פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום רב האם בזמן קליטה של עובד של חברת נותני שירות(נקיון אבטחה) תחת הסכם קיבוצי של הענף אליו שייך כעובד החברה של מקבל השירות,קיימת חובה לשמור על כל תנאיו כגון שכר הפרשות סוציאליות וכ"ו. בקליטת העובדים הם ייהנו מתנאים והטבות שלא זכו בחברת נותן השירות אך ייתכן וייפגעו לדוגמא בהפרשות לפנסיה וקרן השתלמות מאחר שההפרשות הן עבור כל מרכיבי השכר כולל שעות נוספות הבראה ועוד תודה מראש גדעון

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש