אני חוזרת למקום העבודה בו אני עובדת 10 שנים לאחר חופשת לידה של 11 חודשים (חופשת לידה רגילה + חופשה רגילה שנתית + חופשה ללא תשלום). חתמתי על מסמך חופשה ללא תשלום למשך 5 חודשים, כאשר מקום העבודה שמור ומובטח. חודשיים לפני שובתי לעבודה הממונה הודיע לי כי אחד מהתפקידים שמלאתי במשך 5 שנים האחרונות אינו קיים יותר וכתוצאה מכך הטבות שקיבלתי תמורת התפקיד שמלאתי לא אוכל לקבל בעתיד. מדובר על החזרת רכב. חשבות לציין שהתפקיד היווה 20% ממשרתי, כאשר הציעו לי תפקיד אחר במקום. הינני חוזרת לעבוד במשרה מלאה 100%, אך בתפקיד שונה. שאלה: האם יש זכות למעביד לפגוע בתנאיי השכר שלי בנסיבות הללו? בתודה מראש, גולדה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש