| תאריך |
|---|
מחבר: שוקי בן דוד
תאריך: 18.02.2019
שעה: 12:04
שלום,עבדתי ברשות מקומית עד לפני 10 שנים ואני מקבל משם פנסיה מוקדמת,מה קורה עם הפנסיה במידה ואני חוזר לעבוד שם ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.02.2019
שעה: 11:17
שוקי
כדי לדעת מה קורה עם הפנסיה שלך עליך לבדוק את הסכם הפרישה שלך מה הוא כולל.
לצערי אין אפשרות לענות על שאלתך באופן כללי מיכוון שיש הרבה הסדרים בנוגע לפרישה מוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלי
תאריך: 18.02.2019
שעה: 9:56
שלום וברכה,רציתי לברר מה הזכויות של עובד ממלא מקום אשר הועסק בחוזה זמני והמשיך לעבוד לאחר מכן..פוטר בסוף יום העבודה..האם זה חוקי?האם מגיע פיצוי כלשהו על אובדן מקום העבודה והקושי למצוא עבודה חלופית
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.02.2019
שעה: 11:15
אלי שלום רב,
לדעתי עצם המשך העבודה שלך לאחר תום הזמן הקצוב בהסכם העבודה, גורמת לכך שבעת פיטוריך היה על המעסיק להזמינך לשיחת שימוע על כל המשתמע מכך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין פיטוירך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון אמירים
תאריך: 17.02.2019
שעה: 23:35
שלום,
אני פוטרתי לאחרונה את על החברה שבה הועסקתי ב-6 שנים האחרונות.
אני עובד בשכר גלובלי, 5 ימים בשבוע.
אני זכאי על פי חוזה ל-24 ימי חופשה בשנה.
החברה מאפשרת לנו לצבור, עד שנה וחצי של חופשה בכל סוף שנה, במידה ולא נוצל הם מוחקים את ימי ה"עודף".
אני צברתי 36 יום בראשון לינואר האחרון ומאז עד היום, עוד 4 ימים.
ביקשתי מהחברה לפדות לי 40 יום, אך הם טוענים שבשלוש שנים האחרונות לקחתי כל שנה 24 ימי חופשה.
ה-36 יום שצברתי הם מהעבר, ולכן אין להם חובה לשלם לי עליהם.
רק על ה- 4 ימים שלא ניצלתי השנה.
האם זה נכון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.02.2019
שעה: 11:12
אלון שלום רב,
כדי לענות על שאלתך יש להסתכל על תלושי השכר בצירוף הסכם העבודה ככלל על מנת שהעובד "יאבד" את ימי החופשה הצבורים לזכותו, ובכדי שמעסיק יהיה רשאי "למחוק" אותם, על המעסיק להראות כי נתן לעובד אפשרות לצאת לחופשה, וכי העובד לא יצא לחופשה מסיבות התלויות בו (למשל אם העובד סירב לצאת לחופשה).
ולכן צריך לבדוק באופן פרטני את כל מכלול עבודתך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין מחיקת ימי החופשה הצבורים לך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסי כהן
תאריך: 17.02.2019
שעה: 18:51
היי, במקום העבודה אנחנו עובדים 5 ימי עבודה מלאים לפי חוזה ובמסגרת תפקידי כאחראי כבר 4 שנים שאני מגיע במוצאי שבתות לעבוד תוך בקשה של הסמנכ"ל לשעבר שאתחייב להגיע במוצ"שים תמורת תשלום פיקס עבור כל פעם שאגיע. גם בתלוש המשכורת שלי כבר 4 שנים מופיע התשלום עבור המוצ"שים תחת הכותר "שבת קבוע" ולצידו מספר השבתות שהגעתי. אציין שבמשך 4 שנים לא פיספסתי מוצ"ש אחד אפילו.
השאלה שלי היא, במידה ונעדרתי מהעבודה החל מיום רביעי\חמישי בשבוע מסויים וחזרתי לעבודה ביום שני\שלישי בשבוע שלאחר מכן, האם הם חייבים לשלם לי במסגרת ימי המחלה גם את השבת שפיספסתי? כלומר לדעתי הם לא יכולים להתנער מכך ולטעון שזה לא נכלל כי זה נחשב כשעות נוספות, כי גם בתלוש כתוב לי "שבת קבוע" והתחייבתי להגיע... אני צודק?
תודה...
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 18.02.2019
שעה: 14:34
יוסי שלום רב
עובד המקבל שכר שעתי או שכר יומי, אשר תקופת המחלה היא כל ימי מחלתו, למעט בסופי שבוע ובימי חג.ואילו עובד במשכורת חודשית נחשבת לכל ימי מחלה, לרבות ימי שישי שבת וחגים.
לא ברור לי איזה שכר אתה מקבל ואיך מתקשר לכך התוספת של ימי שבת שאתה מקבל.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין תשלום דמי המחלה שלך
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאת זיגדון
תאריך: 17.02.2019
שעה: 15:29
אהלן , אני עובדת בחברה של אדם פרטי כ10 חודשים . כבר חודשיים שהוא מכניס את המשכורת ב12 לחודש וגם לא משלם לי פנסיה על כל התקופה .
האם בשביל לתבוע אותו אני צריכה עו״ד ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.02.2019
שעה: 16:14
ליאת שלום רב,
בבית הדין האזורי לעבודה אינו מחייב את הבאים בשעריו לקבל יצוג משפטי ואם הם מרגישים כשירים לייצג את עצמם בית הדין אינו מתנגד לכך.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ כדי להבין אם בכלל יש לך עילת תביעה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ירון שלמה
תאריך: 17.02.2019
שעה: 14:48
אם בתקנון הארגוני כתוב : "כל שינוי בתקנון הארגון טעון אישור המועצה ברוב של 2/3 מחברי המועצה הנוכחים, אשר יהוו לא פחות ממחצית נציגי המועצה הנבחרים".
חברי המועצה הנבחרים = 300
נוכחים = 180
כמה נדרשים להצביע בעד כדי להעביר החלטה ? 120 או 150 ?
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.02.2019
שעה: 16:10
ירון שלום רב,
לא הבנתי מה מסמל המספר 150.
בהנחה שאין עוד הוראות בתקנון לגבי ההצבעות אזי מתוך 180 הנוכחים צריך ש-2/3 יהיו בעד ההחלטה.
אני מסייגת את תשובתי שוב רק בתנאי שאין עוד הוראות ספציפיות בנוגע להחלטות במועצה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי ולהראות את כל התקנון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלון מרקוס
תאריך: 17.02.2019
שעה: 10:20
שלום וברכה.
אשתי עבדה במשך תקופה (מעל שנתיים) כמתמחה וסייעת משפטית במשרד קטן. במשך כל אותה תקופה המעסיק שלה לא הפריש לה פנסיה כלל. כעט כשהיא הפסיקה לעבוד במשרד לקראת תקופת בחינות הלשכה, המעסיק מתנה לה את תלוש השכר האחרון, אשר מכיל בנוסף את סך כל הפרשות הפנסיה המצטברות (לא צורף חישוב ריביות והצמדה) בכך שהיא תחתום על מסמך שבו היא מוותרת על כל זכויותיה ופוטרת אותו מכל חובותיו כלפיה כמעסיק ולא תהיה לה כל טענה או תביעה בנוגע לכך כלפיו.
האם היא מחויבת לחתום? מה עליה לעשות כדי להבטיח את כל תשלומי הפנסיה שלה כדין?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.02.2019
שעה: 14:20
אלון שלום רב,
להבנתי המעסיק לא יכול להפקיד שנתיים ראטרואקטיבית לקרן פנסיה, ולכן לא ברור לי על מה הוא מבקש חהחתים את זוגתך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי להבין איזה זכויות של זוגתך נפגעו בתקופת עבודתה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רונה
תאריך: 17.02.2019
שעה: 9:19
שלום,
התפטרתי מהעבודה לאחר חצי שנה, כאשרבחוזה שלי כתוב סעיף של התחייבות לשנה, ואם אני עוזבת מוקדם צריכה לשלם פיצוי של משכורת חודשית.
במהלך העבודה לא הוכשרתי בשום קורס מיוחד מעבר ללימוד העבודה הרלוונטית למקום הזה (דבר שאני גם לא יכולה להשתמש בו בעבודתי החדשה). בנוסף, לא הפחיתו לי את הקנס בחצי, אלא השאירו אותו כמו שהוא, למרות שעבדתי שם כבר חצי שנה וגם נכנסתי לכל העבודה השוטפת במהירות.
רציתי לדעת:
1. האם ניתן לקחת קנס ללא קשר להכשרה מסוימת שניתנה במקום העבודה, אלא רק על עזיבה מוקדמת?
2. האם יש לי עילה לביטול הקנס או לפחות להפחתה שלו?
תודה רבה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.02.2019
שעה: 14:17
רונה שלום רב,
כדי להבין אם מותר בכלל למעסיק לקנוס אותך בגין עזיבת מקום העבודה יש לבדוק את הסכם העבודה שלך , וכן את ההכשרה שעברת בעבודה שלך.יש מקצועות כמו שומרים עם נשק ששם מאוד נפוץ להחתים על תקופת מינימום לעבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיה כהן
תאריך: 16.02.2019
שעה: 19:36
שלום ,
לאחר נפילה בעבודה בגלל הסחרחורת הופנתי לרופא תעסוקתי .
לאחר ביקור אצל רופא תעסוקתי הוא רשם שאינני יכולה לעבוד באותם תנאים וממליץ להפסקת העבודה .
רציתי לדעת מה יקרה אם אני לא ירצה להפסיק את העבודה או שינוי תפקיד ?
יודע לי שאחר כך יהיה קשה למצוא את המקום העבודה ומדאיג אותי שלא יהיה לי פרנסה.
מהם השכלות של המכתב מרופא תעסוקתי בכלל ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.02.2019
שעה: 14:13
מאיה שלום רב,
רופא תעסוקתי הוא המחליט היחידי בקשר לאפשרות של המשך העסקתך בתפקיד אותו את ממלאה כיום.
לדעתי עליך לפנות ליעוץ משפטי בעניין כדי להבין אם תוכלי להמשיך ולעבוד במקצועך ומה תוכלי לקבל מהביטוח הלאומי בגין אובדן כושר עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בני סלע
תאריך: 16.02.2019
שעה: 18:20
היי. האם קיים דבר כזה חוזה בעל פה בדיני עבודה? שהגעתי לראיון עבודה אמרתי למנהל שלי שהתפטרתי ממקום אחר כי נתנו לי 3 משמרות למרות שסוכם 5-6 .המנהל בכל זאת קיבל אותי לעבודה - והוא נותן לי גם הוא רק 3 משמרות - ששאלתי מתי יתן לי משמרות הוא אמר לי שאני עוד חדש.
עבר כמעט חודש והוא עדין נותן לי רק 3 משמרות -
יש לי הקלטה בשיחה שמתקשרים אלי להגיד לי שהתקבלתי שאני מבקש לשים לב על 6 משמרות כי אני אומר לא למקומות אחרים והמנהלת מתחתיו אומרת לי שאין בעיה הם צריכים 6 משמרות וזה מה שאקבל .
האם ניתן לתבוע את ההפרשים על החודש הזה של עבדתי כי לא נתנו לי לעבוד?
בנוסף. התפקיד שלי זה נציג שירות .
ישנם מקרים שלקוחות מבקשים ממני להחליף מוזיקה במקום 10 פעמים בדקה - דרשתי מהמנהל שלי שיעשה קו ישר בנושא כי זה לא נראה לי הגיוני שב10 דקות אותו בנאדם יבקש ממני להחליף 10 פעמים סגנון של מוזיקה - והוא אמר לי זה העבודה שלי גם אם יבקש 120 פעם ב2 דקות עלי להחליף את המוזיקה ועל זה אני מקבל כסף - גם זה מוקלט אצלי בטלפון כמובן.
האם חוקי הדבר? נראה לי על גבול לעשות ממני בדיחה .
בתודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.02.2019
שעה: 14:10
בני שלום רב,
אני לא יודעת מה כולל תפקיד של נציג שרות אך אם החלפת המוזיקה הינה אחת מתפקיד נציג השרות אזי עליך לבדצע את העבודה שלמה נשכרת.
לגבי מספר המשמרות, יש לבדוק את הסכם העבודה בעניין מספר המשמרות שהובטחו לך וגם את ההקלטות והוואטסאפים שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק אם יש לך עילת תביעה בנושא מספר המשמרות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בני בניו
תאריך: 15.02.2019
שעה: 17:17
שלום אני עובד בחנות שנתיים רציתי לדעת אם אני זכאי לפיצוים עקב התפטרות ומעבר דירה מי באר שבע לבת-ים ודמי הבטלה מידי או אחרי תקופה מסוימת תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.02.2019
שעה: 14:06
בני שלום רב,
בתנאים מסויימים, התפטרות עקב מעבר דירה מזכה את העובד בפיצויי פיטורים
בין המקרים שבהם מעבר דירה עשוי לזכות בפיצויי פיטורים נכללים: גירושים, מעבר ליישוב חקלאי, איזור פיתוח או התנחלות, ומעבר בעקבות בן הזוג.
האם אתה עומד באחד הקריטריונים האלה אזי עומדת לך הזכאות לדרוש את פיצויי הפיטורין שלך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זכאותך לפיצויי פיטוירן.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עו"ד רועי רון
תאריך: 15.02.2019
שעה: 17:08
שלום חברים,
אשתף אתכם כי היום הוא יום עצוב למשפט העבודה בישראל.
הסיפור מתחיל אי שם בשנת 2001 בו אדם כבן 30 מבקש להתקבל לגלי צה"ל כקריין חדשות, לאחר עבודתו במשך 6 שנים בקול ישראל כעורך ומגיש תכניות.
בגלי צה"ל מספרים לאותו אדם כי ישמחו שיעבוד אצלם בקריינות חדשות, אך הם לא יוכלו לשלם לו כעת היות שבשלב זה אין תקן.
אותו אדם - מאושר שהצליח להתקבל לגלי צה"ל "ולהכניס את רגלו בדלת התחנה" - מבצע עבודתו נאמנה במשך 14 שנה, כאשר מידי פעם בפעם שואל ומתעניין מתי יקבל הסכם, שכר ותנאי עבודה, ובכל פעם נדחה בכך שאין כרגע אפשרות לשלם.
היות שאין מקום אחר לקרוא בו חדשות ברמה הארצית, פרט לקול ישראל וגלי צה"ל, אותו אדם מקריין חדשות באופן קבוע - פעם בשבוע - אינו עוזב את התחנה, מקריין ומקווה שיום אחד יתקבל לגלי צה"ל כעובד מן המניין.
ואז לפתע לאחר 14 שנה וללא כל הכנה או הודעה מוקדמת - מקבל בהודעת טקסט למכשירו הנייד, כי הוחלט להפסיק עבודתו בתחנה.
האדם שלנו מגיש תביעה נגד גלי צה"ל בטענה שמתקיימים בין הצדדים יחסי עובד-מעסיק ומבקש לקבל שכרו וזכויותיו.
גלי צה"ל טוענים כי במשך כל השנים שחלפו האדם היה במעמד של מתנדב על פי פקודת ההתנדבות, אבל כאשר מאמתים את עדיהם מעל דוכן העדים, מפקדי גל"צ לשעבר, כי לפי טענה זו היה עליהם לשלם לאותו אדם דמי אש"ל ודמי נסיעות לכל הפחות - כך על פי פקודת ההתנדבות - ממלאים פיהם מים ורק מציינים כי אינם מכירים את הפקודה כלל ועיקר.
במהלך המשפט מעיד ירון דקל, מפקד גל"צ לשעבר כי יש לשלם שכר לקרייני חדשות.
יצחק טוניק, מפקד גל"צ לשעבר, מעיד במשפט ואומר כי המערכת מנצלת מאוד את האנשים.
עומר בן רובי, שהיה בכיר התחנה מעיד כי אדם שעובד צריך לקבל כסף, וכי חייבים לשנות את נוהג אי התשלום.
מעידה אורלי יניב כי אנשים מתחננים לעבוד אצלנו בגל"צ, צובאים על הדלתות.
טוען האדם בבית המשפט כי התנדבות הינה פעולה שיש בה ערך חברתי ותרומה משמעותית לחברה ולזולת, ומספר לבית המשפט כי כיום בגיל 47.5 בחר להתנדב לשירות מילואים, לאחר 25 שנות שירות - וכי זו התנדבות!
מוסיף ומציין האדם שהקים עמותה לחיזוק מערך המילואים ועמד בראשה שנים רבות ללא כל שכר ותנאים - וכי גם זו התנדבות.
ומסביר את שאמור להיות מובן מאליו - כי קריינות חדשות הינה מקצוע לכל דבר ועניין, קריינות חדשות בגלי צה"ל - כתף אל כתף לצד קרייני חדשות שכירים - זו ודאי לא התנדבות - אלא ניצול!
בית הדין האזורי לעבודה פוסק לבסוף בחודש אוגוסט 2018 לזכות גלי צה"ל, קובע כי מדובר בהתנדבות ומחייב את אותו אדם בתשלום הוצאות למדינה בסך של 12,000 ש"ח.
האדם לא מוותר ומחליט להגיש ערעור לבית הדין הארצי לעבודה, ערעור שמוגש בחודש ספטמבר 2018.
פונה האדם למדינה ומבקש: "אנא תאפשרו לי לשלם את ההוצאות רק לאחר ההחלטה בערעור שהגשתי לבית הדין הארצי לעבודה", אבל המדינה מתעקשת: "לא - עליך לשלם כעת"!
פונה האדם לבית הדין הארצי הנכבד ומבקש לעכב את התשלום עד להחלטה בערעור - קובע בית הדין הארצי לא רק כי עליו לשלם מייד, אלא קונס את האדם בעוד 1,500 ש"ח על כך "שהעז לבקש זאת".
האדם - כיום עורך דין לדיני עבודה במקצועו - טוען היום בדיון בפני בית הדין הארצי ומזכיר לו את פסיקותיו בדיוק בנושאים אלה - פסיקות נחרצות בהן אמירות ברורות של בית הדין הארצי כנגד מעסיקים שמנצלים את כוחם העצום למול העובד החלש.
וכך קבעו כבוד שופטי בית הדין הארצי בשורה ארוכה של פסקי דין:
"להתנדבות כשלעצמה יש ערך עליון במקורותינו. דווקא משום מקומה החשוב של ההתנדבות, מן הראוי ששם ההתנדבות לא יישא לשווא. במקום שההתנדבות אינה אלא למראית עין, והיא מגלמת בחובה צורת העסקה שונה - חובה עלינו להסיר את הקליפה המדומה ולגלות את הגרעין האמיתי".
"אנו עדים לנוהג ההולך ופושה של עבודה בהתנדבות. ככל שניצניו של נוהג זה נראים במקומותינו, מן הדין שיחלוף מן העולם בטרם יכה שורש".
בסיום הדיון בבית הדין הארצי, למרות שברור ונהיר לעיני כל, כי גלי צה"ל מנצלת לרעה את כוחה העצום, מעמדה ויוקרתה מול האדם - ניצול אשר מתורגם על ידי התחנה "להתנדבות", על מנת לחמוק מתשלום שכר וזכויות סוציאליות - הא ותו לא!
למרות כל אלה - פונה בית הדין הארצי לאדם ואומר ללא כל נימוק וללא כל הסבר:
"אנו מציעים לך לחזור בך מהערעור אחרת נפסוק נגדך ותשלם עוד הוצאות..."
חברים - בלב כבד אציין בפניכם שתי נקודות לסיום:
הראשונה - ככל שהיה מדובר במעסיק פרטי ולא בגלי צה"ל - היא מדינת ישראל - מעסיק המנצל כך את עובדיו -
בית הדין הארצי היה מגלגל אותו מכל המדרגות!
השנייה - כי האדם הזה הוא אני !!!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.02.2019
שעה: 14:03
עו"ד רועי רון
קראתי את סיפורך.
בהצלחה בכל אשר תפנה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אני
תאריך: 14.02.2019
שעה: 21:25
סיימתי לעבוד באוקטובר 18
בינואר 19 שלחתי מכתב בגין הפרשות כספי פיצויי פיטורין שלא שולמו.בפברואר נענתי שאקבל אך עדיין לא קיבלתי. האם בית המשפט מחייב את המעסיק בריבית או רק דורש שישלם את הסכום המקורי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.02.2019
שעה: 14:01
שלום רב,
לא הבנתי האם המעסיק הפריש את הכספים לקרן הפנסיה שלך או שלא הפריש, אם הפריש ויש בעיה עם השיוך של הכספים לקרן הפנסיה שלך הרי שלדעתי אין כאן הלנה, אך אם לא הפריש כלל, סביר להניח שיש כאן הלנת פיצויי פיטורין.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שיר כהן
תאריך: 14.02.2019
שעה: 21:10
שלום,
אני עובדת במקום עבודה הנמצא במקום די תעשייתי ומבודד ממש מחוץ לעיר שלי. המעסיק מוציא הסעה לעבודה שמגיעה לעבודה ב8, וההסעה יוצאת חזרה לפיזור ב17:00. כשאני התחלתי לעבוד, הסכמנו על שעות עבודה שונות מאחר ואני אמא לילדים ולכן השעות שלי הן 8:15 עד 16:15. המעסיק לא משלם לי דמי נביעות בטענה שיש הסעות למקום העבודה שהוא משלם עליהם. אך השעות של ההסעה לא תואמות לשעות העבודה שלי. האם גם במקרה כזה הוא פטור מלשלם לי נסיעות?? אני מגיעה ברכבי ללא שום תשלום.
תודה על הסיוע.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.02.2019
שעה: 13:58
שיר שלום רב,
ככלל אם המעסיק מסיע את העובד מהבית למקום העבודה ובחזרה (על חשבון המעסיק), הוא אינו צריך לשלם לעובד הוצאות נסיעה.
לפי הסיפור שלך יש הסעה אך היא אינה תואמת את שעות עבודתך, כדי לבדוק את העניין יש לבדוק את הסכם העבודה שלך ואו את ההודעה חעובד שקיבלת.
אני ממליצה לך לםפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את זכאותך לדמי נסיעות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קורל
תאריך: 14.02.2019
שעה: 16:54
עבדתי בחברת סיעוד שנה ושמונה חודשים.מגיע לי פיצויים עפ חוק. המנהלת התקשרה אליי ובקשה לחתןם על סיום עבודה.בגלל שאני לא עומדת במדיניות שלהם.סירבתי לחתום והגשתי להם מכתב פיטורים ממני.ואת זה גם סירבו לקבל.הם רצו רק על טופס שלהם.האם זה חוקי???
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 17.02.2019
שעה: 13:53
קורל שלום רב,
לא ברור לי על מה חברת הסיעוד מבקשת שתחתמי.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי עם המסמך של חברת הסיעוד כך תוכלי לדעת אם את יכולה לחתום על הטוםס ומה משמעותו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש