגיע מביקורי בית המוגדרים בתלוש "שכר בגין עבודה נוספת" והמעביד מפריש עבורם לפיצויים ולקצבה. שאר השכר, פחות מ-30%, מוגדר "שכר קבוע".
בימים אלה הודיע לי המעביד כי מעתה תוגבל משמעותית כמות ביקורי הבית שאוכל לבצע.
כך בחישוב שנתי לא אוכל לבצע ביקורים בסכום העולה על 50% מה"שכר הקבוע". לדבריו הוא לא ישלם עבור ביקורים שיבוצעו מעבר למכסה זו. יישום הוראה זו יגרום כמובן לירידה דרסטית בשכרי.
עוד הודיע לי המעביד כי אף שבעבר כתב לי שההוראה תיושם החל מחודש מאי 2023, בכוונתו להחיל את ההוראה רטרואקטיבית כבר מינואר 2023.
האם הוא זכאי להחיל את ההוראה רטרואקטיבית?
בתודה ובברכה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.04.2023
שעה: 13:28
שלום רב,
קופת החולים אינה יכולה להוריד לך שכר רטרואקטיבית בשום פנים ואופן, אם יש בידך מסמך על כך שההוראה תכנס לתוקפה ממאי הרי זה הזמן שבו ההוראה תכנס לתקופה וקופת החולים אינה יכולה להוריד לך שכר על עבודה שביצעת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אופיר שקיר
תאריך: 27.04.2023
שעה: 19:23
אם אני מוזמן למקום עבודה לבצע פיחות מסתיימת טרם הסכם העבודה נכנס לתוקף, האם אני מבוטח כנגד נזקין אישיים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.04.2023
שעה: 13:25
שלום רב
לא הבנתי את השאלה אך בכלליות כל מעסיק באששר הוא מחויב על פי החוק בביטוח חבות מעסיקים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידן
תאריך: 27.04.2023
שעה: 8:47
בוקר טוב
ברצוני לשאול בשנת 21 תבעתי מעסיק שלי שחייב לי 300000₪ על שעות נוספות ועוד….
וזאת ממש לפני זמן ההתיישנות וזאת בגלל איומים על חיי וחיי אישתי שקיבלתי מהמעסיק .
ביום הדיון עו״ד של המעסיק הביא אישור על תהליך פשיטת רגל ולכן לא קיבלתי כסף אלה רק 50000₪ מביטוח לאומי כי רב התביעה הינה על שעות נוספות.
לפני כמה ימים חבר אמר לי שאני יכול לתבוע אותו תביעה אישית ולעשות לו צו עיקוב יציאה מהארץ.
שאלתי היא האם לאור המקרה הנ״ל יש או אין התיישנות כי למעשה תבעתי לפני אך הוא הגיש פשיטת רגל?
המון תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.04.2023
שעה: 13:02
שלום רב,
לדעתי חלה התישנות על התביעה שלך 7 שנים מיום שהתגלתה לך עילת התביעה עברו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: roni
תאריך: 26.04.2023
שעה: 11:32
היי
אני מקבלת קיצבת א.כ.ע קבועה מחברת ביטוח .
ביקשתי שיישלחו אליי את הדואר בכלל ואת תלושי הקצבה בפרט רק לדואר האלקטרוני ולא הביתה דרך דואר ישראל ( כי הרבה פעמים הדואר מגיע לשכנים ונפתח בטעות או שהוא זרוק על הרצפה ) אבל הם בשלהם .
כל פעם אני פונה מחדש והם מעדכנים אצלהם לשלוח רק בדואר האלקטרוני ומתנצלים אבל שום דבר לא משתנה .
אני מבקשת לדעת :
1. האם הם מחוייבים לפני חוק לקיים את הבקשה/ דרישה שלי ?
2. איפה אני יכולה להתלונן עליהם על מנת שהדבר יתוקן אחת ולתמיד ?
תודה רבה
רוני
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.04.2023
שעה: 13:00
שלום רב,
אנא פני אל מחלקת פניות הציבור בחברת הביטוח ותשטחי לפנהם את הבעיה אין לי ספק שהבעיה תפתר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: גלי
תאריך: 25.04.2023
שעה: 23:00
שלום, אני עובדת במקום עבודה אך מועסקת ע"י חברה אחרת. בחתימת החוזה נאמר כי לא ניתן לדון בימי החופשה שכן זה לפי המקום בו אעבוד ולכן אני מקבלת 17 יום חופשה שנתית כפי שמקובל אצלם. אני עובדת במשרה של 9 שעות ביום (בחמישי חצי שעה פחות), כאשר שם העובדים זכאים ל-17 יום שמחושבים לפי שעות, ולכן מקבלים 151 שעות. בהתאם לכך גם בחוזה שלי כתוב 17 יום, אך החברה שמעסיקה אותי נותנת 142 שעות ולא 151 כפי שמקבל כל עובד איפה שאני עובדת. פניתי אליהם מס' פעמים והם טוענים שזה החישוב שלהם לפי 8.6 שעות עבודה ביום. הסברתי להם שאצלנו נותנים 151 שעות ושאני מאמינה שהם לא טועים כי מדובג בחברה ממשלתית ובדקתי איתם מס' פעמים. החברה שמעסיקה אותי מסרבת לשנות בטענה שהם צודקים. מה ניתן לעשות? תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.04.2023
שעה: 12:59
שלום רב,
סליחה שאני לא מבינה החישוב לא מסתדר ללגבי 17 ימי חופשה בבהתאם לנתונים שאת נותנת 151 שעות לחלק ל-8.6 נותם 17.55 ימי חופש ואילו 142 לחלק ל- 8.6 שעות נותן רק 16.5 ימי חופש.
אנא בדקי את הנתונים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלתבמשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה לוני
תאריך: 25.04.2023
שעה: 0:43
האם יש הבדל בפיצוים בין מפוטר למתפטר ברגע שיש סעיף 14?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.04.2023
שעה: 12:55
שלום רב,
אין הבדל רק בהנחה שהמעסיק מפריש 8.33% משכרו של העובד כל חודש אם המעסיק מפריש רק 6% יש הפדל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה לוני
תאריך: 25.04.2023
שעה: 0:30
אני עובדת במקום כבר 7 שנים. בחוזה רשום לי שאני אקבל בונוסים עפ"י תפוקה. לאחרונה התבקשתי לחתום על הסכם חדש שבו מצוין שינוי חישוב הבונוסים שהוא חד משמעי לרעתי. האם אני מחויבת לחתום? מה יקרה אם לא אחתום?
האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.04.2023
שעה: 12:53
שלום רב,
כל פגיעה צרכה להיות בהסכמה של העובד אם את לא מסיכנמה ובכל זאת יפעילו את השיטה הפוגעת הרי שתקום לך עילת הרעה מוחשית בתנאי עבודתך .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים וינברגר
תאריך: 24.04.2023
שעה: 14:41
עובד המועסק על בסיס שעות וביום הזיכרון לחללי צה"ל הועסק 12 שעות (מ-7 בבוקר עד 7 בערב). כיצד יחושבו לו שעות העבודה האם לפי השכר הרגיל או 7 שעות לפי ערך רגיל והיתר לפי ערך של שעות שבת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.04.2023
שעה: 12:52
שלום רב,
יום הזיכרון הינו יום עבודה רגיל ולכן חישוב השעות הנוספות יחל לאחר גמר שעות הרגילות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 23.04.2023
שעה: 13:28
שלום,
אני עתידה לעבוד במקום עבודה שבו עובדים 6 ימים בשבוע.
ראשון-חמישי: 8:00-17:00
שישי: 8:00-12:00
אילו שעות נחשבות שעות נוספות?
מעבר לזה, מה עוד אני צריכה לדעת מבחינת זכויות וחוקים כאשר עובדים 6 ימים בשבוע?
תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 27.04.2023
שעה: 12:49
שלום רב,
בגדול שעות נוספות מחושבות על בסיס יומי שבועי וחודשי כך:
כל דקה מעבר ל-8.36 שעות עבודה נטו ביום מזכה בשעות נוספות ובחישוב שבועי כל דקה מעבר ל-42 שעות שבועיות מזכה בתשלום שעות נוספות ובחישוב חודשי כל דקה מעבר ל-182 שעות חודשיות מזכה בתשלום שעות נוספות.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני בעודה
|
מחבר: אמילי כהן
תאריך: 21.04.2023
שעה: 18:14
היי,
רוצה לשאול משהו אשמח לעונים🙏🏽
אחרי 3 שנים התפטרתי ממקום עבודה, במשך 3 שנים הללו נצברו לי 34 ימי חופשה במהלך כל תלוש.
כשהתפטרתי הם בדקו את התלושים שלי טוב יותר כנראה (ליתר בטחון בטח כי הם צריכים להוציא כסף מהכיס שלהם, אז הם בודקים טוב יותר 🤣)
ושמו לב שיש טעות במשך כל השנים האלה, ואמרו לי שאני מקבלת לפי 18 ימי חופשה.
כעסתי נורא כי בכל התלושים ראיתי אותם מצטברים, ובסוף הם טעו בתלושים ומסתבר לא נצבר נכון לפי כמות שעות עבודה שעבדתי.
בפועל,כנראה ש 18 ימי חופשה הם הנכונים.
אבל לפי חוק מה אני אמורה לקבל? את ה34 ימי חופשה בתלוש שנצבר במשך כל השנים שלהם כי זה טעות שלהם?
או 18 ימי חופשה כי הם תיקנו את זה עכשיו?
אם אני צודקת ואמורה לקבל 34 ימי חופשה,
ארצה להגיע להליך משפטי נגדם כי הם מתנגדים לתת לי את שאר ימי החופשה שלי.
תודה לעוזרים אשמח לתשובה🙏🏽🙏🏽
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 23.04.2023
שעה: 14:38
שלום רב,
לא ברור לי איך יכול להיות שהצבירה שלך כפולה ממה שבאמת מגיע לך. בכל מקרה אם המעסיק טעה ותיקן את הטעות הוא ישלם לך את מה שמגיע לך באמת ולא את הטעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 21.04.2023
שעה: 10:47
בוקר אור.
נחתם הסכם עבודה שבו נקבע שכר גלובלי עבור 8 שעות עבודה יומיות.
משכר העובדת מופחתות שעות היעדרות( שעות הסכם כפול ימי עבודה בכל חודש בניכוי שעות
בפועל).
האם מוגדרת עובדת שעתית?
תודה.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש