| תאריך |
|---|
מחבר: גדי הנדימן
תאריך: 22.04.2018
שעה: 17:56
שלום. אני עובד בתור איש אחזקה וחשמלאי בבניין הייטק. מנהל הבניין שמעסיק אותי לוקח אותי אליו בשביל לעשות לו שיפוצים בביתו הפרטי, לדוגמה: הרכבת מאוורר תקרה, משקוף לדלת. העבודות מתבצעות על חשבון שעות העבודה שלי.
אף על פי שלא מפריע לי אישית לעשות זאת, ההגיון שלי אומר שהוא עובר על החוק ואני משתף פעולה על עבירה. המחשבה שאני עובר על החוק מפריעה לי מאוד ואני רוצה להתלונן. מה עליי לעשות? ואיך אוכל להוכיח?
תודה רבה מראש על עזרתכם
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.04.2018
שעה: 10:42
גדי הנדימן שלום רב,
לפי סיפורך יש כאן ניצול של משאבי החברה כלמור עבודתך, לטובה אישית של מנהל בחברה.
דרך המלך לידע את החברה בעניין היא לפנות למחלקת משאבי אנוש בחברה תוך שאתה מקפיד שלא לפגוע בשמו הטוב של מנהל הבניין ו/או כל עובד אחר.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי,עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דקש
תאריך: 22.04.2018
שעה: 14:01
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי מאז 2015 לפני הגיוס לסירוגין ומיוני 2016 עד עכשיו ברציפות .
לפני כשבוע התברר לי על כך שיש דבר כזה מס בריאות שיורד אוטומטית מהמשכורת דרך צפיה בתלוש של חברה. להפתעתי .
ממני מעולם לא ירד מס בריאות במשך השנתיים האלו (מיוני 2016 לאחר השחרור)
זאת מפני שהמנהלת חשבונות הגדירה אותי כחילת למשך ארבע שנים משום מה.
עכשיו השאלה שלי - אין ספק שמס הבריאות הוא חובה ואני כביכול נהניתי במשך השנתיים האלו משכר גבוה יותר . אבל החוב שנצבר כעת בביטוח לאומי ובוודאי עומד על כמה אלפים לא נגרם בגללי, זה לא שאני בחרתי לשלם אלא לא הורידו לי אותו ולא ידעתי על קיומו עד לפני שבוע. כעת הם הביאו לי את כל התלושים ודורשים שאפנה לביטוח לאומי להסדיר את התשלום . זו לא אמורה להיות עבודה שלהם? לא בגללי המצב הזה, ואם הם עדיין ידרשו שאלך לשם האם אפשר לבקש תשלום על השעות שאבזבז בביטוח לאומי?
אודה מקרב לב על תשובתכם
|
מחבר: דקש
תאריך: 22.04.2018
שעה: 14:10
תשלום החוב בוודאות תחת אחריותי? כלומר למרות שהוא לא נגרם על ידי??
|
מחבר: איריס אוחנה
תאריך: 22.04.2018
שעה: 12:49
אני מעוסקת בחברה הנקראת מפעלי צבי גרינוולד
שעות העבודה שלי 8-16.30 כולל חצי שעה הפסקה לאוכל
בימי שישי עובדת לסרוגין שישי כן שישי לא 8-12
האם מגיע לי קיצור שבוע עבודה . ל 182 שעות
בברכה
איריס אוחנה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.04.2018
שעה: 13:27
איריס אוחנה שלום רב,
לכל עובד במשק שעובד בשבוע 43 שעות שבועיות מגיע קיצור שבוע עבודה ל-42 שעות ול182 שעות חודשיות בהתאמה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך אינן נפגעות
בהצלחה
אביבה בוררנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרון לוי
תאריך: 22.04.2018
שעה: 0:03
האם עובד שקבל חודש הודעה מוקדמת לפני פיטורין ובמהלכה מצא עבודה אחרת הדורשת תחילת עבודה מיידית המחייבת את העובד לעזוב לפני סיום תקופת עבודה המוקדמת. האם העובד זכאי לתשלום עבור כל התקופה או רק עבור הימים בהם עבד?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.04.2018
שעה: 11:18
שרון לוי שלום רב,
סעיף 7 (ב) לחוק הודעה מוקדמת עונה על שאלתך "עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעסיקו הודעה מוקדמת לבתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעסיקו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה הודעה מוקדמת"
לדעתי עזיבה של מקום העבודה תחייב אותך בדמי הודעה מוקדמת על התקופה בה אתה לא עובד אצל מעסיקך הראשון.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לפני כל פעולה שעלולה לגרור חיוב כספי בין אי עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה דניאלי
תאריך: 21.04.2018
שעה: 0:17
שלום, הבוס שלי הודיע לי שהוא מקצץ בשעות העבודה שלי ב50% ובהתאם את משכורתי, וזאת במיידי. אני כמובן התנגדתי. עכשיו הוא רוצה שאני אעבוד חודש בתנאים החדשים שלו. האם אני מחויבת על פי חוק להגיע? תודה.
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 21.04.2018
שעה: 21:07
שלום רב,
קיצור שעות עבודה באופן שיפחית משמעותית את שכר העובד, מהווה הרעה מוחשית של תנאי ההעסקה, כמשמעות סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים, ובהתאם עשוי להקנות לך עילה להתפטר בדין מפוטרת. כלומר, תהיי רשאית להתריע בפני המעסיק כי אם יעמוד על החלטתו זו, תראי בכך עילה להתפטרות תוך זכאות לפיצויי פיטורים כדין (על פי הפסיקה, עובד המלין על הרעה בתנאי העסקתו חייב להתריע בפני מעסיקו, ולאפשר לו פרק זמן סביר לתקן את הבעיה בטרם יוכל להפעיל את הזכות להתפטר בדין מפוטר). כך או כך, בין בעת הרעת תנאים ובין בהודעה על התפטרות בדין מפוטר ובכלל, חייב העובד להקפיד על תקופת ההודעה המוקדמת בה הוא חייב על פי ותק העסקתו, ולהתייצב לעבודה בכל תקופת ההודעה המוקדמת (אלא אם המעסיק ויתר על התייצבות לעבודה בפועל).
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף פורום דיני פנסיה.
|
מחבר: דנה דניאלי
תאריך: 21.04.2018
שעה: 23:59
תודה רבה, אני אחדד את השאלה: העניין הוא שהבוס דורש ממני לעבוד את החודש הזה לפני סיום העבודה (תקופת ההודעה המוקדמת) כמו שהוא רוצה- כלומר 3 שעות עבודה במקום 6 שעות עבודה שהיו עד עכשיו. השאלה היא אם מחובתי לעבוד בתנאי המורעים, או שבתנאים שהיו עד עכשיו?
|
מחבר: דנה דניאלי
תאריך: 22.04.2018
שעה: 0:09
הבוס אומר שאני אבוא לעבוד את החודש הזה בתנאים שלו- כלומר 3 שעות עבודה ביום והוא לא ישלם לי שקל נוסף מעבר לכך. השאלה האם ככה זה אמור להיות
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 22.04.2018
שעה: 11:32
חוק הודעה מוקדמת מכיר במצבים מיוחדים בהם אין לדרוש מהעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת שלפי החוק (סעיף 10(1) לחוק הודעה מוקדמת), כאשר הפסיקה אף קבעה בעבר שנסיבות המקנות לעובד זכות להתפטר בדין מפוטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העסקתו, עשויות להצדיק את קיומו של החריג לפי סעיף 10(1) הנ"ל (למשל, בפרשת אטיאס נגד קירבייק). בתי הדין לעבודה אף הלכו צעד אחד נוסף, כאשר דחו את טענת המעסיק לחיוב העובד בתמורה חלף הודעה מוקדמת בנסיבות בהן היה העובד חסר שבע רצון מהפחתת שכרו ושיבוץ למשמרות בהיקף נמוך, על אף שלא התקיימו הנסיבות המקנות זכאות להתפטרות בדין מפוטר (למשל, בעניין רדה נגד דים תפעול וביטחון). אף על פי כן, מומלץ כי תיוועצי בעו"ד בטרם תקבלי החלטה, שכן המעסיק עשוי לפעול באופן שמיצוי זכויותיך החוקיות יתאפשר רק דרך פניה לבית הדין.
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: יוסי
תאריך: 20.04.2018
שעה: 15:32
שלום רב,
לפני שנתיים סיימתי העסקה בחברה שבה עבדתי,
סגרתי עם המעסיקה בעל פה שאני נותן לה חודשיים מראש בתנאי לכך היא מביא לי פצויי פטוריין מלאים כאילו פוטרתי. כהגיע הרגע והיא הייתה צריכה להעביר לי את כספי הפיצויים היא לא עמדה במה שסגרנו ומנגד טענה שהיא הבטיחה שתביאי לי מה שמגיע לי. התווכחנו ולא בסןף אמרתי לה שאני לא ארד לרמה כזו נמוכה תביאי לי מה שהופרש לי וכך נסגר הסיפור. לפני כשבוע היא העבירה לי בטעות 9600 שקל חחשבון, השאלה שלי היא כזו האם אני לא מחזיר את הכסף וטוען שזה הסכום שסגרנו שהיא תעביר לי על הפיצויים האם אני חשוף לתביעה והאם היא יכולה בדרך כלשהי לבקש מהבנק שלי להעביר להם את הכסף בחזרה? ומה לדעתכם ההשלכות של זה.
תודה רבה לעוזרים.
|
מחבר: יוסי
תאריך: 20.04.2018
שעה: 13:46
שלום רב,
הרופא הראשון אצלו טופלתי נתן לי ימי מחלה עד תחילת מאי. החלפתי את הרופא מטפל והוא החליט לתת לי ימי מחלה נוספים. הסברתי לרופא שיש לי ימי מחלה עד מאי וביקשתי לקבל המשך ימי מחלה החל ממאי, אך הרופא לא הסכים ונתן לי ימי מחלה החל מיום הביקור באפריל - ועד יוני. כלומר יש לי שני אישורי מחלה עם חפיפה בינהם. האם זה בסדר שיש חפיפה בין שני אישורי מחלה או שזה יכול לפגוע בי או בזכויות שלי?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.04.2018
שעה: 11:12
יוסי שלום רב,
אין שום בעיה עם אישורי מחלה חופפים אתה אמור להעביר למעסיק שלך את שני האישורים.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שכל זכויותך נשמרות בעת מחלתך
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנה
תאריך: 19.04.2018
שעה: 21:36
שלום,
נפצעתי בתאונת עבודה. רציתי לשאול האם כאשר מקבלים קצבת נכות מעבודה מביטוח הלאומי או מענק חד פעמי מביטוח הלאומי, המעסיק עדיין חייב לשלם לי דמי מחלה (יש לי הרבה ימי מחלה צבורים)?
תודה,
חנה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.04.2018
שעה: 11:10
חנה שלום רב,
מרגע שנפגעת בתאונת עבודה המעסיק אינו צריך לשלם לך את דמי המחלה אלא ביטוח לאומי.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא את קבלת כל הזכויות המגיעות לך בגין פציעתך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנה
תאריך: 22.04.2018
שעה: 11:27
תודה על התשובה.
אבל אני קיבלתי 3 חודשים דמי פגיעה ועכשיו אני מחכה לועדה רפואית. אני עדיין לא מסוגלת לחזור לעבודה ומקבלת חופש מחלה מן הרופא.
כרגע אני לא מקבלת שום תשלום ,לא ממעסיק ולא מביטוח לאומי כי כאמור אני מחכה לועדה הרפואית ובינתיים לא מסוגלת לשוב לעבודה בגלל הפגיעה בתאונת העבודה.
יש לי ימי מחלה מן המעסיק. האם המעסיק חייב לשלם לי דמי מחלה?
במידה והועדה הרפואית תפסוק לי קצבת נכות או מענק, האם אני יכולה לקבל במקביל גם דמי נכות וגם דמי מחלה מן המעסיק?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.04.2018
שעה: 12:07
חנה שלום רב,
לדעתי עובד שעבר תאונת עבודה לאחר תום תקופת זכאותו לדמי פגיעה מהביטוח הלאומי, יהיה זכאי לדמי מחלה, במידה ויש לו ימי מחלה צבורים והוא מציג אישור רפואי בדבר אי כשירותו לעבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותך נשמרות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חנה
תאריך: 22.04.2018
שעה: 13:11
תודה .
אבל האם ניתן לקבל גם דמי מחלה ממעסיק וגם קצבת נכות מביטוח הלאומי על אותה התקופה?
תודה רבה
|
מחבר: רון
תאריך: 19.04.2018
שעה: 13:20
עבדתי במקום העבודה שנתיים כאשר יום אחד בתחילת מרץ הודע לנו על כך שהמקום נסגר וכנראה פושט את הרגל ללא הודעה מוקדמת וללא תשלום של משכורת פבואר.
הבעלים הפגישו את העובדים (סה"כ 4 בנות כולל אותי) עם עורך דין שיתחיל איתנו את התהליך, פירוק חברה וכו. מסיבות אישיות, אני רוצה להוציא את כל הכסף שיש לי בביטוח (בקרן פנסיה+פיצויים) . הבנתי שאני צריכה טופס 161 מהמעסיק וטופס שיחרור כספים. כאשר פניתי לעורך דין הוא אמר לי במפורש לא לציין שהעסק פשט רגל כי ככה זה מסובך. האם זה נכון? החלטנו להחליף עורך דין מכיוון שלא סמכנו על זה שהם הביאו עורך דין מטעמם, שאולי משתף איתם פעולה..
כאשר התקשרתי למזכירות של הסוכן ביטוח שלי (שהיה בחול) המזכירה אמרה לי שאני עדיין רשומה כעובדת שם ואי אפשר לקבל את הכסף ככה.
לאחר מכן הסוכן ביטוח התקשר אליי ואמר לי שאם אני מוציאה את הכספים עכשיו זה אומר שאני צריכה להגיד שהפסקתי לעבוד בינואר (מה שלא נכון, המקום נסגר במרץ) ולא אקבל את משכורת פבואר בכלל. אני מבינה שמכיוון שלא יצאה משכורת פבואר לא הופרשו הכספים של החודש הזה לפיצויים ולקרן פנסיה. אבל האם זה לא אפשרי שאחרי התביעה שאקבל את המשכורת הזו להפריש אז?
או לפחות רק להוציא את הכסף מהקרן פנסיה ללא הפיצוים?
אני ממש לא מבינה מה הולך ואני סה"כ רוצה אפילו רק להוציא את הכסף של הקרן פנסיה (כי אם משיכת הפיצויים עכשיו זה אומר שאני לא אקבל את שכר פבואר אני לא רוצה..) אבל לפחות רק להוציא את הכסף שיש בקרן פנסיה? זה באמת אמור להיות כזה סיבוך? אני צריכה את הכסף הזה גג עוד חודשיים.. ולפני שאנחנו תובעים את העסק , זה אפשרי להוציא לפחות את הכספים האלו?
תודה רבה.
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 20.04.2018
שעה: 10:49
שלום רב,
נראה שמדובר בעניינכן במקרה קצת מורכב יותר ממה שניתן להשיב במסגרת פורום שאלות ותשובות. בכדי לבחון לעומק את המקרה ונסיבותיו נדרשים נתונים נוספים, שלפיהם ניתן יהיה לחשוב על קו פעולה מתאים (כגון הטלת עיקולים על נכסי העסק, הגשת תביעות שכר ותנאים סוציאליים לביטוח לאומי, תביעת הבעלים ועוד), מומלץ כי תפנו לעורך דין מטעמכן בתחום משפט העבודה והפנסיה (כמובן שקיימים ניגודי עניינים בין טובת העסק שבפירוק, והסדרת חובותיו השונים, לבין טובת העובדים).
לתשומת לבכם, כאשר עסק נכנס לפירוק ישנם מספר גורמים שמהם ניתן 'לחלץ' את כספי העובדים, לרבות המוסד לביטוח לאומי, תביעות להרמת מסך (בנסיבות מסויימות) כנגד המעסיק עצמו, וכמובן קופות הגמל.
על פי הדין כיום (ובפרט מפרשת גל קור), כספי הפיצויים והתגמולים של העובד המוחזקים בקופות הגמל האישיות השונות (וכן קרנות הפנסיה) אינם ניתנים למשיכה על ידי המעסיק ונושיו בשל חובות של העסק לצדדים שלישיים, וצריכים להיוותר בקופה (עד משיכתם כדין) ולא לעמוד לזכות קופת הפירוק של העסק.
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: שיר
תאריך: 19.04.2018
שעה: 7:21
חג שמח
לאבי ישנה מטפלת זרה קבועה. עליו להיות בהשגחה 24/7. מדי פעם על המטפלת לצאת לסידורים. לשם כך היא מביאה על בסיס כמעט יומי אפשר לומר את חברתה שאף היא מטפלת באישה מבוגרת אותה היא מביאה עימה. כמובן שהשירות נעשה בתשלום חודשי. התשלום הינו על סך 500 ש"ח. התשלום נעשה על ידי. אני מוסיפה לתלוש המשכורת של המטפלת של אבי את 500 השקלים והמטפלת לאחר שפודה את צ'ק המשכורת נותנת לחברתה את 500 השקלים.
שאלותי הן:
1. האם מה שאני עושה חוקי?,
2. האם עלי להוציא למטפלת המחליפה תלוש שכר
בנפרד?.
3. מה קורה במקרה שלמטפלת המחליפה קורה משהו
בביתו של אבי? האם היא מבוטחת, האם היא יכולה
לתבוע אותנו?.
רוצה לציין שהמעסיק של המטפלת המחליפה יודע על קיומו של הסידור הנ"ל.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 22.04.2018
שעה: 11:08
שיר שלום רב,
מסיפורך עולה כי את משלמת למטפלת הרגילה גם את שכרה של המטפלת המחליפה ולצערי הדבר אינו טוב מבחינתך, שכן כל התנאים הסוציאלים של המטפלת הקבועה מחושבים על שכר גבוה מאשר הוא באמת, מה גם שהמטפלת המחליפה אינה מקבלת את זכויותיה. יתרה מכך אי תשלום זכויותיך של המטפלת המחליפה גורם לכך שאינה מבוטחת בביטוח לאומי אצל אביך בביתו.
ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצוא את הדרך הנכונה והחוקית להעסיק את המטפלת הרגילה ואת המחליפה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור
תאריך: 18.04.2018
שעה: 23:02
שלום וברכה
לאחר שהמעסיק לא הפריש עבורי קרן פנסיה, ואיחר בקביעות בתשלומי המשכורות, במשך כל השנה האחרונה, אני מתפטר מעבודתי.
הודעתי כעת למעסיק על כך. לפי חובת הודעה מוקדמת עלי להגיע במשך החודש הקרוב כרגיל.
לאחר שהמשכורת האחרונה שוב הועברה לי רק בחלקה, אני מרגיש שהגעתי לעבודה כמוה כהתנדבות.
שאילתי: האם יש לי את הזכות לא להגיע לעבודה ולעבור כבר כעת לעבודתי החדשה, או שהמעביד יוכל להשתמש נגדי בעתיד בכך שלא הגעתי לעבודה כנדרש.
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 20.04.2018
שעה: 10:50
שלום רב,
החובה של העובד על פי חוק להתייצב לעבודתו, בזמנים הרגילים כפי שחויב בהם מלני הודעת ההתפטרות ובתנאי העסקה זהים, בכל תקופת ההודעה המוקדמת (חודש עבודה לעובד במשכורת חודשית שהשלים שנת עבודה אחת), אלא אם המעסיק ויתר לעובד על חובת התייצבותו לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת.
עובד שלא יקיים חובה זו, יהיה המעסיק רשאי לנכות את התשלום בימי ההודעה המוקדמת שלא קוימו, מהתשלום האחרון ולפי גמר חשבון בין הצדדים (וסנקציה זו בלבד, אלא אם יוכיח המעסיק כי נגרם לו נזק משמעותי בשל אי התייצבות העובד).
על כן אם בעתיד יתנהל דיון בערכאות המשפטיות בין המעסיק לבין העובד, לעניין זכויות עבודה שלא קוימו כדין, יוכל המעסיק לדרוש את קיזוז ימי ההודעה המוקדמת מסך התשלומים בהם יחוייב כלפי העובד, ואילו לעובד אין זכות קנויה שלא להתייצב לעבודה רק משום שהוא חושש שלא יקבל את שכרו באותם ימים.
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: דן רונן
תאריך: 18.04.2018
שעה: 18:28
נפגעתי בתאונת עבודה. 3 חודשים ישבתי בבית על רקע התאונה שהוכרה במל"ל ככזו. מכאן - שתיים: 1. האם היה על המעסיק במשך תקופה זו להפריש תשלומים לפנסיה ולפיצויים? 2. האם אני נחשב לעובד בתקופה זו? אם לא, באיזה סטטוס אני נחשב.
תודה
|
מחבר: יניב גל, עו"ד
תאריך: 20.04.2018
שעה: 10:58
שלום רב,
במהלך תקופת המחלה (על פי יתרת ימי המחלה הצבורים לעובד), נחשב העובד כעובד לכל דבר ועניין, ולרבות לפי סעיף 12(ב) לחוק דמי מחלה להמשך הפרשות לקופת הגמל (על פי שכרו הקובע לפנסיה, כפי שדווח לקופה וממנו חושבו זכויות הביטוח הפנסיוניות של אותו עובד).
בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף של פורום דיני עבודה.
|
מחבר: ולדי גוט
תאריך: 15.04.2018
שעה: 22:27
שלום יש לי שאלה אני כרגע רוצה לבטל את השירות רשות ״ר׳״ שחתמתי כשניכנסתי לבית ספר טכני של חיל האויר בכיתה ט׳ ומפקדים שלי מאוד רוצים להשאיר אותי בקבע אני שולח את התופס בלי המלצות של מפקדים סביר לניח שהוא לא היתקבל אבל אם יש אופציה אחרת לבטל את החוזה שנחתם בגיל 14 או לא ואם זה חוזה חוקי ביכלל.
תודה מראש ומאוד מחכה לתשובה.
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש