| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.01.2019
שעה: 10:38
יפעת שלום רב,
התישנות חלה לאחר 7 שנים מהאירוע כתבת רק מתי תביעת את המעסיק לאחרונה לא מתי הארע הארוע אשר בגינו את מבקשת לתבוע.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שלא חלה התישנות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יפעת
תאריך: 16.01.2019
שעה: 13:38
אביבה שלום, תודה על מענה מהיר. לשאלתך, הארוע ארע בשנת 2013, התקבלתי לעבודה וסוכם כי יש פרויקט עד סוף 2013 עם המשך חידוש חוזה. בחתימה על חוזה- קוצר לי החוזה כי נקבע לי ניתוח.
את המעסיק תבעתי בתביעה ייצוגית לנושא העסקה פוגענית במהלך התביעה הצהיר על כך שקיצר לי את החוזה כי יש לי ניתוח.
|
מחבר: איתי
תאריך: 06.01.2019
שעה: 19:36
שלום רב.
לפני כחודשיים התפטרתי מעבודתי בחברת ביטוח. עבדתי שם במשך3 שנים. בשנה האחרונה החברה התמזגה עם חברת הפנסיה. עקב כך המנהלת שלי לא המשיכה איתי ומצוות קטן של עובדים הצטרפתי לצוות גדול ומורחב. גם המנהל מחלקה שלי לא המשיך איתי. בשנה הזאת המנהלת החדשה החליטה על זה שאני לא ימשיך בתפקיד שלי והעבירה אותי לתפקיד אחר ללא הסכמתי. אני דיברתי איתה בארבע עיניים על כך וכל פעם היא באה אליי בטענה אחרת. בפעם הראשונה היא אמרה לי שזה יכול להשתנות. בפעם השנייה היא אמרה לי שיש לי בעיות וזה מה שהיא החליטה. בפעם השלישית היא טענה שכך יצא. לאחר שנה החלטתי שאני לא מוכן לעבוד בעבודה והתפטרתי.אני עבדתי תחת הסכם קיבוצי האם למעסיק יש את הזכות לשנות עבודה לעובד ללא הסכמה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.01.2019
שעה: 10:34
איתי שלום רב,
אתה בעצמך אומר שהחברה התמזגה ולכן באו כל השינויים הארגונים, אני לא רואה בסיפור הרעה התנאי העבודה שלך.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי ולפרוש בפני עורך הדין את כל הסיפור לבדיקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אחר
תאריך: 06.01.2019
שעה: 11:36
שלום,
אני עובד תחת חוזה עם חברת כוח אדם,
בחוזה יש סעיף לפיו אם אני מגיע לשעות יצרניות של X שעות בשנה אני מקבל בונוס.
בחוזה לא מצויין ולו צויין אף פעם שמורידים חצי שעה הפסקה בכל יום עבודה.
האם הדבר חייב להיות רשום בחוזה? האם מותר להם להוריד את זמן ההפסקה מבלי שהדבר יהיה רשום תחת החוזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.01.2019
שעה: 10:29
שלום רב,
חצי שעת הפסקה רשומה בחוק ואין למעסיק אפשרות שלא לתת את ההפסקה לעובד.
לידעתך חצי השעה הנ"ל היא על חשבון זמנך ואתה חופשי לעשות בחצי השעה הנ"ל כל שתחפוץ.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 06.01.2019
שעה: 11:04
שלום
אני עובד ברשות מקומית וחודש שעבר שכחתי להחתים יציאה
האם רשות מקומית יכולה לפי חוק לא לשלם לי על ימים האלה.
בתודה מראש
דוד
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.01.2019
שעה: 10:27
דוד שלום רב,
מהסיפור שלך נראה כי הדפסת כרטיס בכניסה ולכן ישנה אפשרות שהרשות תסכים לתקן את הדוח ולהכניס ידינית את שעת היציאה שלך.
לידעתך כרטיס נוכחות הוא ההוכחה היחידה שלך לשעת הכניסה ושעת היציאה שלך מהעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יאנה קול
תאריך: 04.01.2019
שעה: 0:12
שלום רב. אני עצמאית,עובדת בתפקיד מורה לבלט,מחזיקה סטודיו דרך מתנ"ס בעיר. כל המתנ"סים בעיר עובדים דרך עמותה שכביכול מעסיקה אותנו,מפעילי החוגים. לפני שהעמוצה הוקמה היינו מתנהלים דרך המתנסים וכיום יש מדרגה נוספת בעניין המשכורת והיא-העמותה הזו.מיותר לציין שהיא הוקמה ע"י פוליטיקאים למטרת האינטרבים שלהם כי העבודה שמתנהלת שם היא חסרת תועלת. אך הבעיה היא שמלכתחילה מחייבים אותי לקבל את השכר לא בעשירי של חודש הבא אלא בסוף החודש הבא. למעשה,את שתי המשכורות שקיבלתי בתחילת עבודתי "בשיתוף פעולה" עם העמותה,קיבלתי בתחילת חודש שלאחר מכן.למשל,את השכר של חודש 10(אוקטובר) קיבלתי בשבוע הראשון של חודש 12(דצמבר). האם העיכובים האלו חוקיים ומה ניתן לעשות עם זה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.01.2019
שעה: 10:24
יאנה קול שלום רב,
לצערי לא ברורה לי השאלה האם את עובדת עצמאית מול העמותה או שאת שכירה שלהם,
כדי לבדוק את מעמדך יש לראות את הסכם עליו את חתומה מול העמותה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתן
תאריך: 03.01.2019
שעה: 20:07
בהתאם לצו הרחבה לעובדי שמירה, אם עבדתי 182 שעות אך רוב השעות היו בימי המנוחה ושעות נוספות, עדיין יחושב לי כאילו עבדתי משרה מלאה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 18:25
איתן שלום רב,
להבנתי עבודה בימי מנוחה בענף השמירה מקנה גמול עבודה בשעות נוספות, ולכן לא יבוא במניין 182 השעות הרגילות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ברכה לביא
תאריך: 03.01.2019
שעה: 14:54
שלום,אני עובדת בעמותה למעלה מ- 4 שנים ומעולם לא שילמו לי דמי הבראה. בחוזה החתימו אותי שאני מוותרת על דמי הבראה. רציתי לדעת האם יש להם אפשרות חוקית לכך ? במידה ולא האם אני יכולה לדרוש תשלום על שנים קודמות ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 18:20
ברכה לביא שלום רב,
עובד אינו יכול לוותר על זכויות קוגנטיות שהוקנו לו בחוק ובכללם אינו יכול לוותר על דמי הבראה, ומכאן שגם אם את חתומה על הסכם שבו את מוותרת על דמי הבראה ההסכם אינו חוקי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין קבלת דמי הבראה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רינת
תאריך: 03.01.2019
שעה: 12:59
שלום רב .
אני עובדת 8 שנים בחברה עם ותק של 14 שנים מהמקום הקודם .
במעבר בין העבודות פדיתי את הפיצויים כי החברה נרכשה .
במקום הנוכחי אני נמצאת כאמור 8 שנים.
בדקתי בחברת הביטוח - יש לי תגמולים של כ-202000 אש"ח ופיצויים על סך של כ- 50000 . אין לי סעיף 14 .
אני מבינה שהמעסיק חייב לשחרר לטובתי את הפיצויים בפנסיה כי הם על שמי וגם כי יש תיקון לחוק מנובמבר .
כלומר -הוא חייב לתת לי מכתב לשחרור הפיצויים לחברת הביטוח ומכתב סיום העסקה .
האם זה נכון ? - מידע זה נחוץ לצורך החלטה קריטית בהחלפת מקום העבודה .
תודה רבה
ענת
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 18:17
רינת שלום רב,
במידה והמעסיק לא נותן לך מכתב משחרר לקופת הפנסיה לפי התקנה החדשה עומדים לרשותו ארבעה חודשים ממועד סיום העבודה בהם הוא יכול להודיע לקרן על הליכים משפטיים שהוא עורך כדי לקבל החזזרה את כספי הפיצויים אם המעסיק לא מודיע לקרן דבר ובכל זאת לא נותן לך מכתב משחרר תוכלי למשוך את כספי הפיצויים ללא מכתב משחררלאחר ארבעת החודשים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשוותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מומי
תאריך: 02.01.2019
שעה: 21:24
היי,
אני עובד בשכר חודשי
סיימתי את עבודתי ועבדתי שבועיים אצל המעסיק בחודש האחרון
מחלקת כספים טוענת כי חישוב השכר השעתי בחודש סיום העבודה הוא לפי חישוב של משכורת חודשית חלקי הימים הקלנדריים ולא המשכורת חלקי 182 שעות
אנא תשובתכם
תודה
מומי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 13:19
מומי שלום רב,
לפי דעתי לעובד במשכורת החישוב צריך להיות לי מספר ימי העבודה בחודש כלומר אם עבדת 10 ימים בחודש שיש בו 22 ימי עבודה השכר היומי שלך הינו השכר החודשי מחולק ל22 כפול 10 ימי העובדה שהם עבדת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את ההתחשבנות הסופית שלך עם המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 02.01.2019
שעה: 13:37
שלום
אני עובד ברשות מקומית כ12 שנה לפני כ3 שנים מקום העבודה הוציא אותי על חשבונם ללימודי מסגר/רתך עברתי את הלימודים בהצלחה הן העיוני והן המעשי. אני עובד בתפקיד מסגר ברשות המקומית כ4.5 שנים לפני כשנה וחצי עשו מכרז במקום העבודה כשדרישתם הייתה תעודת מסגר מקצועי. לאחר המכרז נתנו לי חצי דרגה רגילה. ברצוני לדעת אם מבחינה חוקית לא היו אמורים לתת לי דרגה מקצועית? אודה לתשובתכם
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 13:11
אור שלום רב,
עליך לבדוק את נתח הדרגות אליו אתה יכול להגיע במקצוע שלך, ורק אז לבדוק האם שווי דרגה מקצועית גבוה משויי דרגה רגילה.את הבדיקות האלה תוכל לעשות אצל חשב השכר ברשות המקומית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גדעון טלקר
תאריך: 01.01.2019
שעה: 17:36
שלום רב
האם ניתן להמשיך ולהעסיק עובד מעל גיל 70 כעובד קבוע של החברה או שיש חוק שאומר שצריך להעביר את העובד לחוזה פנסיונר או עובד חדש.
בברכה
גדעון
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 13:09
גדעון טלקר שלום רב,
גיל פרישת חובה הוא הגיל שבו מעסיק רשאי לחייב עובד לפרוש הוא 67 אך במקרה שעובד מבקש להמשיך ולעבוד מעבר לגיל זה, המעסיק חייב לשקול את בקשתו באופן פרטני.
אם העובד והמעסיק החליטו ביחד על המשך העסקה הרי שהעובד ממשיך לעובד רגיל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל דיין
תאריך: 01.01.2019
שעה: 15:18
אני עובד כבר שנתיים וחצי במקום עבודה. יש לי ילד עם שיתוק מוחין ולכן לעיתים אני נאלץ להעדר מהעבודה ובעקבות זאת אני מקבל מהם תגובות ועקיצות על כך שאני מחסיר. לכן רציתי להתפטר ממקום העבודה אך ההנהלה אינה מוכנה לתת לי מכתב פיטורין. יש לציין שאני עובד כבר שנתיים וחצי במקום זה ולא העלו את משכורתי אפילו באגורה אחת במשך שנתיים וחצי. והיחס של המנהל אלי הוא יחס מזלזל ומשפיל.
אשמח לדעת מה אני יכול לעשות בנושא. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 13:04
דניאל דיין שלום רב,
כאשר עובד מבקש להתפטר הוא זה שנותן מכתב התפטרות למעסיק.
לעניין ההעדרויות כל עוד אינך חורג ממכסת ימי מחלת בן משפחה אני לא מוצאת שום סיבה לקבלת תגובות מצד המנהל.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לבנה
תאריך: 31.12.2018
שעה: 14:47
שלום וברכה אני עובדת כמתכנתת בלל ביטוח על ידי ספק ששלח אותי לעבוד שם. החודש הם החליטו לתת לי בונוס של 15000 שח על עבודה טובה רציתי לדעת האם צריך לרדת לי מהבונוס הזה מיסים ואם כן כמה אשמח לתשובה תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 12:59
לבנה שלום רב,
כן. על הבונוס שקיבלת עליך לשלם מס הכנסה ביטוח לאומי ומס בריאות, כדי לדעת מה הסכום אותו עליך לשלם לרשויות המס עליך לפנות לחשב שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נורית בר שדה
תאריך: 30.12.2018
שעה: 19:08
המנהלת הבכירה בארגון סיפרה למזכירות על בעיות רפואיות ונפשיות של עובד (הסבר ללמה נעדר מהעבודה). האם זה נחשב להפרת סודיות רפואית? המנהלים בארגון שהיו חשופים למידע הזה מחויבים בסודיות רפואית? אם יש עילה לתביעה, האם יש לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 12:57
נורית בר שדה שלום רב,
המנהלת במשרד אינה מטפלת רפואית ולכן לדעתי לא חל עליה סעיף 19 לחוק זכויות החולה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לולה
תאריך: 30.12.2018
שעה: 11:21
שלום,
אני מתפטרת ממקום העבודה לאחר כ- 5 שנים ורציתי לדעת האם כספי הפיצויים מגיעים לי?
בנוסף, אם חליתי בתקופת ההודעה המוקדמת עלי להשלים ימים אלה ? כלומר מועד סיום העסקתי יידחה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 12:54
לולה שלום רב,
אם את מתפטרת ואת חתומה על סעיף 14 אזי הכספים הנמצאים בקרן הפנסיה ברכיב הפיצויים על שמך שייכים לך,לעניין מחלה בזמן ימי ההודעה המוקדמת אם חלית ויש בעדך אישור מרופא את לא משלימה את ימי ההודעה המוקדמת בהם חלית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותצף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש