| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.07.2017
שעה: 19:11
אבירם ברוכיאן שלום רב,
סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים:(א) התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים.
הרעה מוחשית בתנאי העבודה:
"הזכאות לפיצויי פיטורין על פי סעיף 11(א) מותנית בשלושה תנאים מצטברים : ראשית צריך שאכן תתקיים "הרעה מוחשית בתנאי העבודה", שנית, כאשר מדובר בהרעה שבידי המעסיק לשנות, כך שלא תתקיים יותר, חובה על העובד העומד להתפטר בגינה, להעמיד את המעסיק על כוונתו, כך שתהא לו הזדמנות להפסיק ולתקן את ההרעה, ורק אם ימנע המעסיק מלעשות זאת יחול על ההתפטרות סעיף 11(א)
זהו החוק וההסבר לחוק האם אתה עומד בתנאי ההכרה להתפטרות לאור הרעה מוחשית בתנאי העובדה יש לבדוק את ההסכם שעליו חתמת כמו כן לבדוק מה הוסבר לך כאשר התקבלת לעבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כי לבדוק האם חלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך המזכה אותך בהתפטרות בדין מפוטר
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמיר
תאריך: 13.07.2017
שעה: 9:32
שלום,
בעקבות תוכנית נטו משפחה לשנים 2017-2018.
הבת שלי תהיה החודש (יולי 2017) בת 5. ולכן לפי התוכנית אני זכאי ל 2.5 נקודות זיכוי במס רטרואקטיבית מיונאר השנה.
השאלה שלי היא לגבי שנה הבאה. האם אהיה זכאי גם ל 2.5 נקודות זיכוי במס ?
תודה,
אמיר.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 13.07.2017
שעה: 19:01
אמיר שלום רב,
לפי התוכנית הורה אמור לזכות בנקודות הזיכוי בהתאם לגיל הילד בשנת המס כלומר אם בשנת המס הבאה בתך תהיה בגיל 6 שנים אתה לא תזכה בנקודת הזיכוי להזכירך שנת מס מתחילה בינואר ונגמרת בדצמבר
אני ממליצה לך לפנות לרואה החשבון שלך או לחשב השכר בעבודתך כדי לוודא את זכאותך לנקודות הזיכוי
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני העבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 06.07.2017
שעה: 7:56
שלום לכם.
בתחילת החודש נשארתי בבית 4 ימים בגלל מחלה ולקראת סוף חודש נזכרתי והתקשרתי למרפאה להוציא אישור ימי מחלה.
בגלל שהתאריך של הוצאת אישור ימי המחלה היה בסוף החודש העבודה לא אישרה לי את המחלה וקיזזו לי שעות חוסר.
האם מותר למקום העבודה לעשות כזה דבר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.07.2017
שעה: 12:54
דוד שלום רב,
עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה זכאי לקבל מהמעסיק עבור היום השני והיום השלישי של תקופת ההיעדרות 50% משכר העבודה הרגיל עבור היום הרביעי ואילך, העובד זכאי ל- 100% משכר העבודה שהיה מקבל אילו עבד.
לצורך קבלת התשלום על העובד להציג למעסיק אישור מחלה מרופא.
על אישור המחלה להיות מטעם רופא בקופת החולים אליה העובד משתייך.
אם אתה עונה על הקריטריונים שרשמתי על המעסיק לשלם לך את ימי המחלה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 05.07.2017
שעה: 23:25
שלום
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש במאי השנה .
היו לי הפרשות לפנסיה רציפות עד נובמבר 2016 . כך שבערך כ- 5 חודשים לא היו לי הפקדות לקרן ( דצמבר 2016 עד אפריל 2017 ) . האם במקום העבודה החדש אני זכאי לפנסיה מהיום הראשון ? האם מנוקדת ראות החוק יש לי "קרן פנסיה קיימת" כשהתחלתי את העבודה החדשה ?
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 06.07.2017
שעה: 7:20
שלום רב,
החובה לגבי מועד ההפקדה לפנסיה לעובד (למעט במקרים מיוחדים הכלולים בצווי הרחבה בענפי עבודה מסויימים, או מפעלים שלהם הסכמים קיבוציים ייחודיים), קבועה בסעיף 6(ה) לצו ההרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה לפיו כל עובד זכאי לתשלומים להסדר פנסיוני לבחירתו לאחר 6 חודשי עבודה. אולם, החריג כאשר העובד מגויס לעבודה כאשר "הוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו", או אז על המעסיק להעביר בעדו הפקדות לפנסיה מיד בתום 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס (לפי המוקדם), למפרע מיום תחילת העבודה (קרי, בתום תקופת נסיון קצרה של 3 חודשים או בהחלפת שנת המס).
הכוונה ב"ביטוח פנסיוני כלשהו", היא לכך שהתכנית הפנסיונית של העובד, במועד גיוסו לשורות המעסיק החדש בזמן, עדיין יכולה לפי תנאיה לקלוט לחשבונה הפקדות חדשות (להבדיל מפוליסה 'מסולקת' או 'מוקפאת') וכי ניתן להמשיך את מרכיב הביטוח שבה (לאבדן כושר עבודה) באותם תנאים (אף אם לפי שכר אחר). בהקשר זה, מוצע להתייעץ עם סוכן הביטוח או היועץ הפנסיוני מטעמך.
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף פורום דיני עבודה.
|
מחבר: מור יוסף
תאריך: 05.07.2017
שעה: 19:27
שלום רב מקווה שאצליח להסביר עצמי כמו שצריך. לפני כשלושה חודשים חתמתי על חוזה עבודה לשנה, הכולל קנס של 10000 שקל על יציאה לפני הזמן. על פי חוק הודעה לעובד הבנתי שהמעסיק מחויב לשלוח לי את החוזה, דבר אשר לא קרה עד היום למרות שביקשתי ממנו מספר פעמים כשפעם אחת מתועדת בוואטסאפ. כרגע אני נמצא בויכוח עם המעסיק על נושא שקשור למשמרות ובגלל שאין בידי את החוזה יש לי תמיד את החשש שהוא מכופף את הדברים לטובתו. בנוסף מספר פעמים עבדתי ללא קבלת 36 שעות המנוחה השבועיות שקבועות בחוק. האם מבחינה משפטית יש בידי את היכולת לצאת מהחוזה הנל ללא קנס? תודה ויום נעים
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.07.2017
שעה: 12:42
מור יוסף שלום רב,
נכון הוא שהמעסיק צריך לתת לעובד הודעה בדבר תנאי העסקתו או חוזה העסקה או כל מסמך שמגדיר מה הם תנאי העסקה של העובד.
מיכון אתה חתום על מסמך והמעסיק אינו נותן לך את תנאי העסקה שלך אתה יכול לפנות לבית הדין ולבקש סעד בו בית הדין יורה למעסיק לתת לך את המסמך עליו את חתום.
כדי להפסיק את ההתקשרות בינך לבין המעסיק יש לראות את ההסכם עליו אתה חתום, ולהבין מהם התנאים להפסקת ההתקשרות .
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני כדי לבדוק את האפשרות לקבל את ההסכם ולאחר מכן להבין אך ניתן להפסיק את ההתקשרות בניכם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני העבודה
|
מחבר: שרה
תאריך: 04.07.2017
שעה: 19:06
עבדתי במקום קרוב ל3 שנים והובטח לי מהמנהל מכתב פיטורין בתנאי שאשאר לעבוד עוד חודש כדי שאקבל את מלוא הפיטורין ואכן נעשה לי שימוע ועזבתי לאחר כחודשיים חזרתי לברר מה עם הפיצויים ונאמר לי ע"י המנהלת חשבונות כי הוציאו לי מנותקי קשר ואני כבר לא במערכת מבלי ליידע אותי וכשפניתי למנהל הוא היה בהלם והתנצל ואמר שידאג לזה וכן התקשר אליי יום אחרי וביצצע לי שימוע מחדש אך כבר לא קיבלו את זה במשרדים.. רציתי לדעת מה אני יכולה לעשות והאם יש לי סיכוי לקבל את הפיצויים שמגיעים לי?? יש לי שיחות מוקלטות עם המנהל !
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 05.07.2017
שעה: 1:59
שלום רב,
באופן כללי, ניתן להסיק שיש מקום להגשת תביעה מתאימה בהית הדין לעבודה, כמובן לאחר בדיקה מעמיקה של על המסמכים והנתונים הצריכים לעניין, בדבר סך החוסר הכספי שנבע כתוצאה מהמקרה המתואר.
אני מציע כי תפני, עם כל החומר שבידך, לייעוץ פרטני אצל עו"ד על מנת שישמע את כל פרטי המקרה ויבחן יחד איתך את סיכויי התביעה והטעם בהגשתה.
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף פורום דיני עבודה.
|
מחבר: דוד
תאריך: 03.07.2017
שעה: 18:23
האים ניתן לבטל הסכם פשרה שקיבל תוקף פסק דין בגלל לחץ על התובע
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.07.2017
שעה: 10:44
דוד שלום
הסכם פשרה שקיבל תוקף פסק דין הוא כמו כל פסק דין, ניתן לבטלו, אבל צריך סיבה לביטול, לחץ של התובע אינו סיבה לביטול, סיבה יכולה להיות פגם בהסכם או טעות מהותית של אחד הצדדים.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כי לוודא את קיום הסכם הפשרה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף את פורום דיני העבודה.
|
מחבר: אהרון מוסאי
תאריך: 02.07.2017
שעה: 22:42
בס"ד
יש לי בעיה כזאת , הייתי עובד כחודשיים כקופאי בסופרמרקט ובגלל שקיבלתי תלונות מלקוחות על לא עוול בכפי והיה לי חיכוכים עם המנהל, הוא פיטר אותי ללא שימוע ומבלי לרצות לשמוע אותי .
השאלה שלי האם הוא יכול לפטר אותי ללא שימוע גם אם עבדתי חודשיים ומה הזכויות שלי בכלל ?
בתודה מראש ,
אהרון מוסאי .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.07.2017
שעה: 12:09
אהרון מוסאי שלום רב,
הפסיקה קבעה כי כל עובד בלי שום קשר לתקופת העסקתו זכאי להשמיע את דבריו אם רוצים לפטר אותו ולכן המעסיק היה חייב לערוך לך שימוע.
בקשר לשאר הזכויות שלך הן כמו של כל עובד' אתה זכאי לגמר חשבון הכולל פדיון ימי חופשה בתנאי שנותרו לך, וכן תשלום שכר עבודה עד ליום העבודה האחרון שלך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק אילו מזכויותיך כעובד הופרו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד, מנהלת במשותף את פרום דיני העבודה
|
מחבר: somer
תאריך: 27.06.2017
שעה: 20:52
שלום , אני עובד כשומר כחצי שנה בחברת שמירה ואבטחה עד עכשיו עבדתי כמשרה ורבע ועכשיו רוצים לתת לי רק משרה מלאה כלומר שכר מינימום ולי זה לא מתאים כי יש לי חובות , חל עלי ועל המעסיק צו הרחבה בענף שמירה ואבטחה וכן ההסכם הקיבוצי ועל פיהם המעסיק מפריש מידי חודש כסף לקרן פיצויים שבפנסיה במקופם פיצויי פיטורים על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים , השאלה שלי היא במידה ואני מתפטר האם אני זכאי לקבלת טופס 161 מהמעסיק והאם הוא חייב לשחרר לי את כספי הפיצויים על מנת שאוכל למשוך אותם או שהוא יכול לסמן שהוא לא משחרר לי את כספי הפיצויים ובכך הכסף ישאר עד הפנסיה ?
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 28.06.2017
שעה: 3:26
שלום רב,
אכן, על פי צו ההרחבה החל עליך ועל מעסיקך בענף השמירה, הכספים המופקדים עבורך לקרן הפנסיה במרכיב הפיצויים (בשיעור 8.33% משכרך) כפופים לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, וחל לגביהם האישור הכללי שניתן מכח אותו סעיף משנת 1998 (סעיף 9(ב)(1) לצו ההרחבה בענף השמירה, 2014), ללא צורך בכל חתימה נוספת.
כלומר, לפי הסדר זה תשלומים בגובה מלוא חבות המעסיק לפיצויים, צריכים להיות מופקדים עבורך לקרן הפנסיה (כך שבמקרה פיטורים, לא יידרש המעסיק להשלים פיצויים לפי חוק), ואילו בנסיבות סיום העסקה שאינן מזכות בפיצויים לפי חוק (למשל, בהתפטרות העובד מרצון) כספי הפיצויים לא יהיו ניתנים להחזרה למעסיק, אלא אם תבקש למשוך את כספי הקרן שלא במקרה של נכות או פרישה בגיל 60 ומעלה.
אף על פי כן, בשים לב למה שכתבת יש לבחון האם לא מדובר במצב בו תנאי העסקתך מורעים באופן משמעותי, כך שיראו בהתפטרותך כפיטורין לכל דבר (לפי סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים), לרבות זכותך לפיצויים (בנסיבות שאינן מאפשרות את משיכת הפיצויים על ידי המעסיק).
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף פורום דיני עבודה.
|
מחבר: somer
תאריך: 29.06.2017
שעה: 1:04
ראשית תודה על תשובתך המעמיקה והמפורטת והמהירה אבל מה שאתה כותב כאן עומד בסתירה עם הפסיקה של בית המשפט המחוזי בתיק עש"א 23659\05\12 שבו נקבע שהכסף תמיד שייך לעובד זה מופיע בקישור הזה :
http://www.workrights.co.il/%D7%9B%D7%A1%D7%A4%D7%99-%D7%94%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99%D7%9D-%D7%9C%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93
וגם באתר כל זכות בקישור :
http://www.kolzchut.org.il/he/%D7%9E%D7%A9%D7%99%D7%9B%D7%AA_%D7%9B%D7%A1%D7%A4%D7%99_%D7%A4%D7%99%D7%A6%D7%95%D7%99%D7%99_%D7%A4%D7%99%D7%98%D7%95%D7%A8%D7%99%D7%9D_%D7%9E%D7%A7%D7%95%D7%A4%D7%AA_%D7%92%D7%9E%D7%9C_%D7%90%D7%95_%D7%9E%D7%94%D7%91%D7%99%D7%98%D7%95%D7%97_%D7%94%D7%A4%D7%A0%D7%A1%D7%99%D7%95%D7%A0%D7%99
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 29.06.2017
שעה: 4:38
שלום רב,
פסק הדין בעניין הפניקס נגד הממונה על שוק ההון דן במקרה ספציפי של פיטורי עובדת מתוך טענה להפרת חובות אמון (שלא הוכחה, ואף נדחתה בבית הדין לעבודה) ובהתאם שלילת הפיצויים, בו נסיבות ייחודיות (בין היתר, פשיטת רגל של המעסיק, אי בדיקה מצד חברת הביטוח אודות זכאות העובדת לפיצויים ונסיבות פיטוריה, הסתמכות על כתב שיפוי באופן שגוי, ועוד). בכל מקרה, הואיל ופסק הדין ניתן במסגרת ערעור על החלטת הממונה כנגד חברת הביטוח, ולא כסכסוך מעסיק לבין עובדו (העובדת כלל לא הייתה צד לאותו הליך, וממילא לא נדון בבית הדין לעבודה), ממילא לא דן בית המשפט בשאלת הזכאות למשיכת כספי הפיצויים על ידי העובד (ככל שנושא זה קבוע בצווי ההרחבה השונים, לרבות האישור הכללי שניתן לפי סעיף 14 לחוק משנת 1998), אלא בנושא החזרת הכספים למעסיק על פי דרישתו וללא קיום הוראות הדין באשר לחובות הנאמנות של קופת הגמל כלפי עמיתיה.
כלומר, אין בפסק הדין בעניין הפניקס נגד הממונה כל הכרעה בנושא משיכת כספים מקופת הגמל של העובד, ובשאלה מה דינו של עובד שהתפטר מרצונו ומבקש למשוך את כספי הפיצויים (במקום, למשל, לייעדם לרצף קצבה), ואילו הדיון (הקצר) היחיד בנושא זה היה באשר לזכות ה'בעלות' על מלוא הפוליסה, כפי שכתבתי בתשובתי מעלה (כפי שמכונה בעגה המקצועית - "קבלת בעלות" לגבי קופת הגמל וכספי הפיצויים, מהמעסיק הקודם בזמן אל העובד או על מעסיקו החדש). על כן אין כל סתירה מתשובתי לעומת פסק הדין הנ"ל; וככלל, מוצע ללמוד בזהירות רבה מכתבות המפורסמות אגב פסקי דין שיוצאים מפעם לפעם, ללא קריאה מעמיקה של פסק הדין עצמו, בטרם מנסים לגזור מהם לעניינים אחרים.
ככל שתהיה מעוניין בייעוץ פרטי אודות נסיבותיך, אתה מוזמן לפנות למנהלי הפורום במישרין או לכל עו"ד אחר הבקיא בדיני העבודה והפנסיה. בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף פורום דיני עבודה.
|
מחבר: somer
תאריך: 01.07.2017
שעה: 20:29
שוב תודה על התשובה המעמיקה , גם אם אני מתפטר לפי מה שקראתי באינטרנט הוא חייב לתת לי טופס 161 האם זה נכון ותוך כמה זמן הוא חייב לתת לי אותו , אתה יכול להפנות אותי להוראות החוק בעניין טופס 161 כי אני רואה שאתה מבין בתחום , אני חיפשתי ולא מצאתי , מנהל הסניף התחייב לתת לי 6 ימים בשבוע כי אני ממשיך לעבוד במפעל כבר 22 חודשים בהמשך לחברת שמירה הקודמת שהפסידה במכרז והם נתנו לי טופס 161 לאחר קשיים רבים לאחר 3 חודשים , הגיע מנהל עבודה חדש בחברת השמירה והוא אמר שהוא חייב לתת לי משרה מלאה 186 שעטות ולא יותר ואם לא טוב לי אמר שאלך , זה מה שהם מחפשים הם יודעים שאני בחובות ולא יכול לשלם את החוב משכר מינימום , מנהל הסניף התקשר אלי כ 18 ימים לפני שעברתי לחברת השמירה החדשה והבטיח לי שהמשמרות ישארו כמו שהיו כלומר 6 ימים לפחות 8 שעות כפי שהיה קודם אבל עכשיו הם אומרים שהם לא חייבים ואז הוא אמר לי שאם אני רוצה את היום ה6 הוא ישלח אותי במרחק של כ 40 ק"מ אמרתי לו בסדר ושאלתי אם הוא ישלם לי את הנסיעות לשם במלואם ואת זמן הנסיעה אז הוא ענה לי שאדבר איתו בעוד כמה ימים על כך ... הוא פשוט רצה שאכתוב לו שאני לא מוכן לעבוד במקום אחר ככה רוצים להיפטר ממני בלי מכתב פיטורים עם כל המשתמע מכך
|
מחבר: רחל
תאריך: 27.06.2017
שעה: 16:06
שלום רב,
עבדתי במקום מסוים מעל שנה ולאחר שעברתי למקום אחר התברר לי כי לא הופרש ע"י המעסיק שום ביטוח פנסיוני, ולכן גם העבודה החדשה לא מחויבת להפריש מהיום הראשון.
העבודה הקודמת הודתה כמובן בטעותה ולכן תפריש בדיעבד.
1. מה השלכות הדבר? מה לדרוש מהמעסיק הקודם?
2. האם ניתן כיום להפריש בדיעבד כך שהמעסיק החדש יהיה מחויב לשלם מהיום הראשון או שהוא לא מחויב?
תודה מראש
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 28.06.2017
שעה: 3:40
שלום רב,
אכן, לפי דיני העבודה הכלליים כיום, כל מעסיק מחויב להפקיד לעובדו כספים לקרן פנסיה / קופת גמל, לבחירת העובד ובשיעורים מינימאליים משכר העובד כפי שמפורט בצווי ההרחבה הרלוונטיים (הן למרכיב התגמולים והן על חשבון פיצויים).
כמו כן, בעצם כך שיש לעובד חדש תכנית פנסיונית לא מסולקת, מחויב מעסיקו לבטחו בביטוח פנסיוני כבר מתחילת גיוסו לעבודה (לכל המאוחר, בחלוף 3 חודשי העסקה או בתום שנת המס, לפי המוקדם, ובאופן רטרואקטיבי).
כלומר, את צודקת שבכך שמעסיקך הראשון בזמן הפר את החובה לבטח אותך בביטוח פנסיוני, ניזוקת הן בתקופת העסקתך אצלו, והן בבחינת מועד תחילת חובת ההפרשה לפנסיה על ידי מעסיקך הנוכחי.
לעניין ביצוע הפרשות רטרואקטיביות שנה (או יותר) אחורה בזמן, אינני יודע אם קרן הפנסיה או קופת הגמל (תכנית ביטוח מנהלים) שבחרת תסכים או תוכל לקבל את אותם כספים (על אחת כמה וכמה אם בתקופת הזמן הזו השתנה מצבך הרפואי לרעה לעומת מצבך בתחילתה) וממילא יוחסרו בקופה חלקך בהפקדה הפנסיונית כל אותה תקופה (תגמולים חלק העובד), ואף אם כן אזי באילו תנאים/החרגות תתקבלי.
לעניין ביצוע ההפקדות למפרע, יש להתייעץ עם גורם מקצועי (יועץ פנסיוני או סוכן ביטוח), וכן מומלץ לשקול הגשת תביעה כנגד המעסיק הקודם (טרם הסכמה עמו ו/או חתימה על כתב ויתור על תביעות עתידיות) בגין נזקים פנסיוניים ככל שנגרמו לך.
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף פורום דיני עבודה.
|
מחבר: אור
תאריך: 22.06.2017
שעה: 17:03
אני מתכננת לצאת לחופשת לידה של 3 חודשים ואח"כ להאריך ב3 חודשים נוספים. ברשותי רכב חברה שהוא חלק מהחוזה שלי, עליו אני משלמת בכל חודש שווי מס והוא לקוח דרך חברת ליסינג. האם יכולים לבקש את הרכב ממני בחזרה במהלך החל"ד? או בחופשה ללא תשלום? ומה בדבר הוצאות דלק? האם יכול להיות שכשאחזור ירצו שאחזיר סכום כלשהו על השימוש ברכב?
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 22.06.2017
שעה: 17:20
שלום רב,
נושא השימוש ברכב בתקופת החל"ד ובכלל, צריך להיות מוסדר במסגרת חוזה ההעסקה, לרבות כללי השימוש ברכב המפורסמים מפעם לפעם על ידי המעסיק (ככל שחוזה ההעסקה מפנה לפרסומים כאלה, כגון בהודעות דוא"ל לעובדים, תקנונין וכיו"ב). כמובן שלסיכומים בעל פה ביניך לבין המעסיק, וכן לנהלים הקיימים אצל אותו מעסיק כפי שמיושמים בפועל (עם עובדות אחרות), יש משמעות פרשנית במובן "נוהל העבודה הרגיל" (כפי שהפסיקה רואה בכך, במקרים מסויימים, כחלק אינטגראלי מתנאי העבודה של אותו מעסיק).
בברכה, עו"ד יניב גל, יועץ משפטי ללשכת היועצים הפנסיוניים בישראל, ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: יצחק גור
תאריך: 15.06.2017
שעה: 22:38
האם תובע בעצמו יכול בשלב הסיכומים בע"פ בסוף המשפט להציג בעצמו חלק מהסיכומים שהוא יכול להציגם טוב יותר?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.06.2017
שעה: 10:42
יצחק גור שלום
אם אתה מיוצג הרי שבדרך כלל שלב הסיכומים הוא בכתב. סיכומים בעל פה באים רק בהוראת בית הדין ומראש כך שאם את מיוצג אזי טוב תעשה עם תעביר את כל הידע שיש לך בתיק לעורך הדין שלך
אם אתה לא יוצג אזי אין ספק שבית הדין ירצה לשמוע את סיכומך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורם דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 11.06.2017
שעה: 16:28
בעלי סגר עם מעסיק שכר גלובלי של 6500 ש"ח לחודש 5 ימים בשבוע ואז שאמרו לו שהוא מקבל 5500 נאמר לו שמשלמים לו 300 ש"ח ליום גלובלי בגלל שלא עבד בל"ג בעומר ולא בערב חג שבועות (לא היה להם עבודה בימים האלו ולכן הוא לא הלך לעבוד אם כן היה להם עבודה הוא היה הולך)- האם זה נכון להוריד כסף על הימים האלו ??
האם המעסיק צריך לשלם לו עבור שעות נוספות ? אם כן מאיזה כמות של שעות?
ומה לגבי עבודה בערב יום הזיכרון לחללי צה"ל ועבודה בערב יום העמצאות ( עבודה של יותר מ- 9 שעות)האם צריך לקבל יותר כסף ??
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.06.2017
שעה: 16:53
אור שלום רב,
בעלך עובד במשכורת או עובד יומי או אולי שעתי. לעובד במשכורת לא אמורים להפחית שכר בגין חגים והשכר שלו אמור להיות כל הזמן אותו שכר ולזה כמובן יש להוסיף תגמול בגין שעות נוספות.
עובד יומי או שעתי בימים שאינו עובד לא מקבל שכר הפיצויי בא רק לאחר שלושה חודשי עבודה בצורת דמי חגים.
שעות נוספות משלמים עבור כל יום שבו עבד בעלך מעבר לשעות הבסיס כלומר מעבר לשעה התשיעית.
אני ממליצה לבעלך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לו בגין עבודתו.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנדרי רבינוביץ
תאריך: 08.06.2017
שעה: 21:41
היי
אני עובד בחברת הפצה מזה שנתיים, לפני כחצי שנה החלפתי תפקיד שכלל רכב צמוד ושינוי משכורת( לא נערך שום חוזה, אך הודגש כי הרכב צמוד)
עכשיו אני נמצא במחלה עקב תאונת עבודה.
האם המעסיק יכול לקחת את הרכב?
חשוב להדגיש כי המציא לי מכתב בזמן המחלה כו הרכב ניתן לי כדי לבצע את תפקידי ולא רכב צמוד ואם אני לא מחזיר את הרכב אני יחוייב.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 11.06.2017
שעה: 9:46
אנדרי רבינוביץ שלום רב,
רכב הניתן לעובד על ידי המעביד לשימוש העובד אך לצורכי המעביד, ולכן אם העובד חולה או נמצא בחופשה המעביד יכול לדרוש את החזר הרכב.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא כי זכויותיך אינן נפגעות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורם דיני העבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש