פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום וברכה, אשמח לעזרתכם בבעיה בחישוב השכר שלי במקום העבודה הקודם שלי לאחר שהתפטרתי(עבדתי שם בסה"כ כחודש ימים). התחלתי לעבוד ב 10/7/18 המשכורת שלי הינה משכורת גלובלית 6,500 ₪ שמתוכן(ע"פ חוזה): שכר בסיס – 5600 ₪ שעות נוספות – 500 ₪ נסיעות – 400 ₪ מינימום שעות עבודה יומי: 8.5 שעות שבועי – 42 שעות לפחות חודשי – 182 שעות לפחות. החוזה שלי מוגדר כ 5 ימי עבודה בשבוע ובימי שישי במידת הצורך ובאותו חודש לא עבדתי כלל ימי שישי. בחודש יולי עבדתי 14 ימי עבודה מלאים ועוד כחצי יום עבודה(סה"כ 14.5 י"ע) ושילמו לי בסה"כ 3900 ברוטו(כולל נסיעות ושעות נוספות). כשפניתי לחשב שכר לשאול מדוע שולם לי כך הסבירה לי שהחישוב נעשה כך: 8(שעות בסיס)X 14.5(ימי עבודה) לחלק 182 (שעות עבודה חודשיות) = אחוז היעדרות ואז אחוז עבודה= אחוז היעדרות – 100% ואז אחוז עבודה X שכר גלובלי(ללא נסיעות) = השכר ששולם לי לא הבנתי כיצד עליי לחשב שכר גלובאלי אם עבדתי חלק מהחודש. לדעתי החישוב שבוצע לא תקין/חוקי מפני שאם אני מחשבת שעות עבודה כפול שכר מינמום יוצא שקיבלתי אפילו פחות משכר המינמום. אשמח לעזרתכם בנושא הנ"ל. תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש