| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.11.2018
שעה: 15:54
אניעד שלום רב,
בהפקדות לקרן השלמות יש חלק אותו מפקיד המעביד 7.5% וחלק עובד אותו מפקיד העובד 2.5%.
אם לא הוסכם אחרת את חלק העובד עליך לשלם בעצמך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בנימין
תאריך: 07.11.2018
שעה: 18:03
אני עבדתי כמנטור פריסלנר ומוציא קבלה לפי שעות עבודה חודשיות לקורס מכללה כבר שנתיים. ביני לבין המכללה ולא היה הסכם או חוזה.
עד לפני שבועיים הייתי מקבל לפי שעות עבודה היה לי לוח שעות וימים משותף ומסונכרן עם המכללה כל שיעור עם תלמיד הייתי מתוגמל ב 10 לחודש לפי כמות השעות שעשיתי ומוציא קבלה.
המכללה ניתקה באופן חד צדדי עימי את הקשר אינננה עונה לפניותיי ואיננה משלמת לי שכר עבור חודש אוקטובר 2018 בסך 3300 שח.
האם כדאי לי לנסות להגיש תביעה בבית משפט לתביעות קטנות ? אילו דרכים אוכל לפעול ?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.11.2018
שעה: 9:41
בנימין שלום רב,
להבנתי עבור הקבלה של חודש אוקטובר 2008 אשר לא שולמה לך אין שום בעיה לפנות בתביעה לבית המשפט לתביעות קטנות במקום מגוריך. לתביעה עליך לצרף את הקבלה שהנפקת למכללה שלא שולמה וכן כל מסמך אחר הקשור לעבודתך במכללה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בנימין
תאריך: 08.11.2018
שעה: 12:53
עד המכללה עושה סיכום חודשי ואומרת לי איזה סכום להוציא קבלה כדי שהם יעשו לי העברה בנקאית. אז מה אעשה ? כי הם מתעלמים לפניותיי. האם אוציא קבלה על סמך שעות העבודה וימים שעבדתי ואשלח להם באופן חד צדדי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.11.2018
שעה: 16:07
בנימין שלום רב,
אם אתה יכול להוכיח את מספר השעות שעבדת בחודש אוקטובר 2017 ואת השכר שהיית אומר לקבל עבור העבודה שלך.
זה מספיק ואין צורך להוציא קבלה בדיעבד. כמובן שלכתב התביעה אתה חייב לצרף את כל המסמכים התומכים הן בעבודתך והן בביצוע השעות והסכומים אותם אתה תובע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבי
תאריך: 07.11.2018
שעה: 9:37
מה המשמעות אם בחוזה העבודה שלי אין שום אזכור לסעיף 14? מה קורה לכספי הפיצויים שמופרשים מידי חודש עי המעסיק? תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.11.2018
שעה: 15:42
אבי שלום רב,
אתה צריך לבדוק על מה חתמת בקרן הפנסיה לא בחוזה ההעסקה שלך, בכל מקרה הקרן נמצאת על שימך ולמעסיק אין יכולת לגעת בכספים המופקדים בקרן הפנסיה ברכיב הפיצויים על שמך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סמי
תאריך: 07.11.2018
שעה: 9:34
שלום לפורום הנכבד
בעניין המפורט בכותרת יש לי 2 שאלות:
1. עובד(שכר חודשי/גלובלי) נעדר מעבודה עקב חופשה או מחלה ולא נותרה לו יתרה לניצול- האם מותר למעסיק לאפשר לעובד להכנס ליתרה שלילית בימי חופשה ו/או מחלה? או שחד וחלק לחייב אותו בתלוש על ימי היעדרות?
2. האם כשהעובד נמצא בהיעדרות בשל חופשה או מחלה מותר למעסיק לפנות אליו טלפונית בענייני עבודה? במידה ולא והמעסיק עושה כן האם קיימות סנקציות/אפשרות לחייה אותו כספית על כך?
אודה מראש
סמי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.11.2018
שעה: 15:39
סמי שלום רב,
יש הבדל גדול בין העדרות עקב מחלה או העדרות עקב חופשה.
ככלל אסור למעביד לאפשר לעובד להכנס ליתרה שלישית בימי חופשה. ימי מחלה אינם בסמכות המעביד שכן הרופא הוא שמאשר את אובדם כושר העבודה הזמני לעובד ואם אין לעובד ימי מחלה צבורים ירדו שווי הימים האלה משכרו.
לעניין הפניות הטלפוניות לטעמי המעסיק לא יכול לדרוש מעובד לענות לטלפונים בזמן חופשה ונראה כי העובד אינו חייב להיות זמין טלפונית למעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נרו
תאריך: 06.11.2018
שעה: 15:08
במקום עבודתי טוענים שהעובד צריך לעבוד במרבית ימי שלישי בשלושת החודשים האחרונים, ולא מחשבים ממוצע שנתי או את חודש הבחירות בפני עצמו.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.11.2018
שעה: 15:32
נרו שלום רב,
עובד שזכאי ליום השבתון ועבד אצל המעסיק לפחות 14 ימים רצופים לפני יום הבחירות זכאי לשכרו הרגיל עבור יום הבחירות, למרות שנעדר מעבודתו ביום זה.
לטעמי זה הקריטריון היחיד שעובד צריך לעמוד בו כדי לקבל שכר עבור יום הבחירות.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה גריפין
תאריך: 06.11.2018
שעה: 14:22
שלום, פוטרתי בתחילת חודש אוקטובר. באותו היום הודעתי כי אני נמצאת בחודשי ההריון הראשונים. המנהל מסר לי כי אין קשר בין הפיטורים לבין ההריון ולכן פונה לממונה ממשרד העבודה לקבלת היתר באופן חוקי. באותו היום הוצאתי שמירת הריון (ללא קשר לפיטורים - רק בעקבות היסטוריית הריון רעה) . אני לא רוצה להמשיך לעבוד שם מאחר שאני מפחדת כי במידה ושמירת ההריון לא תאושר מביטוח לאומי אצטרך לחזור לעבוד בחברה ולספוג התעללות עד הלידה. כיום התיק הגיע לממונה ממשרד הכלכלה ושוחחו איתי אמרתי שאני מאשרת את הפיטורים אך ורק מרגע שתאושר שמירת ההריון (עדיין בדיונים בביטוח לאומי ויכול לקחת עד 30 יום) . קיבלתי מייל מעורכת הדין של המעסיק שלי שכתוב בו כך: ״נשמח לשמוע מה את מבקשת בעניין סיום עבודתך בכדי לבדוק אפשרות מול החברה להגיע להסכמות בין הצדדים במקום דיון בפני הממונה״. אין לי מושג מה לענות כמו כן אני לא מעוניינת שיפגעו לי דמי הלידה. אשמח לתשובה, תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 07.11.2018
שעה: 15:29
מאיה גריפין שלום רב,
כדי שתוכלי לקבל הן את דמי שמירת ההריון מהביטוח הלאומי והן את הזכיות שלך לאחר הלידה עליך לפנות לייעוץ משפטי כולל בעניין.שכן גם לאחר תום חופשת הלידה יש לך הגנות מסוימות.
לצערי בדיקת האפשרויות לסייום עבודתך הינה בדיקה משפטית שאין לי אפשרות לענות עליה כאן.
שוב אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך הן בתקופת שמירת ההריון והן לאחר הלידה ישמרו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונית זיימן
תאריך: 06.11.2018
שעה: 10:05
שלום. אני עובדת מטעם לשכת הרווחה במועדונית שיקומית בין 1:30 ל 16:00 כל יום. משכורתי גלובלית כ3000 שח. אותה אני מ1בלת מהמתנס. בסוכות עבדתי בעוד 13 שעות כקיטנה בעות הבוקר. המתנס לא מוכן חשלם לי שעות אלו רק חציןן כלומר 7 שעות. הסבה "במתנס יש זכויות וכם חובות...."האם אני אמורה חקבל משכורת עבור כל השעות ? והאם בחנןכה כשאעבוד 4 ןמי בוקר גם אקבל רק חצי מהסכום. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.11.2018
שעה: 10:32
רונית זיימן שלום רב,
לא הבנתי מהם הזכויות והחובות החלות עליו בעבודתך הנוספת בבוקר.בכל מקרה אלא אם כתוב אחרת בחוזה העסקה שלך עם המתנ"ס עליך לקבל שכר מלא עבור כל השעות בהם עבדת עבודת בוקר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין שכרך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורלי
תאריך: 05.11.2018
שעה: 20:18
ששלום רב,
אני פיטרתי את המנקה שלישעבדה אצלי 3.5 שנים. הסיבה העיקרית לפיטוריה כי הורסת דברים בבית ולא מספרת לי על כך עד שאני מגלה לבד וגם אז היא מכחישה. כעת היא עשתה לי סריטה בברז בחדר אמבטיה שהוא היה חדש לחלוטין. הדבר פגע מאוד במראה ואני אף שוקלת להחליפ אותו וזה לא דבר זול. לפי החוק אני חייבת לתת לה הודעה מראש של חודש. אבל מצד שני אני מפחדת שהיא תעשה נזקים נוספים. האם אני בכל זאת חייבת לתת לה חודש והאם אני יכולה חייב אותה על על הברז החדש?האם אפשר להוריד את עלות הברז מהפיצויים שלה ואם כן האם יש צורך בהליך משפטי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.11.2018
שעה: 10:28
אורלי שלום רב,
גם למנקה יש זכויות ואחת הזכויות הבסיסיות היא לקבל הודעה מוקדמת על הכוונה לפטרה ולשלם לה את פיצוי הפיטורים המגיעים לה.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לנהוג כחוק בבואך לפטר ולערוך למנקה גמר חשבון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורלי
תאריך: 06.11.2018
שעה: 10:41
אביבה שלום,
כפי שהסברתי בהודעה הקודמת שלי אני כן נתתי לה התרעה כמקובל על פי החוק. השאלה שלי האם אני יכולה לדרוש ממנה תשלום על הנזק שנעשה ולהוריד את עלות הברז מתשלום הפיצויים / שכר שלה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.11.2018
שעה: 12:57
אורלי שלום רב,
יש מספר ניכויים שהחוק קובע כי מותר למעביד להוריד משכרו של עובד לצערי הנזק שנגרם לברז בביתך אינו אחד מהם ולכן אם העובדת אינה מאשרת ובכתב את הפחתת השכר בגובה עלות הברז לא תוכלי להוריד את הסכום לא מהשכר ולא מפיצויי הפיטוירם שמגיעים לה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אילנה מישייב
תאריך: 05.11.2018
שעה: 20:02
אני עובדת בבנק ופעם בשנה מתחדש לי החוזה לשנה נוספת, לאחרונה חודש לי החוזה לשנה נוספת עד אוקטובר 2019 כאשר בעוד השנה הצב הוא כזה- או שאקבל קביעות או שיפטרו אותי. האם כאשר יש לי חוזה העסקה עד תאריך מסויים אני צריכה לקבל הודעה מראש כי ב30/102019 לא יחדשו לי את חוזה או בגלל שיש בחוזה תאריך סיום אז לא מחוייבים להודיע לי מראש ומספיק שאפילו שבוע לפני יגידו שאני מפוטרת ולא מקבלת קביעות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 06.11.2018
שעה: 10:25
אילנה מישייב שלום רב,
כאשר מעסיק מבקש להפסיק את ההתקשרות עם עובד גם עובד לזמן קצוב עליו לערוך לו שימוע ולתת לו הודעה מוקדמת על הכוונה לפטרו.
מכאן שמקום העבודה שלך כלומר הבנק יודיע לך מראש אם בכוונתו לפטרך או לתת לך קביעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי,עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אילנה
תאריך: 06.11.2018
שעה: 19:58
אז אם אני מבינה נכון אני צריכה לקבל הודעה מראש כפי הקבוע בחוק בהתאם לזמן שבו אני עובדת בבנק, שהוא 4 שנים, שלפי חוק זה חודש ימים?
|
מחבר: אבי
תאריך: 05.11.2018
שעה: 18:21
שלום,
אני עובד במשרה שעתית (כסטודנט במשרד ממשלתי). לפני עבודה זו עבדתי שנים רבות במקומות אחרים וגם כעצמאי. למרות זאת לא מחושב לי הותק לצורך הבראה אלא רק מזמן תחילת עבודתי במשרד הממשלתי.
לטענתם, מכיון שמדובר במשרה שעתית ולפיה מקבלים את תשלום דמי ההבראה בכל חודש ולא בחודש יולי כמו כלל העובדים, אין שום התיחסות לותק וטבלת הותק אינה רלוונטית בכלל לעובדים שעתיים. התשובה שלהם נראית לי לא נכונה ואני זכאי לותק לצורך הבראה כמו עובד רגיל, מה דעתכם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2018
שעה: 18:56
אבי שלום רב,
צו ההרחבה בדבר השתתפות בדמי הבראה קובע כי "עובד יהיה זכאי לדמי הבראה, רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו".
מכאן שמספר ימי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד במקום העבודה.(אותו מקום עבודה אצלך המשרד הממשלתי ולא עבודות קודמות או תקופת עבודתך כעצמאי).
טבלת מספר ימי ההבראה לפי וותק במקום העבודה חלה על כל המשק וכמובן שחלה גם על העובדים במשרדים ממשלתיים
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גדעון
תאריך: 04.11.2018
שעה: 23:54
שלום רב
האם בזמן קליטה של עובד של חברת נותני שירות(נקיון אבטחה) תחת הסכם קיבוצי של הענף אליו שייך כעובד החברה של מקבל השירות,קיימת חובה לשמור על כל תנאיו כגון שכר הפרשות סוציאליות וכ"ו.
בקליטת העובדים הם ייהנו מתנאים והטבות שלא זכו בחברת נותן השירות אך ייתכן וייפגעו לדוגמא בהפרשות לפנסיה וקרן השתלמות מאחר שההפרשות הן עבור כל מרכיבי השכר כולל שעות נוספות הבראה ועוד
תודה מראש
גדעון
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2018
שעה: 11:01
גדעון שלום רב,
לצערי לא הבנתי את השאלה האם אתה עובד חברת קבלן שרותי כח אדם ולאחר תשע חודשים אתה עובר לעבוד כעובד החברה אז כן החברה שמקבלת אותך צרכה לשמור על כל התנאים שניתנו לך כעובד קבלן.
אני ממליצה לך לםנות לייעוץ משפטי כדי לוודא שזכויותיך נשמרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ספיר
תאריך: 04.11.2018
שעה: 18:13
אני עובדת במשמרות וצריכה לתת 3 משמרות בחודש (לפעמים גם בסופש כשאין תחבצ). עד עכשיו מקום העבודה סיפק לי הלנה לאחר משמרת לילה כדי שלא אסע הביתה עייפה (אני גרה 50 דק נסיעה ממקום העבודה שלי). החליטו לסגור את הדירה בה הלינו את הבנות וכרגע אין מקום בו אני יכולה לישון אחרי לילה. התלוננתי הרבה פעמים שקשה לי לנסוע אחרי משמרת לילה ואני מרגישה שאני נרדמת על ההגה אבל הם לא מסכימים לספק פתרון חלופי. בנוסף, לבנים שעובדים באותה המשרה יש מקום בו הם יכולים לישון אחרי משמרת לילה (והוא לא נסגר), ואסור לי לישון שם מכיוון שרק גברים יכולים לישון שם.
האם זה חוקי? האם הם יכולים לתת לי לנהוג אחרי שלא ישנתי כל הלילה ? ואם כן, האם הם יכולים לאפשר הלנה לגברים אך לנשים לא ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2018
שעה: 10:58
סםיר שלום רב,
אם את עושה את אותה עבודה כמו עובד גבר הרי שעל המעסיק לתת לך את אותם תנאים שהוא נותן לעובדים הגברים שלו.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת בממשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יונית
תאריך: 04.11.2018
שעה: 8:59
שלום רב,
אני עובדת במזנון של בית ספר דרך קבלן משנת 95.
כל חופש גדול הייתי מקבלת מכתב פיטורין ומתחילה לעבוד שוב כשהילדים חוזרים לביה"ס.
משנת 2ַ005 בערך הקבלן הלך לעולמו ואישתו התחילה לנהל את העסק תוך שינוי שם העסק ומאז כאשר יוצאים לחופש הגדול אני מקבלת הודעה על חופשה ללא תשלום (לחודשיים).
בתלוש השכר רשום שהוותק שלי הינו מ2005.
האם הדבר חוקי או לא??
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2018
שעה: 10:56
יונית שלום רב,
רישום הוותק של נכון כי את עובדת במקום אחד משנת 2005 גם אם שינו את שם העסק עדין את עובדת אצל אותו נעסיק באותו מקום ובאותה עבודה.
לעניין החל"ת אם מדובר בהסכמה של שני הצדדים על יציאה לחופשה ללא תשלום מדי שנה בתקופת החופש הרי שהדבר מותר.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי בעניין החל"ת
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש