| תאריך |
|---|
מחבר: נועה סייבר
תאריך: 04.02.2019
שעה: 11:58
שלום, חזרתי לעבודה לאחר הארכת חל"ד עד לכדי תקופה של שנה כמותר בחוק.
במידה ואפוטר מעבודתי - האם אני זכאית לחתום על דמי אבטלה, ואם כן אז למשך כמה זמן?
תודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.02.2019
שעה: 12:10
נועב שלום רב,
כדי לקבל דמי אבטלה על העובד לעמוד בארבעה תנאים ראשונים והם: העובד היה מבוטח בביטוח אבטלה, לעובד מלאו 20 שנה לפחוצ ועדין לא הגיע לגיל 67, העובד השלים תקופת ביטוח קודם לאבטלה, והעובד מובטל.
עליך לדבוק את הסעיף השלישי האם השלמת את תקופת האכשרה הדרושה כדי לבטל דמי אבטלה אם המעסיק שלך יפטר אותך לאחר שתשובי לעבודתך הסדירה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה
תאריך: 04.02.2019
שעה: 11:52
שלום,
עובדת זרה מועסקת כשנתיים, ומבקשת לצאת לחופשת מולדת למשך חודש, בעוד תקופת החופשה לה היא זכאית עומדת על 14 יום.
במידה והקשישה מאפשרת לה להיעדר חודש - האם ניתן לחייב את העובדת לשאת בעלות המטפלת המחליפה למשך 14 היום הנוספים?
מצד אחד היא רוצה ללכת לקראתה כדי לאפשר לה להיות עם המשפחה ברומניה, ומצד שני היא לא יכולה להרשות לעצמה לשלם שבועיים נוספים מהכיס שלה.
תודה!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.02.2019
שעה: 12:37
דנה שלום רב,
לא ברור לי החישוב שערכת, על הקשישה לשלם לעובדת הזרה פידיון ימי חופשה שצבורים לה כלומר 14 ימים עבור הימים הנותרים שהעובדת הזרה בחופשת מולדת היא לא מקבלת שכר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לוודא שהינך משלמת לעובדת הזרה כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אייל
תאריך: 04.02.2019
שעה: 2:46
אני שכיר בחברה וקיבלתי הצעת עבודה מלקוח החברה שאני עובד בא. חתמתי חוזה בחברה החדשה.
ובחברה שאני עובד בא רוצים לתבוע אותי שאם הלך לעבוד אצל לקוח. בחוזה שלי רשום: הסעיף בחוזה:א}במקרה של הפסקת עבודה ע"י העובד בחברה מכל סיבה שהיא ,העובד מתחייב שבמשך 12 חודשים מיום הפסקת עבודתו בחברה לא יבוא בקשרי עבודה עם לקוחות החברה. לא יציע להם שירותים כעצמאי בין במישרין ובין בעקיפין,אף לא באמצעות חברות קיימות או שיוקמו בעתיד והנתונות לשליטתו \או להשפעתו של העובד אלא אם החברה נתנה הסכמתה לכך בכתב מראש.
ב}ההגבלה האמורה בסעיף קטן א" דלעיל חלה על העובד בתחומי העיסוק של החברה.
אני בחברה החדשה לא יעסוק בתפקיד שלוקח פרנסה או פוגע בחברה שעבדתי בה. האם החברה שאני עוזב יכולה לתבוע אותי??
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.02.2019
שעה: 11:05
אייל שלום רב,
כדי לדעת אם לחברה אותה אתה עוזב יש עילת תביעה יש לקרוא את כל ההסכם בינכם לא רק חלק מהסעיפים.
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חדוה מילש
תאריך: 03.02.2019
שעה: 21:24
6 חודשים לאחר תחילת עבודתי המעסיק עשה לי פנסיה במשך כשנה שילמתי מהתלוש לטובת הפנסיה לאחר כשנה קיבלתי הביתה מחברת הביטוח שהתשלומים לא הועברו לפנסיה נכנסתי לאיזור האישי בחברת הביטוח וראיתי שהיתרה היא 0 פניתי למעביד שסיפר ותירץ שהוא כן שילם אך הכספים לא הועברו באותו חודש קיבלתי החזר על התשלומים שלי בתלוש השכר . במקביל קיבלתי מכתב מחברת הביטוח שהפנסיה נסגרה שלא כדין ואין תשלומים . כעבור חצי שנה שוב עשו לי פנסיה מאותו רגע ולא רטרואקטיבי ושוב עד לרגע פיטורי הועבר תשלום אחד בלבד . האם אני יכולה לדרוש תשלום עבור הפנסיה רטרואקטיבית עד רגע פיטוריי ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.02.2019
שעה: 11:03
חדוה שלום רב,
כל ההתנהלות המתואת הינה בניגוד לצו ההרחבה בנושא הפנסיה.על המעסיק היה להפריש לך את חלקך ואת חלקו לתגמולים וכן את אכיב הפיצויים משלא עשה זאת יש לך זכות לדרוש את חלק המעביד בתגמולים וכן את רכיב הפיצויים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חדוה מילש
תאריך: 03.02.2019
שעה: 21:15
הועסקתי במשך שנתיים מלאות במשרה חודשית על בסיס שעתי . הגעתי היום לעבודה וללא התראה מוקדמת הודיעו לי שאני מפוטרת בגין צימצומים . נדהמתי שזה נעשה ללא התראה וללא שימוע כחוק . ביקשתי מכתב פיטורין התבקשתי להגיע למחרת . התעקשתי וקיבלתי מכתב פיטורין שטוען שפוטרתי עקב צימצומים וצויין שאקבל תשלום על ההתראה כולל פיצויים כחוק . שאלתי האם ההליך קביל ? האם אקבל את הפיצויים ? כמה מגיע לי ? ובנוסף כמה מגיע על ההתראה שלא קיבלתי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.02.2019
שעה: 11:01
חדוה מילש שלום רב,
כל ההליך שהינך מתארת הינו בניגוד לחוק, אין בעיה לפטר בגין צימצומים אך יש לבצע את ההליך כראוי כלומר זימון לשימוע והסבר מדוע מפטרים ורק אז אפשר לפטר את העובד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין שכן פיטורין בוצעו בניגוד לפסיקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בני
תאריך: 03.02.2019
שעה: 15:32
המעסיק איננו מוכן לעשות העברה בנקאית של המשכורת וגם לא לשלוח את הצ'ק בדואר. הוא דורש שהעובד יגיע למשרד הנמצא בעיר אחרת בשביל לקבל את הצ'ק, וכל פעם שהעובד קובע איתו להגיע למשרד, בדיוק הוא צריך לצאת. הוא טוען שהוא לא חייב להעביר לי לחשבון או בדאר. האם נכון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 04.02.2019
שעה: 10:57
בני שלום רב,
סעיף 6 לחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958, קובע כי את השכר יש לשלם במישרין לידי העובד. מיכאן שהמעביד שלך צודק שהוא מבקש לשלם רק לך.
אך יש לשים לב לההתחמקות שלו מלקבוע פגישה לתשלום, שהיא יכולה לעלות עד כדיי תביעה הלנת שכר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורן
תאריך: 03.02.2019
שעה: 12:56
שלום רב,
הינני עובד יום אחד בשבוע בשכר שעתי(אציין כי מדובר בעבודה ממושכת של למעלה משנה - כלומר, לא מדובר על עבודה אירעית שנמשכה פחות מחודש).
מכיוון שהעמסיק סוגר את המשכורות לפני תום החודש, הוא אינו יכול לחזות את מס' השעות בהן אעבוד בימים שבין סגירת השכר לתום החודש ועל כן, הוא משלם לי בשוטף + 30 (כך, לדוגמא, בתחילת חודש מרץ אני מקבל את השכר עבור חודש ינואר).
האם הדבר לגיטימי וחוקי?
תודה מראש.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.02.2019
שעה: 14:38
אורן שלום רב,
מעסיק מחויב לשלם את שכרו של עובד עם תום החודש שעבורו משולם השכר לדעתי המעסיק מלין את שכרך בשיטה שבה הוא משלם לך כשוטף + 30.
אני ממליצה לך לפנו ליעוץ משפטי בענייו
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירון אליה
תאריך: 02.02.2019
שעה: 22:39
שלום רב.
תקופת הפיטורין שלי (לאחר שלוש וחצי שנות עבודה ) הייתה מ 1/12/93 עד 11/4/94 שבו חזרתי לעבודה.
משכתי את כספי הפיצויים והחברה בה אני עובד לא משכה את כספי תגמולי המעביד.
בשנת 2007 החברה החליטה שאם אני אחזיר את החלק שמשכתי מקרן הפנסיה היא לא תמשוך את חלקה.
החזרתי את כספי הפיצויים.
האם במצב זה לאחר כ 29 שנות עבודה (עם הפסקה ) בפרישה מוקדמת, אני זכאי לפיצויים ופנסיה עבור 29 שנות עבודה ?
בתודה מראש
ירון
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.02.2019
שעה: 10:57
ירון שלום רב,
לא הבנתי את הסיפור מדוע ואיך בכלל יכלה בחברה בה עבדת לבקש את רכיב התגמולים חלק מעביד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצטות את זכויותיך הפנסיוניות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבוטדה
|
מחבר: אנג'י
תאריך: 02.02.2019
שעה: 18:40
אני עובדת בחברת דנאל
אני עובדת אצל אישה מבוגרת 9.75 שעות בשבוע. ביטוח לאומי הציע לאישה לקבל 4 שעות שבועיות בתשלום.
אני עבדתי אצל האישה עד ל 20 לינואר וביום זה התקשרו אליי מחברת דנאל ואמרו שהם קיבלו הודעה מביטוח לאומי שהאישה בחרה לקבל 4 שעות שבועיות בתשלום.
מה שקורה עכשיו שלא משלמים לי את כל השעות שעבדתי אצלה מתחילת החודש- כביכול 12 שעות (4 שעות לכל שבוע). ביטוח לאומי מפעיל את עניין תשלום השעות רטרואקטיבית מתחילת ינואר, למרות שהאישה ניגשה לביטוח לאומי ב 14 לינואר (לטענתה) ואני עודכנתי ע"י דנאל ב 20.1
האם זה חוקי לא לשלם לי עבור שעות העבודה שעבדתי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.02.2019
שעה: 10:54
אנגי שלום רב,
לדעתי חברת דנאל חייבת לשלם לך את שכרך עבור השעות בהם עבדת במלואן, בלי שום קשר לתשלומים שהביטוח הלאומי מעביר או לא מעביר לגב' המבוגרת אצלה את מוצבת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירי
תאריך: 02.02.2019
שעה: 10:58
עובדת אחת נמצאת שנה לפני גיל פנסיה
עובדת שנייה כבר נמצאת בגיל הפנסיה היא בת 65.
ל-2 העובדות אין תפקיד אחר בחברה ושתיהם כבר 30 שנה משמשות בתפקיד זוטר
בימים אלו מתבצעים שינויים שברובם שינויים טכנולוגיים עם מערכות מידע ממוחשבות בינאלאומיות והעובדות לצערי הרב לא מסתגלות.
האם מותר לפטר עובדת שכבר נמצאת בגיל פנסיה?
האם מותר לפטר עובדת שנמצאת שנה לפני גיל פנסיה?
ע"פ איזה סעיף/חוק מותר ו/או לא מותר
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.02.2019
שעה: 10:52
מירי שלום רב,
גיל פרישה של נשים הינן 62 שנים.
גיל פרישת חובה שזה הגיל שבו מעסיק רשאי לחייב עובד לפרוש הוא 67 (לנשים וגברים כאחד),בכל מקרה שהחברה מבקשת לפטר את אחת מהעובדת הנ"ל עליה לערוך לה שימוע ולהסביר את הסיבה לפיטורים עוד על החברה לשקול באופן פרטני כל בקשה של העובדת להמשיך לעבוד.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף שלפורום דיני עבודה
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 31.01.2019
שעה: 11:06
היי. אני עובדת בבנק מוכר 5 חודשים. זומנתי לשימוע, ועד השימוע אני מגיעה כרגיל לעבודה אך לא מבצעת את העבודה שלי אלא משהו אחר(שלטענת המעסיק, מהווה למידה)
שאלתי היא מה לעשות בשימוע ומה הזכאות שלי במידה ויחליטו על פיטורין
האם אני זכאית לשבועיים בתשלום אם הגעה חעבודה או בלי?
תודה מראש
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.02.2019
שעה: 10:46
שלום רב,
את עובדת חמישה חודשים לכן אם יוחלט על פיטוריך תהיה זכאית רק לחמישה ימי הודעה מוקדמת. כמובן שעליך להגיע לעבודה סדירה אם המעסיק הודיע לך שהוא מבקש שתעבדי את ימי ההודעה המוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין פיטוירך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת
תאריך: 31.01.2019
שעה: 8:58
שלום,
היום קיבלנו במייל מראש הועד שלנו את ההודעה הבאה:
חשוב לציין, כפי שכולכם יודעים, כי שוק הבריאות בישראל אינו משופע בתקציבים רבים, ולכן גם אנו נדרשים להתחשב בצרכי השעה ולתרום את חלקנו על מנת לשמור על מקום העבודה שלנו, כי זה הוא מקור פרנסתנו. במסגרת המו"מ העיקש שהתנהל מול הנהלת הקופה, עלו דרישות כאלו ואחרות ואנחנו עמדנו על המשמר ועשינו ככל שביכולתנו על מנת לצמצם את הפגיעה למינימום ההכרחי, ועל כן אנו נדרש:
1) לתרום שלושה ימי חופשה, אשר ינוכו מהחופשה הצבורה, ולאלו שיתרת החופשה הצבורה שלהם היא מתחת לשלושה ימים, הימים ינוכו להם במהלך שנת 2019. מהלך דומה ננקט גם במסגרת הסכם 2016 של 'שירותי בריאות כללית'.
רציתי לדעת לפני שאני מתחילה להתרגז האם זה חוקי בכלל?
מודה מאוד למענה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.02.2019
שעה: 10:43
ענת שלום רב,
כל החלטה של וועד העובדים שלכם מחייבת את כל העובדים בקופת החולים, ולכן אין כאן חוקי או לא זה החלטה שנתקבלה על ידי הוועד שלכם והיא מחייבת אותך.
בהצלחה
אביבה בטרנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה חסדאי
תאריך: 30.01.2019
שעה: 12:42
גל יקר ואהוב
שאלה בדיני עבודה:
האם החוק מחייב מעסיק לקלוט עובד שגוייס ומועסק בעבודה באמצעות חברת כוח אדם בתום שנה מתחילת עבודתו?
האם יש צילום או מקור של החוק הזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.02.2019
שעה: 10:41
משה חסדאי שלום רב,
עובד שהועסק דרך חברת כוח אדם אצל אותו המעסיק למשך 9 חודשים ומעלה יהפוך לעובד רגיל של המעסיק החובה להעסיק לאחר 9 חודשים אינה חלה על עובדי קבלני כוח אדם בתחום המחשוב ועל עובדים של קבלני שירות.
המקור החוקי הינו סעיף 12א לחוק העסקץ עובדים על ידי קבלני כוח אדם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פונט
תאריך: 30.01.2019
שעה: 11:37
שלום רב!
לדוגמה: 31 בחודש נוכחי חל ביום חמישי.
הודעה מוקדמת מסתיימת יומיים לאחר מכן ביום שבת שיוצא ב-2 לחודש הבא.
מדובר בעובד חודשי עם חוזה שמשלם שכר גלובלי הכולל שעות נוספות.
האם מקום העבודה צריך לשלם גם עבור שישי-שבת?
אולי בגלל שמדובר בעובד חודשי גלובלי שלעיתים עבד בשישי או במוצאי שבת?
תודה רבה על התשובה.
|
מחבר: יוסי חימי
תאריך: 29.01.2019
שעה: 15:32
שלום רב, אני עובד במקום עבודה כמעט 4 שנים ועכשיו החלטתי לעזוב. שהתחלתי לעבוד לא חתמתי על חוזה ואין שום הסכם כתוב ביני לבין המעביד. עכשיו קראתי שיש את סעיף 14א שאני יכול לקבל פיצויים גם במקרה של התפטרות אך בסכום מופחת. הבעיה שאף אחד אף פעם לא שאל או החתים אותי על הסעיף 14א ובכלל על חוזה או הסכם עבודה.
מה אפשר לעשות?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 30.01.2019
שעה: 11:15
יוסי שלום רב,
כדי לדעת אם אתה חתום או לא חתום על סעיף 14 עליך להתקשר אל חברת הביטוח המנהלת את קרן הפנסיה שלך ולבדוק אצלם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי לפני שאתה מתפטר כדי לוודא שהינך פןעל כחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורטל רבל
תאריך: 29.01.2019
שעה: 12:52
שלום
מצ"ב העתק- הדבק מסעיף שכר בהסכם עבודה:
.שכר עבודה:
1.7 .שכרו החודשי הכולל של העובד )ברוטו( לעבודתו יעמוד על סך של 300,6 ,₪
וזאת בתנאי שעמד במינימום מכסת שעות חודשית של 165 שעות )להלן: "שכר
יסוד"(.
בנוסף יקבל העובד, תשלום גלובלי בסך של 700 ,₪ אשר ישולם לעובד מדי
חודש בגין שעות נוספות בהיקף ממוצע של 14 שעות לחודש )להלן: "תוספת
שעות נוספות גלובליות"(.
2.7 .החל מתאריך 2019/08/01 שכרו החודשי הכולל של העובד )ברוטו( לעבודתו
יעמוד על סך של 800,6 ,₪ וזאת בתנאי שעמד במינימום מכסת שעות חודשית
של 165 שעות )להלן: "שכר יסוד"(.
בנוסף יקבל העובד, תשלום גלובלי בסך של 700 ,₪ אשר ישולם לעובד מדי
חודש בגין שעות נוספות בהיקף ממוצע של 14 שעות לחודש )להלן: "תוספת
שעות נוספות גלובליות"(.
3.7 .החל מתאריך 2020/08/01 שכרו הכולל של העובד יעמוד על סך של
7000 ₪ וזאת בתנאי שעמד במינימום מכסת שעות חודשית של 165 שעות
)להלן: "שכר יסוד"(.
בנוסף יקבל העובד, תשלום גלובלי בסך של 1000 ,₪ אשר ישולם
4
לעובד מדי חודש, בגין שעות נוספות בהיקף ממוצע של 14 שעות
לחודש )להלן: "תוספת שעות נוספות גלובליות"(.
אני סגרתי עם המעביד על שכר של 7000 ש"ח ברוטו עבור 7 וחצי שעות עבודה ביום, ז"א אומרת שבחודש יוצא 165 שעות.
אז השאלה היא: מה רוצה לומר השעות נוספות הגלובאליות? ולמה הם מחלקים את השכר בצורה הזו? האם זה תקין ואכן אקבל 7000 ש"ח עבור עבודה של 7 וחצי שעות ביום?
אשמח לתשובה מפורטת
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש