שלום רב, עקב שביתה של חלק מהעובדים במקום עבודה (סגל בכיר) נמנע מחלק אחר לעסוק בתפקידם (סגל זוטרר). מנהלי המקום מתנים את המשך קבלת המשכורת לעובדים הלא שובתים בכך שיגיעו למקום העבודה יתפקדו במזכירות וישהו בו ללא מעש (ללא הוראה) במשך שעות ההוראה שלהם, על מנת שלא "יהנו" מימי חופש על חשבון המעסיק. האם ניתן לכפות על עובד שנשכר לעשות עבודה מסויימת להגיע ובמקום לעסוק בעבודתו לעסוק בכלום? כלומר, האם מבחינת המעסיק הוא "רכש" את זמנו של העובד לכל מטרה שעולה על דעתו? בחוזה מצויין שביטול קורס נעשה בהתראה של כמה שבועות, לא מוזכר ביטול שיעור.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש