| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.10.2018
שעה: 11:01
עובד מפוטר שלום רב,
לדעתי ולפי הפסיקה האחרונה על המעסיק לתת הזדמנות נאותה לעובד להוכיח את יכולותיו, לטענתך לא נתנה לך ההזדמנות להוכיח את יכולות המכירה שלך, ולכן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיה
תאריך: 29.10.2018
שעה: 13:21
בגלל אובדן כושר עבודה חלקית והמלצה של רופא תעסוקתית לצמצם את היקף המשרה ב50 % לתקופה של חצי שנה :צמצמו את המשרה שלי . כתוצאה מזה המשכורת תהיה יותר נמוכה .עד כמה זה יכול לפגוע בתנאי כמו פיצוי פיטורין במקרה התפטרות בגלל מצב הרפואי ,הפרשות לקרן פנסיה ? גם רציתי לשואל במקרה כזה עדיף בכל זאת לעבוד משרה מצומצמת או עדיף להגיש התפטרות ?מה אומר חוק על תנאים לעובד במקרה צמצום המשרה בגלל אובדן כושר עבודה חלקית ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.10.2018
שעה: 10:57
מיה שלום רב,
אחוז המשרה שלך צומצם בהמלצת רופא ולפי דעתי עליך להפעיל את סעיף אובדן כושר העבודה הנמצא בקרן הפנסיה שלך, וזה כדי ששכרך לא יפגע בזמן הייותך באי כושר עבודה.
לצערי אנני יכולה לענות על שאלת העדפה מיכוון שהדבר תלוי בכמה דברים נוספים שרק יעעוץ משפטי כולל יכול לענות לך על השאלות הנ"ל רק אוסיף שחישוב הפיצויים נעשה בהתאם לתקופות השכר ולא השכר האחרון הוא הקובע.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיה
תאריך: 31.10.2018
שעה: 12:08
|
מחבר: ענבר ענבר
תאריך: 29.10.2018
שעה: 12:49
שלום רב,
עבדתי בחברה מסויימת. בחוזה ההעסקה סוכם כי השכר יהיה גלובלי ובמידה ואעבוד בחלק מהחודש אקבל את שכרי בהתאם לכמות הימים.
סוכם כי השכר יהיה 7000 ש"ח ועוד 2200 בגין שעות נוספות כלומר יהיה 9200 ברוטו. אציין שוב כי מדובר בשכר גלובלי (כך סוכם בשיחות שלנו והכל ואפילו מצויין כי מדובר בגלובאלי בחוזה) לכן לא מובן לי מדוע בחר לפצל את השכר.
סוכם כי השכר יועבר לחשבוני כל 9 לחודש.
פוטרתי ביום ה13/8 כלומר שהשכר שהייתי צריכה לקבל עומד על 4100 ש"ח. בפועל הועבר לחשבוני 2600 ש"ח. (יאמר באמרת אגב שהשכר הועבר אחרי אין ספור הודעות ממני לבעלי החברה וגם הועבר באיחור ב14/9 ולא ב9/9 כפי שהיה אמור להיות)
המנהל טען כי עליי "לאשר" את השכר (דבר שלא היה מעולם בעבר) בכל מקרה לא אישרתי את התלוש כי חסר לי שם 1300 ש"ח (לפי 9200 ברוטו) ואמרתי לו ולהנהלת החשבונות.
ךא נענתי מאז.
נשלחו מספר הודעות ממני אליו, לעו"ד החברה, להנהלת החשבונות ולעוזר האישי שלו. כולם לא נענו.
כמובן שה1300 החסרים לא הועברו אליי.
האם אוכל לתבוע על הלנת שכר?
במידה וכן מה עליי להציג בביה"ד?
תודה רבה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.10.2018
שעה: 10:52
ענבר שלום רב,
קודם כל עליך לתבוע את השכר שלפי דעתך חסר כלומר 1300 ש"ח ועליו את יכולה לבקש מבית הדין כי יקבע שמקרה זה בו לא שולם לך שכרך כדין מצריך פיצויי הלנת שכר.
בבית הדין עליך להציג את תלושי השכר ממקום העבודה וכן את תדפיס החשבון שלך כדי להוכיח מתי הפקדה המשכורת וכמובן כמה הופקד. וכן כל מסמך אחר שאת חושבת שרלוונטי להוכחת טענתך בדבר הלנת השכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענבר ענבר
תאריך: 30.10.2018
שעה: 11:41
מה סכום האגרה שיהיה עליי לשללם בביה"ד?
האם ההפרדה בחוזה בין "שכר" ל"שעות נוספות" למרות היות החוזר גלובאלי פוגעת בסיכויי לנצח?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.10.2018
שעה: 11:52
ענבר שלום רב,
על תביעה לשכר ושעות נוספות אין אגרה בבית הדין, לעניין הסיכוי עליך לפנות לייעוץ משפטי כולל בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדי
תאריך: 29.10.2018
שעה: 11:31
היי
אני עובד בתחנת דלק ,אחת מן המשמרות שהייתי משובץ בהם לא יכולתי להגיע ועדכנתי את מנהל התחנה מתחילת היום.
הוא לא קיבל את זה יפה ואומר שזה לא מקובל עליו , בקיצור אחרי שלא הגעתי למשמרת הוא לא משבץ אותי עוד בסידור העבודה כעונש שלא הגעתי למשמרת אחת
עבר כמעט חודש והוא עדיין לא החזיר אותי לסידור
מה אפשר לעשות ? ומי יכול לעזור בזה?
כי בינתיים אני ללא עבודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.10.2018
שעה: 12:44
עדי שלום רב,
אני מבינה שלא הגעת למשמרת אחת וזאת לאחר שהודעת למעסיק על ביטול המשמרת ומאז המעסיק אינו מזמן אותך למשמרות נראה כי המעסיק פיטר אותך ללא עריכת שימוע וללא מתן הודעה מוקדמת. וזוהי הפרה חמורה של דיני העבודה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך לא יפגעו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חן
תאריך: 28.10.2018
שעה: 18:53
אני ממלאת תפקיד אותו יכולים למלא עו"ס/מרפאה בעיסוק. באישור חריג של משרד הבריאות הוחלט כי גם אני אוכל למלא תפקיד זה על אף שהשכלתי האקדמאית אחרת היא. אני עובדת כבר מעל שנה בתפקיד זה. לאחרונה נודע לי כי התקבל למקום העבודה עו"ס ששכרו משמעותית גבוה יותר משלי. מנהלתי הישירה אמרה כי זה המצב ונאמר לי לכתוב מכתב בבקשה להלאה. האם עליי לבקש העלאה או השוואה בשכר? שכן השכלתנו שונה היא אך תפקידנו הוא אותו תפקיד בדיוק
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.10.2018
שעה: 10:44
חן שלום רב,
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד סעיף 2 קובע "עובדת ועובד המועסקים אצל אותו מעסיק באותו מקום עבודה, זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה, עבודה שווה בעיקרה או עבודה שוות ערך;"
מכאן שאם את ועובד אחר עושים את אותה עבודה הרי אתם זכאים לאותו שכר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין שכר עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יונה כהן
תאריך: 28.10.2018
שעה: 17:43
אני עובדת במעון, כרגע נמצאת בחופשה ובקשה מביטוח לאומי לשמירת הריון
אני רוצה להתפטר לאחר חופשת הלידה ולקבל את הפיצויים המגיעים לי
מה אני אמורה לעשות? מתי להודיע למעסיקים?
מתי אני מפסיקה לעבוד? צריך להודיע חודש מראש?
ואם במהלך חופשת הלידה אני עוברת דירה לעיר אחרת האם זה משפיע?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.10.2018
שעה: 10:40
יונה כהן שלום רב,
חוק פיצויי פיטוירם סעיף 7(א)מאפשר לכל עובדת שילדה להתפטר מעבודתה תוך תשעה חודשים מיום שילדה.
וזהו מבחינת החוק לוח הזמנים את יכולה להתפטר מתי שתרצי תוך תשע חודשים מיום שילדת.
כמובן שאת צרכה להודיע למעסיק שאת מבקשת להתפטר מעבודתך לצורך טיפול ברך הנולד.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לפעול בהתאם להוראות החוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Batel
תאריך: 28.10.2018
שעה: 15:34
שלום,
לאחר חזרתי מחופשת מחלה של 3 ימים ביום חמישי קיבלתי זימון לשימוע להיום ב9:30.
השימוע התקיים הבוקר ולפי דעתי והרגשתי ההחלטה ידועה מראש..
לאחר השימוע התקיימו שיחות של מחלקת השכר בחברה עם היועץ הארגוני(כל אחת שיחה אישית) עבור התייעלות המחלקה.
ואותי לא זימנו לשיחה שכנראה אני כבר לא חלק מהמחלקה.
למרות שאמרו לי שהתשובה תהיה רק מחר אחר הצהריים.
אבל עדין כולם מתעלמים כאילו שאני לא קיימת שככל הנראה כבר החליטו שאני מפוטרת.
לדעתי את השימוע עשו בשביל הפרוטוקול ואין להם עניין לשנות את דעתם.
רציתי לדעת מה אני אמורה לעשות במצב הזה?
תודה..
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.10.2018
שעה: 10:27
Batel שלום רב,
אני מבינה את הרגשתך, אך יש לתת למעסיק את הזמן כדי להגיע להחלטה בעניין פיטוריך.לא ברור לי מדוע לא הוזמנת לשיחות עם היועץ הארגוני אך אם הוזמנת ונערך לך שימוע כדין שבו הוסברו לך הסיבות לפיטוריך, ונתנה לך הזדמנות הוגנת לשנות את ההחלטה. אזי את צרכה להמתין להחלטה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי אם את חושבת שניהול ההליך לא בוצע כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שי וורקו
תאריך: 28.10.2018
שעה: 14:36
שלום בתאריך ה14/8 בסביבוץ חודש שישי שביעי להריוני קיבלתי כאבי גב מאוד חזקים לאחר העבודה ...לאחר התייעצות עם רופא משפחה ניגשתי לאורטופד שהמליץ על שמירת הריון עקב סימפליוזיס. רופאת נשים נתנה המלצה מילאתי את הטפסים ושלחתי וביטוח לאומי סירב לשמירה....רופאת המשפחה שלי אמרה שזה בזבוז זמן להילחם עם הביטוח הלאומי ועדיף שאנצל את ימי המחלה שיש לי ויש לי הרבה...השאלה היא האם המסיק מחויב לשם רטרו את כל התקופה שהייתי בבית ? ואם כן אז יכול להיוץ שבגלל שלא הייתי בעבודה אינו יכול לפתוח תלוש שכר רק על ימי מחלה? תודה שי...
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.10.2018
שעה: 10:21
שי וורקו שלום רב,
לא ברורה לי המלצת רופאת המשפחה שלא לערער על החלטת המוסד לביטוח לאומי בעניין שמירת ההריון שלך.
לעניין המעסיק אם בידך טפסי מחלה והעברת אותם אל המעסיק כאשר קיבלת אותם הרי היה עליו לשלם לך את דמי המחלה כל עוד העברת אליו את אישורי המחלה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בקשר עם החלטת המוסד לביטוח לאומי שלא לקבל את המלצת הרופאים לשמירת הריון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיטל לוי
תאריך: 28.10.2018
שעה: 13:33
שלום,
יצאתי לחופשה ללא תשלום ל-30 יום, במהלכה מתקיים יום הבחירות. האם המעביד (אני שכירה במשרה מלאה) צריך לחשב יום זה כיום עבודה ולשלם לי עליו, או להוריד לי את היום הזה כמו שהיה בשאר ימי החודש?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.10.2018
שעה: 13:38
צמיטל לוי שלום רב,
עובד יכול להפסיק את עבודתו, בהסכמת המעסיק, לתקופה מוגבלת המוגדרת כחופשה ללא תשלום (חל"ת), מבלי לנתק יחסי עובד מעביד בתקופה זו העובד אינו זכאי לתשלום שכר (לרבות אי זכאות תשלום בגין חופשה או מחלה) , אך נשמרים יחסי עובד מעביד.
אומנם בינך לבין המעסיק נשמרים יחסי העבודה אך את לא מקבלת שכר בגין כל התקופה של החל"ת ולכן את לא זכאית למיטב הבנתי לתשלום עבור יום הבחירות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידו
תאריך: 28.10.2018
שעה: 10:25
בהנחה שאני עומד להודיע על התפטרות, האם מותר לי לקחת את כל ימי החופש שנותרו לי? האם המעסיק רשאי לסרב ולכפות עליי רק פדיון ימי חופש בכסף? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.10.2018
שעה: 13:33
עידו שלום רב,
אם אומנם אתה עומד להודיע על התפטרותך אזי המעסיק אינו יכול לכפות עליך לצאת לחופשה בימי ההודעה המוקדמת אבל אם תצא לחופשה הרי שיכול להיות חפיפה בין ימי ההודעה המוקדמת לפבין ימי החופשה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שהינך הופעל כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עידו
תאריך: 28.10.2018
שעה: 18:25
אני רוצה להתפטר, ואת חודש ימי ההתראה שעליי לתת למקום העבודה - אני רוצה לקחת כימי חופש (אלו שנותרו לי).
האם המעסיק יכול לסרב ולהגיד שאני חייב לבוא לעבודה?
|
מחבר: מלכה זיו
תאריך: 28.10.2018
שעה: 8:48
שלום התפטרתי מתפקידי כי הבוס כל חודש עושה גזל במשכורות לעובדים ומי ששם לב סבבה ומי שלא גזל. כל חודש חסרות לעובדים שעות אני מנהח כביכול בחברה עושה שעות מעבירה אקסל שכר והבוס נוסע לרוח להד9יס תלושים בדרך הוא פשוט מקזז בשכר של העובדים. בעת קבלת ההבראה הוא ניסה לגנוב אצלי 900 שח ורק אחרי חודשיים שילם כשהתעקשתי בחוצפה ! הפרשי שכר הוא שילם לי 3000 שח על שעות שניסה לגנוב אותי שנתיים קודם. אני התפטרתי כי אני לא מסוגלת לשאת את צורת הניהול שלו יש לציין שהוא לוקח פנסיות בתלוש לעובדים ומעביר תשלום רק אחרי שמתאים לו אחרי חודשים שכבר מאיימים עלינו בתביעות מצד הקופה.
שנתיים אני אצלו ונשבר לי מהגניבות שמתי מכתב פיטורים והוא החליט שבתקופת ההודעה המוקדמת בא לו להתעלל בי קצת בכל מיני דברים בעבודה
האם אני חייבת במצב כזה להישאר כל ההודעה
האם הוא חייב לשלם לי פיצויים כמו שאני יודעת ?
האם אוכל לחתום אבטלה כשהתפטרתי בנסיבות מצערות אלו ??
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.10.2018
שעה: 13:28
מלכה זיו שלום רב,
לפי תאור המקרה הרי שהתפטרותך עונה על סעיף 11(א) המכיר בכך שעובד אינו יכול להמשיך לעבוטד בסביבת עבודה שאינה משלמת לו כראוי או עויינת אותו.
הביטוח הלאומי מכיר במצב זה כפיטורים אך עליך להוכיח לפקיד הביטוח הלאומי במסמכים כי את עונה על באמור בסעיף 11(א)
אני ממליצה לך לפפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך בגין התפטרותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחל לוי
תאריך: 27.10.2018
שעה: 18:22
שלום רב
אני עובדת מדינה מזה 19 שנה עם קביעות. קבלתי החלטה קבועה של ועדה רפואית של עובדי המדינה לאחר 4 שנים של החלטות זמניות שהוארכו מדי שנה הפוסלת אותי בתפקידי התקני אך קבעה כי אני כשירה לכל תפקיד אחר בשירות המדינה. (אציין כי אני עובדת עם מוגבלות על פי החוק עם 47 אחוזי נכות שמתוכם 7 אחוז לאחר תאונת עבודה) המעסיק החליט להוציא אותי לחופשת חלת כפויה על חשבוני עד למציאת תפקיד חלופי האם זה מותר על פי החוק תודה לתשובתכם רחל
|
מחבר: יוסי אלגרסי
תאריך: 26.10.2018
שעה: 16:27
שלום.
עבדתי בגן ילדים במשך 6 חודשים.
מנהלת הגן החליטה לפטר אותי והודיעה לי על כך בטלפון ללא הודעה מוקדמת.
קבלתי מכתב לאחר כשבועיים ללא תאריך סיום עבודה בפועל.
האם הדבר תקין ? האם היא יכולה לטעון שבזמן תקופת ההודעה המוקדמת אני עדיין עובדת מן המניין אך לא מקבלת ימי עבודה מאחר שאין עבודה בעצם? (וכך בעצם פוטרת את עצמה מתשלום הודעה מוקדמת)
יש לציין שאחד מגני הילדים שבבעלות הגננת נסגר מחוסר עבודה.
האם הדבר הוא לטובת המעסיק ?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.10.2018
שעה: 13:20
יוסי אלגרסי שלום רב,
הודעת פיטורים בהודעה בטלפון אינה הודעה כחוק,עוד, גם אי תשלום ימי ההודעה במוקדמת אינו נעשה כחוק.
מעסיק שמבקש לפטר עובד עליו להזמינו לשימוע ולהסביר לו את הסיבות לפיטורים גם אם הן סגירת הגן, וכמובן לשלם לעובד את ימי ההודעה במוקדמת המגיעים לו.
אני ממליצה על פניה לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובדת ותיקה
תאריך: 25.10.2018
שעה: 17:57
שלום רב,
היני עובדת במשרה מלאה (5 ימים בשבוע) ועם וותק של מעל 5 שנים אשר מתחילת עבודתי בחברה מקבלת 14 ימי חופשה בשנה (מעל המינימום בחוק).
ברצוני לדעת האם בשלב מסויים עלי לקבל העלאה אוטומטית של ימי החופשה? כי לפי החברה, איני זכאית מאחר ואני מקבלת ימי חופשה מעל המינימום.
אשמח להבהרה בנושא. תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.10.2018
שעה: 13:16
עובדת וותיקה שלום רב,
כדי לענות על שאלתך עלינו לבדוק מה אומר הסכם העבודה שלך והאם הוא עונה על השאלה של עליה במספר ימי החופשה עם הוותק.
נכון להיום את מקבלת 14 ימי חופשה נטו כאשר לפי החוק עובד שעובד חמש שנים זכאי ל-12 ימי חופשה נטו.
לידעתך תמיד אפשר להטיב עם העובד אבל אסור בשום מקרה שהעובד יקבל פחות ממה שכתוב בחוק.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ מפטי כדי לבדוק את הסכם העבודה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש