רות פנד שלום רב, תקופת חופשת הלידה היא בגדר פגרה שלא בשכר שניתנה לעובדת עפ"י חוק, שכן הביטוח הלאומי משלם את שכרה של העובדת בתקופה זו, ולפיכך יציאת עובדת לחופשת לידה אינה מנתקת את הרציפות בעבודה לענין הזכאות לפיצויי פיטורים. ולכן אם חלפה שנה מיום בו התקבלה לעבודה והעובדת מבקשת להתפטר מעבודתה לצורך טיפול ברך הנולד היא זכאית לפיצויי פיטורים. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש