פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, שלחתי את השאלה הזאת לפני כמה חודשים ואני שואל שוב: יום חמישי נחשב אצלנו יום עבודה מקוצר בשעה. ימי החופשה נצברים לפי ימים שלמים, והשכר משולם לפי שעות. כשיום החופש הוא ביום לא מקוצר מוסיפים לשכר המשולם 8.58 שעות ומורידים יום חופשה מלא. כשיום החופש הוא ביום חמישי, מוסיפים לשכר המשולם 7.58 שעות, בהתאם ליום העבודה המקוצר, ומורידים יום חופשה מלא. האם זה תקין? כך המעסיק צריך לפעול?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש