| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 09.01.2019
שעה: 10:24
יאנה קול שלום רב,
לצערי לא ברורה לי השאלה האם את עובדת עצמאית מול העמותה או שאת שכירה שלהם,
כדי לבדוק את מעמדך יש לראות את הסכם עליו את חתומה מול העמותה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איתן
תאריך: 03.01.2019
שעה: 20:07
בהתאם לצו הרחבה לעובדי שמירה, אם עבדתי 182 שעות אך רוב השעות היו בימי המנוחה ושעות נוספות, עדיין יחושב לי כאילו עבדתי משרה מלאה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 18:25
איתן שלום רב,
להבנתי עבודה בימי מנוחה בענף השמירה מקנה גמול עבודה בשעות נוספות, ולכן לא יבוא במניין 182 השעות הרגילות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ברכה לביא
תאריך: 03.01.2019
שעה: 14:54
שלום,אני עובדת בעמותה למעלה מ- 4 שנים ומעולם לא שילמו לי דמי הבראה. בחוזה החתימו אותי שאני מוותרת על דמי הבראה. רציתי לדעת האם יש להם אפשרות חוקית לכך ? במידה ולא האם אני יכולה לדרוש תשלום על שנים קודמות ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 18:20
ברכה לביא שלום רב,
עובד אינו יכול לוותר על זכויות קוגנטיות שהוקנו לו בחוק ובכללם אינו יכול לוותר על דמי הבראה, ומכאן שגם אם את חתומה על הסכם שבו את מוותרת על דמי הבראה ההסכם אינו חוקי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין קבלת דמי הבראה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רינת
תאריך: 03.01.2019
שעה: 12:59
שלום רב .
אני עובדת 8 שנים בחברה עם ותק של 14 שנים מהמקום הקודם .
במעבר בין העבודות פדיתי את הפיצויים כי החברה נרכשה .
במקום הנוכחי אני נמצאת כאמור 8 שנים.
בדקתי בחברת הביטוח - יש לי תגמולים של כ-202000 אש"ח ופיצויים על סך של כ- 50000 . אין לי סעיף 14 .
אני מבינה שהמעסיק חייב לשחרר לטובתי את הפיצויים בפנסיה כי הם על שמי וגם כי יש תיקון לחוק מנובמבר .
כלומר -הוא חייב לתת לי מכתב לשחרור הפיצויים לחברת הביטוח ומכתב סיום העסקה .
האם זה נכון ? - מידע זה נחוץ לצורך החלטה קריטית בהחלפת מקום העבודה .
תודה רבה
ענת
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 18:17
רינת שלום רב,
במידה והמעסיק לא נותן לך מכתב משחרר לקופת הפנסיה לפי התקנה החדשה עומדים לרשותו ארבעה חודשים ממועד סיום העבודה בהם הוא יכול להודיע לקרן על הליכים משפטיים שהוא עורך כדי לקבל החזזרה את כספי הפיצויים אם המעסיק לא מודיע לקרן דבר ובכל זאת לא נותן לך מכתב משחרר תוכלי למשוך את כספי הפיצויים ללא מכתב משחררלאחר ארבעת החודשים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשוותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מומי
תאריך: 02.01.2019
שעה: 21:24
היי,
אני עובד בשכר חודשי
סיימתי את עבודתי ועבדתי שבועיים אצל המעסיק בחודש האחרון
מחלקת כספים טוענת כי חישוב השכר השעתי בחודש סיום העבודה הוא לפי חישוב של משכורת חודשית חלקי הימים הקלנדריים ולא המשכורת חלקי 182 שעות
אנא תשובתכם
תודה
מומי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 13:19
מומי שלום רב,
לפי דעתי לעובד במשכורת החישוב צריך להיות לי מספר ימי העבודה בחודש כלומר אם עבדת 10 ימים בחודש שיש בו 22 ימי עבודה השכר היומי שלך הינו השכר החודשי מחולק ל22 כפול 10 ימי העובדה שהם עבדת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את ההתחשבנות הסופית שלך עם המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אור
תאריך: 02.01.2019
שעה: 13:37
שלום
אני עובד ברשות מקומית כ12 שנה לפני כ3 שנים מקום העבודה הוציא אותי על חשבונם ללימודי מסגר/רתך עברתי את הלימודים בהצלחה הן העיוני והן המעשי. אני עובד בתפקיד מסגר ברשות המקומית כ4.5 שנים לפני כשנה וחצי עשו מכרז במקום העבודה כשדרישתם הייתה תעודת מסגר מקצועי. לאחר המכרז נתנו לי חצי דרגה רגילה. ברצוני לדעת אם מבחינה חוקית לא היו אמורים לתת לי דרגה מקצועית? אודה לתשובתכם
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 13:11
אור שלום רב,
עליך לבדוק את נתח הדרגות אליו אתה יכול להגיע במקצוע שלך, ורק אז לבדוק האם שווי דרגה מקצועית גבוה משויי דרגה רגילה.את הבדיקות האלה תוכל לעשות אצל חשב השכר ברשות המקומית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גדעון טלקר
תאריך: 01.01.2019
שעה: 17:36
שלום רב
האם ניתן להמשיך ולהעסיק עובד מעל גיל 70 כעובד קבוע של החברה או שיש חוק שאומר שצריך להעביר את העובד לחוזה פנסיונר או עובד חדש.
בברכה
גדעון
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 13:09
גדעון טלקר שלום רב,
גיל פרישת חובה הוא הגיל שבו מעסיק רשאי לחייב עובד לפרוש הוא 67 אך במקרה שעובד מבקש להמשיך ולעבוד מעבר לגיל זה, המעסיק חייב לשקול את בקשתו באופן פרטני.
אם העובד והמעסיק החליטו ביחד על המשך העסקה הרי שהעובד ממשיך לעובד רגיל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל דיין
תאריך: 01.01.2019
שעה: 15:18
אני עובד כבר שנתיים וחצי במקום עבודה. יש לי ילד עם שיתוק מוחין ולכן לעיתים אני נאלץ להעדר מהעבודה ובעקבות זאת אני מקבל מהם תגובות ועקיצות על כך שאני מחסיר. לכן רציתי להתפטר ממקום העבודה אך ההנהלה אינה מוכנה לתת לי מכתב פיטורין. יש לציין שאני עובד כבר שנתיים וחצי במקום זה ולא העלו את משכורתי אפילו באגורה אחת במשך שנתיים וחצי. והיחס של המנהל אלי הוא יחס מזלזל ומשפיל.
אשמח לדעת מה אני יכול לעשות בנושא. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 13:04
דניאל דיין שלום רב,
כאשר עובד מבקש להתפטר הוא זה שנותן מכתב התפטרות למעסיק.
לעניין ההעדרויות כל עוד אינך חורג ממכסת ימי מחלת בן משפחה אני לא מוצאת שום סיבה לקבלת תגובות מצד המנהל.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לבנה
תאריך: 31.12.2018
שעה: 14:47
שלום וברכה אני עובדת כמתכנתת בלל ביטוח על ידי ספק ששלח אותי לעבוד שם. החודש הם החליטו לתת לי בונוס של 15000 שח על עבודה טובה רציתי לדעת האם צריך לרדת לי מהבונוס הזה מיסים ואם כן כמה אשמח לתשובה תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 12:59
לבנה שלום רב,
כן. על הבונוס שקיבלת עליך לשלם מס הכנסה ביטוח לאומי ומס בריאות, כדי לדעת מה הסכום אותו עליך לשלם לרשויות המס עליך לפנות לחשב שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נורית בר שדה
תאריך: 30.12.2018
שעה: 19:08
המנהלת הבכירה בארגון סיפרה למזכירות על בעיות רפואיות ונפשיות של עובד (הסבר ללמה נעדר מהעבודה). האם זה נחשב להפרת סודיות רפואית? המנהלים בארגון שהיו חשופים למידע הזה מחויבים בסודיות רפואית? אם יש עילה לתביעה, האם יש לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 12:57
נורית בר שדה שלום רב,
המנהלת במשרד אינה מטפלת רפואית ולכן לדעתי לא חל עליה סעיף 19 לחוק זכויות החולה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לולה
תאריך: 30.12.2018
שעה: 11:21
שלום,
אני מתפטרת ממקום העבודה לאחר כ- 5 שנים ורציתי לדעת האם כספי הפיצויים מגיעים לי?
בנוסף, אם חליתי בתקופת ההודעה המוקדמת עלי להשלים ימים אלה ? כלומר מועד סיום העסקתי יידחה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 12:54
לולה שלום רב,
אם את מתפטרת ואת חתומה על סעיף 14 אזי הכספים הנמצאים בקרן הפנסיה ברכיב הפיצויים על שמך שייכים לך,לעניין מחלה בזמן ימי ההודעה המוקדמת אם חלית ויש בעדך אישור מרופא את לא משלימה את ימי ההודעה המוקדמת בהם חלית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותצף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנית
תאריך: 30.12.2018
שעה: 9:00
שלום,
אני עובדת בחברה מעל 10 שנים.
ברצוני להתפטר בעקבות התנכלות מצד מעביד.
אין לי סעיף 14 בהסכם.
האם במידה ואני מתפטרת אני זכאית לקבל פיצויים? או לפחות חלק ?
אודה לתשובתכם.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 11:57
דנית שלום רב,
התפטרות בעקבות התנכלות בעבודה מוכרת כאחת הסיבות אשר בגינן עובד אינו יכול להמשיך לעבוד והוא זכאי לפיצויי פיטורים מלאים.
כדי לבדוק האם את עונה על הקריטריונים להתפטרות שדינה פיטורים בעקבות התנכלות אנא פני ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רועי אלישר
תאריך: 30.12.2018
שעה: 8:04
שלום רב,
ראשית אני חדש פה וארצה להגיד תודה לצוות הפורום על המענה, קראתי פה כמה תגובות ואני שמח שישנם אנשים שמעוניינים לעזור,
א. אני אשמח לקבל רפרנס (חומר מקצועי) עבור דיני עבודה בתחומים כגון: שכר שעות נוספות והקיום שלהן. מתי מגיע ל 150% והאם חוקי לקצץ מהן לצורך מילוי השעות החסרות בחודש.
ב. הדוגמא שאליה אני מתייחס: אני עובד בחברה כבר שנתיים וחצי, בה אני משתכר באמצעות הסכם אישי, שכר על בסיס מסגרת מסויימת ושעות נוספות, השעות הנוספות מגיעות אך בתלוש אין בכלל אפשרות של 150% לשכר בשעות נוספות ורק 125%, אני מעוניין להבין את הדבר הבא, כשחקרתי לעומק את הנושא, הבנתי שמכל חיסור אף לו חיסור שעתי של בוקר פה ערב שם, החברה מקזזת את השעות הנוספות ומגלמת אותן לשעות הרגילות, ובכך כל השעות הנוספות שעשיתי והבונוס עליהן, נפל לפח, האם זה חוקי?
והאם זה חוקי לא לשלם את השעות הנוספות באפשרות ה 150%? אז לשם מה אני נשאר שעות נוספות? אני מעוניין לקבל יותר בכך ומה אני רואה? כי בגלל שהחסרתי יום אחד שעה ויומיים שעתיים, הורידו לי את השעות, ומה בוחרים קודם? את ה 125%? או ה 150%? והאם ישנה לכך הצדקה? אני פשוט לא מבין בזה בכלל וזה מרגיש כמו משהו ללא גבולות ברורים, אשמח להכוונה לחוק הנוגע לדיני עבודה בנושא.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 11:54
רועי שלום רב,
קודם כל חומר על נושא שעות עבודה ומנוחה תוכל לקרוא באתר פסק דין וגם תוכל לקרוא את החוק עצמו שהוא די ברור.
לעניין שאלתך צריך לקרוא את הסכם העבודה שלך וגם לראות את דוח הנוכחות שלך כדי להבין ממנה בדיוק מורידים שעות ואיך החברה מבצעת את החישוב.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמל
תאריך: 30.12.2018
שעה: 7:45
שלום רב,
אני עובדת בדואר ישראל כנציגת שירות בסניפים. בחוזה נאמר שעליי לעבור סניפים בהתאם לצרכי המערכת.
אני עוברת טיפולי פוריות , כאשר נאצלת להחסיר המון.
המנהל הישיר רוצה להעביר אותי סניף.
האם נחשב הרעת תנאים למרות החוזה ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 11:49
אמל שלום רב,
חוק עבודת נשים לא רק אוסר על פיטורי אישה בזמן טיפולי פוריות הוא גם אוסר הרעה בתנאי עבודתה, שינוי תנאי עבודתך יכול להחשב כהרעה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאלה
תאריך: 29.12.2018
שעה: 9:34
בחוזה של העובד יש סעיף של הודעה מוקדמת לשני הצדדים.
רשום כך: עד שנת עבודה 14 יום ומעל שנה חודש הודעה מוקדמת.
העובד עובד רק 10.5 חודשים ורוצה לעזוב ולהתפטר.
האם הוא חייב ב-14 ימים של הודעה מוקדמת ע"פ ההסכם או מעבר לכך, נניח ע"פ חוק.
האם ההסכם גובר כאן על החוק?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 08.01.2019
שעה: 11:44
דניאלה שלום רב,
אין אפשרות להתנות על החוק לרעת העובד, אך לא כתב איזה עובדת את האם במשכורת או שעתית ולכן אכתוב לך את שני האפשרויות.|
עובד במשכרות: עבור שישה חודשים ראשונים שישה ימיםן ועוד יומים וחצי עבוא כל חודש עבודה מעבר לשישת החודשים הראשונים.
לעובד שעתי: יום הודעה מוקדמת עבור כל חודש עבודה.
בהצלחה
אביבה בןרנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכה
תאריך: 28.12.2018
שעה: 16:13
היי.
האם עובד בשחור זכי לדמי פיצויים?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש