שלום, אני עובדת כחמש שנים המקום עבודתי. אני מדפיסה שעון נוכחות בכניסה וביציאה מהיום הראשון בעבודה אולם בשנים הראשונות קיבלתי שכר גלובאלי ולא נפגעה לי המשכורת אם יצאתי מוקדם ביום העבודה. בשנה האחרונה החלו להוריד לי ימי חופש על יציאה מוקדמת (צוברים את שעות החוסר גם אם מדובר בחמש דקות ומתרגמים לשעות חופש ובמידה ואין לי חופשה צבורה יורד מהשכר). על שעות מחלת הייתי מקבלת תשלום החל מהשעה הראשונה ובטח על כל יום שנעדרתי למחלה קיבלתי תשלום. החודש ללא הודעה מוקדמת שינו את אופן התשלום כך שעל היום הראשון לא משלמים, על היום השני והשלישי משלמים חצי יום ותשלום מלא יש רק מהיום הרביעי (כפי שקבוע בחוק). שאלתי לגבי כל אחד מהשינויים האם הוא חוקי? ובמידה וכן האם נחשב הדבר להרעת תנאים שבגינה אם אתפטר יחשב לי כפיטורין ואוכל לחתום אבטלה? תודה מראש!

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש