פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב אני מעסיקה ורק לאחרונה גיליתי את האופציה של שליחת עובדים לחופשה מרוכזת על חשבון מכסת ימי החופשה שלהם בימים של ערב חג בו גם ככה אנו מאפשרים לעובדים לא להגיע למי שרוצה להתארגן לערב חג (או כי חבל להפעיל את הסניף בערב יום כיפור וכו') היינו נדיבים עד כה עם ימי החופש שלא הורדנו מהמכסה וגם לא דרשנו לנצל בסוף שנה ואפשרנו צבירה משנה לשנה, אך מכסת ימי החופש אצל העובדים גדולה מאד מאד ונוכחנו לגלות שזה פוגע בעסק כשעובד החליט לנצל זאת לרעה ופתאום קם ויצא ל 30 ימי חופש... השאלה שלי היא- האם ניתן לקזז ממכסת ימי החופש רטרואקטיבית את הימים שהעובד לא הגיע לעבודה? ואם כן, עד כמה רטרואקטיבית? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש