חפש עורך דין לפי תחום משפטי
- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
הוספת תגובה לפורום
חזרה לפורום
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 14.11.2018
שעה: 14:26
רומי שלום רב,
הסכם עבודה אינו הקריטריון לדעת אם את חתומה על סעיף 14 או לא. עליך להתקשר אל קרן הפנסיה ולבדוק שם על מה בדיוק את חתומה.
עוד עליך לבדוק מה בדיוק מופרש לך לרכיב הפיצויים, ככלל קרן הפנסיה הינה על שמך ולמעסיק ישנה בעיה לדרוש מהקרן כספים שנמצאים על שמך.
אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי להבין מהם הזכויות שלך בעת התפטרותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
פתח בחלון חדש