שלום לך, אני עובדת במקום X. עד כה היה לי הכי טוב שבעולם. המשרה הכי טובה שלי. אוהבת את האנשים את המנהל הישיר. גם הדרישות היו חצי שנה ניסיון בחשבות שכר. אני גם אקדמאית תואר במדעים.ש לי ניסיון יותר מחצי שנה וכו'. לא היו דרישות מיוחדות לתפקיד. המנהל שלי עזב.אחרי 30 שנה.נראה לי שהיו בעיות עם ההנהלה. עזב גם התקציבן. ואז הבנתי שהחברה שלנו עובדת על מכרזים ממשלתיים.לא אמרו לי את זה בראיון עבודה. בכל מקרה הרגיע אותנו שיש זמן למכרז.אני יודעת שאנו נתונים לתקציב האוצר. היו צמצומים בהיקף מוסדות חינוך בהם אנו פועלים שפיטרו מלא עובדי הוראה השנה. לכן חששנו על משרתנו.כי היקף פעילות יורד משמעותית. פחות צריכים כ"א. הגיע מנהל חדש. כבר חצי שנה מאז שהמנהל החדש נמצא ומודעת הדרושים למנהל עדיין מתפרסמת והיא חסויה מבחינת שם המעסיק.אולי מחכים למכרז? כמו כן. פתאום אני עובדת לא טובה אני כבר מעל שנה( והוא רק חצי שנה בקושי) או יותר נכון לא מקצועית. קצת הזוי לי. כי במקרה המנהל הקודם שלי היה אומר לי בפנים שאני עובדת טוב.היה מחמיא והיה מרוצה. אני ביחסים טובים עם כולם ואוהבים אותי. אני אגב ילדה טובה בהתנהגות.באמת שאני מרגישה שמחפשים סיבה ותופרים לי תיק. עוד לפני שהגיע המנהל החדש אמרתי שאני החוליה החלשה אם יהיו קיצוצים בכ"א. בשל תקציב. כלומר אם יש 3 חשבות שכר אז אותי יעיפו אם כמות העובדים שיש לטפל בהם תקטן. אכן הקטנו את הפעילות ואולי היא תקטן גם שנה הבאה. בכלל היה בלגן על סגירת התוכנית.לטווח ארוך המקום לא יציב. המסה של העבודה שלנו הצטמצמה מאז שהמנהל עזב בתחילת שנת הלימודים. אני גם שמה לב וגם חברתי לתפקיד שלוקחים לנו את העבודה ע"י אופציה לדברים אוטומטיים. ( לא ארחיב את הדיבור)אבל שהמחשב עושה. יורדות מאיתנו מטלות. מתחיל "לשעמם". קודם לא יכולתי להרים את הראש. אני מרגישה שמכינים את הקרקע לפטר אותי.בכל אופן הבוס החדש גורם לזה.ברמה שלא מרוצה אולי זה לא קשור לתקציב אלא שסתם לא באתי לו טוב בעין מההתחלה.אני לא יודעת. אני גם ביחסים בסדר איתו. אציין שלא הייתה לי חפיפה מעולם לא ממש הסבירו את העבודה. היום משום מקום היתה לי שיחה לא למסדרון לא מתוכננת באה משום מקום.ישב איתי בחדר מרוחק. אמר שקשה לו לסמוך עליי ועל טיב עבודתי ושהוא לא רוצה לבקר את עבודתי. שזה אגב תפקיד של מנהל מדור שכר לעשות בקרות לשכר ובעיקר לעובד חדש. שנית לכאורה הסביר לי את העבודה ולא הבנתי.ברור שהכל קשקוש. לאחר השיחה קיבלתי למייל מכתב של סיכום השיחה. ומכאן הבנתי שלא סתם היה נראה לי שמחפש אותי... שאלה: האם כדאי ליצור קשר עם מנהלי הקודם לשאול מה הוא חושב על עבודתי. האם כדאי להראות את המכתב למנהלת משאבי אנוש?אולי לדבר איתה דוגרי. גם למנהל החדש אמרתי איך יתכנו כאלו פערים? והוא ענה שכנראה המנהל הקודם לא אמר לי בפנים והעדיף לתקן בעצמו. שוב נראה לי חינטרוש. כל מנהל יעיר ומעיר לעובד שלא עשה טוב את עבודתו ואם הוא גרוע יעיף אותו. אני אגב הצלתי להם את במקום כי בקורונה גם פיטרו בסגר. וכשבאתי היה חסר כ"א והיה חייב ידיים עובדות. שוב לא הרמתי את הראש. לא הייתה חפיפה לא ממכירה את התוכנות מי נגד מי וכו'.. קצת קשה לי להסביר כאן אבל מצד אחד אומר שמותר לטעות הרי אין אחד שלא טועה מצד שני עושה אותי כלא מבינה מה אני עושה מחריף את העניינים. אגב אין לי טעויות מי יודע מה או בכלל.. בטח לא מהותי. אני בעד למידה בשביל זה אני כאן ובעד הערות. אבל משהו מאוד מאוד מסריח. יצאתי מוטרדת מהשיחה הלא צפויה. חשבתי שאולי אני רגישה.. אבל הנה הגיע מכתב סיכום למייל. לדעתי, שוב הכנה להראות שאני לא טובה.. אפשרות אחרונה שלי להשיב למכתב ולרשום למה זה נכתב גם בכתב? והאם אני לפני שימוע? מה דעתך? פיצויים אצלנו גם כך 8.33% מהיום הראשון. למה לגרום לעובד להרגיש לא טוב עם עצמו כסיבה לפיטורים סתמיים? ועוד שאלה: נניח וחיפשו עובדת עם מעט ניסיון. יכול כעת המנהל החדש לרצות עובדת עם ניסיון כדי שלא יצטרך ללמד אותה? שוב שלא תביני לא נכון. בסה"כ הראה לי "דרך אגב" על סוג של תלוש מסויים לעשות. בתלושים אלו מעולם לא נגענו רק מנהל שלנו היה עושה.הם מסובכים. והחליט לעשות ממקרה של תלוש אחד ויחיד שתיקנתי בשכר האחרון שחפו לי אותו בדקה ה-90 שבעצם הייתי צריכה לדחות על הסף לטיפול חודש הבא.כזה כאב ראש. אני אומרת כשבוס שם עין או לא מרוצה מתישהו תהיה הפסקת יחסי עובד מעביד. כלומר זו מלחמה אבודה למרות שהוא חדש?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש